- X von Elon Musk (ehemals Twitter) wurde im Fall einer unrechtmäßigen Kündigung eines Mitarbeiters in Irland zu Schadenersatz verpflichtet
- Die Workplace Relations Commission, Irlands staatliche Stelle zur Schlichtung von Arbeitskonflikten, ordnete eine Zahlung von 550.000 € (602.000 $, rund 800 Mio. Won) an
- Es handelt sich um den höchsten Betrag, den die Behörde bislang zugesprochen hat
Hintergrund des Falls
- Gary Rooney arbeitete seit September 2013 für das Unternehmen und war zum Zeitpunkt seiner Entlassung im Dezember 2022 leitender Einkaufsverantwortlicher
- In Musks E-Mail hieß es ausdrücklich, dass eine Nichtzustimmung zu den neuen Arbeitsbedingungen als Kündigung gewertet werde
- Rooney klickte in der E-Mail nicht auf „Yes“, worauf das Unternehmen dies als freiwillige Kündigung wertete
Inhalt des Urteils
- Die Kommission kam zu dem Schluss, dass Rooney nicht freiwillig gekündigt hat
- Es wurde entschieden, dass das Nichtklicken auf „Yes“ nicht als Kündigungshandlung gewertet werden kann
- Rooneys Anwalt Barry Kenny erklärte, „dass es in diesem Land oder in dieser Rechtsordnung für kein großes Unternehmen hinnehmbar sein kann, seine Beschäftigten auf diese Weise zu behandeln“
Weitere Klagen und Auswirkungen
- Seit Musks Übernahme der Plattform wurden mehrere Klagen eingereicht
- Es gibt auch Vorwürfe, dass Mitarbeitende zugesagte Abfindungsleistungen nicht erhalten hätten
- Seit der Übernahme ist die Zahl der Beschäftigten in Dublin von etwa 500 stark zurückgegangen
Entscheidung der WRC
- In ihrer 73-seitigen Entscheidung erklärte die WRC, dass die E-Mail „im Kontext widersprüchlicher, inkonsistenter und verwirrender Kommunikation im Zusammenhang mit der Übernahme während einer Zeit tiefgreifender Veränderungen bei Twitter“ versandt worden sei
- X reagierte nicht unmittelbar auf eine Anfrage nach einer Stellungnahme
- Das Unternehmen kann innerhalb von 42 Tagen beim Arbeitsgericht Berufung einlegen
Zusammenfassung von GN⁺
- Dieser Artikel behandelt den Fall einer unrechtmäßigen Kündigung bei X (ehemals Twitter), das von Elon Musk übernommen wurde
- Dass Irlands Schlichtungsstelle für Arbeitskonflikte die höchste Entschädigung ihrer Geschichte anordnete, unterstreicht die Bedeutung des Schutzes von Arbeitnehmerrechten
- Gegen Musks Führungsstil wurden mehrere Klagen eingereicht; der Fall zeigt, welche Probleme bei Unternehmensübernahmen und Managementwechseln entstehen können
2 Kommentare
Wird der Tag kommen, an dem Elon Musk tatsächlich als Beklagter oder Zeuge vor einem Gericht in einem anderen Land stehen muss? Wenn der CEO eines multinationalen Unternehmens Mitarbeitenden in einem anderen Land per Rundmail auf diese Weise eine Mitteilung gemacht hat, scheint es aus meiner Sicht durchaus einen ausreichenden Grund für eine Zurechnung von Verantwortung zu geben.