Streik der Tech Guild der New York Times

• Die New York Times Tech Guild legte am Montag um 00:01 Uhr die Arbeit nieder; damit wurde ein seit Monaten angekündigter Streik Realität
• Zeitlich könnte dieser Streik die Fähigkeit der New York Times beeinträchtigen, über Wahlergebnisse zu berichten
• Die Tech Guild bezeichnet die Aktion als unbefristeten Streik wegen unlauterer Arbeitspraktiken
• Der Streik begann, nachdem die Vertragsverhandlungen zwischen der Guild und dem Management der Times zu keiner Einigung geführt hatten
• Obwohl die Verhandlungen intensiv geführt wurden, kam kein Vertrag zustande, wodurch die operativen Risiken in der Wahlwoche steigen

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Beginn und Zeitpunkt des Streiks

• Die New York Times Tech Guild legte am Montag um 00:01 Uhr die Arbeit nieder
• Diese Arbeitsniederlegung bedeutet, dass die seit Monaten bestehende Streikdrohung gegenüber dem Unternehmen in die Tat umgesetzt wurde

Mögliche Auswirkungen auf die Wahlberichterstattung

• Der Streik könnte die Fähigkeit der New York Times beeinträchtigen, in dieser Woche über Wahlergebnisse zu berichten
• Da in der Wahlwoche technisches Personal ausfällt, könnte der Betrieb rund um die Ergebnisberichterstattung zusätzlich belastet werden

Charakter des Streiks und Stand der Verhandlungen

• Die Tech Guild bezeichnet den Streik als unbefristeten Streik wegen unlauterer Arbeitspraktiken
• Die Verhandlungen zwischen der Tech Guild und dem Management der Times wurden zunehmend intensiv geführt, führten jedoch zu keiner Vertragsvereinbarung
• Vertreter der Tech Guild erklärten, man sei nach dem Scheitern einer Vertragsvereinbarung in den Streik getreten

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Meinungen auf Hacker News

• Ich habe gestern einen Artikel gelesen, der den Hintergrund des Streiks erklärt und wie lange er vorbereitet wurde: https://www.thenation.com/article/archive/the-new-york-times...

  • Ein deutlich informativerer Artikel. Es wirkt weniger so, als lehne die NYT einzelne Vertragsklauseln ab, sondern eher so, als wolle sie den Vertrag an sich nicht, weil die Gewerkschaft neu entstanden ist.
    Die NYT hat die Gewerkschaft im Grunde immer weiter hingehalten, ohne tatsächlich irgendetwas zu unterschreiben, und nun ist die Gewerkschaft in der Lage, in der sie streiken muss, damit die NYT sie ernst nimmt.
    Der Kern ist: Die Tech Guild gewann im März 2022 die Abstimmung zur Gewerkschaftsgründung, hat aber noch immer keinen endgültigen Vertrag abgeschlossen, und im September dieses Jahres stimmten 95 % für die Autorisierung eines Streiks. Gefordert werden Kündigungsschutz aus gerechtfertigtem Grund, wie ihn die Redaktionsmitarbeiter bereits haben, die Beseitigung von Lohnunterschieden für Frauen und People of Color sowie eine schriftliche Festlegung der Regeln zu Homeoffice und Rückkehr ins Büro. Die Gewerkschaftsseite sieht die einzelnen Forderungen nicht als radikale Veränderungen, sondern als Ausdruck einer Haltung des Managements, die verhindern soll, dass sich die Gewerkschaft überhaupt stabilisiert.

• Wenn die „just cause“-Klausel, Gehaltserhöhungen und Lohngerechtigkeit sowie die Rückkehr-ins-Büro-Regelung die Streitpunkte sind, scheint noch sehr viel abzustimmen zu sein.
  Das klingt nicht nach einem Streit um eine einzelne Zahl, sondern danach, dass sich die Bedingungen ständig ändern und man sich nicht einmal über die Natur der Arbeit selbst einig ist. Unklar ist auch, ob es überhaupt einen vorläufigen Vertrag gibt, den die NYTimes unterschreiben könnte.
  In der Wahlwoche zu streiken wirkt wie kein guter Zug, aber wenn es ohne ernsthaften Vertrag nur darum geht, Aufmerksamkeit zu erzeugen, ist das auch aus Sicht der Gewerkschaftsmitglieder übermäßig riskant. Es gibt keinen klaren Knopf, den die Times drücken könnte, um den Streik sofort zu beenden; faktisch müsste sie der Gewerkschaft jetzt einen Blankoscheck ausstellen, oder die Gewerkschaft müsste vorläufige Zugeständnisse akzeptieren und sich mit einem IOU einverstanden erklären.

