- Durch die rasante Entwicklung der AI verlieren selbst Softwareingenieure, die über viele Jahre Erfahrung und Fachwissen aufgebaut haben, ihren Job und geraten in Schwierigkeiten beim Lebensunterhalt
- Trotz hunderten eingereichten Bewerbungen sowie verschiedener Nebenjobs und Versuche mit Tagesarbeit gelang es nicht, eine stabile Stelle zu finden
- Es wurden verschiedene Wege versucht, etwa das Lernen innovativer Technologien, Aktivitäten auf YouTube und Substack sowie das Lernen für Zertifikate, doch daraus entstand kein nennenswertes Einkommen
- Auch beim Wechsel in Ersatzberufe und der Suche nach verschiedenen Einnahmequellen stieß man wegen fehlendem Kapital und veränderter Marktbedingungen an praktische Grenzen
- Die eigene Erfahrung wird als frühes Signal eines durch AI verursachten strukturellen Wandels erkannt, und die gesamte Gesellschaft muss sich auf einen tiefgreifenden Umbau von Beschäftigung und Wirtschaftsstruktur einstellen
Einleitung: Erfahrung von Arbeitslosigkeit und verändertem Lebensunterhalt
- In einem Trailer in einer Kleinstadt wird für DoorDash ausgeliefert, wobei nicht einmal 200 Dollar pro Tag verdient werden
- Im vergangenen Jahr wurden fast 800 Bewerbungen auf Engineering-Stellen verschickt, doch es kam nie eine Rückmeldung
- Trotz dreier Häuser im Eigentum und einer langen Karriere ist das Leben instabil geworden
- Selbst beim Gehalt von 150.000 Dollar im früheren Job konnten alle Kosten und die Instandhaltung nur mit Mühe getragen werden
Epizentrum des gesellschaftlichen Umbruchs: die Ankunft von AI
- In den letzten zwei bis drei Jahren haben Aufstieg und breite Einführung von AI sprunghaft zugenommen
- Nach den Entlassungswellen wird AI-Automatisierung im Recruiting technischer Stellen und beim Filtern von Lebensläufen eingesetzt
- Schon die Chance auf ein Gespräch ist schwer zu bekommen, und es wird Diskriminierung erlebt, etwa wegen Alter und vorhandenem Tech-Stack
- Trotz praktischer Erfahrung mit AI und eigenem Lernen bleiben Ergebnisse weiter aus
Gescheiterte Versuche, neue Arbeit zu finden, und die Suche nach Alternativen
- Im Verlauf eines Jahres gab es etwa zehn Vorstellungsgespräche, doch alle endeten in der letzten Runde mit einer Absage
- Wegen fehlender AI-Keywords, explodierender Konkurrenz und automatisierter Filter ist schon der Zugang zum Arbeitsmarkt schwer geworden
- Es wurde sogar auf Stellen mit niedrigerem Gehalt als früher und auf Rollen deutlich unter dem eigenen Niveau beworben, ohne irgendeine Zusage zu erhalten
- Es wurde sogar über Felder wie Drohnenpilot, Maschinenführer oder Lkw-Fahrer nachgedacht, die wohl weniger von AI betroffen sind, doch die Kosten für Lizenzen und Ausbildung sind real hoch, und auch die Löhne reichen nicht für den Lebensunterhalt
Ausbau zusätzlicher Einnahmequellen und wirtschaftliche Grenzen
- Es wurden verschiedene Versuche zur Diversifizierung der Einkünfte unternommen, darunter DoorDash, Verkäufe über Ebay und kurzfristige Vermietung über Airbnb
- Ländliche Häuser und Cabins wurden vermietet und betrieben, doch wegen steigender Betriebskosten und Steuern bleibt praktisch kaum Gewinn
- Durch die Renovierung eines Hauses sollte die Mieteinnahme gesteigert werden, doch wegen Geldmangels wurde das Vorhaben mittendrin aufgegeben
