USA: Apple wegen illegaler Befragung von Mitarbeitern und Beschlagnahmung von Gewerkschaftsflugblättern verurteilt
(forbes.com)- Das US-amerikanische National Labor Relations Board (NLRB) hat eine Entscheidung bestätigt, wonach Apple 2022 in seinem Store im New Yorker World Trade Center Beschäftigte rechtswidrig zu ihrer Unterstützung für eine Gewerkschaft befragt hat
- Die Entscheidung bestätigt die Einschätzung der Verwaltungsrichterin Lauren Esposito und beanstandet zudem, dass Apple das Auslegen von Gewerkschaftsflugblättern auf Tischen im Pausenraum verhinderte und die Flugblätter beschlagnahmte
- Esposito wies Apple an, es zu unterlassen, Beschäftigte zu gewerkschaftsbezogenen Themen rechtswidrig zu befragen oder in Pausenräumen des Stores Flugblätter zu beschlagnahmen
- Laut Bloomberg unter Berufung auf NLRB-Sprecherin Kayla Blado ist dies die erste Entscheidung des NLRB gegen Apple, allerdings kann das Board keine Geldstrafen oder direkte Sanktionen verhängen
- Weitere Arbeitsrechtsfälle gegen Apple sind noch anhängig, und die Stores in Oklahoma City und Towson, Maryland, konnten im Zuge der in den vergangenen Jahren anhaltenden Gewerkschaftsgründungen in Apple Stores erfolgreich Gewerkschaften gründen
Entscheidung zum Store im World Trade Center
- Das National Labor Relations Board hat entschieden, dass Apple 2022 Beschäftigte im Store im New Yorker World Trade Center rechtswidrig befragt hat
- Streitpunkt war, ob Beschäftigten konkrete Fragen zu ihrer gewerkschaftsfreundlichen Haltung gestellt wurden und ob diese Fragen ihre geschützten gemeinsamen Aktivitäten beeinträchtigten
- Das Board bestätigte die Entscheidung der Verwaltungsrichterin Lauren Esposito
Beschlagnahmung von Gewerkschaftsflugblättern und Unterlassungsanordnung
- Esposito kam zu dem Schluss, dass Apple rechtswidrig verhindert habe, Gewerkschaftsflugblätter auf Tischen im Pausenraum des World-Trade-Center-Stores auszulegen
- Apple soll diese Flugblätter beschlagnahmt haben
- Der Kern der Anordnung besteht aus zwei Punkten
- Unterlassung der rechtswidrigen Befragung von Beschäftigten zu gewerkschaftsbezogenen Themen
- Unterlassung der Beschlagnahmung von Gewerkschaftsflugblättern in den Pausenräumen des Stores
Umfang der Sanktionen und Apples Reaktion
- Apple erhielt im Zusammenhang mit diesen Verstößen vom NLRB keine Sanktionen und keine Anordnung zur Zahlung von Schadensersatz
- Das NLRB kann für Apples Verstöße keine Geldstrafen oder direkten Strafen verhängen
- Apple reagierte nicht umgehend auf eine Bitte von Forbes um Stellungnahme
Noch offene Arbeitsrechtsfälle gegen Apple
- Laut Bloomberg sind weitere Verfahren gegen Apple noch anhängig
- In einem Fall behauptet ein Mitglied des NLRB, Apple habe gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte rechtswidrig von bestimmten Leistungen ausgeschlossen
- In den vergangenen Jahren haben mehrere Apple Stores Gewerkschaftsgründungen vorangetrieben
- Short Hills, New Jersey
- Oklahoma City
- Towson, Maryland
- Die Stores in Oklahoma City und Towson konnten erfolgreich Gewerkschaften gründen
Fall des Stores in Atlanta
- Auch außerhalb des Stores im World Trade Center stießen Versuche von Apple-Beschäftigten, Gewerkschaften zu gründen, auf Widerstand
- Das NLRB kam Ende 2022 zu dem Schluss, dass Apple im Store in Atlanta verpflichtende Anti-Gewerkschaftsversammlungen abgehalten habe
- In diesen Versammlungen sollen Mitglieder des Managements gegenüber Beschäftigten Zwang ausgeübt haben
1 Kommentare
Hacker-News-Kommentare
Ich verstehe nicht, warum US-Unternehmen so etwas immer weiter tun, obwohl es Daten gibt, dass Gewerkschaften der Gesamtproduktivität oder dem Überleben eines Unternehmens nicht massiv schaden.
