- Zwischen 2008 und 2018 ist Remote-Arbeit um 400 % gestiegen
- Derzeit gibt es in den USA 4 Millionen Remote-Beschäftigte
- Bis 2030 werden von weltweit 250 Millionen Schreibtischjobs etwa 50 bis 80 Millionen vollständig remote ausgeführt werden
- Wie Jeff Bezos sagte: "Your margin is my opportunity." Genauso wird heute gelten: "Euer Büro wird die Chance eurer Wettbewerber sein."
- Es gibt Schätzungen, dass Unternehmen, die ins Büro zurückkehren müssen, rund 39 % ihrer Belegschaft verlieren werden
- Laut einer Studie zu den Hauptcampus von Fortune-500-Unternehmen entfallen nur 10 % der gesamten Kommunikation auf Mitarbeitende, deren Schreibtische mehr als 500 Meter voneinander entfernt sind
- Das bedeutet: Wenn sich ein Unternehmen bereits über mehrere Etagen, Gebäude oder Campus verteilt, hat es den Kollaborationsvorteil des "gemeinsam im Büro Seins" bereits weitgehend verloren
- Laut einer Gartner-Umfrage haben Mitarbeitende in Remote- oder Hybrid-Arbeit eine höhere kulturelle Zufriedenheit als Mitarbeitende, die im Büro arbeiten
- Heute pendeln Arbeitnehmer in den USA im Durchschnitt etwa 30 Minuten pro Strecke und verlieren dadurch Zeit für Hobbys und Beziehungen außerhalb der Arbeit
- Viele Studien zeigen, dass Großraumbüros Stress erhöhen und die Produktivität senken
- Als die Hauptsitze von zwei Fortune-500-Unternehmen von Trennwänden auf offene Bürolayouts umgestellt wurden, ging die persönliche Interaktion tatsächlich um 70 % zurück
- Untersuchungen der letzten Jahre zeigen, dass die Mehrheit der Beschäftigten Hybrid-Arbeit will
- Das Problem ist, dass Beschäftigte bei "hybrid" daran denken, jederzeit wählen zu können, wo sie arbeiten
- Gartner bezeichnet dies als "Radical Flexibility". (Weil es von den Erwartungen abweicht)
- Im Durchschnitt 3 Tage pro Woche von zu Hause, 2 Tage von anderen Orten
- Studien zufolge steigt die Zahl der High Performer in Organisationen deutlich, wenn Mitarbeitende flexibel entscheiden können, wann/wo/wie viel sie arbeiten
- Viele Unternehmen legen beim Wechsel zu Hybrid-Arbeit jedoch fest, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten Teams ins Büro kommen müssen. Das ist zwar dasselbe Wort, in der Praxis aber etwas ganz anderes
- Durch die Kombination aus mobiler Rechentechnik, hervorragender Kommunikations- und Kollaborationssoftware sowie dem Internet sind neue Arbeits- und Lebensweisen entstanden
- Unternehmen, die sich daran nicht anpassen, werden Talente an Wettbewerber verlieren, und Unternehmen, die Remote-Arbeit einführen, werden jene ersetzen, die das nicht tun
- Vielleicht nicht heute und vielleicht nicht morgen, aber das ist eine unumkehrbare Bewegung
- So wie E-Commerce viele stationäre Geschäfte zerstört hat, werden virtuelle Unternehmen bürobasierten Unternehmen überlegen sein
5 Kommentare
So verändert sich der Trend.
Der Autor des Artikels ist Chris Herd, Gründer/CEO von Firstbase.
https://twitter.com/chris_herd
Es ist nicht Firebase, sondern Firstbase. Offenbar ein Unternehmen, das bei der Gründung und dem Betrieb von Unternehmen hilft.
Oh … was habe ich mir nur dabei gedacht? schluchz Ich habe es korrigiert.