Statt die Arbeit von zu Hause aufzugeben, verlassen Mitarbeitende das Unternehmen.

<p>Dies ist ein am 1. Juni 2021 von Bloomberg veröffentlichter Artikel.<br /> <br /> Die COVID-19-Krise hat große Teile der Gesellschaft stark verändert, und eine der größten Veränderungen war wohl die breite Einführung von Remote-Arbeit. Doch nun, da die Beschränkungen in den USA nach und nach aufgehoben werden, bereitet man sich zunehmend auf eine Rückkehr zum früheren Zustand vor. Auch die Rückkehr ins Büro hat bereits begonnen.<br /> <br /> Laut einer im Mai 2021 von Bloomberg durchgeführten Umfrage unter 1.000 erwachsenen US-Amerikanern gaben 39 Prozent an, dass sie erwägen würden, ihr Unternehmen zu verlassen, falls sie auf Remote-Arbeit verzichten müssten. Bei den Millennials und der Generation Z lag dieser Anteil bei 49 Prozent. <br /> <br /> Welche Gründe haben zu dieser Antwort geführt? Und wie viele Bürotage halten Führungskräfte in den USA für angemessen? Schließlich: Wie denken US-Unternehmen darüber und wie reagieren sie darauf? <br /> <br /> Für Details siehe bitte den Originalartikel.</p>

[choijaekyu]

<p>Mitarbeitende kündigen, statt auf Homeoffice zu verzichten</p>

[ffdd270]

<p>Oho. Gar nicht schlecht. Wenn man da noch das Kündigungsziel einsetzt … Mitarbeiter, die statt auf Homeoffice zu verzichten, gleich das Unternehmen hinschmeißen (...)</p>

[iamzero]

<p>Nur anhand der Überschrift hatte ich verstanden, dass sie wieder ins Büro zurückkehren. Wenn es geheißen hätte, dass sie das Unternehmen verlassen, wäre es vielleicht etwas klarer gewesen.</p>

[ffdd270]

<p>Stimmt schon (...) Erst nachdem ich auf den Button zum Veröffentlichen des Beitrags geklickt hatte, ist mir aufgefallen, dass „die Firma verlassen“ in unserer Sprache vielleicht auch „zur Arbeit gehen“ bedeuten könnte. (....)</p>