Es wirkt wie ein rein dogmatisches Ego-Spiel, bei dem blinde Loyalität verlangt wird, obwohl dafür gar kein tatsächlicher Bedarf besteht.
Nicht unbedingt im Sinne dessen, was man gemeinhin als politische Ideologie bezeichnet, aber sie haben viele starke, widersprüchliche und irrationale Überzeugungen und sind keine rationalen Akteure.
Sie schauen nur auf das nächste Quartal und berücksichtigen keine strukturellen Veränderungen.
Wenn man wie im Fall der Apple-Klage oder der Abhängigkeit von Outsourcing nach China in gewissem Maß vom Wohlwollen der Regierung abhängt, kann es politisch vorteilhaft sein, vorsorglich als gewerkschaftsfeindliches Unternehmen dazustehen.
In den USA gab es eine starke Korrelation zwischen dem Rückgang der Gewerkschaftsbeteiligung und stagnierenden Löhnen, während gleichzeitig die Unternehmensgewinne stiegen; der Wendepunkt war, soweit ich mich erinnere, der Fall der Berliner Mauer.
Er erklärte wohl, dass das kein Zufall sei, aber ich weiß nicht mehr, in welcher Vorlesung das war.
Link für Interessierte: https://www.youtube.com/playlist?list=PLh9mgdi4rNeyViG2ar68j...
CEOs steuern HR ständig bis ins Detail, um es als Hebel zur Bewegung der Beschäftigten zu nutzen; das ist so tief eingeübt, dass sie andere Möglichkeiten nicht einmal in Betracht ziehen.
Am Ende ist es die Kontrolle, die sie nicht verlieren wollen.
Der Kernpunkt in diesem Artikel ist die Stelle: „Das Board kann für Apples Verstöße keine Geldbußen oder direkten Strafen verhängen.“
Dann fragt man sich, warum es zwei Jahre lang ermittelt hat.
https://en.wikipedia.org/wiki/National_Labor_Relations_Board...
Nun kann Apple vor ein Verwaltungsgericht gebracht werden, und ein von der Behörde ausgewählter Administrative Law Judge entscheidet; danach kann ein reguläres Article-III-Gericht diese Anordnung faktisch bestätigen.
Das ist wie ein GAL-Bericht in einem familienrechtlichen Fall: Ein unabhängiger Ermittler legt einen Bericht vor, den das Gericht bei seiner Entscheidung berücksichtigt.
Eine NLRB-Untersuchung ist Teil des Verfahrens und kann mit dem Justizministerium sowie verschiedenen Bundesbehörden und Gerichten zusammenarbeiten — und tut das auch tatsächlich.
In Japan gibt es zwischen Gewerkschaften und Unternehmen eine ziemlich symbiotische Beziehung.
Die Gewerkschaften sind sehr stark, halten aber auch Unternehmensanteile, und soweit ich weiß, sitzen Gewerkschaftsvertreter in nicht wenigen Fällen im Verwaltungsrat.
Japan hat eine lange Kultur der Mitarbeiterbeziehungen, arbeitet aber zugleich extrem hart. Ich kann mir nicht vorstellen, dass japanische Gewerkschaften faule Beschäftigte schützen, wie es dem gängigen Bild von US-Gewerkschaften entspricht.
Ich glaube, ich hätte auf der Baustelle keine Woche durchgehalten. Am Ende hat er genug Geld angespart und dann wegen der langen Arbeitszeiten und der harten körperlichen Arbeit aufgehört.
Dafür war die Bezahlung sehr gut, Überstunden für die langen Arbeitszeiten wurden ordentlich vergütet, und Sicherheit hatte oberste Priorität. Das ist der Vorteil von Gewerkschaften.
Es geht weniger darum, dass „Gewerkschaften faule Beschäftigte schützen“, sondern eher darum, dass sie „Arbeitskräfte schützen, die vom Management als faul abgestempelt werden“. Nach meiner Erfahrung saßen die schlimmsten Faulenzer oft im Management — und das sage ich aus der Perspektive von jemandem, der selbst im Management war.
