Wir stellen den Onboarding-Prozess von Remember vor

„Sich hineindenken (in ein Drama eintauchen)“

• Kultur

→ Durchführung der OT

→ Zwischendurch Tea Time: Tea Meeting für neue Mitarbeitende, Crew-Abendessen, gemeinsames Essen

• Tech - Server

→ Sich mit Ruby anfreunden

→ Versuchen, die Einstellungsaufgabe zu portieren

→ Mit wirklich kleinen Issues beginnen

• Tech - Frontend

→ Den Service verstehen

→ Remember Now klonen

[xguru]

Es ist schön zu sehen, dass der Onboarding-Prozess eines koreanischen Unternehmens so gut dokumentiert ist. Ich hoffe, dass es mehr solche Beiträge geben wird.

Auch die Bezeichnung "Deumyeodeulgi (in ein Drama eintauchen, also sich mit Drama&Company vollständig vertraut machen)" ist großartig.

• Onboarding-Leitfaden für Entwickler: Wie sollte man die ersten 90 Tage planen? https://de.news.hada.io/topic?id=4643

• Wie man neue Mitarbeitende gut onboardet - How to onboard a new hire https://de.news.hada.io/topic?id=233

• Der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende bei Spotify https://de.news.hada.io/topic?id=2469