- Nach dem Jobverlust wurde auch Arbeitslosengeld beantragt, doch begrenzte Unterstützung, bürokratische Verfahren und Warnungen vor Regelverstößen verstärkten den Stress eher noch
Familiäre Verantwortung und das Dilemma der Vermögensveräußerung
- Da die Mutter mit Behinderung versorgt werden muss, ist auch der Verkauf des Hauses schwierig
- Würde das Haus unter Marktwert verkauft, wäre der Vermögensverlust groß, und langfristig ginge auch das wirtschaftliche Sicherheitsnetz verloren
- Angesichts der hohen Kosten auf dem Mietmarkt blieben selbst nach einem Hausverkauf pro Monat nur einige hundert Dollar Gewinn übrig
Ausweitung zum gesellschaftlichen Problem und Forderung nach strukturellem Wandel
- Es wird erkannt, dass der eigene Fall bereits in großem Umfang bei Tech-Fachkräften, Wissensarbeitern und Kreativen auftritt
- Obwohl die Diskussion über durch AI ersetzte Arbeitsplätze bereits Realität ist, behandelt die Gesellschaft das Thema weiterhin so, als läge es noch in ferner Zukunft
- Es wird angenommen, dass gesellschaftliche Experimente wie ein Grundeinkommen nötig sind, um das Überlebensrecht auch ohne den Tausch von Arbeit gegen Kapital zu garantieren
- Mit Verweis auf die Hilfszahlungen während der COVID-19-Zeit wird ein neues System für notwendig gehalten
- Grundsätzlich ist die Zeit für einen gesellschaftlichen Perspektivwechsel auf Arbeit und Geld gekommen
Fazit: Überleben und Hoffnung im AI-Zeitalter
- Nun bleiben nur noch eine positive Haltung und die Suche nach neuen Möglichkeiten als Überlebensstrategie
- Das Teilen dieses persönlichen Falls dient nicht dazu, Aufmerksamkeit oder Mitleid zu erhalten, sondern ist ein Appell für strukturelle Veränderung
- Der große Umbruch durch AI hat bereits begonnen und wird künftig den Alltag aller Menschen erreichen
- Die gesamte Gesellschaft muss praktische und grundlegende Lösungen entwickeln
- Anders als noch vor einigen Jahren muss erkannt werden, dass der Wandel keine ferne Zukunftskrise mehr ist
1 Kommentare
Hacker-News-Kommentar
Ich bin der Autor dieses Textes, ich habe ihn nicht selbst bei Hacker News gepostet und halte mich dort normalerweise auch nicht auf. Ich bin überrascht, wie zynisch die Stimmung hier ist. Als ich den Text schrieb, war ich nach einer weiteren vergeblichen Jobsuche emotional ziemlich angeschlagen. Es steckte keine besondere Absicht dahinter; ich habe einfach ohne große Erwartungen niedergeschrieben, was ich erlebt habe und gerade erlebe. Auf Substack haben viele Leute geteilt, dass sie in einer ähnlichen Lage sind, und ich habe Nachrichten von Autorinnen und Autoren, Designerinnen und Designern sowie Ingenieurinnen und Ingenieuren bekommen. Dort wirkt es deutlich weniger zynisch als bei Hacker News. Mein Portfolio ist auf shawnfromportland.com, dort ist auch mein Lebenslauf. Wenn ihr gute Stellenangebote kennt, teilt sie bitte mit mir. Falls nötig, kann ich in einem aktualisierten Lebenslauf auch einen erfundenen Nachnamen verwenden. Zur Einordnung: Ich habe lange Shawn K verwendet und meinen Namen rechtlich in K geändert, weil ich den Nachnamen meines Vaters nicht tragen wollte. Ich glaube, mein eigener Weg passt am besten zu mir.
Ich finde, dieser Text fängt die Gegenwart und Zukunft des Software Engineerings gut ein. Die Diskussionen auf dieser Seite wirken allerdings wie eine Mischung aus Selbstgewissheit und Messiaskomplex. Ich drücke dir die Daumen und wünsche dir viel Glück.