Aus liberaler Sicht wird an Gewerkschaften allerdings am häufigsten kritisiert, dass sie alle Mitglieder gemeinsam verteidigen können, unabhängig von der individuellen Produktivität.
Historisch brauchten US-Gewerkschaften solchen Schutz. In den USA ist es nämlich viel zu leicht, Beschäftigte zu entlassen, solange der Grund nicht illegal ist.
Auch in Japan ist Entlassen nicht einfach, nur sind die Beschränkungen eher auf staatlicher Ebene verankert als auf Unternehmensebene. Deshalb erhalten Low Performer in Japan entweder ein gutes Abfindungspaket, das sie zum Gehen bewegen soll, oder sie werden möglichst aus dem Blickfeld gedrängt.
Niemand will mit faulen Leuten arbeiten, und auch Gewerkschaften wollen solche Leute nicht besonders.
Ich sehe es weniger so, dass US-Gewerkschaften faule Leute schützen, sondern eher auch als einen Faktor, der eine gesunde Work-Life-Balance erzwingt.
Ich kenne viele Leute aus dem Bereich verteilte Systeme, die vor ein paar Jahren von Google zu Apple gewechselt sind; es klingt nach einem furchtbaren Arbeitsplatz.
Apple ist extrem geheimniskrämerisch, sodass mir Freunde nicht erzählen können, woran sie arbeiten.
Eine Zeit lang bekam ich Andeutungen, dass sie an einer Suchmaschine mit K8s als Backend bauen, aber seit ich das so erschlossen habe, sind zwei bis drei Jahre vergangen und es ist nichts erschienen. Alle Leute, die ich dort kenne, waren oder sind K8s-Contributors.
Ich habe früher selbst in einem geheimen Unternehmen gearbeitet, das coole Dinge gebaut hat, und es war wirklich langweilig, über nichts reden zu dürfen.
Ich frage mich, ob Steve Jobs jemals öffentlich etwas über Gewerkschaften gesagt hat.
Seinem Ruf nach zu urteilen, dürfte es die gewerkschaftsfeindliche Haltung in der Apple-Kultur schon seit Jahrzehnten geben, aber ich habe dort nie selbst gearbeitet und weiß es daher nicht.
Die Trump-Regierung ernannte eine extrem arbeitnehmerfeindliche Person an die Spitze des NLRB, die in den 1980er-Jahren an Reagans Massenentlassung von Fluglotsen beteiligt war
Eine der ersten Maßnahmen der Biden-Regierung wenige Stunden nach ihrem Amtsantritt war es, diese Person zu ersetzen
Die ACLU führt derzeit einen Prozess im Zusammenhang mit dem NLRB und argumentiert mit einer neuen Linie, dass die Ablösung durch die Biden-Regierung rechtswidrig gewesen sei und daher alle späteren Maßnahmen des NLRB rechtswidrig seien
Sollte es künftig eine Trump-Regierung geben, wird sie so hart wie möglich darauf drängen, Arbeitnehmerrechte und das NLRB zu zerstören
https://www.nlrbedge.com/p/the-aclu-is-attacking-free-speech
https://prospect.org/podcasts/2024-03-18-aclu-nlrb-lawsuit-l...
https://dailycaller.com/2024/03/12/aclu-worked-undermine-bid...
Die meisten „Gewerkschaftsprobleme“ in den USA scheinen dadurch zu entstehen, dass übermäßig gierige und missbräuchliche Arbeitgeber mit Arbeitnehmern in Konflikt geraten
In diesem Verhältnis haben Arbeitgeber in der Regel die größere Macht und versuchen, mit dieser Macht den letzten Rest an Wert aus der Arbeitskraft herauszupressen
Arbeitnehmer haben nur wenige Möglichkeiten, sich dagegen zu wehren, und Gewerkschaften sind eine davon
Hätte es andere Optionen gegeben, gäbe es vielleicht weniger Gewerkschaftsprobleme. Wenn der Staat Arbeitnehmern einen starken rechtlichen Schutz bieten würde, würden sie dann zum Schutz Geld zahlen und einer Gewerkschaft beitreten?
