Die große Verdrängung hat längst begonnen
(shawnfromportland.substack.com)- Die einjährige Jobsuche eines arbeitslosen Software Engineers zeigt, dass trotz fast 800 Bewerbungen der Weg zwischen Vorstellungsgesprächen und Jobangeboten abreißt; er sieht AI bereits als Einflussfaktor auf Jobs von Wissensarbeitern und Kreativen
- Ein Leben, das mit einem Jahresgehalt von rund 150.000 Dollar gerade so Familienunterhalt und Immobilienpläne finanzierte, wurde nach der Entlassung zu Wohnen im RV-Trailer und DoorDash-Fahren
- Die Hürden bei der Jobsuche erscheinen nicht nur als einfache Konjunkturflaute, sondern als Zusammenspiel aus Bewerbungsfiltern, Bewerberansturm kurz nach Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie einer Technical-Interview-Kultur rund um Alter und Tech-Stack
- AI-Lernen, öffentliches Bauen, YouTube-/Substack-Aktivitäten, Bewerbungen auf schlechter bezahlte Entwicklerstellen, Wechsel in Vor-Ort-Jobs und zertifikatspflichtige Berufe sowie Alternativen wie Airbnb, eBay und Liefer-Apps führten ebenfalls nicht zu stabilem Einkommen
- Wenn AI-Jobersatz in einer Struktur voranschreitet, in der man Arbeit gegen Kapital tauschen muss, um zu überleben, muss neu gestaltet werden, wem der von Maschinen geschaffene Wert wie zugeteilt wird
Leben nach der Arbeitslosigkeit und finanzieller Druck
- Er lebt in einem kleinen RV-Trailer in einer ländlichen Gegend im Zentrum des Bundesstaats New York, verdient mit sechs Stunden DoorDash-Fahren am Tag weniger als 200 Dollar und prüft jeden Abend E-Mails zur Jobsuche
- Im vergangenen Jahr reichte er zusätzlich seine 745. bis 756. Bewerbung für Engineering-Rollen ein; insgesamt nähert sich die Zahl der Bewerbungen 800
- Er besitzt zwar Häuser, doch der Cashflow ist nicht komfortabel
- Er besitzt ein renovierungsbedürftiges Haus in einer Universitätsstadt im Rust Belt sowie ländliches Land mit zwei kleinen Cabins eine Stunde von der Stadt entfernt
- Die monatlichen Gesamtkosten für die Immobilien liegen seiner Ansicht nach unter der Miete für eine ordentliche 1- bis 2-Zimmer-Wohnung in der kalifornischen Bay Area
- Anfangs deckte die Miete von Mitbewohnern im Stadthaus dessen Hypothek, und die Mieteinnahmen aus den Cabins deckten den Großteil der Hypothek auf die ländliche Immobilie
- Der Grund für den Umzug von der Westküste nach New York war, sich um die Familie zu kümmern und mit Immobilien langfristig Vermögen aufzubauen; an der Westküste habe es solche Chancen seit über 15 Jahren nicht gegeben
- In seiner Zeit als festangestellter Engineer verdiente er rund 150.000 Dollar, doch das reichte gerade so für Immobilienkosten, Reparaturen, Verbesserungspläne, den Unterhalt eines 16 Jahre alten Autos, kleine Investments und Campingreisen
Wie sich der Arbeitsmarkt seit AI verändert anfühlt
- In den letzten 2,5 Jahren habe sich in der Gesellschaft etwas verändert, und obwohl es seinem letzten Unternehmen und dessen Muttergesellschaft gut ging, seien er und viele Mitglieder des Entwicklerteams entlassen worden
- Als Kern dieser Veränderung nennt er AI
- Er hat das Gefühl, dass Lebensläufe kaum noch von Menschen geprüft werden
- Der ohnehin schon kaputte Technical-Interview-Prozess sei noch schwieriger geworden
- Obwohl AI noch in einer frühen Phase sei, berühre sie bereits viele Lebensbereiche fast aller Menschen
- Im vergangenen Jahr führte er Vorstellungsgespräche mit rund 10 Unternehmen
- Zweimal kam er bis zur vierten Gesprächsrunde
- Mehrfach erreichte er die zweite oder dritte Runde, erhielt aber kein Angebot
- Er investierte Dutzende unbezahlte Stunden in Interviews und Vorbereitung sowie viel Zeit in 5 bis 6 Jobbörsen, das YC-Message-Board, lokale Stellenlisten und direkte Kontaktaufnahme mit 250 LinkedIn-Kontakten
- Schon überhaupt ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, fühlt sich für ihn wie ein Wunder an
- Er vermutet, dass sein Lebenslauf möglicherweise von AI-basierten
candidate finder service-Systemen ausgesiebt wird, weil er nicht genug aktuelle AI-Begriffe enthält - Er sieht sich in einer Lage, in der er konkurrieren muss, wenn innerhalb von zwei Stunden nach Veröffentlichung einer Stelle 1.000 Bewerbungen eingehen
- Zu den Bewerbern zählt er Bots, Ausländer und andere Tech-Arbeiter, die durch AI verdrängt wurden
- Er vermutet, dass sein Lebenslauf möglicherweise von AI-basierten
Die Grenzen von „Upskilling“ und öffentlicher Aktivität
- Dem Rat folgend, „die neueste AI zu lernen, um relevant zu bleiben“, konsumierte er im vergangenen Jahr täglich 2 bis 5 Stunden AI-News, Papers und Podcasts
- Zu Lernzwecken baute er etwa 10 zu 100 % AI-generierte Codebases und probierte neue kostenlos zugängliche AI-Tools jeweils selbst aus