Ignoriere die negativen und zynischen Leute, sie helfen nicht. Rein vom ersten Eindruck wirken Portfolio und Lebenslauf alt und zersplittert. Die meisten Recruiter überfliegen einen Lebenslauf nur fünf Sekunden oder weniger, deshalb ist der Eindruck wichtig. Um den Lebenslauf aktueller zu machen, wäre es zum Beispiel besser, statt „täglich Tausende von Patienten vorsortiert und gematcht“ etwas wie „pro Tag n Patientinnen und Patienten mit m Gesundheitsdienstleistern bei 99,99 % Verfügbarkeit gematcht“ zu schreiben, also konkrete Zahlen zu nennen, damit die Wirkung klarer wird. Eine Selbsteinschätzung der eigenen Fähigkeiten ist unnötig; das ergibt sich ausreichend aus der Beschreibung deines Einflusses. Im Portfolio sollte man sich nach dem ersten Job eher auf die Berufserfahrung statt auf die Ausbildung konzentrieren, und die Screenshots von Nike oder LG wirken nicht mehr zeitgemäß.
Shawn, das ist eine harte Zeit. Du schlägst dich gut durch (auch wenn zu viele Kommentare zu lesen nicht gut für die Psyche sein könnte), und deine Chance wird kommen. Die Nacht ist kurz vor der Morgendämmerung am dunkelsten. Ich wünsche dir Frieden und Liebe.
Die Leute auf Substack sind deutlich weniger zynisch. Ich habe getrennt davon Tipps für ein Review des Lebenslaufs gegeben, aber es ist schwer, konstruktive Ratschläge zu geben, wenn Wut und der Wunsch nach Trost mit der Bitte um Chancen vermischt werden. Wenn ich ehrlich beraten soll: Der Lebenslauf braucht noch viel Arbeit. Vibecoding als oberste Skill aufzuführen schadet eher. Auch nach Blick auf Lebenslauf und Website ist immer noch schwer zu erkennen, worin genau du Experte bist und welche Rolle du suchst. Wenn du vielseitige Erfahrung betonen willst, ist es wirksamer, mehrere Lebensläufe für verschiedene Bereiche zu erstellen. Der Ton auf Substack ist zu düster; ich würde empfehlen, ihn von Lebenslauf, Portfolio und Jobsuche zu trennen. Auch das Portfolio sollte umgebaut werden, mit Fokus auf konkrete Screenshots und Erklärungen dessen, was du selbst gemacht hast. Ältere Stationen wie die Nike-Homepage können Missverständnisse erzeugen und sollten aktualisiert werden, damit konkrete Informationen und deine Rolle klarer sichtbar sind. Insgesamt brauchst du eine konsistente Karrieregeschichte mit einer aufsteigenden Entwicklung. Vermische den düsteren Substack-Ton nicht mit der Jobsuche, und erwäge auch, das Portfolio vorerst ganz wegzulassen.
Ich stimme der Meinung zu, dass du dich nicht um negative Leute kümmern solltest. Viele klammern sich nur an ihre eigene Logik, um ihr Selbstwertgefühl zu schützen, und trösten sich selbst, indem sie Möglichkeiten und Unbekanntes abtun.
Ich bin weder Amerikaner noch Software Engineer noch Hausbesitzer, deshalb kann ich mich nur begrenzt hineinversetzen, aber rein menschlich finde ich es beeindruckend, dass du dich trotz deiner schweren Lage um deine Mutter kümmerst. Du wirst das schaffen.
Das meiste Feedback war in der Praxis durchaus hilfreich und hätte vielleicht mehr Selbstreflexion und Demut anstoßen können. Stattdessen wirkst du zunehmend so, als würdest du in eine Opferhaltung geraten. Viel Glück.
