- Kanada führt im Rahmen seiner ersten Tech Talent Strategy eine Arbeitserlaubnis für Inhaber von US-H-1B-Visa ein, damit sie nach Kanada ziehen können, auch wenn sie dort noch keine Stelle haben
- Das neue Programm richtet sich an 10.000 H-1B-Inhaber; die Plätze müssen ab dem 16. Juli innerhalb eines Jahres vergeben werden, und die Erlaubnis ist drei Jahre gültig
- Das H-1B-Visum soll in den USA den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften ausgleichen, steht aber auch in der Kritik, missbraucht zu werden, um Beschäftigte zu finden, die niedrigere Löhne als US-Kollegen akzeptieren
- Nach den Massenentlassungen in der Tech-Branche Anfang 2023 rückte die Verletzlichkeit von H-1B-Inhabern erneut in den Fokus, da sie bei Jobverlust innerhalb von 90 Tagen die USA verlassen müssen
- Kanadas Plan zur Gewinnung von Talenten umfasst außerdem eine STEM-spezifische Kategorie im Express Entry, die Anwerbung digitaler Nomaden, Visa für Startup-Beschäftigte und die Entwicklung des Innovation Stream
Kanadas neue Arbeitserlaubnis für H-1B-Inhaber
- Kanada startet ein Programm, um Tech-Fachkräfte, die in den USA mit einem H-1B-Visum arbeiten, in den Norden zu holen
- Das Programm wurde als Teil von Kanadas erster Tech Talent Strategy angekündigt
- Inhaber eines H-1B-Visums können nach Kanada ziehen, auch wenn dort noch keine Stelle auf sie wartet
- Kanada stellt in diesem Programm 10.000 Plätze bereit
- Sie müssen ab dem 16. Juli innerhalb eines Jahres vergeben werden
- Die ausgestellte Arbeitserlaubnis ist 3 Jahre gültig
Kontroversen und Chancen rund um das US-H-1B-System
- Das H-1B-Visum soll qualifizierte Fachkräfte anziehen, die in den USA fehlen, und der Wirtschaft mehr Flexibilität geben
- Kritiker bemängeln jedoch seit Langem, dass Arbeitgeber das Visum missbrauchen, um Arbeitskräfte zu finden, die niedrigere Löhne als ihre US-Kollegen akzeptieren
- Indien, eine der wichtigsten Herkunftsquellen der Antragsteller, verzeichnet großes Interesse am H-1B-Programm
- Die Biden-Regierung kündigte während des Staatsbesuchs des indischen Premierministers Narendra Modi behutsame Reformen am H-1B-Programm an
Entlassungen in der Tech-Branche und die 90-Tage-Frist
- Die Massenentlassungen in der Tech-Branche Anfang 2023 lenkten erneut Aufmerksamkeit auf die unsichere Aufenthaltssituation von H-1B-Inhabern
- Wer ein H-1B besitzt und seinen Job verliert, muss innerhalb von 90 Tagen die USA verlassen
- Kanada kann davon profitieren, dass die USA H-1B-Inhaber bereits geprüft haben und diese Erfahrung im nordamerikanischen Arbeitsmarkt mitbringen
- Das Programm dient damit als Chance, Talente zu gewinnen, die einen sicheren Zufluchtsort brauchen
Weitere Bestandteile von Kanadas Tech Talent Strategy
- Kanadas Plan zur Gewinnung von Talenten umfasst neben der Arbeitserlaubnis für H-1B-Inhaber noch mehrere weitere Maßnahmen
- Im Express Entry-Programm gibt es eine STEM-spezifische Kategorie für qualifizierte Arbeitskräfte
- Es laufen Werbemaßnahmen, um digitale Nomaden anzuziehen
- Dazu gehört auch ein Visum, das es Beschäftigten erleichtert, nach Kanada zu ziehen, um bei einem anderen Startup statt bei ihrem eigenen Unternehmen zu arbeiten
- Ebenfalls vorgesehen ist die Entwicklung des Innovation Stream, der Menschen mit Fähigkeiten in bestimmten Berufen oder Personen, die in Unternehmen arbeiten werden, die zu Kanadas Zielen bei industrieller Innovation beitragen, eine 5-jährige Arbeitserlaubnis bietet
Der breitere Kontext des Wettbewerbs um Talente
- Kanada interessiert sich nicht nur für die Anwerbung ausländischer Talente, sondern auch für die Förderung heimischer Fachkräfte
- Qualifizierte Arbeitskräfte, insbesondere Tech-Fachkräfte, sind in vielen Regionen knapp
- Das überarbeitete Programm zur Talentgewinnung ist kein ungewöhnliches politisches Instrument, zeigt aber Kanadas Versuch, sich im Wettbewerb um Talente einen Vorteil zu verschaffen
- Die Strategie befasst sich nicht ausdrücklich mit Russen
- Es wird angenommen, dass Hunderttausende qualifizierte Tech-Beschäftigte Russland verlassen haben, um der Einberufung zu entgehen oder unter Wirtschaftssanktionen bessere Chancen zu suchen
1 Kommentare
Hacker-News-Kommentare
Genau solche Einwanderer sind der Typ Mensch, den sich jedes Land sehnlich wünschen sollte.
