Ask HN: Wer tut nur so, als würde er einstellen?

 (news.ycombinator.com)
2 Punkte von GN⁺ 2024-10-03 | 1 Kommentare | Auf WhatsApp teilen
  • Beschreibt die Erfahrung, dass der Arbeitsmarkt während der Jobsuche ungewöhnlich schwierig wirkt, und greift Gerüchte auf, wonach mehrere Unternehmen eigentlich einen Einstellungsstopp haben, aber aus Gründen der Außenwirkung weiterhin Stellenanzeigen online lassen.
  • Es heißt, einige Investoren betrachteten Stellenanzeigen als Indikator für die Gesundheit eines Unternehmens; zugleich gibt es eigene Erfahrungen damit, dass intern empfohlene Lebensläufe von HR ignoriert wurden oder Hiring Manager selbst nach durchlaufenen Interviewprozessen keine endgültige Entscheidung trafen.
  • Die Bitte lautet, Unternehmen konkret namentlich zu nennen, die auf diese Weise nur so tun, als würden sie einstellen — sofern es nicht bloß um Verdacht geht, sondern tatsächliche Informationen vorliegen.

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1 Kommentare

 
GN⁺ 2024-10-03
Hacker-News-Kommentar

  • Ich berate ein Startup in der Bay Area; auf der Website stehen 9 Stellenausschreibungen, tatsächlich wird aber nur ein Senior-Entwickler eingestellt. Die übrigen 8 dienen nur dazu, Signale zu senden.

    • Nach außen soll die Botschaft vermittelt werden, dass das Unternehmen wächst, und nach innen, dass es gut läuft.
    • Venture-Capital-Geber nutzen Stellenausschreibungen als Indikator für die Gesundheit eines Unternehmens.

  • Als ich bei VMware gearbeitet habe, waren Stellenausschreibungen offen, aber tatsächlich wurde niemand eingestellt.

    • Die Ausschreibungen blieben bestehen, weil sie für den äußeren Anschein nötig waren.
    • Manager brauchen Leute, die sie managen können, und das gibt ihnen ein Gefühl von Wichtigkeit.

  • Ich habe bei einem bekannten YC-Unternehmen ein Praktikum gemacht, aber später wurde mein Lebenslauf automatisch abgelehnt.

    • Selbst ein Praktikum reicht nicht mehr als Einstellungssignal aus.

  • Ein kleines Startup in Deutschland hat 4 Entwicklerstellen ausgeschrieben, stellte die Einstellung aber wegen finanzieller Probleme ein.

    • Die Ausschreibungen blieben dennoch online; sie dienten der Marktforschung auf dem Arbeitsmarkt und als Drohung, bestehende Mitarbeiter zu ersetzen.

  • Frage, welche Konsequenzen HR-Abteilungen tragen, wenn sie gute Kandidaten ablehnen.

    • Unzufriedenheit mit unmenschlichen Einstellungsprozessen.

  • Manche Startup-Gründer tun so, als würden sie einstellen.

    • Das wirkt unehrlich und wirft auch Fragen zu anderer Ehrlichkeit auf.

  • Frage, ob die Abkühlung bei Growth-Theater-Startups zulassen wird, dass es akzeptabel wird, nicht nach "Wachstum" auszusehen.

  • Bei einem Interview mit Sourcegraph brach der Kontakt für 6 Monate ab, und für die Rolle wurde niemand eingestellt.