Kommentar zum Lebenslauf: In die erste Zeile „täglich Cursor, Claude 3.7, OpenAI verwendet“ zu schreiben, ist ein Red Flag, falls das bedeuten soll, dass du nicht einmal am Wochenende pausierst. Vibecoding als Skill Nr. 1 hervorzuheben wirkt ebenfalls so, als wäre es durch die Berufserfahrung nicht wirklich gedeckt. Die meisten Stationen dauerten nur ein bis zwei Jahre, und die längste ist Freelance-Arbeit. Ich frage mich, warum deine Beschäftigungsverhältnisse so kurz waren.
Als jemand aus Portland: Ich bin auch gerade arbeitslos. Lass uns Freunde werden, und wenn du zum nächsten Rust-Meetup kommst, freue ich mich.
Im Vergleich zu Substack gibt es auf HN viel zu viele überernste Leute mit heiklem Geschmack. Wenn ihnen ein Beitrag nicht gefällt, setzen sie passiv-aggressiv ein Flag oder lassen im schlimmeren Fall sogar völlig harmlose Meinungen langsam verschwinden. Mit dem System habe ich ebenfalls ein Problem. Trotzdem habe ich den Text gern gelesen und wünsche dir aufrichtig viel Glück.
Unabhängig davon, was andere sagen, ist mein Rat einfach: Statt weiter nur die Haltung eines Bewerbers einzunehmen, solltest du Jobs mit einer Jägermentalität suchen.
„Einen erfundenen Nachnamen in den Lebenslauf zu setzen“ ist letztlich eine Entscheidung nur für dich selbst. Die meisten Rückmeldungen liefen darauf hinaus, dass du konstruktive Kritik annehmen und neue Ansätze ausprobieren solltest.
Ich kann mich ziemlich gut in deine Situation hineinversetzen. Ich habe selbst gerade so wieder einen Software-Job bekommen und werde sehen, wie es weiterläuft. Hacker News ist voller ziemlich unhöflicher transhumanistischer AI-Fanatiker, also nimm es dir nicht zu Herzen. Ich habe versucht, dich auf LinkedIn zu kontaktieren, konnte dir aber ohne Premium-Mitgliedschaft keine Nachricht schicken.
Beim Lesen hatte ich an jedem kritischen Punkt das Gefühl, dass die Warnlampen schon vorher an waren. Ich hoffe, du findest eine gute, stabile Stelle, und ich finde es ermutigend, dass du trotz der vielen Schwierigkeiten Motivation und Fokus nicht verloren hast. Wahrscheinlich wirst du in einem unerwarteten neuen Bereich eine Nische finden. Und ich hoffe, du kannst dein Haus unbedingt behalten; ein Haus ist ein Sicherheitsnetz. Meine Familie hat ebenfalls über lange Zeit Häuser vermietet und dabei Verluste und Gewinne erlebt. Wir haben Kosten gespart, indem wir Renovierungen selbst gemacht haben. Wenn man direkt mit lokalen Handwerkern arbeitet, kann man Materialien oder übrig gebliebene Ressourcen oft günstig oder kostenlos bekommen und wiederverwenden. Es gibt auch eine Familiengeschichte, in der schon die Großelterngeneration in der Region Baumaterialreste sammelte, selbst Häuser baute und darauf basierend Bauarbeit ausweitete. Pizza ausliefern oder Vor-Ort-Services rund um eine nahe Militärbasis können ebenfalls ein guter Weg sein, um Startkapital aufzubauen. Verschiedene Handyman-Services, Gartenarbeit und das Senken von Essenskosten sind ebenfalls empfehlenswert. Du wirkst wie ein so guter Mensch, dass man fast das Gefühl hat, du müsstest gar kein Glück brauchen.
Wenn das Portfolio nicht beeindruckt, ist es besser, es gar nicht erst beizulegen. Es ist ohnehin eine harte Zeit, aber irgendwann wird es besser werden.
