Irgendwie wirken die Kommentare ziemlich scharf. Sie sagen, ich solle erst einmal auf mich selbst schauen.
Warum viele keinen wirtschaftlichen Nutzen daraus gezogen haben, ist vergleichsweise einfach.
Die meisten Unicorn-Unternehmen sind seit mehr als zehn Jahren am Markt, aber oft noch nicht börsennotiert. Wenn man in so einem Fall Stock Options erhalten hat, wie soll man sie dann zu Geld machen? Es gibt zwar außerbörslichen Handel, aber dort ist das Handelsvolumen gering und die Bewertung oft niedrig. Der Eigentümer hingegen kann bei jeder Finanzierungsrunde finanziell profitieren.
Dazu kommt: Selbst wenn man Angestellter ist und es wie bei Coupang zum ganz großen Durchbruch kommt, wird es durch Regelungen wie Lock-up-Fristen immer schwieriger, wirklich den großen Gewinn mitzunehmen. In letzter Zeit gab es zudem bei Kakao und Naver viele Fälle, in denen Leute beim Börsengang von Tochtergesellschaften überzogen Stock Options gekauft und dann Verluste gemacht haben.
Bevor Sie anderen nachdrücklich erklären, harte Arbeit sei selbstverständlich, empfehle ich Ihnen, einmal nüchtern auf die Realität zu blicken.
Ich habe mich vom Titel ködern lassen und deshalb auch den Originaltext gelesen. :) Einigem stimme ich zu, bei anderem fällt es mir schwer, zuzustimmen.
Ich stimme zu, dass Europas wirtschaftlicher Einfluss derzeit kleiner wird, aber trotzdem sollte man auch bedenken, dass Europas Bedeutung in Bezug auf „Renommee“ und „Lebensqualität“ nicht kleiner wird.
Außerdem sollte man auch bedenken, dass die Gleichung „hart arbeiten = erfolgreich sein = Vermögen wächst = man wird glücklicher“ nicht zwingend aufgeht.
Letztlich muss man erst sauber definieren, worauf das „harte Arbeiten“ eigentlich abzielt, damit der Imperativ „man muss hart arbeiten“ überhaupt sinnvoll funktioniert. Besonders in einer Welt, in der eine solche Gleichung eben nicht aufgeht.
Wenn nicht missionsorientierte Faktoren wie Technologie, Markt oder Qualität, sondern eindimensional messbare Größen wie Zeit und Kosten zum Ziel werden, verliert eine Organisation ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihre langfristige Vision. Es ist auch bedauerlich, dass ein wirrer Text, dem es schon an grundlegendem Weitblick fehlt, noch bevor man überhaupt über Vergütungssysteme diskutiert, so viel Aufmerksamkeit bekommt. Wenn man es als ein Symptom der Missstände betrachtet, unter denen die gesamte koreanische Gesellschaft leidet, und als einen Ausschnitt der Erbärmlichkeit, die die Führungskräfte unserer Zeit zeigen, ist es zwar nachvollziehbar.
Traurigerweise wurde G6 de facto eingestellt. Der letzte Commit liegt 8 Monate zurück, und es sieht nicht so aus, als würde sich daran in nächster Zeit etwas ändern. https://sir.kr/co_notice/1430
Obwohl ich insgesamt eher dagegen war ...
Ich hielt es für einen bedeutsamen Versuch, weil damit ein inländisches CMS entstehen könnte, das nicht auf PHP basiert, aber leider ist es nun dazu gekommen.
Da man sich darauf konzentrieren will, das bestehende G5 etwas sauberer zu überarbeiten, bleibt mir nur der Trost, dass es neben Rhymix noch eine weitere Option gibt.
Ich habe dem nicht zugestimmt und den Beitrag auch nicht deshalb gepostet. Genauso wie bei diesem von Neo geposteten Beitrag https://de.news.hada.io/topic?id=19517 die Angabe zu den 60 Stunden nicht mit Zustimmung übernommen wurde, hat auch Gizmodo, das den Originalartikel geschrieben hat, den Artikel nicht deshalb verfasst, weil es den 60 Stunden zugestimmt hätte.