  • Stimme überhaupt nicht zu. Der Zweck eines Streiks ist es, durch das Vorenthalten von Arbeit den Wert der Arbeit zu zeigen.
    Wenn man die Arbeit in einer ruhigen Woche niederlegt, ist das eher kontraproduktiv; ein Streik muss, wie ein wirksamer Protest, unbequem sein. Dass er in die Wahlwoche fällt, ist ein Risiko, das die Times in Kauf genommen hat, indem sie die Forderungen der Beschäftigten nicht ausreichend erfüllt und die Verhandlungen lange hinausgezögert hat. Die Guild tut das Richtige.
  • Die NYTimes hat die Verhandlungen monatelang verschleppt und den Vertrag verweigert, und aus Sicht der Gewerkschaft ist jetzt der entscheidende Moment.
    Wann wäre ein besserer Zeitpunkt für einen Streik? Wenn es für die NYTimes und ihre Leser bequemer ist? Wenn das Management zuhören soll, muss man am Engpass ansetzen.
    Außerdem ist der Traffic zwar hoch, aber es ist schwer zu glauben, dass die tatsächlichen Interessen so groß sind, dass sie den Wahlausgang beeinflussen könnten. Ein Streik am Vortag oder am Wahltag wird eher dazu führen, dass die NYTimes Leser an andere Medien verliert, als dass er die Wahl beeinflusst.
  • Die Verhandlungen liefen zwei Jahre lang, und der Streik wurde im September autorisiert. Das ist kein spontaner Versuch, Aufmerksamkeit zu erzeugen, und die NYT hätte es durchaus verhindern können.
    https://www.axios.com/2024/09/10/nyt-tech-union-strike-vote
  • Die Forderung, dass „ein Mitarbeiter nur bei Fehlverhalten oder einem vergleichbaren Grund entlassen werden darf“, wirkt für technische Berufe ziemlich seltsam. Will man wirklich weiter mit leistungsschwachen Kollegen zusammenarbeiten?
  • Warum ist es schlecht, dass eine Gewerkschaft streikt, wenn sie Verhandlungsmacht hat? Hätte sie warten sollen, bis der Druck auf den Arbeitgeber geringer ist?

• Gift Link: https://www.nytimes.com/2024/11/04/business/media/new-york-t...
  https://archive.ph/f9gP0

  • Zur Info: Viele öffentliche Bibliotheken stellen tägliche Zugangscodes für die NYT kostenlos bereit. Man muss sie an jedem Tag, an dem man lesen möchte, erneuern, was etwas umständlich ist, aber trotzdem nützlich.
    Ein Gift Link ist praktischer.
  • Da der derzeit oberste Kommentar dazu aufruft, „die Streikpostenkette zu respektieren und Nachrichten anderswo zu lesen, bis sich die Beschäftigten einigen“, wäre es gut, wenn möglich auf einen Nicht-NYT-Link auszuweichen.

• Ich bin Gewerkschaftsmitglied und Unterstützer, aber von außen betrachtet wirkt das Angebot nicht so schlecht. Allein aus dem Artikel wird nicht klar, was das Problem ist.
  Das Times-Management teilte den Beschäftigten in einer E-Mail am Sonntag demnach mit, es habe 2,5 % Gehaltserhöhung pro Jahr, mindestens 5 % Erhöhung bei Beförderungen und einen Ratifizierungsbonus von 1.000 Dollar angeboten. Außerdem solle die Pflicht, zwei Tage pro Woche ins Büro zu kommen, bis Juni 2025 beibehalten werden, während drei Wochen pro Jahr vollständiges Remote-Arbeiten erlaubt würden.