- Er sagt, er nutze Cursor fast täglich
- Ab der ersten Woche nach seiner Entlassung begann er auch mit Substack-Schreiben, öffentlichem Bauen und YouTube-Aktivitäten
- Er veröffentlichte regelmäßig AI engineering vlogs on youtube, baute öffentlich und diskutierte darüber
- Direkt nach der Entlassung kündigte er aus Kostengründen den Internetanschluss zu Hause und lud Videos im Sitzbereich eines Supermarkts hoch
- Die öffentlichen Aktivitäten brachten einige positive Kommentare und 150 neue Abonnenten, führten aber zu keinen Job-Leads
- Später löschte er 95 % seiner Beiträge und Vlogs
- Wegen der Geschwindigkeit der AI-Entwicklung ging er davon aus, dass Ideen, die damals voraus waren, wenige Monate später für AI-Insider gewöhnlich wirken könnten
- Er wollte vermeiden, dass jemand mit Einstellungsmacht ältere AI-Ansichten sieht und ihn als zurückgeblieben einschätzt
Gesenkte Bewerbungsstandards und Versuche eines Berufswechsels
- Bevor AI richtig Fahrt aufnahm, war er dabei, vom Individual Contributor zum Engineering Manager zu wechseln
- Direkt nach der Entlassung konzentrierte er sich auf EM-Rollen oder höhere IC-Rollen, erhielt aber fast keine Resonanz, weil sein Lebenslauf keine explizite EM-Erfahrung auswies
- Danach senkte er seine Bewerbungskriterien schrittweise
- Er bewarb sich auf Rollen auf dem bereits bewiesenen Niveau, aber mit etwas höherer Bezahlung als zuvor
- Er bewarb sich auch auf Rollen auf demselben Niveau, aber mit geringerer Bezahlung als zuvor
- Nach sechs Monaten bewarb er sich auf fast alles, was er ausführen konnte
- Er bewarb sich sogar auf WordPress-Theme-Developer-Rollen, die er schon 2008 hätte machen können, und auf Jobs, die weniger als die Hälfte seines Werts zahlten, jedoch ohne Ergebnis
- Er weitete die Suche bis auf Vor-Ort-Entwicklerjobs aus und bewarb sich auch auf eine Onsite-Developer-Rolle an einer lokalen Universität
- Er hielt sich für massiv überqualifiziert für diese Rolle, und die Bezahlung lag nach seinen Angaben unter dem, was er 2009 verdiente
- Obwohl die Stelle mehrere Monate ausgeschrieben war, wurde er abgelehnt
- Die lokal leicht sichtbaren Jobs seien CDL-Truckfahren, Amazon-Lager und Kassierer bei Dollar General für 18 Dollar pro Stunde
- Er prüfte auch Zertifizierungsprogramme für Engineering Manager an akkreditierten Hochschulen, gab aber auf, weil sie im Wesentlichen aus dem Anschauen von YouTube-Playlists bestanden, 3.000 bis 8.000 Dollar kosteten und keine Jobgarantie boten
Suche nach anderen Einkommensquellen
- Er findet es schwer zu akzeptieren, dass ein Informatikabschluss und 21 Jahre Erfahrung plötzlich wirtschaftlich wertlos geworden sein sollen, denkt aber auch über einen Wechsel in Berufe nach, die AI noch ein paar Jahre standhalten könnten
- Er prüfte Kran- und Maschinenbedienung, Drohnenvermessung als Pilot und CDL-Fahren
- Alle erfordern 7.000 bis 15.000 Dollar an Vorabkosten für Ausbildung und Zertifikate
- Danach liegt der Einstiegslohn bei etwa 25 Dollar pro Stunde
- Er hat keine Mittel für die Vorabkosten, und 25 Dollar pro Stunde reichen seiner Ansicht nach nicht zum Leben
- Stattdessen investierte er auf Kredit einige Tausend Dollar, um ein Pressure-Washing-Geschäft zu starten
- Seine Recherche ergab, dass er damit mehr verdienen könnte als in einem Amazon-Lager oder bei Dollar General und seine Zeit ohne Chef selbst einteilen könnte
- Das Stadthaus ist teilweise an Langzeitmieter vermietet, bringt aber keinen Gewinn und deckt gerade so die Betriebskosten
- Er begann Renovierungen, um das ganze Haus vermietbar zu machen, musste sie aber wegen Geldmangels stoppen
- Nach Abschluss der Renovierung könnte es seiner Ansicht nach einen kleinen monatlichen Gewinn abwerfen
- Eine Cabin betreibt er als Airbnb und erhielt durchgehend 5-Sterne-Bewertungen, doch die Lage ist sehr abgelegen und die Winter sind hart, sodass sie nur in 1 bis 2 Monaten der Hochsaison mehr einbringt als Langzeitvermietung
- Nachdem der County eine Beherbergungssteuer von 4 % eingeführt hat, liegt Airbnb realistisch nur noch knapp über den Betriebskosten; er meint, im nächsten Jahr möglicherweise auf Langzeitvermietung umstellen zu müssen
- Er verdiente kleine Beträge, indem er Dinge aus der Umgebung auf eBay verkaufte, und prüfte auch einen Farmstand für Agrarprodukte, Kunsthandwerk und Brennholz, konnte ihn aber mangels Startkapital nicht umsetzen
- Er probierte auch Service-Apps wie DoorDash, Instacart und Uber Eats aus
- Sein gesetzlicher Nachname besteht aus einem einzigen Buchstaben, was mit den Registrierungssystemen nicht kompatibel gewesen sei
- Nach rund 50 Stunden Telefonaten mit dem DoorDash-Support und dem Anbieter der Background Checks wurde er als Fahrer zugelassen
