Vom Googler zum Ex-Googler

Ich wurde bei Google rausgeworfen

• Ich hatte jahrelang eine zentrale Rolle im Chrome-Team, bekam aber ohne Vorwarnung die Kündigung mitgeteilt
• Obwohl mir gesagt wurde, es habe nichts mit meiner Leistung zu tun, wurde ich sofort aus allen Arbeitssystemen ausgesperrt
• Die Google-I/O-Präsentation, die Unterstützung der Keynote, der Betrieb eines Messestands und viele andere wichtige Aktivitäten wurden in einem Augenblick abgesagt
• Selbst die Beziehungen und Community-Aktivitäten, die ich über Jahre aufgebaut hatte, stehen vor dem Abbruch
• Ich empfinde einen tiefen Verlust und Wut darüber, in einem Großkonzern nur wie ein einzelnes Bauteil behandelt worden zu sein

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• Gestern Abend wurde mir mitgeteilt, dass meine Rolle bei Google weggefallen ist
• Mir ist übel, ich bin zutiefst traurig und wirklich wütend
• [e-mail] existiert nicht mehr — so endet es

• An dieser Situation ergibt nichts einen Sinn

Leb wohl, Google

• Ich habe gehört, dass selbst die Führungskräfte und Manager im Chrome-Team von dieser Entscheidung schockiert waren
• Mir wurde gesagt, es liege nicht an meiner Leistung und ich könne mich nach einer anderen Rolle umsehen
• Aber gleichzeitig wurden mein Kalender, meine Dokumente und mein Code-Zugang sofort gekappt
• Egal, welche netten Worte jemand dazu sagt, die Realität fühlt sich nur an wie: „Tür zu und raus hier“
• Wenn man wirklich wollte, dass ich intern etwas anderes finde, verstehe ich nicht, warum ich wie ein Verbrecher behandelt werde

Ich kann dieses Timing nicht fassen

• Ich war gerade bei einem Team-Building-Event des Chrome-Teams und erlebte zum ersten Mal seit Langem wieder eine wirklich unterhaltsame und kreative Zeit
• Wir tauschten Ideen darüber aus, wie wir eine bessere Erfahrung für Webentwickler schaffen können
• Doch all diese guten Momente verschwanden, als hätte es sie nie gegeben
• Es fühlt sich an, als wäre es bedeutungslos geworden, dass ich überhaupt dort war und an wichtigen Funktionen gearbeitet habe

• Aufgaben, die ich nächste Woche bei der Google I/O übernehmen sollte:
  • Die Aufzeichnung eines Vortragsvideos, auf das ich mich wirklich gefreut hatte
  • Ein Auftritt auf der Bühne
  • Die Betreuung eines Stands vor der Main Stage
  • Unterstützung bei der Arbeit an einer schönen Keynote, die die Realität widerspiegelt
• Darüber hinaus:
  • Mitarbeit in der CSS Working Group
  • Developer Office Hours
  • Code-Arbeit an der Carousel Gallery
  • Overflow 5 oder andere CSS-bezogene Arbeiten

• Es waren zu viele Dinge gleichzeitig im Gange, und viele davon lassen sich vermutlich nur schwer wieder aufnehmen
• Auch die Beziehungen, die ich über lange Zeit mit viel Mühe aufgebaut habe, werden wohl größtenteils verschwinden

• Es fühlt sich an, als hätte mich etwas völlig unerwartet getroffen, und weil ich mich nicht anerkannt fühle, als wäre ich wie Müll weggeworfen worden
• Ich kann nicht schlafen, und Scham und Wut halten an
• Am Ende bleibt nur der Gedanke, dass ich wirklich nur ein Zahnrad in einem Großkonzern war

[pcj9024]

Jedes Mal, wenn ich diese amerikanische Art von Entlassungen sehe, denke ich, wie barbarisch sie ist. Das sind doch Menschen, mit denen man Zeit verbracht hat — selbst wenn man sie gehen lassen muss, kann man dann nicht wenigstens sagen: „Räumen Sie bitte noch Ihre Sachen zusammen und gehen Sie dann“?
Muss man die Arbeit wirklich so stateless organisieren, dass man jederzeit damit rechnet, dass plötzlich allen auf einen Schlag der Zugang entzogen wird ...?

[scheee]

Ich bin überrascht, dass es so viele ziemlich coole Reaktionen gibt ...

[kylian]

Genau;; ich bin echt irritiert, weil die Reaktion nur nach Zahlen bewertet wird

[guitarhero]

Scheint wohl noch jung zu sein. Eigentlich kann man erst dann von einem Erwachsenen sprechen, wenn ein Mensch auch dann als er selbst existieren kann, wenn er alle Beziehungen vollständig gekappt hat.

[princox]

Deshalb denke ich, dass man, egal wo man ist, mindestens ein eigenes Produkt oder ein eigenes Geschäft haben sollte … Man muss immer mit der Angst leben, jederzeit von einer Organisation entlassen werden zu können ;_;

[jjw951215]

Letztlich ist es eine Wahrheit, die du und ich beide kennen: Am Ende ist man doch nur ein austauschbares Teil der Firma.

Paradoxerweise verlangt das Unternehmen aber genau dann von einem, so zu arbeiten, als wäre man der Eigentümer, und setzt einen entsprechend unter Druck..

Irgendwo dazwischen zu leben, als würde man einfach mit dem Strom fließen..

[sinbumu]

Haha, man soll zwar wirklich mit echter Identifikation arbeiten, aber wenn es bei Bezahlung und Behandlung kühl und distanziert zugeht, ist es beim ersten Mal schon nachvollziehbar, dass einen das so mitnimmt.