Die größten Kosten, die eine einzelne Person für einen Staat typischerweise verursacht, sind K-12-Bildung und medizinische Versorgung im Alter, und solche Einwanderer verursachen dem Staat den ersten großen Kostenblock nicht.
Wenn sie zugleich eine Beschäftigung finden, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sie ein über dem Medianeinkommen liegendes Gehalt beziehen und daher auch mehr Steuern zahlen. Rein wirtschaftlich betrachtet sind H-1B-Einwanderer eine perfekte Einnahmequelle für den Fiskus.
Umgekehrt ist ein Kanadier, der in Kanada eine K-12-Ausbildung und sogar stark staatlich geförderte Hochschulbildung erhält und dann in die USA geht, um dort zu arbeiten und Steuern zu zahlen, wirtschaftlich ein großer Verlust.
Wenn man alle nur vorübergehend hereinholt, sie nach der Hochschulbildung importiert und etwa zehn Jahre vor der Rente wieder hinausschickt, könnte man alle Kosten vermeiden, die dadurch entstehen, dass es im Land überhaupt „Menschen“ gibt, und nur die wirtschaftlichen Erträge ihrer Arbeit mitnehmen.
Natürlich würde ich dann selbst wohl ziemlich schnell exportiert werden, daher wäre es schwer, noch von „unserem“ Land zu sprechen, aber für die glorreiche und mutige Minderheit im Exekutivkomitee, die Canada Inc. führt, wäre es eine wirtschaftliche Gesellschaft, um die die Welt uns beneiden würde.
Der Vorteil für Unternehmen besteht nur darin, dass diese Leute moderne Vertragsknechte sind, deren Einwanderungsstatus an den Arbeitgeber gebunden ist. Diese Struktur sollte abgeschafft werden, aber ich finde, man sollte stattdessen die Anzahl der Visa senken und zu einem gehaltsbasierten Bietverfahren übergehen.
Zum Beispiel sollte niemand ein H-1B erhalten, wenn nicht mindestens das 80. Perzentil in der betreffenden Branche und Altersgruppe gezahlt wird. Berufsjahre lassen sich leicht aufblähen, daher sollte das Alter der Maßstab sein. Sonst bleibt es ein Instrument zur Lohndrückung.
Es wird als vorteilhaft für die USA verkauft, aber der tatsächliche Nutzen fällt vor allem einer kleinen parasitären Schicht zu, die zwischen Washington und der Privatwirtschaft pendelt.
Wenn es Konkurrenz aus dem Norden braucht, um dieses System ins Wanken zu bringen und die Korruption offenzulegen, dann nur zu. Wenn Kanada ein solches Programm auch auf Amerikaner ohne Krankenversicherung ausweiten würde, könnte eine große Auswanderungswelle die USA vielleicht sogar dazu bringen, ihr veraltetes und korruptes Gesundheitssystem zu überdenken.