HR ist die Polizei des Unternehmens, und Arbeitgeber mögen die Vorstellung nicht, dass es eine Polizei auf Seiten der Beschäftigten gibt
Tesla, Amazon und Apple waren alle wegen illegaler gewerkschaftsfeindlicher Praktiken in den Nachrichten, aber es sieht nicht so aus, als würden sie ordentlich bestraft
Prozesse dauern Jahre, und in der Zwischenzeit können sie einfach weiter Fehlverhalten zeigen. Solche „Policies“ werden sehr wahrscheinlich in großen Rechtsabteilungen und Führungsetagen diskutiert, mit reichlich plausibler Abstreitbarkeit eingebaut
Gleichzeitig reicht in den USA schon das Wort „Sozialist“, um viel zu viele Wähler zu verschrecken; ehrlich gesagt sehe ich da keinen einfachen Ausweg
Es war richtig, „Gewerkschaftsproblem“ in Anführungszeichen zu setzen. Gewerkschaften sind eine Lösung für unterdrückte Arbeitnehmer. Durch Gewerkschaften entstanden Wochenenden, Feiertage, das Ende der Kinderarbeit, Mindestlohn, bezahlte Krankheitstage usw.
Es gibt nur: „Du warst nicht gierig genug, also geschieht es dir recht“
Wenn Konkurrenten dank niedrigerer Lebenshaltungskosten, weniger Fürsorge für die Bevölkerung und weniger Schutzvorkehrungen zu geringeren Kosten verkaufen können, kann ein Unternehmen, das preislich nicht mithalten kann, scheitern oder von Unternehmen übernommen werden, die autoritären Staaten gehören oder von ihnen kontrolliert werden
Weitet man das aus, fließen mehr Macht, Geld und Kontrolle an schlechte Akteure; selbst wenn Gewerkschaften kurzfristig eine gewisse Lebensqualität sichern, besteht am Ende die Gefahr, dass alle in Sklavenarbeit landen, wenn autoritäre Kräfte die Produktionsmittel zentral kontrollieren
Die Lösung sehe ich in relativ freien Märkten. Wenn Menschen, die gewerkschaftliche Organisierung wollen, bestimmte Standards aufrechterhalten möchten, können sie Investitionen einwerben, selbst ein Unternehmen gründen und denselben ungleichen internationalen Wettbewerbsdruck erleben
Es entsteht eine natürliche Hierarchie der Kompetenz, und sehr kompetente Menschen neigen dazu, mit den kompetentesten Führungskräften zu arbeiten, die sie erkennen können. Gute Mitarbeiter zu halten ist billiger und effizienter, als neue einzustellen, daher haben Unternehmen auch einen gewissen Anreiz, bei Arbeitslast und Bedingungen vernünftig zu handeln
Dazu muss man diskutieren, wie man eine Terminator-artige Zukunft verhindert, in der Systeme wie der Tesla Bot immer mehr Arbeit ersetzen und dann von Tyrannen übernommen und gegen die Menschheit eingesetzt werden
Elon scheint sich wegen KI Sorgen zu machen, weil er seine Überlegungen bis hierhin ausgeweitet hat, und er scheint zu glauben, dass UBI unvermeidlich ist. Allerdings kann auch UBI von schlechten Akteuren zur Waffe gemacht werden, und wenn alle genug Geld zum Überleben bekommen, entstehen Langeweile und Kulte leicht und können dazu mobilisiert werden, genau das System anzugreifen, von dem sie abhängig sind
Deshalb ist Bildung wichtig, die die grundlegenden Mechanismen und Policies verständlich macht, mit denen die nächste Gesellschaft gedeihen kann; und wir sollten so schnell wie möglich den Überfluss des Weltraums nutzen, um den Himmel auf Erden zu schaffen
Frankreich, das für starke Arbeitnehmerrechte bekannt ist, aber schreckliche Arbeitsbeziehungen hat, ist ein bestehendes Beispiel
Im Vergleich zu anderen europäischen Nachbarn hat Frankreich den fatalen Fehler gemacht, die Priorität von Vereinbarungen umzudrehen. In gut funktionierenden Ländern wie denen in Nordeuropa läuft die Wichtigkeit normalerweise von gewerkschaftlichen Tarifverträgen über nationales Recht bis hin zu internen Betriebsvereinbarungen