  • Das liegt wahrscheinlich daran, dass der gelesene Artikel von der Partei stammt, die keinen Vertrag will: der NYT. Besser ist diese Zusammenfassung: https://news.ycombinator.com/item?id=42043604
  • Der verlinkte Artikel ist ein Bericht der New York Times über einen Streik gegen die New York Times. Das sollte man bei der Bewertung berücksichtigen.
  • Was ist daran unklar? Im Artikel steht, dass die Streitpunkte die Rückkehr-ins-Büro-Regelung und die „just cause“-Klausel sind. Wie in dem zitierten Teil steht, sind im Juli außerdem Änderungen vorgesehen.
  • 2,5 % pro Jahr und 5 % bei Beförderungen wirken ziemlich knauserig. Eine jährliche Erhöhung sollte die gestiegenen Lebenshaltungskosten abdecken, und dazu sollten meiner Meinung nach noch 1–2 % für ein weiteres Jahr Berufserfahrung kommen.
    Wenn eine Beförderungserhöhung nur zwei Jahren regulärer Gehaltserhöhungen entspricht, ist das zu wenig, weil mit Beförderungen normalerweise deutlich mehr Verantwortung und höhere Anforderungen einhergehen.
    Ich habe als Entwickler außerhalb von Big Tech gearbeitet, und dort wurde oft den ganzen Tag darüber geklagt, dass man bei der Vergütung nicht mit Big Tech konkurrieren könne, während einem weiter Engineers abgeworben wurden. Bei der NYT wird es genauso sein. Dass man mit diesen Unternehmen direkt um Talente konkurriert, ändert sich nicht dadurch, dass man sich darüber beschwert.
    Ich bin nicht gegen Gewerkschaften und halte sie in bestimmten Berufsgruppen für notwendig, aber als Entwickler möchte ich keiner Gewerkschaft beitreten. Tarifverhandlungen wirken auf mich so, als würden sie am Ende alle beim kleinsten gemeinsamen Nenner für Bezahlung und Karriereentwicklung festbinden.
  • 2,5 % Gehaltserhöhung pro Jahr hält nicht einmal mit der Inflation der letzten Jahre Schritt. Das taugt nicht einmal als Ausgangspunkt für Verhandlungen.

• Zugehörige Meldung: Der CEO von Perplexity hat angeboten, streikende NYT-Mitarbeiter durch KI zu ersetzen
  https://techcrunch.com/2024/11/04/perplexity-ceo-offers-to-r...

  • Hat er das wirklich so gesagt? Im Artikel gibt es nur einen Tweet, in dem Perplexity sagt, man sei „bereit zu helfen“, und das als „Angebot, streikende Mitarbeiter durch KI zu ersetzen“ zu lesen, wirkt wie eine ziemlich starke Verzerrung
    Update: Der Titel wurde in „Perplexity CEO offers AI company’s services to replace striking NYT staff“ geändert, die URL ist aber unverändert
  • Ich fände es gut, wenn die NYT das Angebot annähme. Die Streikenden könnten stattdessen ein Geschäftsmodell à la 404media ausprobieren und zusehen, wie die NYT noch schlechter wird als USA Today
  • Nachdem Aravind es klargestellt hatte, wurde der Titel schließlich geändert. Es ging darum, dass ein KI-Unternehmen einen KI-basierten Tracking-Dienst für den Wahltag anbietet, und da dieser Dienst möglicherweise die Arbeit ersetzt hätte, die von streikenden Personen unterstützt wurde, halte ich den ursprünglichen Titel für ausreichend gerechtfertigt
    Da er nun aber selbst zurückgerudert ist, könnte es missverständlich sein, ihn so stehen zu lassen. Besonders gut sieht das trotzdem nicht aus
  • TechCrunch hat mitten am Tag die URL geändert und with AI aus der Überschrift entfernt
    Siehe den Kommentar des Autors unten: https://news.ycombinator.com/item?id=42046177

• https://archive.is/c35UA

• Alternativer Nicht-NYT-Link; vermutlich könnte auch der eingereichte Link darauf geändert werden: New York Times Tech Guild Walks Off the Job
  https://nyguild.org/post/new-york-times-tech-guild-walks-off...

• The Verge hat ebenfalls darüber berichtet: https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...

• Dass ein Unternehmen, das einen für die Kündigung eines Abos zu einem einstündigen Telefonat zwingt, seinen Mitarbeitern nicht einmal ordentliche Lohnerhöhungen zum Ausgleich der Lebenshaltungskosten gewährt, überrascht wirklich nicht

  • Wenn das NYT-Management nicht auf eine gewerkschaftsfreundliche Linie umschwenkt, führe ich dieses einstündige Telefonat vielleicht bald

• Dieser Streik wirkt in seiner Kommunikation sehr unbeholfen. Soweit ich sehe, hat die Gewerkschaft öffentlich nicht erklärt, welche konkreten Forderungen das Management nicht akzeptiert
  Auf der Website der Gewerkschaft ist nicht einmal zu sehen, dass sie streiken

  • Laut The Verge stecken die Verhandlungen bei Themen wie Klauseln zu „berechtigtem Grund“, Lohnerhöhungen, Lohngerechtigkeit und der Rückkehr ins Büro fest
    https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...
    Letztlich sind es Verhandlungen zwischen Gewerkschaft und Unternehmen. Da sie der breiten Öffentlichkeit nichts verkaufen, haben sie vielleicht nicht viel Marketingmaterial vorbereitet
  • Eine Forderung hätte ich: the needle muss verschwinden
  • Diese Gewerkschaft ist eine sehr junge Gewerkschaft, gegründet 2021