Es wirkt auch so, als interessierten sie sich mehr für die hohen Gehälter von Neuankömmlingen als für langjährige Wähler.
Nachhaltig ist das ebenfalls nicht. Auch diese profitableren Einwanderer werden sich niederlassen und Kinder bekommen, und diese Kinder werden dann wieder zu teuren Bildungsfällen.
Für Einheimische ist es viel teurer, sich diese Fähigkeiten anzueignen, während der Staat viel Geld in Universitäten und andere Einrichtungen steckt und damit die Grundlage der Einheimischen untergräbt, die auf eine Rendite ihrer Bildungsinvestitionen gehofft hatten.
Es senkt auch den Anreiz für Einheimische, gefragte Fähigkeiten zu erlernen. Wenn Unternehmen solche billigen Arbeitskräfte dann für mehr als £500 pro Tag weitervermieten und dabei auch noch Steuern vermeiden können, ist das letztlich ein schlechter Deal, von dem nur große Unternehmen profitieren.
Es dürfte interessant werden, aber wohl nicht im guten Sinne.
Viele Tech-Beschäftigte, die die Entlassungswelle im letzten Jahr erlebt haben, tun sich noch immer schwer, andere Arbeit zu finden, bei Juniors gilt das erst recht. Ich versuche gerade, Freunden und ehemaligen Kollegen zu helfen, und der Markt ist wirklich brutal.
Zumindest in Vancouver scheint es derzeit keinen Mangel an Tech-Fachkräften zu geben.
Auch Kanadas Wohnsituation ist nicht gut, und es gibt keine Anzeichen für Besserung. Diese Maßnahme wird wohl nur die ohnehin schon deutlich niedrigeren Tech-Gehälter im Vergleich zu den USA weiter drücken und die Wohnungsnot verschärfen.
Es ist kaum anzunehmen, dass Menschen mit dem neuen Visum ohne Job aufs Land ziehen wollen. Die meisten werden wahrscheinlich nach Vancouver, Toronto oder Montreal kommen wollen.
Bei den Hypothekenzinsen müssten die Immobilienpreise eigentlich stark fallen, und um sie hochzuhalten, braucht es nur noch größere Knappheit.
Von den Zahlen her ist es lächerlich, aber es ist viel zu bitter, um darüber zu lachen.
Bei Toronto und Chicago oder Montreal und Boston dürfte es ähnlich aussehen. Selbst wenn die kanadische Regierung die Bürokratie einfacher und weniger bösartig macht, glaube ich nicht, dass es zu einer massenhaften Zuwanderung nach Kanada kommt, solange diese Grundbedingungen bestehen bleiben.
Wenn ich wegen der Hypothekenverlängerung meines Vermieters zum Auszug gezwungen werde, weiß ich nicht, was ich tun soll.
Das wirkt wie ein ziemlich widersprüchlicher Politikwechsel. Wenn man konkurrieren will, bleibt am Ende wohl nur der Blick ins Ausland.
Kanada bildet jedes Jahr viele Fachkräfte aus dem Technologie- und Gesundheitsbereich aus, die dann in die USA gehen. Der Verfasser des Beitrags hat nur Ängste geschürt; von Brain Drain zu sprechen, trifft es nicht.
Wichtig ist Folgendes: Mit einem kanadischen Arbeitsvisum muss man in der Regel innerhalb von 4 Monaten eine Stelle finden, die Bezahlung ist nach Umrechnung oft deutlich niedriger als bei vergleichbaren Jobs in den USA, und der Grenzsteuersatz ist ziemlich hoch.
Nach einigen Monaten wird man nicht nach Staatsangehörigkeit, sondern nach Wohnsitz besteuert, und als US-Staatsbürger muss man möglicherweise auch in seinem Heimatbundesstaat melden. In der Regel greift der jeweils höhere Betrag.
Nach einigen Monaten kann man den Medical Services Plan beantragen, und falls während der Wartezeit auf die Absicherung durch die Provinzregierung etwas passiert, gilt diese oft rückwirkend; in der Übergangszeit wird aber dringend empfohlen, eine private Kranken- und Zahnversicherung beizubehalten.