- Bei den anderen Apps kam er nicht durch
- DoorDash bringt nachts meistens mehr pro Stunde als ein Kassiererjob bei Dollar General, aber manchmal fährt er mit Verlust
Lücken bei Arbeitslosengeld und familiärer Unterstützung
- Direkt nach der Entlassung beantragte er Arbeitslosengeld im Bundesstaat New York und erhielt sechs Monate lang weniger als 2.000 Dollar pro Monat
- Dieser Betrag deckte die grundlegenden Lebenshaltungskosten nicht
- Nachdem die Arbeitslosenbehörde von seinem Airbnb-Betrieb erfahren hatte, schickte sie ein rechtliches Drohschreiben, laut dem er wegen Geschäftsbetriebs mehrere Monate Unterstützung zurückzahlen müsse
- Er habe Airbnb bereits im ersten Interview ausführlich offengelegt
- Wäre die Drohung umgesetzt worden, hätte ihn das finanziell zerstört und möglicherweise in die Zwangsvollstreckung getrieben
- Durch einen Widerspruch kam er heraus
- Nach sechs Monaten erhielt er nur eine E-Mail, dass „die Arbeitslosenunterstützung beendet wurde“; es gab keine Anschlussinformationen, Ressourcenempfehlungen oder Community-Vorschläge
- Auch auf Familie und Freunde kann er sich kaum stützen
- Sein Vater war drogenabhängig und ist gestorben
- Seine Mutter hat eine Behinderung, und er hilft, sie zu unterstützen
- Seine Großeltern sind verstorben
- Auch seine Freunde an der Westküste haben finanzielle Probleme und leben bei ihren Eltern oder auf Sofas
Warum ein Hausverkauf schwierig ist
- Auf Reaktionen, er besitze mehrere Häuser und solle verkaufen und in etwas Kleineres ziehen, entgegnet er, dass das praktisch nicht einfach sei
- Seine Mutter mit Behinderung hat keinen Ort, an den sie gehen könnte, und Verfahren für Social Security und Wohnbeihilfen sind sehr langsam
- In manchen Fällen muss man sich bis zu 2 Jahre im Voraus für Wartelisten oder Genehmigungen eines Wohnungswechsels bewerben
- Er hält es für die beste Lösung, dass seine Mutter in seiner Immobilie bleibt und Unterstützung erhält
- Die anderen Immobilien sind noch nicht auf Marktwert renoviert, sodass er faktisch mit Verlust verkaufen würde
- Da er kein Einkommen und keinen Job hat, qualifiziert er sich nicht für eine neue Hypothek; deshalb sei es schwierig, nach einem Verkauf einen 1031 exchange zu nutzen
- Beim Verkauf eines Hauses könnten bis zu 20 % Kapitalertragsteuer anfallen, was am Ende zu einem Verlust führen könne
- Wenn er irgendwann die Renovierungen abschließt und Eigenkapital aufbaut, könnte er mit Gewinn verkaufen, in eine aufgewertete Immobilie umziehen und Steuern vermeiden
- Immobilien zu verkaufen würde bedeuten, den wichtigsten Vermögenswert aufzugeben, den er in der aktuellen Wirtschaft hat, und könnte sogar die Chance gefährden, später wieder Hauseigentümer zu werden
- Rechnet man steigende Mieten ein, kalkuliert er, dass Verkauf und Umzug monatlich nur einige Hundert Dollar sparen würden
Gesellschaftliche Fragen durch Jobverdrängung
- Direkt nach Veröffentlichung des Beitrags wolle er seine 900. bis 920. Bewerbung auf Tech-Jobs verschicken
- Gleichzeitig will er das auf Kredit gestartete Pressure-Washing-Geschäft aufbauen und, falls nötig, ein paar Stunden mehr DoorDash liefern
- Wegen einer Vorgeschichte klinischer Depression und Angststörungen versucht er, sich täglich eine positive Haltung zu bewahren; wenn er in negative Sichtweisen verfällt oder Hoffnung aufgibt, verliere er schon vor dem Start
- Seine Geschichte sei nicht für Mitleid oder Ausreden gedacht, sondern ein reales Beispiel dafür, wie jemand, der als wertvoller Techniker galt, im Zuge des Aufstiegs von AI innerhalb von 1 bis 2 Jahren beinahe zu nichts wurde
- Er hält diese Erfahrung nicht für einzigartig und sieht sich auf der frühen Kurve einer bereits begonnenen sozialen und wirtschaftlichen Katastrophe
- Die Auswirkungen hätten bei Wissensarbeitern und Kreativen begonnen
- In der Mainstream-Debatte werde AI-Jobverdrängung noch immer als vage Zukunft betrachtet, doch sie laufe bereits
- In einer Gesellschaft, in der man Arbeit gegen Kapital tauschen muss, um das Recht zu haben, zu essen und zu leben, sei der Jobverlust durch AI ein Problem
- Wenn Maschinen Arbeit leisten und neuen Wert schaffen, müsse dieser Wert an alle verteilt werden; auch die Gesellschaft habe während COVID bereits erlebt, monatlich Schecks zu verschicken
- Er schließt damit, dass neu überlegt werden müsse, ob die Rolle von Arbeit und Geld aus der Zeit der industriellen Revolution weiter beibehalten werden sollte
Nachträgliche Updates
- In einem Update vom 14. Mai 2025 erklärt er, der Beitrag sei ursprünglich für etwa 10 bis 20 Substack-Leser gedacht gewesen und an einem Abend entstanden, an dem die Frustration über die Jobsuche besonders groß war
