Google-Mitgründer Sergey Brin fordert von Ingenieuren „60-Stunden-Wochen für die AI-Entwicklung“

• Google-Mitgründer Sergey Brin betonte gegenüber Ingenieuren, dass „der Wettbewerb sich beschleunigt und das finale Rennen in Richtung AGI, dem ultimativen Ziel der künstlichen Intelligenz (AI), im Gange ist“
• In einem Memo an das Gemini-Team schlug er eine 60-Stunden-Woche vor und schrieb: „Wir haben alle Voraussetzungen, um diesen Wettbewerb zu gewinnen, aber wir müssen unsere Anstrengungen noch weiter beschleunigen“
• Brin erklärte, Ingenieure sollten Googles AI-Modelle zum Schreiben von Code nutzen und dadurch „die effizientesten Entwickler und AI-Wissenschaftler der Welt werden“
• Brins Forderung ist jedoch ironisch. AI-Technologien lernen aus von Menschen geschriebenem Code, analysieren Muster und erzeugen neuen Code – was letztlich Teile der Rolle von Ingenieuren ersetzen könnte
• Salesforce-CEO Marc Benioff sagte kürzlich, man plane „dank des Erfolgs von AI in diesem Jahr keine zusätzlichen Ingenieure einzustellen“, was darauf hindeutet, dass AI-basierte Automatisierung zu weniger Neueinstellungen von Ingenieuren führen könnte
• Ob AI-gestützte Codegenerierung Ingenieure tatsächlich vollständig ersetzen kann, bleibt jedoch umstritten
  • AI ist bei repetitiver Codearbeit nützlich, hat aber Grenzen beim Umgang mit großen Codebasen
  • Einige Unternehmen könnten AI zur Kostensenkung einsetzen, um Menschen zu ersetzen, doch ob AI die Problemlösungsfähigkeit von Ingenieuren erreicht, ist ungewiss
• Befürworter von AI entgegnen, dass „AI Ingenieuren nicht die Arbeit wegnimmt, sondern ihnen hilft, mehr Projekte als bisher umzusetzen“
  • Wenn AI repetitive Aufgaben übernimmt, könnten sich Ingenieure also auf kreative Problemlösung und die Entwicklung neuer Funktionen konzentrieren
• Brins Forderung nach Präsenz im Büro steht zudem im Zusammenhang mit der seit der Pandemie anhaltenden Debatte Homeoffice vs. Büroarbeit
  • Gerade im Silicon Valley, wo Unternehmen wie Zoom mit ihren Remote-Work-Lösungen im Zentrum standen, könnte die Rückkehrpflicht ins Büro bei Ingenieuren auf Widerstand stoßen
  • Große Big-Tech-Unternehmen einschließlich Google haben seit der Pandemie umfangreiche Entlassungen durchgeführt, wodurch die Verhandlungsmacht von Ingenieuren geschwächt wurde
  • Unternehmen behaupten, die Rückkehr ins Büro werde die Produktivität steigern, doch dahinter stehen zugleich strategische Motive, hohe Investitionen in Büroflächen wieder hereinzuholen

[zihado]

Wenn man Pendeln sowie Mittag- und Abendessen mitrechnet, sind 60 Stunden pro Woche schon nachvollziehbar.

[reagea0]

60 Stunden arbeiten, um sich selbst zu entlassen ... haha

[moocj]

60 Stunden..

[carnoxen]

Arbeitet man in den USA auch mehr als 52 Stunden ...

[GN⁺]

Hacker-News-Kommentare

• Wenn es nicht viele unnötige Aufgaben, unnötige Meetings und formale Pflichten gibt, besteht keine Notwendigkeit, mehr als 40 Stunden zu arbeiten; ehrlich gesagt reichen 32 Stunden aus. Der Wettbewerb im AI-Bereich wird nicht durch viele Stunden gewonnen, sondern durch hochwertige Zeit und tatsächlich tiefgehende Arbeit

  • Google treibt große Veränderungen voran und steigert die Produktivität mit AI/LLMs; außerdem verfügt das Unternehmen über eine hervorragende Infrastruktur, daher besteht keine Notwendigkeit, 60 Stunden pro Woche zu arbeiten
  • Das ist eine schreckliche Art, Verzweiflung zu zeigen

• In einer Situation, in der Google wahllos Mitarbeiter entlässt, frage ich mich, wer wegen Sergeis Worten 60 Stunden arbeiten wollen würde. Entlassungen werden die Leute stärker demoralisieren als die Arbeitsgewohnheiten ihrer Kollegen

  • Solche Empfehlungen wären vor 2023 nötig gewesen

• 7am-7pm

  • 60 Stunden pro Woche zu arbeiten bedeutet, selbst für kinderlose Menschen in ihren 20ern unter Berücksichtigung von Pendelzeiten usw. harte Schufterei
  • Natürlich ist das Googles gutes Recht
  • Hoffentlich eröffnet das großartigen Talenten Chancen bei anderen Unternehmen. Ich hoffe, Googles Verlust wird zum Gewinn anderer Firmen

• 40 Stunden sind bereits mehr als genug. Statt die aktuellen Mitarbeiter zu opfern, sollte man mehr Leute einstellen

• Für einen 40-Stunden-Wochenlohn ist das selbstverständlich

• Wenn ich bei einem führenden Unternehmen, das die wichtigste Technologie meines Lebens entwickelt, über 1 Million Dollar im Jahr verdienen könnte, wäre ich wirklich glücklich. Mit dem Komfort, den so ein Gehalt bietet, ließen sich zusätzliche 20 Stunden pro Woche leicht wieder hereinholen

  • Leider reichen meine Fähigkeiten in diesem Bereich nicht an meine Leidenschaft heran

• Ich arbeite seit etwa 30 Jahren in dieser Branche, und jedes Mal, wenn es einen Wandel oder Goldrausch gab, habe ich von Management/Eigentümern/Aktionären dasselbe Lied und denselben Tanz gesehen. Es gibt einen großen Unterschied zwischen einem angemessen motivierten und fokussierten Team und einem Team, bei dem Managementversagen, unerwartete Geschäftsveränderungen und schlichtes Pech auf die Mitarbeiter abgewälzt werden. Das ist beleidigend und verschlimmert das Problem

  • Ein Team mit harter Hand zu behandeln, ist der Weg, aus ihm ungehorsame Kinder zu machen. In diesem Fall glaube ich nicht, dass die Probleme daher kommen, dass die Leute nicht 60 Stunden pro Woche im Büro arbeiten
  • Noch schlimmer ist es, wenn jemand mit einem Vermögen von 144 Milliarden Dollar wütend wird, weil seine Untergebenen sich nicht aufopfern, damit er noch mehr Geld verdient

• Wie viele Stunden pro Woche arbeitet er selbst? Wie viel verdient er pro Stunde?

• Meine Meinung: Wenn man die richtigen Fähigkeiten hat, wird man niemals arbeitslos sein

• Niemand sagt, dass Googler 50 % mehr verdienen sollten, um AI zu bauen