Hacker-News-Nutzer zeigen oft Angst. Manchmal fühlt es sich beängstigend an, gerade jetzt in dieser Branche zu arbeiten, und deshalb reagieren manche auf das Leid anderer skeptisch oder kühl und verinnerlichen diese Angst. Ich glaube, unsere Branchenkultur hat noch Raum zu wachsen. Letztlich sehen wir uns alle irgendwie als „vorübergehend in Schwierigkeiten geratene Gründer“, und Veränderung wird kommen, wenn wir lernen, solidarisch miteinander zu sein.
Die Hacker-News-Community kritisiert wirklich alles, sogar hoch erfolgreiche Unternehmen und Produkte wurden dort oft schlechtgemacht. Gleichzeitig gibt es dort viele kluge Leute, deshalb liefern Beiträge, die weit nach oben kommen, oft gute Einsichten.
Ich will nicht unsympathisch wirken, aber ich komme aus der Cloud-Infrastruktur, wo die Nachfrage immer hoch war. Wenn man sich bei Dutzenden Stellen bewirbt und gar nichts zurückkommt, würde ich meine Methode unbedingt ändern. Hunderte Male dasselbe zu wiederholen, kann ich nicht nachvollziehen. Ich stimme nicht zu, dass AI der Hauptgrund ist, warum erfahrene Leute ihre Jobs verlieren. In meinen zehn Berufsjahren habe ich ständig neue Technologien gelernt, und selbst jetzt bekomme ich mit einem Standard-Lebenslauf leicht erste Rückmeldungen. Wenn noch nicht einmal Kontakt zustande kommt, sollte man die Bewerbungsstrategie grundlegend überdenken. Auch bei der Aussage, man wolle AI-Buzzwords grundsätzlich nicht verwenden, finde ich, dass man sich nicht unnötig so extrem festlegen sollte. Bei 20 Jahren Berufserfahrung würde ich außerdem erwarten, dass es ein Netzwerk gibt; dass keines vorhanden ist, wundert mich. In meinem Fall habe ich letztlich die meisten Jobs ebenfalls über mein Netzwerk bekommen.
Dass Einstellungen derzeit langsam laufen, scheint viele zusammenspielende Gründe zu haben. Viele starke Talente sind auf dem Markt, daher ist es aus Unternehmenssicht ein guter Zeitpunkt zum Einstellen. Zugleich verbreitet sich die Sichtweise, dass mit AI „mehr Arbeit mit weniger Leuten“ möglich sein wird. Auch ohne AI können bessere Tools dazu führen, dass dasselbe Team mehr Ergebnisse liefert. Die Zinsen sind viel höher als vor drei bis fünf Jahren, daher muss man den Return on Investment viel sorgfältiger prüfen. Zwischen Realität und Erwartung bei AI gibt es immer noch eine große Lücke. Mit der Zeit wird sich der Arbeitsmarkt wohl entlang einer realistischeren Rollentrennung wieder stabilisieren.
Ich glaube, eher als AI war es Twitter: Viele Tech-Firmen haben gesehen, dass Twitter nach massiven Entlassungen nicht sofort zusammengebrochen ist, und begannen zu denken, dass vielleicht tatsächlich weniger Personal ausreicht. Natürlich wirken Zinsen, Entlassungen bei anderen Firmen, AI und weitere Faktoren zusammen.
Ich selbst bin 61 und habe fast 40 Jahre gearbeitet. Wegen meines Autismus-Spektrums habe ich nicht viele Kontakte. Auch wenn ich auf LinkedIn mit vielen früheren Kolleginnen und Kollegen vernetzt bin, hilft mir das bei der Jobsuche praktisch kaum. Als Ausnahme bin ich dank eines Studienfreundes in mehrere Startups gekommen, aber er ist inzwischen im Ruhestand. Beziehungen zu pflegen ist nie einfach. Mit einigen früheren Managern halte ich weiter Kontakt, damit ich Referenzen habe. Das hilft letztlich nur dabei, vor dem HR-Interview schneller hineinzugelangen; in den eigentlichen Interviews habe ich weiterhin Schwierigkeiten.