- Danach griff Fortune die Geschichte auf, sie wurde auch auf Hacker News und anderswo geteilt, und ein großer Teil der Reaktionen habe das AI-Jobproblem nicht anerkannt oder ihm persönlich die Schuld gegeben
- Er ergänzt seinen Dank an alle, die Ermutigung und Ideen geschickt haben
- In einem Update Ende 2025 schreibt er, dass ihm ein Unternehmen eine Chance gegeben habe und er seit Sommer 2025 als Director of Engineering für eine App im Gesundheitssektor arbeite und diese mit 100 % AI-generiertem Code neu schreibe
1 Kommentare
Meinungen auf Hacker News
Ich bin der Autor dieses Beitrags; ich habe ihn weder selbst auf HN gepostet noch bin ich hier aktiv. Außerdem schrieb ich ihn, nachdem ich einen ganzen Tag lang Bewerbungen verschickt hatte, ohne etwas zu erreichen, und emotional völlig am Boden war. Ich habe einfach nur aufgeschrieben, was ich erlebt habe und wie ich mich damals fühlte, ohne eine bestimmte Agenda
Die Kommentare auf Substack waren deutlich weniger zynisch und negativ als hier, und viele Autorinnen, Designer und Engineers haben gesagt, dass sie in einer ähnlichen Lage sind
Mein Portfolio ist unter https://shawnfromportland.com zu finden, mein Lebenslauf ebenfalls. Wenn ihr passende Stellen kennt, könnt ihr sie mir gern schicken; wenn gewünscht, kann ich in einen aktualisierten Lebenslauf auch einen erfundenen Nachnamen eintragen
Dass ich meinen Namen vor langer Zeit rechtlich in K geändert habe, liegt daran, dass der Nachname meines Vaters mit K beginnt, ich aber nicht überall mit dem Familiennamen eines Mannes identifiziert werden wollte, der in meinem Leben nicht präsent war und nicht dazu beigetragen hat, wer ich bin. Über andere Namen habe ich lange nachgedacht, aber keiner fühlte sich richtig an; da ich Shawn K schon seit Jahren verwendet hatte, war das der einzige Name, der sich passend anfühlte
Unter „Key achievements“ im Lebenslauf fehlen Zahlen, die Wirkung zeigen. Statt etwa „Tausende Patienten pro Tag vorab gescreent und gematcht“ klingt „n Patienten pro Tag vorab gescreent, mit m Gesundheitsdienstleistern gematcht und 99,99 % Verfügbarkeit aufrechterhalten“ deutlich stärker
Es ist auch nicht nötig, die eigenen Fähigkeiten selbst zu bewerten. Heute zeigt sich in der Beschreibung von Ergebnissen implizit, wie man lernt und arbeitet, und das „expert“ der einen Person bedeutet für eine andere nicht unbedingt dasselbe
Im Portfolio muss man die Ausbildung nach dem ersten Job nicht unbedingt aufführen; auf der Website kann sie den Eindruck erwecken, dass Erfahrung fehlt. Im Lebenslauf kann die Ausbildung aber bleiben. Die Screenshots von Nike und LG wirken veraltet und stehen im Widerspruch zu „cutting-edge internet experiences“
Dass Fähigkeit Nummer 1 Vibecoding ist, ist ebenfalls ein Warnsignal. Die Skill-Liste links sähe besser aus, wenn sie gar nicht da wäre, und die Berufserfahrung stützt diese Skills nicht
Die Stationen dauern alle nur 1 bis 2 Jahre, und die längste Erfahrung ist Selbstständigkeit; da fragt man sich, warum alles so kurz war
Ein ehemaliger Kollege, der lange als Freelancer gearbeitet hat, fragte mich ebenfalls, wie ich Arbeit gefunden habe; da er in ein anderes Land ausgewandert ist oder kurz davor steht, will er frühere Unternehmen und Arbeitgeber kontaktieren
Ob AI die Ursache ist, weiß ich nicht sicher; es könnte auch ein Konjunkturzyklus sein. Wenn man aber sieht, dass Microsoft und Google Tausende entlassen haben, bedeutet das, dass deutlich mehr Menschen um dieselben Jobs konkurrieren, und Entwickler von ex-Microsoft oder ex-Google finden wahrscheinlich leichter eine neue Stelle als Entwickler aus kleineren Unternehmen
Über LinkedIn habe ich viele Nachrichten von Firmen bekommen, die Entwickler zum Trainieren von AI-Modellen suchen; als Nebenjob während der Jobsuche wirkt das ganz okay. Allerdings führen sie alle auf dieselbe Website, und dort ist der Registrierungsprozess aus irgendeinem Grund durch einen Bug blockiert. Der Support antwortet auch nicht auf E-Mails, sodass ich mich frage, wer dort eigentlich Entwicklung und Support macht
Ich will nicht sagen, dass ich kein Mitgefühl habe, aber ich verstehe diese Situation nicht wirklich. Da ich den Großteil meiner Karriere in Cloud-Infrastruktur verbracht habe, weiß ich, dass die Nachfrage unabhängig von der Marktlage eher hoch ist. Aber wenn ich mich auf Dutzende Stellen beworben und keine Reaktion bekommen hätte, würde ich meinen Ansatz ernsthaft überdenken.
Wenn man Hunderte Male dasselbe tut und sich nichts ändert, kommt mir das seltsam vor. Ich will solche Geschichten nicht anzweifeln, aber wie andere Kommentare sagen, könnten andere Faktoren im Spiel sein.
