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Berichten zufolge hat Google sein gesamtes Python-Entwicklungsteam entlassen und angewiesen, das Onboarding von Entwicklerinnen und Entwicklern in der Region München zu unterstützen, die die Rollen zu geringeren Personalkosten übernehmen sollen.
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Im Folgenden eine Übersetzung eines direkten Kommentars eines Betroffenen.
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Thomas Wouters:
- Wenn alle, mit denen du direkt zusammenarbeitest, einschließlich deines Managers, entlassen wurden — entschuldige, ich sollte wohl sagen, ihre „Rolle wurde reduziert“ — und du nun ihre Nachfolger einarbeiten sollst. Diese Nachfolger wurden angewiesen, dieselbe Rolle in einem anderen Land zu übernehmen, sind darüber aber selbst ebenfalls nicht glücklich. (Fast so, als wäre Kapitalismus in Wirklichkeit nicht gut und als sollte man nicht in den USA leben wollen.) Ich werde Akio wohl für eine Weile auf etwas längere Spaziergänge mitnehmen.
(Quelle: https://social.coop/@Yhg1s/112332127058328855)
- Wenn alle, mit denen du direkt zusammenarbeitest, einschließlich deines Managers, entlassen wurden — entschuldige, ich sollte wohl sagen, ihre „Rolle wurde reduziert“ — und du nun ihre Nachfolger einarbeiten sollst. Diese Nachfolger wurden angewiesen, dieselbe Rolle in einem anderen Land zu übernehmen, sind darüber aber selbst ebenfalls nicht glücklich. (Fast so, als wäre Kapitalismus in Wirklichkeit nicht gut und als sollte man nicht in den USA leben wollen.) Ich werde Akio wohl für eine Weile auf etwas längere Spaziergänge mitnehmen.
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Auf Hacker News gibt es ebenfalls ausführlichere Diskussionen dazu.
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hi-v-rocknroll:
- Das ist in letzter Zeit ein typischer Google-Fall. Vor etwa einem Jahr haben sie das obere GCP-Support-Team entlassen und durch günstigere Arbeitskräfte ersetzt. PS: Ich sage nicht, welche MAAN_-Firma es ist, aber die Hälfte der Recruiter sitzt inzwischen in Indien. Zufälligerweise hat sich die MAAN_, bei der ich vor Kurzem entlassen wurde, für die Entlassung entschieden, statt zu versuchen, intern eine andere Stelle für mich zu finden. Mir explodiert fast das Gehirn. Wenn MAANGs langfristig Spitzenkräfte halten wollen, sollten sie sich vielleicht stärker auf nachhaltige Entwicklung konzentrieren. Denn wegen der Unsicherheit durch mehrere Entlassungsrunden, vager Business-Slogans und gekürzter günstiger Benefits ist die Moral durchgehend inkonsistent und auf mittlerem Niveau unglücklich.
(Quelle: https://news.ycombinator.com/item?id=40171125)
- Das ist in letzter Zeit ein typischer Google-Fall. Vor etwa einem Jahr haben sie das obere GCP-Support-Team entlassen und durch günstigere Arbeitskräfte ersetzt. PS: Ich sage nicht, welche MAAN_-Firma es ist, aber die Hälfte der Recruiter sitzt inzwischen in Indien. Zufälligerweise hat sich die MAAN_, bei der ich vor Kurzem entlassen wurde, für die Entlassung entschieden, statt zu versuchen, intern eine andere Stelle für mich zu finden. Mir explodiert fast das Gehirn. Wenn MAANGs langfristig Spitzenkräfte halten wollen, sollten sie sich vielleicht stärker auf nachhaltige Entwicklung konzentrieren. Denn wegen der Unsicherheit durch mehrere Entlassungsrunden, vager Business-Slogans und gekürzter günstiger Benefits ist die Moral durchgehend inkonsistent und auf mittlerem Niveau unglücklich.
3 Kommentare
Hängt das vielleicht auch mit den Entlassungen im Flutter-Team zusammen?
Es scheint ein typischer Vorgang zu sein, wie er sich bei globalen Unternehmen mit Sitz in den USA abspielt.
Google baut Python-Team ab
Bei GN+ wurde offenbar nur der betreffende Mastodon-Beitrag übersetzt. Es gibt auch eine Hacker-News-Zusammenfassung, schaut sie euch ebenfalls an.