Wohnraum ist teuer und derzeit auch schwer zu finden; mit einer großen Familie kann das dauern. Wenn man nach TFSA, RRSP und CPP sucht, kann das helfen, das Einkommen besser zu sichern.
In den letzten Jahren stand das Gesundheitssystem unter Druck, und in manchen Städten ist es ziemlich schwierig, einen Arzt zu finden; wenn man Behandlung braucht, sollte man sich also früh darum kümmern. Einen Hausarzt zu finden, kann inzwischen Monate dauern.
Die Teile Kanadas, die gerade nicht brennen, leben sich derzeit ziemlich gut, also kann man gern Fragen stellen.
Die Steuerstufen steigen schnell an, sodass mehr Gehalt oft wenig bringt und der Staat mehr davon abschöpft. Dafür sind Aktienkaufprogramme und Altersvorsorgeoptionen recht großzügig. Wenn man nicht vorhat, lange in Kanada zu bleiben, ist das eher unattraktiv.
Die Einkommensteuer variiert wie in den USA je nach Provinz und Bundesstaat. Quebec ist am höchsten, bietet aber auch große Vorteile wie kostenlose oder günstige Kinderbetreuung.
Als US-Staatsbürger muss man nicht zwingend einen Heimatbundesstaat haben. Falls nötig, kann man ein Postfach in einem einkommensteuerfreien Bundesstaat wie TX, FL oder WA in Betracht ziehen.
In der Regel muss man 3 Monate in einer Provinz sein, bevor man die staatliche Gesundheitsversorgung nutzen kann; bis dahin braucht man also eine private Versicherung.
Wohnraum war normalerweise leicht zu finden. Wer allerdings im GTA oder in Vancouver leben will, muss womöglich ziemlich weit rausziehen. Wenn man groß, günstig und nah will, muss man lange warten.
Der Kernpunkt ist, dass der US-IRS TFSA nicht mag, RRSP aber meist in Ordnung findet. Die kanadische Regierung sieht es wiederum nicht gern, Geld in US-Rentenkonten einzuzahlen.
Man sollte auch wissen, was FBAR ist und wann und warum man es einreichen muss. Ebenso sollte man sich über PFICs, Indexfonds, ETFs und die Strafen beim Halten von Holdinggesellschaften informieren. Illegal ist das nicht, aber Kosten und Verfahren sind ein großer Ärgernisfaktor.
Steuerlich ist es meist kein großes Problem, weil die kanadischen Steuern höher sind und daher auf die US-Steuern angerechnet werden, aber Kapitalgewinne können kompliziert werden. Melden muss man es trotzdem, und ab mehr als 100.000 USD braucht man wahrscheinlich einen Experten für grenzüberschreitende Steuern.
In Calgary, Vancouver und Edmonton hatte ich keine Probleme mit Ärzten, zum Osten kann ich nichts sagen. Die Versorgung unterscheidet sich je nach Großstadt, zweitrangiger Stadt und Kleinstadt, und diese Unterschiede fallen manchmal anders aus, als man denkt.
Als Kanadier, der für einen Tech-Job in die USA gekommen ist, würde ich jungen Kanadiern, die das hier lesen und es sich leisten können, sehr deutlich raten, Kanada zu verlassen.
Ein ohnehin schon kaputtes System entwickelt sich immer stärker zum Nachteil junger Menschen.
In Kanada sind die Immobilienpreise höher, das Gesundheitssystem bricht zusammen, die Löhne sind niedriger und die allgemeinen Lebenshaltungskosten sind höher.
Ich habe mein ganzes Leben lang CBC geschaut, und als ich dann in die USA gezogen bin, war ich ehrlich schockiert, wie sehr sich meine Lebensqualität verbessert hat.
Das Gewaltniveau hier ist viel höher als in anderen Ländern. Selbst in San Francisco, wo die Mordrate nur halb so hoch ist wie im US-Durchschnitt, liegt sie doppelt so hoch wie in Europa und Kanada. Vor ein paar Wochen gab es auf dem Spielplatz in meiner Nachbarschaft eine Schießerei.