AI Coding ist nicht so weit, jemanden mit 20 Jahren Erfahrung zu ersetzen; und sofern diese Erfahrung im heutigen Markt nicht veraltet oder irrelevant ist, fällt es mir schwer, dieser Schlussfolgerung zuzustimmen.
Ich bin seit 10 Jahren dabei und muss ständig neue Technologien lernen, um relevant zu bleiben. Ich frage mich, womit diese Person den Großteil ihrer Karriere verbracht hat; darin könnte ein Hinweis liegen, der die aktuelle Situation erklärt.
Mein Lebenslauf ist auch nichts Besonderes, aber erste Telefonate bekomme ich vergleichsweise leicht, und Kolleginnen und Kollegen, die tatsächlich Software schreiben, sagen Ähnliches. Es stimmt, dass Unternehmen wählerischer geworden sind, aber wenn nicht einmal Kontakt zustande kommt, sollte man den Ansatz infrage stellen. Auch die Haltung, „nicht jede Menge AI-Buzzwords verwenden zu wollen“, wirkt wie Teil des Problems. Man kann verstehen, wie die Filter funktionieren, und das Spiel ein Stück weit mitspielen – oder man kann DoorDash machen. Ich würde Ersteres wählen.
Auch seltsam ist, dass jemand mit 20 Jahren Erfahrung nicht viele Kontakte hat, die bei der Jobsuche helfen. Selbst mein kleines Netzwerk hat mir bisher geholfen, den Großteil meiner Jobs zu finden.
Es gibt auch die Realität und die Wahrnehmung, dass AI „mehr Arbeit mit weniger Leuten“ ermöglicht. Auf „Wir müssen mehr Entwickler einstellen“ kann als Gegenargument kommen: „Schauen wir erst einmal, wie weit wir mit AI kommen.“
Selbst ohne AI sind die Tools deutlich besser geworden, sodass Softwareteams mit weniger Investition mehr schaffen können als früher. Außerdem sind Zinsen und Kapitalkosten höher als vor 3 bis 5 Jahren, sodass Projekte mit weniger Geld höhere Renditen nachweisen müssen.
Realität und Wahrnehmung von AI scheinen noch nicht konvergiert zu sein. Es gibt Optimismus, dass AI viele große Probleme lösen wird, aber in der Praxis muss man das abwarten. Wenn sich die Geschichte wiederholt, werden die Menschen herausfinden, worin AI gut ist und worin nicht; dann wird sich die Lücke zwischen Wahrnehmung und Realität schließen, und der Arbeitsmarkt wird sich an die neuen Maßstäbe anpassen und enger werden.
Das könnte für große Tech-Unternehmen und die Branche insgesamt ein Aha-Moment gewesen sein: „Vielleicht brauchen wir gar nicht so viele Leute, wie wir haben.“ Natürlich könnten die Veränderungen bei Twitter sehr negative Auswirkungen auf den Umsatz gehabt haben, aber bei absolutem oder relativem Gewinn bin ich mir nicht sicher.
Auch das Ende von ZIRP könnte ein Grund sein. Die Wahrheit könnte sein, dass das Ende von ZIRP, die Erfahrung, dass vergleichbare Unternehmen nach Massenentlassungen nicht sofort zusammenbrechen, und AI zusammengewirkt haben.
Der Twitter-Deal war 2022, und die Mitarbeiterzahlen einiger Unternehmen nach Jahren sind als Realitätscheck ganz interessant.
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Eine Ausnahme war ein Studienfreund, der mir mehrfach Jobs bei Startups vermittelt hat, aber er ist vor ein paar Jahren in Rente gegangen.
Beziehungen aufzubauen und zu pflegen ist schwierig, und viele Menschen sind darin nicht gut.
Mit ein paar ehemaligen Managern, die gute Referenzen für mich wären, habe ich Kontakt gehalten; einer von ihnen hat mir auch geholfen, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Trotzdem bringt einen ein Kontakt im Unternehmen im Grunde nur an der HR-Vorauswahl vorbei und ganz nach vorn in die Schlange. Am Ende muss man trotzdem das Interview bestehen, und selbst nach Jahrzehnten Übung bin ich immer noch schlecht in Vorstellungsgesprächen.
Im Laufe meiner Karriere habe ich bei einigermaßen bekannten Unternehmen und Startups Hunderte Menschen geprüft, interviewt und eingestellt, und früher konnte ich Freunden problemlos bei der Jobsuche helfen. Deshalb denke ich, dass ich weiß, worauf Recruiter und Manager achten.
Ende letzten Jahres begann ein Freund mit 12 Jahren einschlägiger Erfahrung mit der Jobsuche. Ich habe seinen Lebenslauf geprüft, ihn für einige Bewerbungen angepasst und für jedes Unternehmen ein Anschreiben geschrieben. Für die beworbenen Positionen war das so gut, wie man es machen konnte.
Auf etwa 20 Bewerbungen kamen insgesamt nur 4 Antworten: 3 allgemeine Absagen, 1 kam durch die Vorauswahl und führte zu einer Einstellung. In den Interviews war er sehr gut, aber überhaupt erst über die Schwelle zu kommen, war extrem schwer. Manche Regionen mögen wieder beim Niveau der Recruiter-„Belästigung“ von 2015 bis 2020 angekommen sein, aber anderswo ist der Markt selbst für Senior-Positionen sehr ausgetrocknet.
Am Anfang stellen einen Fremde auf Basis des Lebenslaufs ein, aber ab einem gewissen Punkt hört das im Grunde auf. Wenn die Leute dich oder deine Arbeit nicht gut kennen, ziehen sie dich nicht in Betracht. Das galt schon vor LLMs die ganze Zeit.
