Es gibt viel Wut über die Zerstörung der ingenieurgetriebenen Unternehmenskultur durch das Boeing-Management
Unklar ist, ob die Gewerkschaft einfach nur Lohnerhöhungen und kürzere Arbeitszeiten fordert oder ob es auch um eine Verbesserung der Unternehmenskultur geht
Gewerkschaften sind nicht dafür da, die Unternehmenskultur zu gestalten
Viele Boeing-Ingenieure wechseln zu Medizintechnikunternehmen
Einige der besten Medizingeräte der letzten Jahre sind dank dieses Wechsels entstanden
Nachdem jemand eine Dokumentation über Boeing gesehen hatte, war er erstaunt, dass das Unternehmen trotz der beiden Flugzeugabstürze und anderer Probleme einer strafrechtlichen Anklage entging
Seit 2022 waren Probleme mit der Verkabelung bekannt, aber die FAA ordnete erst 2024 Inspektionen an
Künftig will man jede Art von Boeing meiden
Das Verhandlungsteam scheint von den Mitgliedern abgekoppelt zu sein
Es wurde ein Abkommen vorgelegt, das mit 96 % der Stimmen abgelehnt wurde
In einem Gespräch mit einem neuen Nachbarn herrschte Einigkeit über die internen Probleme bei Boeing
Zu viele MBAs, zu viel Fokus auf Finanzengineering und Shareholder-Returns, zu wenig Fokus auf Engineering
Unmut darüber, dass der CEO nicht in Seattle sitzt
Boeing wird wohl nicht bankrottgehen, aber wenn es so weitergeht, dürfte ein Bailout nötig werden
Unterstützung für die Gewerkschaft
Man ist der Meinung, dass die Fusion mit McDonnell Douglas Boeing ruiniert hat
Gewinne wurden über Sicherheit und Leistung gestellt
Jim McNerney hat die Unternehmenskultur zerstört und jahrzehntelang aufgebautes Vertrauen beschädigt
Boeing muss wieder zu einem Engineering- und Fertigungsunternehmen werden
Ein Streik ist eine Möglichkeit, diesem Ziel näherzukommen
Die Organisierung der Arbeitnehmerschaft an sich wird als positiv gesehen
Es ist wichtig, Klassensolidarität zu zeigen
Ein Generalstreik rückt näher
Ein Generalstreik bedeutet, dass die Arbeiterklasse die Arbeit niederlegt, um Kontrolle über ihre wirtschaftliche Zukunft zu gewinnen
Dieses System ist unethisch, und Kapital sollte denjenigen zurückgegeben werden, die tatsächlich Wert schaffen
Die Niederlage des Unternehmens und die Niederlage der Aktionäre sind nicht dasselbe
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Hacker-News-Meinungen
Es gibt viel Wut über die Zerstörung der ingenieurgetriebenen Unternehmenskultur durch das Boeing-Management
Viele Boeing-Ingenieure wechseln zu Medizintechnikunternehmen
Nachdem jemand eine Dokumentation über Boeing gesehen hatte, war er erstaunt, dass das Unternehmen trotz der beiden Flugzeugabstürze und anderer Probleme einer strafrechtlichen Anklage entging
Das Verhandlungsteam scheint von den Mitgliedern abgekoppelt zu sein
In einem Gespräch mit einem neuen Nachbarn herrschte Einigkeit über die internen Probleme bei Boeing
Man ist der Meinung, dass die Fusion mit McDonnell Douglas Boeing ruiniert hat
Jim McNerney hat die Unternehmenskultur zerstört und jahrzehntelang aufgebautes Vertrauen beschädigt
Die Organisierung der Arbeitnehmerschaft an sich wird als positiv gesehen
Die Niederlage des Unternehmens und die Niederlage der Aktionäre sind nicht dasselbe