Wie ich schon in meinem Kommentar direkt nach dem Post geschrieben habe, habe ich das geteilt, weil mich die Meinungen und die Diskussionen anderer dazu interessiert haben. Es gibt zwar auch Kommentare unter dem Originalbeitrag, aber dort wirkte es so, als sei es zu einem Schlagabtausch mit dem Verfasser geworden, weshalb es schwierig aussah.
Wir müssen als Entwickler oder Ingenieure auf Grundlage real existierender Daten und Forschungsergebnisse argumentieren.
Der Verfasser behauptet, das Problem sei eine „Kultur und Haltung, weniger zu arbeiten und mehr zu spielen“, doch die Realität ist genau umgekehrt. Laut OECD-Statistik liegt die jährliche Arbeitszeit in Südkorea bei 1901 Stunden und ist damit sogar länger als in Griechenland (1886 Stunden), wo gerade über die „6-Tage-Woche“ gestritten wird. Innerhalb der OECD gibt es nur drei Länder, in denen noch länger gearbeitet wird als bei uns: Chile, Costa Rica und Mexiko. Mit anderen Worten: Südkorea ist bereits eines der Länder, in denen weltweit am meisten gearbeitet wird.
Aber hat uns dieses harte Arbeiten unser Leben glücklicher gemacht? Laut Statistics Korea (Erhebung 2023) liegt die Lebenszufriedenheit der Koreaner bei 6,5 Punkten und damit nur auf Platz 35 von 38 OECD-Staaten. Nur drei Länder liegen unter uns (Türkei, Kolumbien und Griechenland). Im Gegenteil: Länder mit kürzeren Arbeitszeiten weisen tendenziell eine höhere Lebenszufriedenheit auf.
Im Originalbeitrag heißt es, „Südkoreas Fleiß und Gewissenhaftigkeit seien kaputtgegangen“ – tatsächlich ist es in unserem Land aber so, dass die Lebenszufriedenheit umso niedriger ist, je geringer das Einkommen und je höher das Alter. Im Ergebnis bedeutet das, dass die Generation, die fleißig und gewissenhaft gearbeitet hat, im Alter keine angemessene Entlohnung und Fürsorge erhält.
In unserem Land gehört das Arbeitsvolumen zur Weltspitze, während das Glücksempfinden zu den niedrigsten zählt und die Suizidrate weltweit auf Platz 1 liegt.
Das zeigt, dass echter Fortschritt nicht einfach davon abhängt, „wie lange man arbeitet“, sondern davon, „wie effizient man arbeitet und ob sich dadurch die Lebensqualität verbessert“.
Es hieß, Europa befinde sich im Niedergang, aber das wirkt wie eine bequeme Interpretation, die die Auswirkungen der jüngsten globalen Krisen außer Acht lässt. Im Gegenteil: Länder wie Deutschland und die Niederlande, die Maßnahmen zur Verkürzung der Arbeitszeit und zur Steigerung der Effizienz umgesetzt haben, halten zugleich eine hohe Lebenszufriedenheit und wirtschaftliche Stabilität aufrecht.
Es ist wirklich an der Zeit, die Logik „Wenn wir nicht noch härter arbeiten, geht Südkorea unter“ endlich hinter uns zu lassen.
Um einen Kommentar zu diesem Beitrag zu schreiben, habe ich meinen Vorsatz aufgegeben, mich bei keinem SNS anzumelden, und mich bei GeekNews registriert.
Durch eine Reihe von Ereignissen begann ich mir beim Arbeiten für ein Unternehmen die grundlegende Frage zu stellen: „Warum sollte ich hart arbeiten?“ Selbst wenn ich 80 Stunden arbeite und Leistung erbringe, kommt der Gegenwert meiner Arbeit letztlich nur dem Eigentümer des Unternehmens zugute und nicht mir. Das habe ich aus meiner Erfahrung gelernt, in einem Startup gearbeitet zu haben, das zum Unicorn geworden ist. Ich bin relativ früh eingestiegen, habe aber kaum davon profitiert.
In Korea gibt es viele Unicorn-Startups. Coupang, Toss, Baemin und andere. Es dürfte so viele Menschen geben, die in einer frühen Phase zu solchen Unternehmen gestoßen sind und wirklich 80 Stunden pro Woche gearbeitet haben, aber sich trotzdem nicht einmal eine Wohnung in Gangnam leisten können, dass man sie unmöglich mit einer einzigen Fahrt der Sinbundang-Linie transportieren könnte. Liegt es nicht daran, dass sich solche Fälle immer weiter angesammelt haben?
