Ask HN: Personen, die eine Einstellung nur vortäuschen

 (news.ycombinator.com)
2 Punkte von GN⁺ 2024-10-03 | 1 Kommentare | Auf WhatsApp teilen
  • Ich bin derzeit auf Jobsuche und stelle fest, dass dieser Prozess – wie für viele andere auch – besonders schwierig ist
  • Ich habe Gerüchte gehört, dass einige Unternehmen zwar einen Einstellungsstopp haben, nach außen hin aber weiterhin Stellenanzeigen online lassen
    • Das liegt daran, dass manche Investoren Stellenanzeigen als Indikator für die Gesundheit eines Unternehmens verwenden
  • Über persönliche Kontakte weiß ich von Fällen, in denen intern empfohlene Lebensläufe von der Personalabteilung ignoriert wurden oder Hiring Manager selbst nach erfolgreich durchlaufenem Interviewprozess keine Entscheidung treffen
    • Ich weiß nicht, wie weit verbreitet das ist, aber in einigen Unternehmen kommt es vor
  • Ist das bei eurem Unternehmen auch so? Wenn ihr verlässliche Informationen habt, teilt echte Fälle statt bloßer Vermutungen

Zusammenfassung von GN⁺

  • Es geht um die Schwierigkeiten bei der Jobsuche und um Unternehmen mit Einstellungsstopp
  • Interessant ist, dass Stellenanzeigen als Indikator für die Gesundheit eines Unternehmens genutzt werden
  • Der Beitrag bietet Jobsuchenden realistische Informationen und wirft Fragen zur Transparenz des Arbeitsmarkts auf
  • Als ähnliche Projekte in der Branche mit vergleichbarer Funktion werden Glassdoor und LinkedIn empfohlen

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1 Kommentare

 
GN⁺ 2024-10-03
Hacker-News-Kommentar

  • Ich berate ein Startup in der Bay Area; auf der Website stehen 9 Stellenausschreibungen, tatsächlich wird aber nur ein Senior-Entwickler eingestellt. Die übrigen 8 dienen nur dazu, Signale zu senden.

    • Nach außen soll die Botschaft vermittelt werden, dass das Unternehmen wächst, und nach innen, dass es gut läuft.
    • Venture-Capital-Geber nutzen Stellenausschreibungen als Indikator für die Gesundheit eines Unternehmens.

  • Als ich bei VMware gearbeitet habe, waren Stellenausschreibungen offen, aber tatsächlich wurde niemand eingestellt.

    • Die Ausschreibungen blieben bestehen, weil sie für den äußeren Anschein nötig waren.
    • Manager brauchen Leute, die sie managen können, und das gibt ihnen ein Gefühl von Wichtigkeit.

  • Ich habe bei einem bekannten YC-Unternehmen ein Praktikum gemacht, aber später wurde mein Lebenslauf automatisch abgelehnt.

    • Selbst ein Praktikum reicht nicht mehr als Einstellungssignal aus.

  • Ein kleines Startup in Deutschland hat 4 Entwicklerstellen ausgeschrieben, stellte die Einstellung aber wegen finanzieller Probleme ein.

    • Die Ausschreibungen blieben dennoch online; sie dienten der Marktforschung auf dem Arbeitsmarkt und als Drohung, bestehende Mitarbeiter zu ersetzen.

  • Frage, welche Konsequenzen HR-Abteilungen tragen, wenn sie gute Kandidaten ablehnen.

    • Unzufriedenheit mit unmenschlichen Einstellungsprozessen.

  • Manche Startup-Gründer tun so, als würden sie einstellen.

    • Das wirkt unehrlich und wirft auch Fragen zu anderer Ehrlichkeit auf.

  • Frage, ob die Abkühlung bei Growth-Theater-Startups zulassen wird, dass es akzeptabel wird, nicht nach "Wachstum" auszusehen.

  • Bei einem Interview mit Sourcegraph brach der Kontakt für 6 Monate ab, und für die Rolle wurde niemand eingestellt.