[rtyu1120]

Ich habe auch gesehen, wie aktiv er in der CSSWG war, und viele neue CSS-Features habe ich über seinen Twitter-Account gelernt, daher ist das wirklich sehr schade. Trotzdem ist er wirklich sehr kompetent, also denke ich, dass er bestimmt einen guten Platz finden wird, haha.

[kandk]

(Ich glaube, ich verstehe auch, warum er gefeuert wurde ..)

[GN⁺]

Hacker-News-Kommentare

• Die Realität, für den eigenen Arbeitgeber keinen Wert zu haben, ist oft verstörend. Wenn jeder ersetzbar und unwichtig ist, fragt man sich, wie man überhaupt angestellt bleiben kann
  • Als ich eine Entlassungsrunde miterlebt habe, wurden Teammitglieder entlassen, die sehr ähnliche Arbeit wie ich gemacht haben. Es wurde nicht erklärt, warum sie entlassen wurden und ich nicht. Es kann mir jederzeit genauso passieren
  • Selbst gute Bewertungen und große Beiträge spielen keine Rolle. Selbst wenn ein Umsatz von Millionen Dollar dank meines Beitrags existiert, spielt das keine Rolle. Man hört, man sei gut genug für eine Beförderung, aber Beförderungen oder Gehaltserhöhungen gibt es kaum
  • Theoretisch hätte auch ein anderer Ingenieur das tun können, was ich getan habe, also ist es nicht wichtig, dass ich es getan habe. Man soll nur für das Minimum an Geld arbeiten
  • Unter diesen Bedingungen frage ich mich, warum ich oder andere nicht einfach nur das Minimum tun sollten, um nicht entlassen zu werden. Wenn das Unternehmen mich nur als X Dollar Umsatz betrachtet, sollte ich es genauso sehen
  • Es kann schockierend sein zu erkennen, wie viel Wert das Unternehmen und das Management einem tatsächlich beimessen. Angestellte sind nur Zahnräder in einem Großkonzern, und die Beziehung ist rein transaktional. Das Unternehmen verlangt Loyalität, erwidert sie aber nicht
  • Google hat Hunderte Mitarbeitende in der Plattform-&-Devices-Abteilung entlassen, die für das Android-Betriebssystem, Pixel-Smartphones und den Chrome-Browser zuständig ist. Das ist ein Signal für strukturelle Veränderungen bei Tech-Giganten
• Ich habe Ähnliches erlebt. Nach der Abschiedsnachricht eines Kollegen und nachdem wir den nächsten großen Release und den Zeitplan geplant hatten, bekam ich am Samstagmorgen eine E-Mail vom Unternehmen
  • Ich wollte mich an meinem Laptop anmelden, aber er war zurückgesetzt worden. So erfuhr ich, dass der Großteil meines Teams entlassen worden war
  • Ich wurde ohne Vorwarnung oder Begründung entlassen. Mir waren Beförderung und Wachstum versprochen worden, ebenso, dass es keine weiteren Entlassungen mehr geben würde. Wir seien „wertvolle“ Mitglieder und würden gebraucht
  • Inzwischen kümmert es mich nicht mehr. Wenn ich schlechte Anzeichen sehe, bin ich bereit zu gehen. Menschen in einer ähnlichen Situation möchte ich sagen, dass sie nicht traurig sein sollen. Oft kann es sich als etwas Gutes herausstellen
  • Im selben Monat fand ich eine andere Stelle, und dort bekam ich mehr als das Doppelte des Gehalts meiner vorherigen Stelle. Es half meinem Karrierewachstum
  • Ich habe seitdem viele Jobs gewechselt und liebe, was ich heute tue. Trotzdem kümmert es mich noch immer zu sehr
  • Ich hoffe, dass Menschen hier Hoffnung finden können. Ein paar Freunde hatten ähnliches Glück, und einer meiner Ex-Kollegen gründete ein Startup auf Basis eines Open-Source-Projekts
  • Viel Glück. Die Welt ist rau, aber ich hoffe, dass man nicht aufhört, sich für sich selbst und andere um Verbesserungen zu bemühen
  • Es ist wichtig zu erkennen, dass man ein Zahnrad in einem Großkonzern ist. Wenn man nichts besitzt, ist es immer so
• Google-Mitarbeitende gehören zu den bestbezahlten in der Branche. Mit einem Lebenslauf, auf dem Google steht, werden sie schnell wieder auf die Beine kommen
• Google ist ein Ort, bei dem man nicht fragen muss, ob jemand dort gearbeitet hat
• Ein Unternehmen ist weder Familie noch Freund. Man sollte nicht mehr Zeit und Energie investieren, als für die Position erwartet wird. Man sollte persönliche Aktivitäten und Hobbys mit privater E-Mail und privaten Accounts pflegen
  • Man sollte dem Unternehmen keine Loyalität schulden und bei einer guten Gelegenheit ohne Zögern wechseln. Das Unternehmen würde auch nicht zögern
  • Es kann so aussehen, als sei alles gut und als verdiene man Geld, aber wenn man aus irgendeinem Grund redundant wird, hat man für das Unternehmen keinerlei Wert mehr. Man wird wie ein ersetzbares Zahnrad behandelt
  • Entscheidungen können irrational sein, und die Menschen, die sie treffen, tragen dafür keine Verantwortung. Wenn man versucht zu diskutieren, werden sie Gründe konstruieren, und man selbst versteht die Situation nicht und fühlt sich schlecht
  • Wenn man in so einer Situation ist, sollte man sich keine Sorgen machen und weitermachen. In den meisten Fällen bringt der nächste Schritt ein besseres Ergebnis: ein besserer Job, besseres Gehalt, bessere Projekte, die Chance, Träume zu verwirklichen
• Die Erkenntnis „Ich war nur ein Zahnrad in einem Großkonzern“ kann schockierend sein