Technik-Gewerkschaft der New York Times stimmt für Streikfreigabe

 (axios.com)
1 Punkte von GN⁺ 2024-09-11 | 1 Kommentare | Auf WhatsApp teilen
  • Die New York Times Tech Guild vertritt mehr als 600 Beschäftigte und hat aus Protest gegen festgefahrene Vertragsverhandlungen mit der Geschäftsführung von The Times einen Streik genehmigt
  • Seit ihrer Gründung 2022 hat sie mehr als zwei Jahre verhandelt, aber noch keinen ersten Tarifvertrag erreicht, wodurch sich der Konflikt hinzieht
  • Von insgesamt 622 Gewerkschaftsmitgliedern beteiligten sich 89 % an der Abstimmung, und eine überwältigende Mehrheit stimmte für den Streik
  • Der tatsächliche Zeitpunkt eines Streiks ist unklar, doch angesichts der näher rückenden Wahl könnte ein Streik in naher Zukunft The Times unter Druck setzen
  • Die Gewerkschaft ist die größte Technik-Gewerkschaft mit Verhandlungsrecht in den USA und fordert neben Löhnen auch Rechte auf Remote Work sowie Schutzklauseln für Kündigungen nur aus berechtigtem Grund

Nach langen Verhandlungen steigt die Wahrscheinlichkeit eines Streiks

  • Die New York Times Tech Guild vertritt mehr als 600 Beschäftigte und führte aus Protest gegen verzögerte Vertragsverhandlungen mit der Geschäftsführung von The Times eine Abstimmung zur Streikfreigabe durch
  • Von 622 Gewerkschaftsmitgliedern beteiligten sich 89 % an der Abstimmung, und eine überwältigende Mehrheit stimmte für den Streik
    • Wahlbeteiligung: {p:89}
  • Wann der Streik stattfinden wird, ist noch unklar
  • Sollte es in naher Zukunft, kurz vor der Wahl, zu einem Streik kommen, könnte das für The Times problematisch werden
  • Die Technikbeschäftigten stimmten Anfang 2022 für die Gründung einer Gewerkschaft unter dem Dach der NewsGuild
  • Kathy Zhang, Senior Analytics Manager bei The Times und Vorsitzende der Gewerkschaftssektion, ist der Ansicht, dass die Geschäftsführung seit der Gewerkschaftsgründung die Verhandlungen verschleppt hat
  • Ein Sprecher der New York Times gab keinen Kommentar ab

Frühere Gewerkschaftsfälle bei der NYT und Forderungen der Tech Guild

  • Die Wirecutter-Gewerkschaft streikte am Black-Friday-Wochenende 2021 fünf Tage lang und einigte sich wenige Tage später mit der Geschäftsführung auf einen Vertrag
    • Anfang dieses Jahres schloss sie erneut einen weiteren Dreijahresvertrag ab
  • Die wichtigste Redaktionsgewerkschaft von The Times führte im Dezember 2022 einen eintägigen Streik durch und einigte sich im Mai 2023 nach mehr als zwei Jahren Verhandlungen auf einen Vertrag
  • Laut NewsGuild ist die Tech Guild die größte Technik-Gewerkschaft mit Verhandlungsrecht in den USA
  • Gewerkschaftsorganisatoren wollen mit den Vertragsverhandlungen mit The Times einen Präzedenzfall für andere Technik-Gewerkschaften schaffen
  • Die Verhandlungsagenda der Tech Guild beschränkt sich nicht auf Löhne

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1 Kommentare

 
GN⁺ 2024-09-11
Meinungen auf Hacker News

  • Allein die Tatsache, dass 95 % der Gewerkschaft für einen Streik gestimmt haben, sagt schon viel aus. Mehr Details habe ich hier gesehen: https://www.nyguild.org/post/new-york-times-tech-guild-votes...
    Ich bin gespannt, wie andere Medien darüber berichten werden – oder ob sie es überhaupt tun. Vielleicht haben sie Angst, dass andere auf dieselbe Idee kommen könnten