Trotzdem ist das Verhältnis von Immobilienpreisen zu Löhnen in Kanada schockierend schlecht.
Auch die Gesundheitsversorgung war furchtbar. Kaiser hat mich durch endlose Bürokratie geschickt, nur um meine Medikamente nicht bezahlen zu müssen.
Fühlt sich an wie ein verstecktes Power-up im Leben.
Ich sehe nicht, wie das Kanadas Wohnungsproblem nicht noch verschärfen soll. Die Lage hier ist schrecklich.
Ich besitze ein Townhouse in einer ordentlichen Gegend einer mittelgroßen kanadischen Stadt, und seit 2017 hat sich der Preis verdoppelt. Die Leute, die in dieselbe Einheit wie meine einziehen, fahren Tesla, Mercedes und BMW und haben ein gemeinsames Haushaltseinkommen von über 200k.
Unser Haushaltseinkommen liegt stabil in den oberen 5 %, und wir haben durch unser aktuelles Haus auch beträchtliches Vermögen, aber ein größeres Haus können wir uns trotzdem unmöglich leisten. Ich habe sogar Gegenden angesehen, die nochmals 40–50 Minuten weiter draußen liegen, also nicht einmal mehr Vorstadt, aber dort sind die Preise nur etwas niedriger und ein Umzug lohnt sich dafür nicht.
Ich verstehe nicht, wie das die Lage kanadischer Familien hier verbessern soll.
Die Strategie, immer weiter Einwanderer in das System zu drücken, ist nicht nachhaltig. Irgendwann braucht es eine nachhaltige Strategie wie eine Gesamtfruchtbarkeitsrate über 2,1. Was wir brauchen, sind nicht Einwanderer, sondern Babys.
Selbst mit über USD $150K plus Bonus ist es schwer zu rechtfertigen, dorthin zurückzugehen und dort ein Haus zu kaufen. Meine Eltern haben ihr Haus in Ottawa um 2011 für etwa $250K gekauft, und das Nachbarhaus wurde kürzlich für $1.2M verkauft.
Die Gehälter in Kanada sind im Vergleich zu den USA generell miserabel. Ein Programmiererfreund in den USA verdient fast genauso viel wie ich, aber sein Bruder, der bei derselben Firma in der kanadischen Niederlassung eine ähnliche Arbeit macht, liegt eher bei CAD $90K.
Kanadas Einwanderungspolitik fühlt sich ehrlich gesagt wie ein Versuch der Lohndämpfung an. In meiner lokalen Walmart-Filiale in Ottawa scheinen inzwischen etwa 60 % der Leute in den untersten Jobs befristete ausländische Arbeitskräfte zu sein, und weil ihr Visum an ihre Anstellung gebunden ist, akzeptieren sie offenbar auch ein gewisses Maß an Ausbeutung.
Ich frage mich, welche Wirkung dieses neue Visum haben wird, bei dem man auch ohne Job kommen kann.
Wenn nicht alle nur in Vancouver und Toronto leben wollen, gibt es mehr als genug Platz, um Häuser zu bauen. Fehlen die Bauarbeiter, um sie zu bauen?
Die Mieten in Vancouver haben sich verdoppelt, und wenn man sich das Medianeinkommen ansieht, weiß ich nicht, wie die Leute derzeit überhaupt leben.
Ich verstehe wirklich nicht, wie man nach den letzten drei Jahren noch irgendwelche Illusionen über die kanadische Regierung haben kann.
Kanada erlebt eine Rekordzahl an Auswanderung der eigenen Bürger. Ein Grund dafür ist auch, dass es weniger bezahlbar ist als die USA, weniger Chancen bietet und schlechter bezahlt.
Menschen mit Optionen, also Top-Talente, werden diese Politik ignorieren und in den USA bleiben. Solche Programme funktionieren zwar, um Leute ins Land zu holen, aber sie stoßen an Grenzen, wenn es darum geht, die allerbesten Talente oder überhaupt zwingend „gut“ qualifizierte Leute anzuziehen.