Von Ärzten und Anwälten habe ich gehört, dass irgendwann in der Karriere der Punkt kommt, an dem das Interesse an älteren Menschen, die nicht besonders herausragen, nachlässt. In vielerlei Hinsicht ist ein durchschnittlicher Senior Engineer mit 45 gegenüber einem naiven Junior mit 20 im Nachteil. Er ist teuer, und man glaubt, seine Grenzen bereits gesehen zu haben.
Es ist bedauerlich, dass Menschen in dieser Phase ein solches Image angeheftet wird. Viele werden dann Manager, weil das ein leichterer Weg ist, breitere Wirkung und Karrierewachstum zu zeigen, selbst wenn sie kein echtes Interesse an Engineering haben.
Wenn jemand 20 Jahre lang als Software Engineer gearbeitet, Vermögen aufgebaut und drei Häuser besitzt, aber keinen sinnvollen Beitrag für Kolleginnen und Kollegen oder das Fachgebiet geleistet hat, dann wissen meiner Ansicht nach alle, wo seine Prioritäten liegen. Es ist in Ordnung, sich nicht so sehr für Engineering zu interessieren, aber in einem engen Markt wird es schwieriger, einen Job zu bekommen als für jemanden, der wirklich daran interessiert ist. Auch auf niedrigerem Level einzusteigen ist schwierig, weil man davon ausgeht, dass diese Person sofort wieder geht, sobald sich der Markt dreht. Auch Bedingungen wie „100 % remote“ muss man herunterschrauben.
In den letzten 20 Jahren war die Nachfrage nach Software Engineers enorm, sodass man sich bis zu einem gewissen Grad bequem einrichten konnte. Diese Nachfrage kühlt aus verschiedenen Gründen ab, und AI ist einer davon, aber ich sehe sie nicht annähernd als den größten Grund. Die Abkühlung begann etwa 2021–2022 und hat sich bis heute nicht erholt. Wenn der Markt abkühlt, werden traurigerweise die nicht herausragenden erfahrenen Leute zuerst verdrängt.
Juniors sind meist noch fast ein unbeschriebenes Blatt. Aber bei 10 bis 20 Jahren Erfahrung sollte in Karriere und Technik eine Entwicklungslinie erkennbar sein. Ich habe wirklich viele Lebensläufe gesehen, in denen jemand zehn Jahre lang nur Arbeit auf Junior-Niveau gemacht hat, oder so oft gewechselt ist, dass es praktisch wie zehnmal ein Jahr Erfahrung wirkte, jedes Mal wieder auf null gesetzt.
Es ist schwer, das Juniors zu vermitteln, die auf Reddit und von Gleichaltrigen den Rat bekommen, überallhin zu wechseln oder beim Kündigen alle Brücken abzubrechen. Etwa beim alten Arbeitgeber nicht zu kündigen, bis man entlassen wird, während man parallel arbeitet, mit null Tagen Vorlauf zu gehen oder beim Abschied beleidigend zu werden. Jetzt, da spontane Jobangebote seltener werden, erkennen viele plötzlich, wie wichtig es ist, einen guten Eindruck zu hinterlassen und gesunde Netzwerkbeziehungen aufzubauen.
Wer heute 45 ist, muss davon ausgehen, noch mindestens 20, wahrscheinlich 25 Jahre arbeiten zu müssen. Diese Generation wird bis in die 70er hinein arbeiten.
Statistisch gesehen ist die Mehrheit durchschnittlich oder „gewöhnlich“.
Ein System, in dem nur die oberen 20–30 % der über 50-Jährigen weiter beschäftigt bleiben können, ist wirtschaftlich extrem untragbar. Am Ende werden viele auf Sozialleistungen angewiesen sein oder nicht mehr so konsumieren können, wie die moderne Gesellschaft es vorgesehen hat. Sinkt der Konsum, sinken auch die Unternehmensumsätze.
Aber diese Wahrnehmung existiert, also muss man darüber nachdenken, wie man sich neu erfinden kann. Wenn man familiäre Verpflichtungen hat und keine großen Risiken eingehen kann, ist das wirklich schwierig.
Ich habe einen Freund in einer ähnlichen Lage wie der Autor, und ehrlich gesagt fällt mir kein guter Rat ein.
Dass ein durchschnittlicher Senior Engineer mit 45 gegenüber einem Junior mit 20 im Nachteil sein soll, ist für mich schwer nachvollziehbar. Da ich selbst im mittleren Alter bin, ist das ein Punkt, der mir Angst macht.
Es ist leichter, bei jemandem ein Risiko einzugehen, der wenig kostet, als bei jemandem, der teuer ist. Besonders wenn ausländische Engineers günstiger sind, lässt das Budget oft keine teuren Software Engineers zu.
Solche Texte sind schwer zu lesen. Allerdings sehe ich die Verbindung zu AI nicht wirklich.
Die Lebenslauf-Bot-Hölle ist real, aber ich weiß nicht, inwiefern AI ihn ersetzt haben soll. Soll das heißen, dass wegen Dingen wie Cursor jetzt niemand mehr PHP-Entwickler einstellt? Bei 20 Jahren Erfahrung wird er ja wohl nicht nur einfache Sachen coden, daher wirkt das nicht besonders plausibel.
Der Teil „die Gesellschaft hat sich in den letzten 2,5 Jahren verändert“ sieht für mich nach dem Ende von ZIRP aus. Viele Unternehmen, besonders Early-Stage-Unternehmen, gingen rechnerisch nicht mehr auf, als das kostenlose Geld verschwand.