Meiner Meinung nach hat Korea eine Unternehmenskultur, in der weder viel an die Aktionäre zurückgegeben noch viel an die Mitarbeitenden verteilt wird und die wirklich das Extrem einer Kultur zeigt, in der die Eigentümer alles für sich allein beanspruchen. Ist es in einer solchen Unternehmenskultur nicht schon an sich widersprüchlich, von Mitarbeitenden Leidenschaft zu verlangen?
Weil wir noch keine Gesellschaft geworden sind, die den Einsatz für harte Arbeit fair entlohnt. Nicht nur Unternehmen, sondern auch Arbeitnehmer reagieren in hohem Maße nach den Prinzipien der freien Marktwirtschaft; das zum Problem zu erklären und davor zu warnen, ist letztlich nur möglich, wenn man sich fragt, auf welchen politischen und wirtschaftlichen Werten das eigentlich beruht.
Kaninchenprinzessin..?
Warum sollte der Mitarbeiter
selbst einschätzen,
er arbeite effizient.
Er sei hochproduktiv.
Er arbeite hart.
Er habe viele Ergebnisse erzielt.
und denken, dass diese Einschätzung stimmt? Sollte nicht vielmehr das Unternehmen, das das Geld zahlt, darüber urteilen?
Das Einzige, was Arbeitnehmer selbst messen können, ist, „wie lange sie gearbeitet haben“. Deshalb gibt es gesetzlich einen Mindeststundenlohn.
Sollte nicht im Übrigen grundsätzlich das Unternehmen die Bewertung vornehmen?
Wenn man denkt, dass das Unternehmen nicht angemessen vergütet oder unfair ist, sollte man dann nicht einfach die Firma verlassen ….
Irgendwie wirken die Kommentare ziemlich scharf. Sie sagen, ich solle erst einmal auf mich selbst schauen.
Warum viele keinen wirtschaftlichen Nutzen daraus gezogen haben, ist vergleichsweise einfach.
Die meisten Unicorn-Unternehmen sind seit mehr als zehn Jahren am Markt, aber oft noch nicht börsennotiert. Wenn man in so einem Fall Stock Options erhalten hat, wie soll man sie dann zu Geld machen? Es gibt zwar außerbörslichen Handel, aber dort ist das Handelsvolumen gering und die Bewertung oft niedrig. Der Eigentümer hingegen kann bei jeder Finanzierungsrunde finanziell profitieren.
Dazu kommt: Selbst wenn man Angestellter ist und es wie bei Coupang zum ganz großen Durchbruch kommt, wird es durch Regelungen wie Lock-up-Fristen immer schwieriger, wirklich den großen Gewinn mitzunehmen. In letzter Zeit gab es zudem bei Kakao und Naver viele Fälle, in denen Leute beim Börsengang von Tochtergesellschaften überzogen Stock Options gekauft und dann Verluste gemacht haben.
Bevor Sie anderen nachdrücklich erklären, harte Arbeit sei selbstverständlich, empfehle ich Ihnen, einmal nüchtern auf die Realität zu blicken.
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Ich habe mich vom Titel ködern lassen und deshalb auch den Originaltext gelesen. :) Einigem stimme ich zu, bei anderem fällt es mir schwer, zuzustimmen.
Ich stimme zu, dass Europas wirtschaftlicher Einfluss derzeit kleiner wird, aber trotzdem sollte man auch bedenken, dass Europas Bedeutung in Bezug auf „Renommee“ und „Lebensqualität“ nicht kleiner wird.
Außerdem sollte man auch bedenken, dass die Gleichung „hart arbeiten = erfolgreich sein = Vermögen wächst = man wird glücklicher“ nicht zwingend aufgeht.
Letztlich muss man erst sauber definieren, worauf das „harte Arbeiten“ eigentlich abzielt, damit der Imperativ „man muss hart arbeiten“ überhaupt sinnvoll funktioniert. Besonders in einer Welt, in der eine solche Gleichung eben nicht aufgeht.