Laut den offiziellen kanadischen Zahlen war die Auswanderung im 3. Quartal 2022 mit 16.5k am höchsten, und im 3. Quartal 2018 lag sie bei 15.5k. Andere jüngere Quartale wie Q4 2022 oder Q1 2023 lagen jedoch unter früheren Werten. Außerdem ist die Bevölkerung heute viel größer als damals.
https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=171000...
https://www.statista.com/statistics/443066/number-of-emigran...
Ich halte mich selbst für ziemlich kompetent.
Ich kann mir den Stress eines Lebens mit H-1B überhaupt nicht vorstellen. Ich weiß, dass ich das nie aushalten würde, deshalb habe ich großen Respekt vor Menschen, die bereit und in der Lage sind, das auf sich zu nehmen, um ihr eigenes Leben und das ihrer Familie zu verbessern.
Wenn ich kein Amerikaner wäre, hätte ich wahrscheinlich nicht einmal den Mut, es zu versuchen. Wie sie behandelt werden, ergibt weder für sie selbst noch für die USA Sinn.
Ich habe vor einem Jahr von einem ähnlichen Programm profitiert und bereue es nicht, aber ich denke, es hilft anderen, wenn ich ehrlich bin
Zuerst einmal ist die kanadische Tech-Branche völlig anders als die in den USA, Europa und Asien, aus denen ich komme. Tech-Jobs sind rar, und selbst Shopify, der wichtigste Tech-Arbeitgeber des Landes, hat zuletzt Personal abgebaut
Zweitens ist die Bezahlung miserabel, besonders für Einwanderer. Es gibt den Ausdruck „Canadian Experience“ – sinngemäß heißt das, dass man mangels Arbeitserfahrung in Kanada erst einmal schlecht bezahlt werden müsse, bis man diese gesammelt hat. Das ist natürlich Unsinn
Das ist so schlimm geworden, dass die Regierung es zumindest in Ontario aufgegriffen und für illegal erklärt hat
https://www.ohrc.on.ca/en/policy-removing-%E2%80%9Ccanadian-...
Schließlich sind die Lebenshaltungskosten im Verhältnis zum Einkommen absurd. Die Mieten in Vancouver und Toronto sind völlig außer Kontrolle, und wenn man den jüngsten Anstieg der Hypothekenzinsen berücksichtigt, ist Kaufen ohne erhebliches Kapital unmöglich
Auch die Lebensmittelpreise sind in den letzten Monaten stark gestiegen, und gemessen am Medianeinkommen ist selbst mit einem ordentlichen Job alles so teuer, dass man nicht so oft ausgehen kann, wie man gerne würde
Kanada ist ein guter Ort für normale Menschen, besonders für Familien, und ich bereue es nicht. Aber im Moment ist es kein guter Ort, um in der Tech-Branche erfolgreich zu sein
Dadurch kommen Leute zustande, die behaupten, in ihrem Heimatland „Senior Engineer“ gewesen zu sein, aber nicht einmal fizzbuzz schaffen. Wenn das Signal-Rausch-Verhältnis so niedrig ist, kümmern sich viele Arbeitgeber erst dann dafür, wenn jemand zeigen kann, dass ein Unternehmen bereit ist, diese Person zum kanadischen Marktlohn für die entsprechende Stelle einzustellen
Dazu gehören Sap, Workday, Cisco, Amazon, Microsoft und Meta
Aus der Perspektive eines H-1B-Inhabers wirkt dieser Vorstoß Kanadas insgesamt bedeutungslos, und ich verstehe die Logik hinter diesem Gesetz in dieser Form nicht
H-1B wird per Losverfahren vergeben; in diesem Jahr kamen weniger als 10 % durch. Der Hauptgrund sind indische Consulting-Betrügereien, gegen die die US-Regierung zwar vorgehen will, es aber wahrscheinlich nicht wirksam schafft
Selbst in guten Jahren schafft ungefähr die Hälfte die Lotterie nicht. Wer in den USA einen Master macht, hat mit der STEM-OPT-Verlängerung drei Chancen in der Lotterie, danach muss man gehen
