Milliardenschwerer Lohnraub an Beschäftigten in den USA

Milliardenfacher Lohnraub an Beschäftigten in den USA

• Beschäftigte in den gesamten USA erhalten den Lohn, der ihnen zusteht, nicht, und es wird kritisiert, dass staatliche Hilfe unzureichend ist.
• José Martinez, der bei einem Bauunternehmen mit städtischem Auftrag in New York City arbeitete, verließ das Unternehmen schließlich, nachdem die Lohnzahlungen eingestellt worden waren.
• Laut dem Economic Policy Institute werden US-Arbeitnehmern jedes Jahr Löhne im Wert von mehr als 50 Milliarden US-Dollar vorenthalten, und in den meisten Fällen wird dieses Geld nicht zurückgeholt.

Formen des Lohnraubs und die Betroffenen

• Lohnraub umfasst unter anderem nicht vergütete Arbeitszeit, Verstöße gegen Gesetze zu Mindestlohn und Überstundenvergütung, die falsche Einstufung als unabhängige Auftragnehmer, das Vorenthalten gesetzlich vorgeschriebener Essenspausen, die Einbehaltung von Trinkgeldern und unrechtmäßige Lohnabzüge.
• Lohnraub trifft Geringverdiener, Frauen, People of Color und migrantische Arbeitskräfte überproportional und wirkt sich negativ auf lokale Wirtschaften und Steuereinnahmen aus.
• Auch große Arbeitgeber wie Amazon, Walmart, FedEx und Bank of America tauchen in Fällen von Verstößen im Zusammenhang mit Lohnraub auf.

Unzureichende rechtliche Reaktion auf Lohnraub

• Trotz arbeitsrechtlicher Schutzbestimmungen und Gesetze zur Verhinderung von Lohnraub im Bundesstaat New York könnten jedes Jahr etwa 2,1 Millionen Beschäftigte davon betroffen sein; der Schaden wird auf mehr als 3 Milliarden US-Dollar jährlich geschätzt.
• Einige Bundesstaaten, etwa Florida, haben kein staatliches Arbeitsministerium zur Aufsicht über die drittgrößte Erwerbsbevölkerung der USA, sodass Beschäftigte nur wenige Möglichkeiten haben, gestohlene Löhne zurückzufordern.
• Häufig erhalten Beschäftigte auch dann keine angemessene Unterstützung, wenn sie Beschwerden über Lohnraub einreichen.

Meinung von GN⁺

• Dieser Artikel beleuchtet das weit verbreitete Problem des Lohnraubs in den USA und betont insbesondere die schweren Folgen für Geringverdiener, Minderheiten und Einwanderer.
• Dass selbst Großkonzerne in solche Verstöße verwickelt sind, unterstreicht die Bedeutung rechtlicher Maßnahmen und wirksamer Aufsicht.
• Das Thema betrifft nicht nur den Schutz von Arbeitnehmerrechten, sondern ist auch eine gesellschaftliche Frage, die unmittelbar mit der Menschenwürde verbunden ist, und verweist auf die Notwendigkeit stärkerer Arbeitsgesetze und ihrer wirksamen Durchsetzung.

[GN⁺]

Hacker-News-Kommentare

• Lohndiebstahl in der Dienstleistungsbranche

  • Lohndiebstahl ist in der Dienstleistungsbranche weit verbreitet, und eine beträchtliche Zahl von Unternehmen praktiziert ihn.
  • Zum Beispiel war es in dem Restaurant, in dem ich direkt nach dem Highschool-Abschluss meinen ersten Job hatte, üblich, zum Vorbereiten der Öffnung früh zu erscheinen, aber bis 15 Minuten vor Beginn des Services keinen Lohn zu erhalten.
  • Wer sich über solche Praktiken beschwerte, riskierte nicht nur die Kündigung, sondern auch, in der Branche nur schwer wieder Arbeit zu finden.
  • Dadurch entstand ein Verlust von etwa 7 Dollar pro Woche, doch rechtlich könnte ein solches Verhalten als erhebliche Straftat gelten.