Das heißt, die Grundregeln werden über Gewerkschaften geschaffen; der Staat legt einige Regeln fest, überschreibt aber keine Gewerkschaftsvereinbarungen, und interne Betriebsvereinbarungen können weder Gesetz noch Gewerkschaftsvertrag übertrumpfen. Zum Beispiel kann ein Unternehmen mehr Urlaub gewähren, aber keine gesetzlichen Feiertage oder von Gewerkschaften ausgehandelte freie Tage streichen
Das zentralistische Frankreich glaubte an den Staat als Messias, statt dass Erwachsene mit Regeln miteinander sprechen, und kehrte die Reihenfolge um: nationales Recht, gewerkschaftliche Tarifverträge, interne Betriebsvereinbarungen
Nach außen sieht das besser aus, aber in der Praxis wird, wenn Arbeitnehmer Veränderungen wollen, wenn gestreikt wird oder wenn Arbeitgeber verhandeln, am Ende nicht die Gegenseite zum Ansprechpartner, sondern die Regierung. Es fördert den Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern nicht, sondern macht ihn bedeutungslos
Deshalb beschweren sich Arbeitgeberverbände bei jedem großen Streik darüber, dass die Regierung statt Verhandlungen neue Gesetze und Regeln schafft, während Gewerkschaften sich beschweren, dass Arbeitgeber, wenn ein Streik feststeckt, nicht härter verhandeln, sondern zur Regierung gehen. Am Ende entsteht eine Struktur, in der die Regierung jedes Mal beide Seiten an den Tisch ruft
Noch verrückter ist, dass beide Seiten diese Struktur hassen und kritisieren, sich aber dagegenstellten, als Macron sie ändern wollte, weil jede Seite meinte, ihre eigene Position breche zusammen. Die Gewerkschaften sagten, die Arbeitgeber könnten dann tun, was sie wollten, und die Arbeitgeber sagten, sie würden bei jedem Streik als Geiseln genommen
In französischen Subreddits oder mitte-links geprägten Räumen sieht man oft Beiträge, die es schrecklich finden, dass der tarifliche Mindestlohn niedriger ist als der gesetzliche Mindestlohn in Frankreich; tatsächlich bleibt diese Zahl nur deshalb so stehen, weil ohnehin der gesetzliche Mindestlohn gilt und sich niemand dafür interessiert
Ich mag den Ansatz unseres Landes bei Menschenrechten und gesellschaftlichen Regeln, aber in diesem Punkt halte ich ihn wirklich für falsch. Allerdings gibt er allen einen Vorgeschmack auf Macht. Die Regierung mag Macht, Arbeitnehmer mögen es, den Papa rufen zu können, damit er den „bösen Arbeitgeber“ bestraft, und Arbeitgeber mögen es, die „faulen Arbeitnehmer“ zu umgehen und direkt zu Papa zu gehen
Ich weiß nicht, ob ein richtiges gewerkschaftsgeführtes Modell das Beste ist, aber alle, die es besser machen als wir, haben starke Gewerkschaften und eine Regierung, die nicht versucht, deren Arbeit zu übernehmen
Es wirkt wie Teil eines anhaltenden Musters, in dem Unternehmen glauben, sie stünden über dem Gesetz, und bei Gegenwehr endlose Gegenklagen und Berufungen einreichen.
In einem demokratischen Verfahren wurde der Kongress gewählt und Gesetze wurden verabschiedet; Unternehmen existieren mit Erlaubnis der Bevölkerung und ihrer gewählten Vertreter, nicht umgekehrt.
Unternehmen, die keine Gewerkschaften wollen, steht es frei, zu schließen und den Betrieb einzustellen, aber sie haben nicht die Freiheit, legale Gewerkschaftsaktivitäten einfach zu ignorieren.
Dann hat es für Apple oder andere Unternehmen buchstäblich keinerlei Folgen, wenn sie so handeln, und am Ende gibt es kein Gesetz, das sie nicht überschreiten könnten.
Wenn die IRS nur öffentlich sagen könnte, dass jemand keine Einkommensteuer gezahlt hat, aber keinerlei Sanktionen verhängen dürfte, würde niemand Steuern zahlen.
Wenn das Topmanagement und der Vorstand persönlich Bußgelder, etwa 10 % ihres Jahresgehalts, zahlen müssten, würden sie ein solches Verhalten wohl seltener zulassen.