Jedenfalls scheint die Richtung der Gesamtbotschaft zu stimmen. Ob AI oder nicht: Die Gesellschaft wird bald Lösungen für Menschen brauchen, die im Wettbewerb Schwierigkeiten haben.
Da steckt einiges von „Wir haben zu viel gebaut, weil wir davon ausgingen, dass es weiter kostenloses Geld geben würde, um mehr Engineers einzustellen“ drin. Zinssätze vermitteln, was und wie wir bauen, und auch hier wirkt Conway’s Law.
Generative AI ist ein interessantes Tool, das die Produktivität bei bestimmten Aufgaben stark erhöht. Aber noch scheint sie nicht grundlegend zu verändern, was wir bauen und warum. Mit AI macht man es nur schneller und schlampiger. Das ist ein taktisches Tool, das beim Gewinnen hilft, während Zinsen die Spielregeln festlegen.
Das heißt, sie müssen über fünf Jahre aktiviert und abgeschrieben werden; bei Offshore-Softwareentwicklung sind es 15 Jahre.
Schon einer dieser Faktoren allein könnte dazu führen, dass Zehntausende zuvor gut beschäftigte Software Engineers ihren Job verlieren. Aber all das ist in den letzten drei Jahren fast gleichzeitig passiert.
[1] Ich gehöre zu denen, die an diese Wirkung glauben.
Statt alle zu behalten und viel größer zu träumen, ging es in Richtung: „Machen wir mit viel weniger Leuten die gleiche Menge Arbeit.“
Heute habe ich mehr Erfahrung und Skills als je zuvor, aber das Verhältnis von Bewerbungen zu Antworten oder Interviews ist niedriger als früher. Bei Jobs, auf die ich mich 2018 und 2020 beworben habe und die am ersten Tag vielleicht 20 Bewerber hatten, sind es jetzt in manchen Fällen über 1.000.
Es wirkt so, als würde der Name unnötig im Weg stehen. Weil er nur aus einem Buchstaben besteht, könnte die Person, die den Lebenslauf liest, annehmen, dass er absichtlich verschleiert wird, und ihn aussortieren.
Im Lebenslauf wäre es wohl besser, den Namen in „Shawn Kay“ zu ändern und den rechtlichen Namen erst bei den HR-Unterlagen zu verwenden.
Es ist kaum vorstellbar, dass sich diese Auswirkungen nur auf Service-Apps beschränken.
Im letzten Jahr hatte er etwa zehn Interviews und kam einmal bis zur vierten Runde, aber niemand sagte, der Name sei das Problem. Die Quote von Bewerbungen zu Interviews ist ähnlich wie das, was er von anderen Entwicklern auf Jobsuche hört und liest.
Er vermutet nicht stark, dass der Ein-Buchstaben-Nachname ein großer Grund ist, aber da er seit einem Jahr auf Jobsuche ist und bereit ist, alles zu versuchen, könnte er es mit Bewerbungen unter einem Alias probieren.
Es gibt reichlich Belege dafür, dass Recruiter und manchmal auch KI weibliche Namen, „ausländisch“ klingende Namen, Namen, die als niedrigstatushaft wahrgenommen werden, usw. diskriminieren.
Bei vollständig remote, PHP und einem Ein-Buchstaben-Namen glaube ich nicht, dass das Problem „KI“ ist.
Die Welt hat sich verändert, und einige frühere Annahmen gelten nicht mehr. Vollständig remote ist derzeit sehr schwierig, und auch die Annahme, dass Immobilien der Weg zu generationenübergreifendem Vermögen sind, hat gerade Ausnahmen, die man am eigenen Leib erlebt. Ein seltsamer Name kann unter coolen, hippen Leuten cool sein, aber die Menschen, denen man jetzt begegnet, sind möglicherweise nicht solche Leute.
Man hat sich selbst in eine Ecke manövriert; wenn man ein paar Selbstbeschränkungen ändert, verschwindet diese Ecke.
Ich weiß nicht, ob es ein Wort dafür gibt, immer wieder dasselbe zu tun und dann über die für Außenstehende völlig offensichtlichen negativen Reaktionen überrascht zu sein. Vielleicht ist es einfach „feststecken“. Viele der selbst geschaffenen Probleme wirken uneinnehmbar, sind es aber tatsächlich nicht.
Es könnte Zeit sein, einen Schritt zurückzutreten. Das, was bisher getan wurde, funktioniert offensichtlich nicht. Es gibt ungefähr zehn Punkte, die berücksichtigt werden sollen, und es ist unmöglich, alle zehn gleichzeitig zu erfüllen. Man muss priorisieren, was man will, und die Punkte nacheinander abhaken.
An seiner Stelle würde ich unter allen Umständen zuerst einen Job bekommen. Einen vernünftig klingenden Namen verwenden und den rechtlichen Namen nur in den Unterlagen belassen. 50 % des initialen Screenings könnten am Namen scheitern. Die Onboarding-Hölle hat bereits bewiesen, dass das Parsen des Namens ohne Hilfe nicht funktioniert, und in Interviews wird man leise aussortiert. Zwischen hippen Firmen, die einen coolen Namen positiv sehen, und PHP gibt es kaum Überschneidung.
Die Details im Lebenslauf sollte man auf aktuelle Sprachen und Frameworks ausrichten und sich auch auf Präsenzjobs in brauchbaren Regionen bewerben. Sobald man drin ist, kann man genug Remote-Anteil verhandeln, um bei Verstand zu bleiben.
