Tricks, die gute Chefs anwenden

1. Gute Chefs fördern Meinungsverschiedenheiten. Sie begrüßen Diskussionen mit dem Ziel, die beste Antwort zu finden
   → Schlechte Chefs reden so, als wollten sie deine Meinung hören, aber in Wirklichkeit ist das nicht so
2. Gute Chefs schaffen einen äußeren Gegner. Mit Sinn und Fokus scharen sie die Organisation um ein gemeinsames Ziel
   → Schlechte Chefs lassen Mitarbeitende gegeneinander kämpfen und schaffen statt Ergebnissen eine politische Kultur
3. Gute Chefs sprechen zuletzt. Sie saugen zuerst Informationen auf (wie ein Schwamm), bevor sie ihre eigene Sicht formen
   → Schlechte Chefs haben eine vorher festgelegte Agenda und berücksichtigen deine Meinung nicht
4. Gute Chefs schreiben alle Erfolge dem Team zu und übernehmen die Verantwortung für Misserfolge
   → Schlechte Chefs reißen die Lorbeeren an sich und suchen einen Weg, dir die Schuld zu geben, wenn etwas schiefläuft
5. Gute Chefs unterstützen den Karriereweg ihrer Mitarbeitenden
   → Schlechte Chefs toben und schreien, wenn Mitarbeitende gehen. Aus Angst halten sie Leute fest
6. Gute Chefs verbringen die meiste Zeit mit den Top-Performern und setzen stärker auf die Besten
   → Schlechte Chefs verwenden ihre ganze Zeit darauf, leistungsschwache Mitarbeitende wieder aufzubauen
7. Gute Chefs lernen, wie sich einzelne Mitarbeitende unterscheiden. Manche brauchen harte Liebe, manche eine Scorecard, manche sanfte Freundlichkeit
   → Schlechte Chefs glauben, dass alle so denken wie sie selbst
8. Gute Chefs lassen nicht zu, dass jemand mit schwacher Leistung in derselben Position bleibt. Sie ändern die Rolle oder helfen der Person, den nächsten Job zu finden
   → Schlechte Chefs beschuldigen Mitarbeitende, die kämpfen, und hoffen einfach, dass es besser wird
9. Gute Chefs erstellen eine Liste interner Kandidaten, die sie selbst ersetzen könnten. Sie wissen, dass großartige Mitarbeitende großartige Chefs werden können
   → Schlechte Chefs fürchten um ihre eigene Jobsicherheit und sorgen dafür, dass das Unternehmen sie nur schwer ersetzen kann

[qodot]

6. Gute Vorgesetzte verbringen die meiste Zeit mit den Top-Performern und setzen stärker auf die Besten
   → Schlechte Vorgesetzte verwenden ihre ganze Zeit darauf, leistungsschwache Mitarbeitende wieder aufzupäppeln

Davon abgesehen kann ich dem insgesamt ziemlich problemlos zustimmen

[myditto]

Dem kann ich auch zu 200 % zustimmen~~~~