Wer die Lotterie gewinnt, ist in den USA im Grunde fast angekommen. Wenn man nicht aus Indien oder China kommt, kann man ein Unternehmen finden, das die Green Card beantragt, und sie innerhalb von drei Jahren bekommen; alle großen Tech-Konzerne beantragen Green Cards
Für Menschen aus Indien und China sind die Warteschlangen lang, und insbesondere für Inder könnte es wegen des jüngsten Einwanderungsvolumens sogar eine 100-jährige Warteschlange geben. Trotzdem gilt H-1B insgesamt 9 Jahre, und danach kann man nach Beantragung der Green Card und mit einer EAD während der Bearbeitung faktisch weiter im Land bleiben und arbeiten
Wenn es bei der Green-Card-Bearbeitung Probleme gibt und sie abgelehnt wird, muss man im EAD-Status sofort ausreisen, was das Leben komplett auf den Kopf stellt und enormen Stress verursacht. Aber zu diesem Zeitpunkt hat man sich entweder zu 100 % auf ein Leben in den USA festgelegt oder würde ohnehin gehen. Ein erheblicher Anteil, grob 50 %, kehrt wohl nach Indien zurück
Deshalb ist dieses Gesetz noch rätselhafter. Der eigentliche Flaschenhals ist die H-1B-Lotterie, und man kann leicht schätzen, dass 30–40 % der Inder daran scheitern und deshalb gehen müssen; diese Zahl steigt
Kanada gibt aber denjenigen Optionen, die die Lotterie bereits gewonnen haben. Wenn man sie schon gewonnen hat, warum sollte man dann Kanada in Betracht ziehen? Die US-Gehälter sind leicht doppelt so hoch, und je weiter man aufsteigt, desto größer wird der Unterschied
Und wenn Kanada die Qualität der Einwanderer sichern will: H-1B ist buchstäblich eine Lotterie, also haben ein Google-Mitarbeiter und ein Mitarbeiter einer indischen Outsourcing-Ausbeutungsfabrik wie TCS exakt die gleichen Chancen. TCS stellt sogar viel mehr H-1B-Anträge
Das wird beim Anwerben von Einwanderern aus den USA kaum Wirkung haben. Wer H-1B geschafft hat, wird wahrscheinlich nicht weggehen, außer vielleicht zurück ins Herkunftsland. Die USA sind beim Gehalt einfach zu attraktiv, und die meisten Regionen sind Einwanderern gegenüber ziemlich offen
H-1B wird für 3 Jahre ausgestellt und kann zweimal verlängert werden; danach muss man ausreisen. Wenn der Green-Card-Antrag innerhalb dieser 6 Jahre eingereicht wurde und die ersten beiden Schritte durchlaufen hat, kann man H-1B weiter verlängern
Man bekommt aber keine EAD, während man darauf wartet, dass sich der Green-Card-Rückstau auflöst. Der Aufenthalt in den USA ist während des Wartens nicht garantiert. Verliert man den Job, muss man ausreisen, wenn man nicht innerhalb weniger Monate eine ähnliche andere Stelle findet
Wohnraum ist extrem knapp, und Mieten wie Preise schießen in die Höhe
Und dann heißt es sinngemäß: „Hm, lassen wir doch extrem gut verdienende US-Tech-Arbeiter leicht nach Kanada umziehen“
Die Idee an sich ist im Großen und Ganzen gut, aber der Zeitpunkt ist sehr schlecht, wo hohe Zinsen den Wohnungsbau bremsen und die Lösung der Wohnkrise noch schwieriger machen. Das wird viele Kanadier, die bereits unsicher wohnen, massiv verärgern
Für die Regierung ist es sehr einfach, die Wirtschaftslage zu „verbessern“, indem sie die Hauspreise steigen lässt. Zunächst wird weniger gebaut, also spart man auch Geld für neue Infrastruktur
Wenn die Preise steigen, werden Hausbesitzer reicher. Verkaufen können sie aber nicht, weil sie dann obdachlos wären
Und wenn alle wissen, dass Hypotheken eine „sehr gute Investition“ sind, werden auch die Banken wunderbar stabil