Der Markt ist zwar anders, aber ich habe in meinem Umfeld auch den Fall eines Freundes mit 12 Jahren Erfahrung gesehen, der sich bei 20 Stellen beworben hat, nur vier Antworten bekam und von einer eingestellt wurde. Selbst nach dem Bestehen von Interviews ist es schon sehr schwer, überhaupt bis zur Interviewphase zu kommen.
Ich stimme zu, dass es bei 20 Jahren Erfahrung seltsam ist, kein Netzwerk aufgebaut zu haben. Was ich Jüngeren immer sagen möchte: Irgendwann hängt die Karriere von Bekannten und Netzwerken ab. Irgendwann hört es auf, dass andere dich allein auf Basis eines Lebenslaufs einstellen.
Wenn die Zahl der Bewerbungen (insgesamt 750) so hoch ist, wirkt das wie ein One-shot-Machine-Gun-Ansatz. Mir wurde immer beigebracht, jede Bewerbung auf das jeweilige Unternehmen zuzuschneiden. In meinem Fall haben 25 Bewerbungen zu 8 Finalrunden und insgesamt 6 Zusagen geführt. Wenn die Ursache etwas ist, das man ändern kann, gibt es Hoffnung.
Der Grund ist vielleicht eher das Alter als AI. Ich selbst wurde in meinen Fünfzigern wegen meines Alters abgelehnt und habe schließlich aufgegeben. Am Ende werden sie alle selbst dieses Alter erreichen, und trotzdem werden ältere Menschen jetzt ausgegrenzt.
Ich frage mich, ob dein Jobtitel vielleicht gerade deshalb gut anpassungsfähig war, weil er ständig neues Lernen erforderte. Wie viel Prozent aller Jobs wohl tatsächlich so sind? In vielen Berufen ist es schwer, die Balance zwischen aktueller Arbeit und Vorbereitung auf die Zukunft zu halten, und wenn man zu viel Zeit in Zukunftsvorsorge steckt, kann das der aktuellen Leistung sogar schaden. Mit der Zeit könnte Selbstweiterentwicklung immer wichtiger werden, und vielleicht ist genau das das Wesen von Wirtschaftswachstum.
Ein Powerwashing-Geschäft könnte der Rettungsschlüssel sein. In derselben Lage würde ich selbst über einen Karrierewechsel nachdenken. Viele Jobs werden am Ende über Beziehungen vergeben, das ist die Realität.
Ich habe selbst verschiedene Wege ausprobiert, mit fünf Lebensläufen und unterschiedlichen Bewerbungsarten, und passe meine Strategie ständig an die Markttrends an, die AI-bezogene Skills verlangen.
Ich bin in Armut aufgewachsen, mein Vater starb an Drogenmissbrauch, meine Mutter ist behindert und ich pflege sie, meine Verwandten sind ebenfalls gestorben. Auch meine Freundinnen und Freunde haben alle selbst große Schwierigkeiten. Ich habe niemanden, den ich um Hilfe bitten kann. Schon dieser Hintergrund senkt statistisch meine Erfolgschancen. Auch ein Netzwerk ist letztlich ein Privileg. Da fragt man sich, ob eine solche Struktur überhaupt wünschenswert ist.
Wenn man glaubt, AI könne Fachkräfte ersetzen, könnte man sich auch fragen, ob jemand in 3 bis 20 Berufsjahren vielleicht immer noch nur auf dem aufbaut, was er im ersten oder zweiten Jahr gelernt hat. Wenn bestehende Arbeit durch AI zehnmal effizienter wird, braucht man entsprechend weniger Personal.
Mein Kind hat ein Jahr bei FAANG gearbeitet und auch ein Praktikum gemacht, bekommt aber trotzdem überhaupt keine Interviewchance. Trotz über 100 eigener Bewerbungen kam nicht einmal ein Anruf. Verglichen mit meiner Studienzeit ist das ein gewaltiger Unterschied.
