- Systematisiertes Pre-Onboarding: Offer Call, Offer Letter
- Onboarding-Session des People-Teams Tag 1; Auf die Arbeit vorbereiten
→ Office-Tour, Welcome Kit, Welcome Lunch (People-Team), Geräte-/Account-Setup
- Onboarding-Session des People-Teams Tag 2; Watcha verstehen
→ Session zu Regelungen, Welcome Lunch (zuständiges Team), Organisations-Session, Session zum besseren Kennenlernen
- Eintrittsgespräch: innerhalb von 3 Tagen nach Arbeitsbeginn, zuständiger Director/Teamleiter
- Onboarding-Session des Fachteams; Business & Zusammenarbeit
→ Vorstellung des Watcha-Business, Welcome Lunch (COO), Vorstellung der Arbeitsprozesse des Fachteams, Selbstvorstellung im unternehmensweiten Townhall-Meeting
- A/S-Talk: 1 Monat nach Arbeitsbeginn, 1on1 mit dem People-Team
- Probezeitgespräch: Abschluss des dreimonatigen Onboardings, Gespräch zur Übermittlung von Ergebnissen und Feedback
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