Verlängerte Arbeitszeiten in der Halbleiter-F&E … Samsung 430.000 Stunden in zwei Jahren, SK hynix „0“
Samsung muss härter arbeiten.
https://youtube.com/watch/… Schauen Sie es mit Untertiteln an
Es gibt zwar Downvotes, aber vielleicht muss man sein Karma erhöhen ...
Es dürfte auch hilfreich sein, https://www.saturnsoft.net/network/2019/03/21/quic-http3-1/ zu lesen.
Zum ersten Mal gesehen, und sehr hilfreich. Vor der nächsten Reise werde ich es mir noch einmal ansehen. 👍🏻
Wenn nicht missionsorientierte Faktoren wie Technologie, Markt oder Qualität, sondern eindimensional messbare Größen wie Zeit und Kosten zum Ziel werden, verliert eine Organisation ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihre langfristige Vision. Es ist auch bedauerlich, dass ein wirrer Text, dem es schon an grundlegendem Weitblick fehlt, noch bevor man überhaupt über Vergütungssysteme diskutiert, so viel Aufmerksamkeit bekommt. Wenn man es als ein Symptom der Missstände betrachtet, unter denen die gesamte koreanische Gesellschaft leidet, und als einen Ausschnitt der Erbärmlichkeit, die die Führungskräfte unserer Zeit zeigen, ist es zwar nachvollziehbar.
Traurigerweise wurde G6 de facto eingestellt. Der letzte Commit liegt 8 Monate zurück, und es sieht nicht so aus, als würde sich daran in nächster Zeit etwas ändern.
https://sir.kr/co_notice/1430
Obwohl ich insgesamt eher dagegen war ...
Ich hielt es für einen bedeutsamen Versuch, weil damit ein inländisches CMS entstehen könnte, das nicht auf PHP basiert, aber leider ist es nun dazu gekommen.
Da man sich darauf konzentrieren will, das bestehende G5 etwas sauberer zu überarbeiten, bleibt mir nur der Trost, dass es neben Rhymix noch eine weitere Option gibt.
Ich habe dem nicht zugestimmt und den Beitrag auch nicht deshalb gepostet. Genauso wie bei diesem von Neo geposteten Beitrag https://de.news.hada.io/topic?id=19517 die Angabe zu den 60 Stunden nicht mit Zustimmung übernommen wurde, hat auch Gizmodo, das den Originalartikel geschrieben hat, den Artikel nicht deshalb verfasst, weil es den 60 Stunden zugestimmt hätte.
Wie ich schon in meinem Kommentar direkt nach dem Post geschrieben habe, habe ich das geteilt, weil mich die Meinungen und die Diskussionen anderer dazu interessiert haben. Es gibt zwar auch Kommentare unter dem Originalbeitrag, aber dort wirkte es so, als sei es zu einem Schlagabtausch mit dem Verfasser geworden, weshalb es schwierig aussah.
Herr KK wurde bei GeekNews schon mehrfach mit Lebensratschlägen vorgestellt. Es ist wirklich beeindruckend, wie gut er das jedes Mal aufbereitet.
Ohne Gijin wäre das Projekt im Grunde schon längst tot.
Ich denke, Expo sollte man eher als Framework für RN betrachten.
Wir müssen als Entwickler oder Ingenieure auf Grundlage real existierender Daten und Forschungsergebnisse argumentieren.
Der Verfasser behauptet, das Problem sei eine „Kultur und Haltung, weniger zu arbeiten und mehr zu spielen“, doch die Realität ist genau umgekehrt. Laut OECD-Statistik liegt die jährliche Arbeitszeit in Südkorea bei 1901 Stunden und ist damit sogar länger als in Griechenland (1886 Stunden), wo gerade über die „6-Tage-Woche“ gestritten wird. Innerhalb der OECD gibt es nur drei Länder, in denen noch länger gearbeitet wird als bei uns: Chile, Costa Rica und Mexiko. Mit anderen Worten: Südkorea ist bereits eines der Länder, in denen weltweit am meisten gearbeitet wird.