• Lohndiebstahl und rechtliches Ungleichgewicht

  • Wenn ein Arbeitgeber 20 Dollar vom Lohn einbehält, gilt das als Verstoß gegen das Vertragsrecht, und der Weg zur Klärung ist kompliziert und wahrscheinlich wenig erfolgreich.
  • Wenn dagegen ein Mitarbeiter 20 Dollar stiehlt und sie an sich selbst auszahlt, gilt das als Straftat, die zu Verhaftung und Anklage führen kann.

• Lohndiebstahl in Tech-Unternehmen

  • Tech-Unternehmen begehen Lohndiebstahl, indem sie Beschäftigte kurz vor dem Auszahlungszeitpunkt jährlicher Vergütungsbestandteile wie Aktienvergütung oder Boni entlassen.
  • Sie zahlen angestellten Mitarbeitern keine Überstundenvergütung.
  • Sie versprechen eine Beförderung, übertragen zusätzliche Verantwortung und gewähren die Beförderung dann nicht.

• Probleme des Rechtswegs zum Schutz von Arbeitnehmerrechten

  • Das übliche zivilrechtliche Verfahren zum Schutz von Arbeitnehmerrechten ist ineffizient.
  • Es braucht ein schnelles und einfaches Verfahren, ähnlich wie beim Unterhaltsrecht.

• Umgang mit ausbleibender Lohnzahlung

  • Wenn ein Arbeitgeber vier Wochen lang keinen Lohn zahlt, beginnen Beschäftigte, sich nach anderen Stellen umzusehen.
  • Ausbleibende Lohnzahlungen können auf Liquiditätsprobleme des Unternehmens hindeuten, und niemand möchte von einer instabilen Einkommensquelle abhängig sein.

• Definition von Lohndiebstahl im Mitarbeiterhandbuch

  • Im Mitarbeiterhandbuch eines früheren Arbeitgebers wurde „Lohndiebstahl“ als das Nichterfüllen der vertraglich festgelegten Arbeitszeit definiert.

• Verzögerte Lohnzahlungen in der Bauindustrie

  • In der gewerblichen Bauindustrie kommt es vor, dass Löhne verspätet gezahlt werden oder ein Teil davon am Ende gar nicht ausgezahlt wird.
  • In der Lieferkette der Bauindustrie kann der monatliche Abrechnungsprozess riskant sein, und es gibt viele komplexe Faktoren.

• Verwaltung von Investmentportfolios und Renditen

  • Die Investorin CASSANDRA_ E_ OAKLEY erzielte im vergangenen Quartal einen Gewinn von 70.000 Dollar und zeigt damit, wie erfahrene Trader große Renditen erzielen.

• Fehlende Rolle der Steuerbehörden

  • Im Artikel wird die Rolle der Steuerbehörden nicht erwähnt.
  • Wenn Steuerbehörden den Eindruck haben, dass ihnen zustehende Steuern nicht ordnungsgemäß gezahlt werden, reagieren sie äußerst streng.

• Lohndiebstahl in einer Wettbewerbsgesellschaft

  • In einer Wettbewerbsgesellschaft konkurrieren Auftragnehmer und Lieferanten über niedrige Preise, wodurch Nebenwirkungen wie Lohndiebstahl kaum zu vermeiden sind.
  • Sowohl Beschäftigte als auch Arbeitgeber beteiligen sich mitunter aus Gier an Lohndiebstahl.
  • Ein Bauingenieur, der gemeinsam Steuerhinterziehung betrieb, geriet infolge der Finanzkrise in die Lage, fast zwei Jahre lang keinen Lohn zu erhalten.
  • Einzelne Beschäftigte sind verletzlicher als Organisationen; daher ist es wichtig, Rücklagen zu bilden und nach anderen Möglichkeiten zu suchen, falls eine Organisation Zahlungen einstellt.
  • Für die meisten Menschen, insbesondere für verletzliche Gruppen, ist es jedoch nahezu unmöglich, solche Rücklagen zu bilden und andere Möglichkeiten zu finden.