Ich habe viele Fälle gesehen, in denen selbst erfahrene Engineers erst nach Hunderten Bewerbungen wieder eingestellt wurden. Es kommt ständig vor, dass man nach mehreren Gesprächen auf C-Level ein „zugesagt“ bekommt und danach nie wieder etwas hört. Das ist die Realität, selbst wenn man große Unternehmen, Startups und Netzwerke im Rücken hat. In der Tech-Branche würde ich inzwischen eher den Beruf des Elektrikers empfehlen.
Als ich mich letztes Jahr beworben habe, meldeten sich Recruiter sofort. Dieses Jahr habe ich mehrere Bewerbungen verschickt und keinerlei Antwort bekommen. Es fühlt sich an wie in der Finanzkrise 2008.
Mit zehn Jahren Erfahrung kann man vielleicht noch kontinuierlich neue Technologien lernen, aber wenn man gleichzeitig Kinder betreut oder Eltern pflegt, fehlt irgendwann sogar die Energie für Side Projects. In zehn Jahren kann die Lage ganz anders aussehen.
Nach dem, was erfahrene Ärztinnen, Ärzte, Anwältinnen und Anwälte sagen, kommt in vielen Karrieren ein Punkt, an dem ältere Menschen ohne besondere Einzigartigkeit vom Markt ignoriert werden. Ein durchschnittlicher Senior Engineer mit 45 hat es schwerer als ein 20-jähriger Junior. Wenn man in 20 Berufsjahren nur Vermögen aufgebaut hat (drei Häuser) und Kolleginnen, Kollegen oder der Branche nichts zurückgegeben hat, dann sind die Prioritäten ziemlich offensichtlich. Wenn man sich nicht stark für Engineering interessiert, ist es umso schwerer, gerade in einem eingefrorenen Markt noch den gewünschten Job zu bekommen. Ohne Aufwärtsentwicklung wird man oft nicht einmal für niedrigere Stufen eingestellt. Zwanzig Jahre lang war die Nachfrage nach Software Engineers historisch hoch, deshalb konnten viele bequem leben, aber seit 2021–2022 ist die Nachfrage stark gefallen. Wenn der Markt abkühlt, werden durchschnittliche Veteranen zuerst entlassen.
Genau diese Botschaft wiederhole ich auch Mentorinnen und Mentoren für Mid-Level-Entwickler. Bei 10 bis 20 Jahren Erfahrung sollte eine klare Wachstumsgeschichte sichtbar sein. Lebensläufe, die über lange Zeit nur Junior-Level-Arbeit zeigen oder zu viele Wechsel enthalten, werden kaum gut bewertet. Juniors wechseln oft zu häufig den Job, vernachlässigen ihr Netzwerk und beschädigen Beziehungen. Viele spüren erst jetzt, wie wichtig die Kraft von Kontakten ist.
Ich bin Engineer mit 20 Jahren Erfahrung und nicht reich; selbst meine drei Hypotheken zusammen sind günstiger als die Miete für ein Einzimmerapartment in der Bay Area, deshalb bin ich aus dem Westen weggezogen.
In der Behauptung „20 Jahre lang nur Häuser gesammelt und Kolleginnen, Kollegen oder der Branche nichts zurückgegeben“ steckt für mich ein unbegründetes Vorurteil.
Es ist nicht zwingend so, dass jemand an eine Wachstumsgrenze gestoßen ist. Viele haben mit 45 noch keine großen Erfolge vorzuweisen, einfach weil sie Pech hatten. Aber das Vorurteil einer „Decke“ ist stark. Wenn man eine Familie versorgt, ist es auch nicht leicht, Risiken einzugehen.
Die Marktabkühlung von 2021–2022 hat sich bis heute nicht wirklich erholt. Günstigere Juniors werden häufiger eingestellt als teure Seniors, und dazu kommt globaler Wettbewerb. Die Lage ist also alles andere als einfach.
Was genau mit einem „großen Beitrag“ nach 20 Jahren Erfahrung gemeint ist, ist ziemlich unklar. Ich würde mir eine konkrete Definition wünschen.