    • Frauen, die 41 % der Tech Guild ausmachen, verdienen demnach im Schnitt 12 % weniger als Männer; schwarze Frauen und hispanische/lateinamerikanische Frauen, die etwas mehr als 6 % ausmachen, verdienen 33 % weniger als weiße Männer in derselben Organisation; und schwarze Beschäftigte, die 7 % der Gewerkschaft ausmachen, verdienen 26 % weniger als weiße Beschäftigte.
      Ich frage mich allerdings, ob es sich dabei um Personen mit gleichwertigen Aufgaben und gleicher Berufserfahrung handelt
    • Es hieß zwar „wie andere Medien darüber berichten werden“, aber wir lesen das hier ja gerade in einem anderen Nachrichtenmedium
      Auch letztes Jahr haben die Technik-Beschäftigten der NYT wegen der Rückkehr-ins-Büro-Regeln gestreikt, und Reuters hat darüber berichtet: https://www.reuters.com/world/us/new-york-times-tech-workers...
    • Wenn man den Originaltext liest, haben 89 % der Mitglieder abgestimmt und davon 95 % zugestimmt; das entspricht also nicht 95 % der gesamten Gewerkschaft, sondern etwa 85 %
    • Ich wollte mir die Gehaltsstudie ansehen, aber der Link führte nur zu einer anderen Seite mit derselben Gehalts-Zusammenfassung, nicht zu den eigentlichen Studiendaten
    • Diese Zahl wirkt wie ein Signal, dass die meisten Talente bereits gegangen sind

  • Gute Nachricht. Meiner Erfahrung nach sind schlechtes Management sowohl bei Personal als auch bei Vergütung weit verbreitet, und Unternehmen versuchen häufig, angesichts veränderter wirtschaftlicher Bedingungen Kosten zu senken, indem sie Mitarbeitende abwerten und überlasten, ohne Führungskräfte zu schulen, während von allen erwartet wird, „einfach gut zusammenzuarbeiten“, und Verantwortung vermieden wird.
    Gewerkschaftliche Organisation kann als Druckpuffer dienen, mit dem sich bessere Arbeitsbedingungen nachdrücklich einfordern lassen. Einzelne müssen weniger Angst haben, für unausgereifte Gedanken Vergeltung zu erfahren oder nur bestätigt zu bekommen, dass sie machtlose Teile in einem riesigen Räderwerk sind

    • Wenn man Bücher über das frühe 20. Jahrhundert liest, etwa Radium Girls, Rocket Boys oder Seabiscuit, wird schmerzhaft klar, wie ausbeuterisch Industrien ohne Kontrollmechanismen wie Gewerkschaften werden können – bis hin dazu, Menschen buchstäblich zu Tode arbeiten zu lassen.
      Allerdings braucht es ein Gleichgewicht. Gewerkschaften sind Organisationen, die Unternehmen sehr ähnlich sein können, und können denselben Sünden verfallen wie ausbeuterische Firmen; es kann sogar schlimmer werden, wie bei der Teamsters Union in den 1960ern, die von der Mafia unterwandert und für Zwecke der organisierten Kriminalität genutzt wurde
    • Es wäre schön, wenn Gewerkschaften wirklich nur diese Rolle spielten, aber in der Realität verhindern sie auch, dass schlechte Polizisten entlassen werden, halten schlechte Lehrkräfte an Schulen oder erzwingen starre Tätigkeitsabgrenzungen, die enorme Kosten verursachen.
      Ein Beispiel, das ich selbst erlebt habe: Für einen Indie-Game-Stand durfte man nicht einmal einen Monitor in die Messehalle tragen, außer durch ein Gewerkschaftsmitglied mit der Berufsbezeichnung „Equipment Transport“, und auch das Einstecken des Monitors durfte nur ein gewerkschaftlich organisierter Elektriker erledigen. Aus anderen Branchen habe ich viele ähnliche Geschichten gehört; als hypothetisches Beispiel ginge auch so etwas wie „Unit-Tests dürfen nur von Unit-Testern geschrieben werden“
    • Kann es nicht als Ergebnis von gutem Management statt schlechtem Management passieren, dass eine überbesetzte, aufgeblähte Organisation verkleinert wird oder dass nach Entlassungen erfahrener Mitarbeiter in der gesamten Branche die Vergütung in einem arbeitgeberfreundlicheren Einstellungsumfeld gesenkt wird?
      Beide Ziele laufen auf Kostensenkung hinaus und stehen den Interessen der Gewerkschaft entgegen, müssen aber nicht zwangsläufig „schlechtes Management“ sein