Die Hütte sollte verkauft werden. Es wird Bargeld gebraucht, und der Cashflow ist auch nicht positiv. Ich weiß nicht, wo die Mutter wohnt, aber irgendwo gibt es Kapital; das sollte zu Geld gemacht werden, um voranzukommen.
Der Umbau muss abgeschlossen oder verkauft werden. Um den Cashflow positiv zu machen, braucht es Geld.
Er wurde nicht verdrängt, sondern hat eine Veränderung des Weltzustands erlebt und sich nicht daran angepasst. Überleben erfordert Anpassung.
Ich bestehe nicht ausschließlich auf Remote-Arbeit, habe meinen Namen nicht in etwas Scharfes, aber Unpraktisches geändert, habe meine Skills im Lauf der Zeit aktualisiert und baue keine Projekte, um so zu tun, als würde ich aufholen, sondern reale Dinge, für die ich Leidenschaft habe und die Menschen nutzen.
Nach drei Jahren Arbeit ab 2019 hatte ich genug gespart, um zu kündigen und auf unbestimmte Zeit Urlaub zu machen. Seitdem habe ich keinen Job gesucht und bin gerade auf meiner zweiten mehrmonatigen Europareise. So schwierig ist das nicht. Menschen sind wirklich schlecht im Umgang mit Geld.
Ich habe nichts geerbt und niemand hat mir auch nur einen Cent geholfen. Die Situation in diesem Beitrag wirkt wie jemand, bei dem sowohl bei der Finanzplanung als auch bei der Karriereplanung alle Warnlampen leuchten.
Ich habe auch nicht immer dasselbe wiederholt. Während der Jobsuche habe ich jeden Monat oder alle zwei Monate neue Methoden ausprobiert, um zu sehen, was funktioniert.
Ich bekam auch ein paar Interviews, und der Prozess war wirklich schwierig; ich kam auch einmal bis zur vierten Runde, aber es gab kein Angebot. Es wirkt, als hättest du den Text nicht gelesen, aber das ist okay.
Ich habe mir den Lebenslauf angesehen, um zu prüfen, ob es eine passende Stelle geben könnte, aber es sieht nicht so aus, als gäbe es etwas Passendes.
Dass vibecoding im Lebenslauf als Skill aufgeführt ist, könnte ein Problem sein.
Auch bei „Github (advanced)“ gehen bei mir die Warnlampen an.
Das lässt sich nicht ändern, aber abgesehen von Consulting beträgt die längste Beschäftigungsdauer nur zwei Jahre; auch das wird bei der Durchsicht des Lebenslaufs Sorge bereiten.
Interessante Perspektive. Ich habe mich in gewissem Maße bewusst in Bereiche gedrängt, in denen KI nicht besonders nützlich ist, insbesondere in physische Arbeitsabläufe, die stark von menschlichem Input abhängen, etwa bei Wissenschaftlern. Trotzdem stelle ich immer wieder fest, wie nutzlos KI in vielen der Weisen ist, in denen man sich inzwischen vorgestellt hatte, dass sie Menschen ersetzen würde.
KI ist in sehr engen Anwendungsbereichen extrem nützlich, aber darüber hinaus oft eher hinderlich als hilfreich.
Dass die Leute dadurch so viel produktiver geworden sein sollen, fällt mir schwer zu glauben. Bei bestimmten Low-Level-Implementierungen hilft sie hier und da, aber bei der wirklich wichtigen High-Level-Arbeit, die ich mache, oder dabei, überhaupt zu entscheiden, welche Low-Level-Arbeiten erledigt werden sollten, hilft sie kaum.
Ich muss mit Nicht-Technikern kommunizieren, die maßgeschneiderte Lösungen brauchen, und bestehende Systeme und Implementierungen anbinden, die nicht standardisiert, wenig bekannt und schlecht dokumentiert sind. Außerdem muss ich berücksichtigen, wie sich der Lebenszyklus solcher Lösungen in andere Dinge integriert und wie er zu meinem Arbeitsablauf sowie zu den Fähigkeiten der Menschen passt, mit denen ich zusammenarbeite.
Derzeit kann KI das nicht richtig, und es sieht auch nicht so aus, als würde sie es bald können. Wenn ich es versuchte, würde ich vermutlich genauso viel Zeit damit verbringen, mit Claude zu kämpfen, wie ich eingespart hätte. Ich weiß nicht, welche Arbeit manche Leute eigentlich machen, dass sie tatsächlich ersetzt werden könnten oder ein Unternehmen entscheiden könnte, mit weniger Leuten auszukommen.
Mein Verdacht ist, dass Teams schlank gehalten werden, weil Geldleihen teurer geworden ist. In den vergangenen fast zehn Jahren war die Branche absurd ineffizient. Das ist kein KI-Thema, sondern eher die Frage, näher an den tatsächlichen Mitteln zu bleiben.
Ich lebe in Syracuse und habe dieses Jahr nach meiner Entlassung innerhalb von zwei Monaten wieder eine Stelle gefunden. Es war eine sehr stressige Zeit.
Statt 5–6 Stunden pro Woche irgendetwas zu machen, wäre es besser, C, C++, Java zu lernen und sich bei lokalen Unternehmen zu bewerben. In Syracuse gibt es nicht viele Web-Jobs, aber die Rüstungsindustrie ist mit Saab, SRC, Lockheed, AFRL groß, also gibt es Arbeit.
Cornell, SU und UofR dürften nach dem Präsidentenwechsel weniger Software Engineers einstellen.
Ich habe sogar ein maßgeschneidertes Anschreiben verfasst, und die Ausschreibung war seit Monaten online, aber am Ende bekam ich ein „Danke, aber nein“.