Weil der Name nur aus einem Buchstaben (K) besteht, halten Leute, die den Lebenslauf lesen, ihn womöglich für einen Scherz oder eine Provokation. Ich würde empfehlen, im Lebenslauf Shawn Kay zu schreiben und den rechtlichen Namen nur in HR-Unterlagen zu verwenden.
Im Kontext des zugehörigen Blogposts gab es sogar Probleme bei der Anmeldung für Dienst-Apps wie Lieferdienste; wegen des einbuchstabigen Nachnamens musste ich über 50 Stunden mit dem Support kämpfen, bis es gelöst wurde. Das betrifft also nicht nur App-Services, sondern viele Bereiche.
Früher war das überhaupt kein Problem, und ich habe tatsächlich viele Interviews und einige Jobangebote bekommen. Im letzten Jahr hatte ich zehn Interviews, darunter auch einen Prozess, der bis Runde vier ging. Auch meine Erfolgsquote in Interviews liegt ähnlich wie bei anderen Entwicklern. Ich glaube nicht, dass das Namensproblem der Hauptgrund ist, aber nach über einem Jahr ohne Einstellung möchte ich einfach alles ausprobieren, deshalb denke ich auch über Bewerbungen unter Pseudonym nach.
Ich kannte früher jemanden namens Gregg, der sein ganzes Leben mit der Schreibweise seines Namens kämpfen musste. Ich frage mich wirklich, warum Eltern ihren Kindern so eine Last aufbürden.
Ein Witz darüber, einfach einen indischen Namen zu benutzen.
Kandidaten wegen ihres Namens auszusortieren, ist völlig irrational. Damit lässt man qualifizierte Bewerber einfach liegen.
Eine harte Geschichte. Ich bin nicht überzeugt von Aussagen, wonach AI direkt konkrete Menschen ersetzt habe. Automatisierte CV-Systeme sind sicher ein Problem, aber der Logik, dass AI Menschen mit 20 Jahren Erfahrung vollständig ersetzt, stimme ich nicht zu. Grundsätzlich ist das Ende von ZIRP (Nullzinspolitik) wohl der größere Grund. Unabhängig von technologischen Veränderungen braucht die Gesellschaft jetzt Lösungen für Menschen, die im Wettbewerb zurückfallen.
Das Ende von ZIRP ist für den Arbeitsmarkt ein viel größerer Faktor als AI. In einer Welt ohne gratis Geld verändern sich Einstellungen und Organisationsstrukturen in Unternehmen massiv. Zinsen bestimmen die Spielregeln, AI beschleunigt höchstens den Prozess, ist aber nicht der Kern der Veränderung.
Neben dem Ende von ZIRP und AI hat auch eine Änderung im Steuerrecht große Auswirkungen: Softwareentwicklungskosten können nicht mehr sofort als Aufwand verbucht werden, sondern müssen über 5 Jahre (im Ausland 15 Jahre) abgeschrieben werden. Weil solche Änderungen gleichzeitig passiert sind, ist die Zahl der Entlassungen explodiert.
Wenn man meint, AI habe keinen Einfluss, sollte man beachten, dass die Veränderung für Leute wie mich schon 2022 begonnen hat.
Bei uns im Unternehmen wurde zuletzt etwa 20 % des Entwicklerteams abgebaut. Nach den Produktivitätssteigerungen durch AI wird statt zusätzlicher Einstellungen einfach verlangt, dass weniger Leute dieselbe Menge Output liefern. Egal wie sehr Erfahrung und Skills zugenommen haben: Die Erfolgsquote von Bewerbern im Verhältnis zu Interviews ist schlechter als je zuvor. 2018 oder 2020 hatten Stellenausschreibungen nach einem Tag vielleicht 20 Bewerbungen, heute sind es über 1000.
Ich habe mir den Lebenslauf angesehen, aber ich habe leider keine passende Position für dich.