Nicht die Demokratie wählt US-Politiker, sondern Kapital, und diese Politiker machen, setzen durch und vollstrecken die Gesetze.
Die USA wirken zunehmend so, als warteten sie darauf, dass die breite Öffentlichkeit schreckliche Dinge tut, um dann dagegen vorzugehen, und als sei das die einzige Funktion der US-Regierung auf allen Ebenen.
Das Problem ist, dass die US-Rechtsprechung Körperschaften nahezu alle Persönlichkeitsrechte zugesprochen hat. Das Einzige, was sie noch nicht können, ist wählen, aber auch das wird eines Tages kommen. Schon jetzt dürfen sie Kandidaten mit Geld unterstützen und mit dem Portemonnaie abstimmen.
Dieses Problem hängt auch damit zusammen, wie viele Machthaber in den USA den Unternehmensstatus wie einen Schutzschild tragen. Taylor Swift existiert als Person, aber das Geld fließt über juristische Personen; Trump existiert als Person, aber das Vermögen wird von Unternehmen gehalten.
Zum Teil ist das ein Spiel zur Steuervermeidung, aber es dient auch dazu, Menschen vor Haftung zu schützen. Deshalb empfinden solche Machthaber Angriffe auf die Unternehmenspersönlichkeit als sehr persönliche Angriffe.
Ich bin auf HN vielleicht in der Minderheit, aber ich mag Apples Produkte und Geschäftsmodell tatsächlich.
Ich mag die Konsistenz eines geschlossenen Ökosystems, das Produktdesign und die vertikale Integration.
Aber diese Gewerkschaftsfrage macht mich wirklich endlos wütend. Apple hat hohe Margen und liegt bei Dingen wie Nachhaltigkeit oder Verantwortung gegenüber Zulieferern im Allgemeinen vor der Konkurrenz. Ich sage nicht, dass sie perfekt sind, sondern dass sie weiter sind.
Gewerkschaften zu akzeptieren, passt zu 100 % zum Geist des Unternehmens. Man muss sie nicht unbedingt aktiv fördern, sollte sie aber als wichtigen Teil der Wirtschaft und als guten Kontrollmechanismus behandeln, der sicherstellt, dass die Vorteile von Kundentreue und hohen Margen mit den Menschen geteilt werden, die sie geschaffen haben.
Wie erneuerbare Energien oder Audits der Lieferkette könnte das die Welt besser machen, ohne die Gewinne stark zu beeinträchtigen. Das ist ein schwerer Fehltritt von Apple, und es macht mich wirklich wütend.
https://en.wikipedia.org/wiki/High-Tech_Employee_Antitrust_L...
Das sieht man schon an der riesigen Zahl von Kommentaren, die jedes Mal kommen, wenn ein neues iToy vorgestellt wird.
Lassen wir den Tech-Kreuzzug kurz beiseite; mich interessiert etwas. Woher kommt der Eindruck, dass „Gewerkschaften zu akzeptieren zu 100 % zum Geist des Unternehmens passt“?
Ich neige dazu, große Tech-Unternehmen generell nicht zu mögen, aber selbst objektiv betrachtet ist Apple ein Großkonzern, der knallhart seine eigenen Interessen verfolgt. Selbst wenn man das ganze Marketing rund um Verbraucherorientierung glaubt, folgt daraus logisch nicht, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter gut behandelt.
Zumindest in diesem Fall liegt es nicht in Apples Interesse, und Apple ist gegenüber schlechter Presse praktisch immun, daher dürfte es dem Image kaum schaden.
Anders gefragt, bevor ich massenhaft Downvotes bekomme: Welches ist das innovativste Tech-Unternehmen mit Gewerkschaft?
Ich vertraue Unternehmen einfach nicht, die Gewerkschaftsorganisatoren unterdrücken.
Bei M$ gibt es ähnliche Probleme. Unternehmen nutzen Teams, also zahle ich auch.
Diese Firmen sind längst über den Punkt hinaus, an dem wir ihnen begegnen könnten, indem wir sie „nicht benutzen“. Apple ist allerdings eines der wenigen Unternehmen, von denen ich fast keine Produkte besitze. Wann immer ich etwas brauchte, gab es immer eine bessere Alternative.