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1 von 5 Online-Stellenanzeigen ist gefälscht oder wird nie besetzt
- Einer aktuellen Studie zufolge sind etwa 18 % bis 22 % der Online-Stellenanzeigen gefälscht oder werden nie besetzt.
- Diese Daten wurden aus internen Daten der Recruiting-Plattform Greenhouse gewonnen, die mithilfe von Automatisierungssoftware beim Erstellen von Stellenanzeigen unterstützt.
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Das Phänomen der „Geisterjobs“
- Das Phänomen der „Geisterjobs“ sorgt bei Jobsuchenden für große Verwirrung.
- Eine Jobsuchende namens Serena Dao sagte, sie habe über mehr als ein Jahr hinweg mehr als 260 Bewerbungen verschickt, sich bei vielen Stellen jedoch gefragt, ob sie tatsächlich existierten.
- Einige Experten vermuten, dass solche Anzeigen eine Strategie sein könnten, um Unternehmen so wirken zu lassen, als würden sie wachsen.
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Verifizierungsdienste für Stellenanzeigen
- Greenhouse und LinkedIn bieten Verifizierungsdienste an, mit denen sich die Echtheit von Stellenanzeigen prüfen lässt.
- Jon Stross, Mitgründer von Greenhouse, erwähnte, dass der aktuelle Arbeitsmarkt für Jobsuchende sehr schwierig sei.
1 Kommentare
Hacker-News-Kommentare
Wegen der US-Einwanderungspolitik mussten gefälschte Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Ein Kollege mit H1B-Visum musste für seine Green Card eine gefälschte Stellenanzeige einstellen und US-Bewerber ablehnen. Das geschah in einem hochspezialisierten Bereich des Finanzsektors.
Der Anteil an Stellenanzeigen, die nicht besetzt werden, ist hoch. Aus verschiedenen Gründen werden Anzeigen veröffentlicht, obwohl es tatsächlich keine Einstellungspläne gibt oder intern bereits feststeht, wer eingestellt werden soll.
Ich habe mich auf eine Stelle als Software Engineer bei einer bekannten Zeitung beworben, wurde aber ohne Interview abgelehnt. Der Grund war, dass der Hiring Manager bereits entschieden hatte, wen er einstellen wollte, und nur pro forma so tat, als suche er andere Bewerber.
Basierend auf meiner Erfahrung in der AI-Branche teile ich Beobachtungen zum Markt für Tech-Jobs. Viele Unternehmen laufen Technologien hinterher, die sie in Wirklichkeit nicht brauchen, und gefälschte Stellenanzeigen sowie gefälschte Recruiting-Agenturen nehmen zu.
In einem früheren Unternehmen wurde vorgeschlagen, eine Stellenanzeige für den „Fall, dass sich vielleicht ein passendes Talent meldet“ offen zu lassen, doch in Wirklichkeit wurden Tausende Bewerbungen nie gelesen.
Zwischen Stellenanzeige und Einstellung besteht keine 1:1-Beziehung; viele Unternehmen veröffentlichen Anzeigen auf mehreren Ebenen, um Kandidaten mit unterschiedlichem Skill-Level zu finden. Das kann als gefälschte Anzeige missverstanden werden.
Weil es so viele gefälschte Stellenanzeigen gibt, ist es ermüdend, maßgeschneiderte Anschreiben zu verfassen. Ich mache das nur noch, wenn ich mit einer vertrauenswürdigen Recruiting-Agentur zusammenarbeite.
Den Großteil meiner Karrierejobs habe ich über Recruiting-Agenturen gefunden, und das war eine sehr produktive Erfahrung. Es ist wichtig, das eigene LinkedIn-Profil gut zu pflegen.
Ich war über Jahre hinweg intensiv auf Jobsuche, bekam aber kaum Chancen auf Vorstellungsgespräche. Weder Networking noch das Einreichen von Anschreiben halfen, und automatisierte Systeme wirken zum Nachteil von Jobsuchenden. Ich hoffe auf Verbesserungen im Arbeitsmarkt.