  • Während die Wahl läuft und Millionen Dollar in Massenmedien fließen, ist das ein guter Zeitpunkt für einen Streik.
    Die NYT wird stark motiviert sein, so schnell wie möglich eine Einigung zu erzielen

    • Stimmt. Der Arbeitsmarkt für Technikjobs ist derzeit wahrscheinlich so schlecht wie seit 20 Jahren nicht mehr. Viele Beschäftigte in der Tech-Branche hoffen überhaupt erst einmal, ihren Job zu behalten, ganz zu schweigen von Gehaltserhöhungen oder Verhandlungen über Remote Work.
      Nach der Wahl hätte dieser Versuch vermutlich nicht so viel Verhandlungsmacht wie jetzt

  • Es ist nicht klar, ob ein Streik für die Technik-Beschäftigten der New York Times eine gute Idee ist.
    Medien sind keine Branche mit hohen Margen, daher wäre das Management bei Druck auf höhere Löhne durch Streiks oder Ähnliches gut beraten, zu analysieren, wie es die Zahl der Technik-Beschäftigten reduzieren kann. Bei dünnen Margen können Zugeständnisse in Verhandlungen für den Fortbestand des Geschäfts gefährlicher sein als bei einem Unternehmen mit hohen Margen.
    Statt zu streiken, sollten die Technik-Beschäftigten meiner Ansicht nach lieber Jobs in Branchen mit höheren Margen suchen, die besser bezahlen

    • Wenn die Alternative Kündigen ist, hat man durch einen Streik auch nicht viel zu verlieren
    • Die Technik-Beschäftigten der NYT arbeiten tatsächlich dort und haben besseren Einblick in Motivation und Margen, daher wissen sie wahrscheinlich besser, ob ein Streik eine gute Idee ist
    • Vielleicht wollen sie auch in den Nachrichtenmedien bleiben. Als ich bei The Atlantic arbeitete, waren viele Kolleginnen und Kollegen stark durch das Thema ihrer Arbeit und die Qualität der Redaktion motiviert
    • Das wirkt nicht wie ein rein wirtschaftlicher Streik. Dass die am stärksten gewerkschaftlich organisierte Tech-Belegschaft in den USA bei der New York Times sitzt, ist kein Zufall; diese Organisation ist politisch im Grunde gewerkschaftsfreundlich.
      Wenn die gesamte Organisation konsequent gewerkschaftsfreundliche Botschaften sendet, ist es dann nicht naheliegend, dass auch die Beschäftigten ideologisch gewerkschaftsfreundlich sind?
    • Personalabbau passiert ohnehin, egal wie gut es dem Unternehmen geht. Die Tech-Branche hat Beschäftigte entlassen, obwohl sie Rekordgewinne und sehr hohe Margen erzielt hat.
      Ob ein Streik ihnen langfristig nützt oder nicht, können die Beschäftigten meiner Meinung nach besser beurteilen als du oder ich

  • Man sollte nicht vergessen, dass die meisten Programmierer weder Mathematiker noch Logiker noch Autoren sind, sondern Facharbeiter. Und man kann sehen, dass Facharbeiter in fast allen anderen Branchen Gewerkschaften gründen.

    • Wenn Gewerkschaften für LeBron James, Tom Brady und Mike Trout gut genug sind, habe ich immer gedacht, dann sind sie für jeden gut genug.
      Die Gründe, warum Profisportler Gewerkschaften haben und nicht daran denken, ohne sie auszukommen, gelten genauso für alle anderen.
    • Programmierer sind eher mit Ärzten vergleichbar als mit Klempnern. Sie werden gut bezahlt, arbeiten in einer wissensbasierten Branche und müssen ständig dazulernen.
      Allerdings haben Ärzte statt Gewerkschaften Kartelle und schützen ihre Jobs, indem sie die Zahl der Assistenzarztstellen begrenzen und damit die Zahl neu zugelassener Ärzte beschränken.
    • Die meisten Facharbeiter sind nicht gewerkschaftlich organisiert. Selbst bei Elektrikern, dem am stärksten gewerkschaftlich organisierten technischen Beruf, liegt der Organisationsgrad nur bei einem Drittel.
      Die am stärksten gewerkschaftlich organisierten Berufe sind keine Facharbeiter, sondern Lehrer und Polizisten: https://smartestdollar.com/research/the-most-unionized-occup...
    • Ich bin mir nicht sicher, inwiefern sich Programmierer von Logikern unterscheiden und warum das für diese Diskussion relevant ist.
    • Viele Beschäftigte in technischen Berufen sind keine Programmierer. Wenn man den ganzen Tag Services über Standardschnittstellen miteinander verbindet, ist das, abgesehen von den beruflichen Risiken, der Klempnerarbeit sehr ähnlich.

