Amazon plant den Abbau von 14.000 Managementstellen, um jährlich 3,5 Milliarden US-Dollar zu sparen

• Amazon plant, bis Anfang 2025 rund 14.000 Managementstellen abzubauen und damit jährlich 2,1 bis 3,6 Milliarden US-Dollar einzusparen
• Das entspricht einer Reduzierung der globalen Managementbelegschaft um 13 % und einer Senkung der Zahl der Manager von 105.770 auf 91.936
• Kürzlich hat Amazon auch in den Abteilungen Kommunikation und Nachhaltigkeit Stellen abgebaut, als Teil der Bemühungen, den Betrieb zu verschlanken und Teams neu zu strukturieren
• Laut Business Insider ist dieser Stellenabbau Teil der Strategie von CEO Andy Jassy, um Entscheidungen zu vereinfachen und Prozesse zu beschleunigen
  • Jassy kündigte einen Plan an, das Verhältnis von einzelnen Fachkräften zu Managern bis zum Ende des ersten Quartals 2025 um mindestens 15 % zu erhöhen.
• Morgan Stanley erwartet, dass Amazons Plan bis Anfang nächsten Jahres etwa 13.834 Managementstellen abbauen und Kosteneinsparungen von 2,1 bis 3,6 Milliarden US-Dollar ermöglichen könnte.
• Amazon hat eine „Bürokratie-Meldestelle“ eingeführt, um Mitarbeitende zu ermutigen, ineffiziente Verfahren zu melden, und Managern angewiesen, die Zahl der direkten Reports zu erhöhen, Einstellungen auf Senior-Ebene zu begrenzen und die Vergütungsstruktur zu überprüfen.
• Die aktuelle Kürzungsrunde ist eine Fortsetzung von Amazons Kostensenkungsmaßnahmen, nachdem das Unternehmen 2022 und 2023 bereits mehr als 27.000 Stellen abgebaut hatte. Außerdem wurden nicht rentable Projekte eingestellt, etwa die Bekleidungsinitiative „Try Before You Buy“ und schnelle Offline-Lieferdienste.
• Während der Pandemie wuchs Amazons Belegschaft sprunghaft von 798.000 Ende 2019 auf mehr als 1,6 Millionen Ende 2021, seitdem wird der Personalbedarf neu angepasst.
• Anfang dieses Jahres verpflichtete Amazon seine Corporate-Mitarbeitenden wieder zu fünf Bürotagen pro Woche; einige Beschäftigte sollten in zugewiesene Office-Hubs umziehen und entschieden sich statt eines Wechsels für eine Kündigung.
• Der Umbau der Managementstruktur ist ein weiterer zentraler Bestandteil von Jassys Ansatz, mit dem Ziel, die Hierarchieebenen zwischen Mitarbeitenden und Führung zu verringern.
• Amazon reiht sich damit in andere Technologieunternehmen ein, die Stellen abbauen; laut Layoffs.FYI haben in diesem Jahr 81 Tech-Unternehmen 22.692 Jobs gestrichen.

[GN⁺]

Hacker-News-Kommentare

• Ich verstehe nicht, warum „Manager“ hier so viel Kritik abbekommen. Ich bin seit über 15 Jahren in dieser Branche, und fast alle Manager waren großartig

  • Sie respektieren meine Zeit, sind bei Bedarf sehr hilfreich und kümmern sich um meine berufliche Entwicklung
  • Ich denke, der Abbau von Managern in den letzten Jahren ist ein Weg, die Leute loszuwerden, mit denen man über Karriereentwicklung, Beförderungen und Gehaltserhöhungen sprechen kann
  • Ich führe oft ehrliche Gespräche mit meinem Manager, und ich glaube nicht, dass ich den gleichen Erfolg hätte, wenn ich stattdessen mit Leuten aus ein paar Hierarchieebenen darüber sprechen müsste
  • Aus Sicht des Unternehmens ist ein weiterer „Vorteil“ beim Abbau von Managern, dass die Management-Laufbahn auf jeder Stufe in der Regel besser bezahlt wird
  • Wenn es weniger Möglichkeiten gibt, von IC zu Manager zu wechseln, sinkt die Gehaltsbelastung
  • Wenn man die Zahl der Leute auf der Management-Laufbahn reduziert, sinkt auch das Gehaltsniveau, das Mitarbeitende erwarten können
  • In den letzten Jahren habe ich das Gefühl, dass die Jobsicherheit gesunken ist, weshalb ich zögere, von IC zu Manager zu wechseln

• Ich denke, die politischen Probleme in Unternehmen werden von der Führungsebene verursacht

  • Je mehr Politik es in einem Unternehmen gibt, desto höher ist die „politische Steuer“, die man zahlt
  • Weil Mitarbeitende sich durch interne Politik navigieren müssen, werden Anstrengungen, die dem Unternehmen nützen würden, verzögert oder schwieriger gemacht
  • Wenn man einen echten Kulturwandel im Unternehmen will, ist der Austausch der Führungsebene meiner Meinung nach der beste Weg
  • Ich sage nicht, dass man die gesamte Führungsebene abschaffen soll, sondern dass man die schlechte Führung loswerden soll
  • Wenn schlechte Führung ein bösartiger Tumor ist, ist es zu spät, das Manager für Manager zu beheben, weil sie bereits verinnerlicht haben, wie man das System zu den eigenen Gunsten manipuliert

• Eine Freundin hat mir empfohlen, mich dort zu bewerben, aber ich habe gesagt, dass ich niemals hingehen würde

  • Eines der schlimmsten Big-Tech-Unternehmen, wahrscheinlich nur noch von Twitter übertroffen
  • Der nächste Ort, den sie vorgeschlagen hat, war Microsoft
  • Ich arbeite viel mit ihnen, aber ich mag sie nicht
  • Ich arbeite derzeit bei einem ziemlich guten Unternehmen in Europa, und ich glaube nicht, dass ich bei einem amerikanischen Big-Tech-Konzern arbeiten könnte

• Amazon hat offenbar eine „Bürokratie-Tipline“ eingeführt

  • Es wirkt, als benehme sich Jassy komplett wie Elon
  • Meine Prognose für den nächsten Earnings-Call: Er kommt mit der Kettensäge

• Dort, wo ich arbeite, wird der Führungsebene viel Macht zugeschrieben, aber sie ist wie ein Klerus eines Regimes ohne echte Kontrolle

  • Sie kümmern sich um die Mitglieder jeder „Gemeinde“ und bieten nach Möglichkeit „Unterstützung“, wissen aber letztlich, dass ihr eigener Kopf davon abhängt, die Doktrin treu zu befolgen und Anweisungen auszulegen

• Ich habe am Ende erkannt, dass die meisten Manager nicht nur nutzlos sind, sondern dem Unternehmen und dem Fortschritt im Weg stehen

• Ich frage mich, wie man 14.000 Manager über Bedarf einstellen kann, wenn sie 3,5 Milliarden Dollar pro Jahr kosten

  • Wahrscheinlich sollte man die Person feuern, die dafür verantwortlich ist

• Amazon (inzwischen vor allem ein Online-Händler für chinesische Marken) und der Cloud-Service-Gigant AWS

  • Es fühlt sich immer noch seltsam an, dass sie dasselbe Unternehmen sind

• In 18 Monaten werden sie wieder mehr Manager einstellen

• Zur Einordnung:

  • Gesamtzahl der Beschäftigten: 1.556.000
  • Geplante Entlassungen: 14.000 Personen (oder 0,9 %)