Warum ist es derzeit so schwer, einen Job zu finden? Das Auftauchen von Ghost Jobs

 (arxiv.org)
3 Punkte von GN⁺ 2024-11-15 | 1 Kommentare | Auf WhatsApp teilen

  • Warum ist es derzeit so schwer, einen Job zu finden? Das Auftauchen von Ghost Jobs

    • Der Forscher Hunter Ng untersucht ein neues Phänomen namens „Ghost Hiring“ oder „Ghost Jobs“. Gemeint ist damit, dass Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlichen, ohne tatsächlich die Absicht zu haben, jemanden einzustellen.
    • Mithilfe eines neuen Datensatzes von Glassdoor und der LLM-BERT-Methode stellte er fest, dass bis zu 21 % der Stellenanzeigen Ghost Jobs sein könnten. Dies fällt besonders in spezialisierten Branchen und bei großen Unternehmen auf.
    • Dieser Trend könnte mit den geringen Grenzkosten zusätzlicher Stellenanzeigen und dem Wunsch zusammenhängen, eine Talent-Pipeline aufrechtzuerhalten.
    • Nach Anpassung an jährliche Trends zeigte sich, dass Ghost Jobs die jüngste Diskrepanz in der Beveridge-Kurve der vergangenen 15 Jahre erklären könnten.
    • Politische Entscheidungsträger sollten sich dieser Praxis bewusst sein, da sie erhebliche Erschöpfung bei Jobsuchenden verursacht und Marktsignale verzerrt.

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1 Kommentare

 
GN⁺ 2024-11-15
Hacker-News-Meinungen

  • Ein Nutzer beschreibt, dass er wegen eines Green-Card-Antrags eine Ghost-Stellenanzeige schalten muss, und erklärt, dass er trotz hervorragender Bewerber in den Interviews nicht beabsichtigt, bestehende Teammitglieder zu entlassen

    • Er weist darauf hin, dass dies ein Problem ist, das politische Entscheidungsträger erkennen sollten, da Ghost Jobs Marktsignale verzerren und zu Job-Müdigkeit führen

  • Ein Nutzer teilt seine Erfahrungen mit Ghost Jobs und kritisiert, dass der Recruiting-Prozess immer komplizierter wird und sich verzögert

    • Er erwähnt, dass der Prozess des Einstellens selbst zum Ziel geworden ist und die Bewertung der Ergebnisse zu kurz kommt

  • Ein weiterer Nutzer erkennt die Existenz von Ghost Jobs an, behauptet jedoch, dass die Forschung dies nicht belegen könne

    • Seiner Ansicht nach ist es für Jobsuchende schwer zu erkennen, ob eine Stelle tatsächlich real ist, und Glassdoor-Bewertungen liefern nicht genügend Einblicke

  • Es wird die Erfahrung geteilt, wegen der Probleme rund um Ghost Jobs das Vertrauen in bestimmte Unternehmen oder den gesamten Arbeitsmarkt verloren zu haben und sich stattdessen auf persönliche Projekte zu konzentrieren

  • Neben dem Problem der Ghost Jobs wird darauf hingewiesen, dass technische Interviews oft eher Prüfungsangst als technische Fähigkeiten bewerten

  • Einige Unternehmen schalten Stellenanzeigen, um persönliche Daten zu sammeln, oder lassen sie online, um die Produktivität der Mitarbeitenden zu steigern

    • Manche Unternehmen lassen Stellenanzeigen online, um bei Investoren ein positives Bild zu erzeugen
    • Die Ehefrau eines Nutzers bewarb sich direkt bei einem Unternehmen und fand über ihr Netzwerk einen Job

  • Es wird behauptet, dass ignoriert werde, dass Unternehmen Ghost Jobs nutzen, um größer als die Konkurrenz zu wirken oder wirtschaftlichen Erfolg vorzutäuschen

  • Es wird behauptet, dass viele Einstellungen für H1B-Visa erfolgen und US-Amerikaner bei bekannten Tech-Unternehmen nicht eingestellt werden

  • Ein Nutzer, der nach dem Unterschied zwischen Ghost Jobs und opportunistischem Recruiting fragt, erklärt, dass sein Team nie absichtlich Bewerber interviewt habe, die man ohnehin nicht einstellen wollte

    • Er erläutert, dass eine Einstellung nur dann in Betracht gezogen werde, wenn unerwartet ein außergewöhnlich guter Bewerber auftauche

  • Es wird darauf hingewiesen, dass interne politische Konflikte Ghost Jobs verursachen können

    • Es wird erklärt, dass das mittlere Management viel Zeit für die Ressourcenverteilung aufwendet und die Recruiting-Pipeline länger sein kann als der Planungszyklus, wodurch sich der Personalbedarf verschieben kann