  • Kathy Zhang sagte als Senior Analytics Manager und Vorsitzende der Guild-Einheit bei The Times, dass „die Arbeitgeberseite die Verhandlungen seit der Gewerkschaftsgründung wirklich in die Länge gezogen hat“.
    Etwas am Rande, aber ich dachte, Manager, die Menschen führen, könnten keine Gewerkschaftsmitglieder sein. Weiß jemand, wie die Mitgliedsberechtigung festgelegt wird?

    • Normalerweise scheint zu gelten: Solange man unterhalb der Director-Ebene ist, geht es.
      Die stärksten Befürworter von Lohnerhöhungen und besseren Arbeitsbedingungen sind oft die unmittelbaren Vorgesetzten und die Ebene direkt darüber. In typischen Unternehmenstiteln könnte das jemand sein, der die unmittelbaren Vorgesetzten managt. Vermutlich unterstützt er die niedrigste Ebene über vierteljährliche 1:1s oder Office Hours.
      Nur weil man unmittelbarer Vorgesetzter wird, bekommt man nicht 20 % mehr Gehalt und ändert plötzlich komplett seine Sichtweise. Man ist nicht so weit von der Basis entfernt. Interessenvertretung ist auch im Management wichtig, daher sehe ich darin kein Problem.
    • Kathy ist keine Managerin, die Menschen führt; The Times vergibt nur verwirrende Titel für Datenrollen.
      Auch Produktmanager oder Projektmanager haben oft „Manager“ im Titel, ohne Menschen zu führen. Wer direkte Untergebene hat, kann kein Gewerkschaftsmitglied sein.
    • Nach US-Arbeitsrecht ist man kein Manager, wenn man keine Entlassungs- oder Einstellungsbefugnis hat.
      Die meisten „* manager“-Rollen in der Tech-Branche dürften berechtigt sein, wenn sich das Management nicht auf Menschen oder Teams bezieht.
    • Es kann auch ein Titel für eine Individual-Contributor-Rolle sein, wie „customer success manager“.
    • Wenn man keinen erheblichen Eigentumsanteil am Unternehmen hat, ist man dann nicht ein Arbeitnehmer?

  • Gut so. Mehr Arbeitnehmer sollten verstehen, wie sehr sie von der Führung ausgebeutet werden, und einen faireren Anteil am Kuchen verlangen.

  • Wie vermeidet man es bei einem solchen Streik, eine virtuelle Streikpostenkette zu überschreiten? Bedeutet das, während des Streiks keine Geschäfte mit dem Unternehmen zu machen, in dem Mitglieder dieser Gewerkschaft arbeiten?