Aber hat uns dieses harte Arbeiten unser Leben glücklicher gemacht? Laut Statistics Korea (Erhebung 2023) liegt die Lebenszufriedenheit der Koreaner bei 6,5 Punkten und damit nur auf Platz 35 von 38 OECD-Staaten. Nur drei Länder liegen unter uns (Türkei, Kolumbien und Griechenland). Im Gegenteil: Länder mit kürzeren Arbeitszeiten weisen tendenziell eine höhere Lebenszufriedenheit auf.
Im Originalbeitrag heißt es, „Südkoreas Fleiß und Gewissenhaftigkeit seien kaputtgegangen“ – tatsächlich ist es in unserem Land aber so, dass die Lebenszufriedenheit umso niedriger ist, je geringer das Einkommen und je höher das Alter. Im Ergebnis bedeutet das, dass die Generation, die fleißig und gewissenhaft gearbeitet hat, im Alter keine angemessene Entlohnung und Fürsorge erhält.
In unserem Land gehört das Arbeitsvolumen zur Weltspitze, während das Glücksempfinden zu den niedrigsten zählt und die Suizidrate weltweit auf Platz 1 liegt.
Das zeigt, dass echter Fortschritt nicht einfach davon abhängt, „wie lange man arbeitet“, sondern davon, „wie effizient man arbeitet und ob sich dadurch die Lebensqualität verbessert“.
Es hieß, Europa befinde sich im Niedergang, aber das wirkt wie eine bequeme Interpretation, die die Auswirkungen der jüngsten globalen Krisen außer Acht lässt. Im Gegenteil: Länder wie Deutschland und die Niederlande, die Maßnahmen zur Verkürzung der Arbeitszeit und zur Steigerung der Effizienz umgesetzt haben, halten zugleich eine hohe Lebenszufriedenheit und wirtschaftliche Stabilität aufrecht.
Es ist wirklich an der Zeit, die Logik „Wenn wir nicht noch härter arbeiten, geht Südkorea unter“ endlich hinter uns zu lassen.
Soweit ich weiß, liegt
reduxbei Google Trends bei 90 % undzustandnicht einmal bei 10 %, aberzustandsteht hier oben, lol.Um einen Kommentar zu diesem Beitrag zu schreiben, habe ich meinen Vorsatz aufgegeben, mich bei keinem SNS anzumelden, und mich bei GeekNews registriert.
Durch eine Reihe von Ereignissen begann ich mir beim Arbeiten für ein Unternehmen die grundlegende Frage zu stellen: „Warum sollte ich hart arbeiten?“ Selbst wenn ich 80 Stunden arbeite und Leistung erbringe, kommt der Gegenwert meiner Arbeit letztlich nur dem Eigentümer des Unternehmens zugute und nicht mir. Das habe ich aus meiner Erfahrung gelernt, in einem Startup gearbeitet zu haben, das zum Unicorn geworden ist. Ich bin relativ früh eingestiegen, habe aber kaum davon profitiert.
In Korea gibt es viele Unicorn-Startups. Coupang, Toss, Baemin und andere. Es dürfte so viele Menschen geben, die in einer frühen Phase zu solchen Unternehmen gestoßen sind und wirklich 80 Stunden pro Woche gearbeitet haben, aber sich trotzdem nicht einmal eine Wohnung in Gangnam leisten können, dass man sie unmöglich mit einer einzigen Fahrt der Sinbundang-Linie transportieren könnte. Liegt es nicht daran, dass sich solche Fälle immer weiter angesammelt haben?
Meiner Meinung nach hat Korea eine Unternehmenskultur, in der weder viel an die Aktionäre zurückgegeben noch viel an die Mitarbeitenden verteilt wird und die wirklich das Extrem einer Kultur zeigt, in der die Eigentümer alles für sich allein beanspruchen. Ist es in einer solchen Unternehmenskultur nicht schon an sich widersprüchlich, von Mitarbeitenden Leidenschaft zu verlangen?
Weil wir noch keine Gesellschaft geworden sind, die den Einsatz für harte Arbeit fair entlohnt. Nicht nur Unternehmen, sondern auch Arbeitnehmer reagieren in hohem Maße nach den Prinzipien der freien Marktwirtschaft; das zum Problem zu erklären und davor zu warnen, ist letztlich nur möglich, wenn man sich fragt, auf welchen politischen und wirtschaftlichen Werten das eigentlich beruht.