    • Weiterhin Geschäfte mit einem bestreikten Unternehmen zu machen, ist nicht „die Streikpostenkette zu überschreiten“. Eine Streikpostenkette zu überschreiten bedeutet, in einer Situation, in der organisierte Arbeit die Einstellung der Arbeitsleistung als Hebel nutzt, Arbeitskraft bereitzustellen und damit den Streik direkt zu schwächen.
      Um die NYT-Streikpostenkette nicht zu überschreiten, sollte man nicht für die NYT schreiben.
    • Manchmal ruft eine Gewerkschaft während eines Streiks zu einem Konsumentenboykott auf, manchmal aber auch nicht. Ich bin mir nicht sicher, was die Tech-Gewerkschaft der NYT derzeit fordert.
      Es kann auch sinnvoll sein, keinen Boykott zu fordern. Wenn die Beschäftigten streiken, die Nachfrage der Verbraucher aber hoch ist und diese Nachfrage nicht bedient wird, setzt das das Management unter Druck. Wenn Postzusteller streiken, bekommen alle keine Lieferungen mehr, und plötzlich wird deutlich, wie zentral sie sind.
    • Sie sind noch gar nicht tatsächlich in den Streik getreten und haben von Kundinnen und Kunden keinerlei Handlung verlangt. Gewerkschaften wollen manchmal, dass Kunden sich wie gewohnt verhalten, weil die Kombination aus normalem Kundenverhalten und Arbeitsniederlegung den größten Druck auf das Management ausüben kann.
      Manchmal bitten sie um einen Boykott, um finanziellen Druck aufzubauen, und selten bitten sie darum, Druck für Desinvestitionen oder Kontokündigungen zu machen.
      Der beste Weg, sich danach zu richten, was die Gewerkschaft von Kunden verlangt, ist, ihre wichtigsten Kommunikationskanäle zu verfolgen. In diesem Fall scheint das Twitter zu sein: https://x.com/NYTGuildTech. Wenn sie etwas von NYT-Kunden verlangen, kann man wohl davon ausgehen, dass sie es dort posten werden.
    • Ich erinnere mich, dass während des Streiks der Autorengewerkschaft in der Film- und TV-Branche viele Autoren davon abrieten, Filme oder Fernsehen zu boykottieren.
      Der Hauptgrund war, dass gezeigt werden sollte, dass die Leute die Medien, die sie schreiben und produzieren, weiterhin sehen wollen; das stärkte die Legitimität des Streiks. Die Botschaft war: „Wir werden gebraucht, um mehr Inhalte für euer Geschäft zu schaffen.“
      Manchmal ist ein Boykott richtig, aber nicht immer.
    • Ich weiß nicht, warum das Downvotes bekommt; es ist eine völlig berechtigte Frage.
      Die Antwort ist: nicht spekulieren, sondern auf das hören, was die Beschäftigten wollen. Wenn sie zu einem Boykott aufrufen, boykottiert man zur Unterstützung; wenn sie sagen „nicht boykottieren“, sollte man anderen keinen Boykott nahelegen.
      In der Medienbranche verdienen viele an Engagement, daher wollen sie möglicherweise nicht, dass die Beteiligung aufhört. Beim Autorenstreik war es zum Beispiel sinngemäß: Schaut weiter, aber überlegt euch, ob ihr auf Grundlage unserer Inhalte neue Inhalte erstellt. Viele Podcasts wechselten in dieser Zeit zu anderen Medien.

  • Die eigentliche Ankündigung/Quelle: https://x.com/NYTGuildTech/status/1833568353379905562

  • Hervorragende Software Engineers sind weiterhin schwer zu finden. Wenn man so jemanden gefunden hat, sollte man ihn angemessen entlohnen und alles tun, um ihn zu halten.

    • Manche Leute legen Wert auf hervorragende Software Engineers, aber das gilt nicht für jedes Unternehmen. Viele Firmen wollen einfach nur jemanden, der die App piepen lässt oder ein größeres Bild auf der Website erscheinen lässt.
      Wäre es nicht gut, wenn es faire Regeln gäbe, die solche Menschen vor unfairer Einstellung, unfairer Kündigung und ungerechtem Management schützen? Solche Dinge können den Karriereverlauf einer Person ruinieren.
      Tech-Fachkräfte investieren ihr Gehirn in ein Spezialgebiet. Sie lösen bestimmte Probleme in einem bestimmten Geschäft, und in dieser Branche gibt es keine Universallösung. Man spezialisiert sich auf die jeweilige Stelle, und wenn diese Stelle uns unfair vor die Tür setzt, ist das wirklich hart. Deshalb können Gewerkschaften helfen, die Waage auszugleichen, wenn man mit mächtigen Unternehmen arbeitet.
    • Das liegt daran, dass Softwareentwicklung ein volatiler Markt ist. Wichtiger als die Frage, wie viel „Talent“ jemand hat, ist der Rang im sozialen Netzwerk, und das zeigt sich auch im Produkt.
      Inzwischen gibt es viel mehr Entwickler als Arbeit. Das ist eine geplante Strategie, um die Löhne zu drücken.
      Wenn man „Talent“ hat, sollte man so schnell wie möglich Geld verdienen und aussteigen.