Amazon fordert Beschäftigte zur Rückkehr ins Büro an fünf Tagen pro Woche auf

 (cnbc.com)
4 Punkte von GN⁺ 2024-09-17 | 1 Kommentare | Auf WhatsApp teilen
  • Amazon-CEO Andy Jassy wies die Beschäftigten in einem Memo an, an fünf Tagen pro Woche ins Büro zu kommen
    • Zuvor waren drei Bürotage pro Woche vorgeschrieben
    • Die Organisationsstruktur soll vereinfacht und die Zahl der Manager reduziert werden
    • Die neue Richtlinie soll ab dem 2. Januar 2025 gelten
    • Alle müssen ins Büro kommen, außer in Ausnahmefällen oder mit Genehmigung eines S-Team-Leaders
    • Vor der Pandemie waren zwei Homeoffice-Tage pro Woche nicht garantiert, und das werde auch künftig so sein
  • Veränderungen in der Organisationsstruktur
    • Amazon plant, die Zahl der Manager zu reduzieren und die Organisation zu vereinfachen
    • Jede S-Team-Organisation muss das Verhältnis von individuellen Mitarbeitenden zu Managern bis Ende des ersten Quartals 2025 um mindestens 15 % erhöhen
    • Es könnte dazu kommen, unnötige Rollen zu identifizieren und abzubauen
  • Stärkung der Unternehmenskultur
    • Jassy erklärte, diese Änderungen würden eingeführt, um die Unternehmenskultur von Amazon zu stärken
    • Um unnötige Prozesse und Regeln abzuschaffen, wurde ein „Bürokratie-Postfach“ eingerichtet
    • Amazon will wie das größte Startup der Welt operieren
  • Aktienentwicklung
    • Die Amazon-Aktie zeigte im Nachmittagshandel eine fallende Tendenz

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1 Kommentare

 
GN⁺ 2024-09-17
Hacker-News-Kommentare

  • Als Firmware-Ingenieur gibt es vieles, das ich im Büro erledigen müsste, aber ich arbeite seit einem Jahr komplett remote.

    • Ich konnte Spezialausrüstung und Hardware mit nach Hause nehmen.
    • Die Kommunikation mit Auftragsfertigern per E-Mail unterscheidet sich nicht von der im Büro.
    • Ich kann das Produkt im Park vor meinem Haus testen, bin dadurch glücklicher, gesünder und produktiver geworden.
    • Ich spare 2 Stunden Pendelzeit und kann dadurch mehr Energie in die Arbeit stecken.

  • Amazon will bis Januar auf vollständige Büropräsenz umstellen.

    • In der geschäftigen Jahresendphase müssen sich alle Mitarbeitenden darauf vorbereiten, ab dem ersten Tag des neuen Jahres ins Büro zu kommen.
    • Remote-Arbeit ermöglicht es Teams, flexibler auf Veränderungen zu reagieren.
    • Ein erzwungener Wechsel zurück ins Büro ist nicht nachvollziehbar.

  • Fragen zum Wert einer Tätigkeit bei Amazon

    • Ich überlege, mich wegen der FAANG-Erfahrung bei Amazon zu bewerben.
    • Ich habe gehört, dass die Arbeit bei Amazon großartige Kolleginnen und Kollegen sowie Chancen bietet.
    • Allerdings scheint Amazon die Bedürfnisse der Mitarbeitenden tendenziell zu ignorieren.
    • Ich frage mich, ob es im Vergleich zu anderen FAANG-Unternehmen einen Grund gibt, Amazon zu wählen.

  • Kritik an Amazons Remote-Work-Politik

    • Remote-Arbeit ist möglich, wenn man krank ist oder es familiäre Probleme gibt, aber das ist inoffiziell.
    • Wenn man krank ist, sollte man nicht arbeiten, sondern sich auf die Genesung konzentrieren.
    • Während der Pandemie haben Väter mehr Kinderbetreuung übernommen, doch mit der Rückkehr zur vollständigen Büropräsenz wird sich dieser Trend umkehren.
    • Kritik an Amazon.

  • Die Ironie der Einrichtung eines „Bürokratie-Postfachs“

    • Autonome Entscheidungen werden durch zentrale Kontrolle ersetzt.

  • Veränderte Sicht auf die Büropräsenz

    • Ich dachte, ins Büro zu gehen sei etwas Gutes, aber als ich gezwungen wurde, drei Tage pro Woche zu kommen, änderte sich meine Meinung.
    • Mit 2 bis 2,5 Stunden Pendelzeit ist es schwer, das mit einem stressigen Arbeitsleben in Einklang zu bringen.
    • Hybrides Arbeiten war der optimale Kompromiss.

  • Erfahrungen aus der Arbeit bei Amazon

    • Ich bin im Guten gegangen, würde aber nicht zurückkehren.
    • Ich möchte für ein Unternehmen arbeiten, das meine Art zu arbeiten respektiert.
    • Als Führungskraft, der vertraut wird, ist der physische Standort nicht wichtig, solange ich die Ergebnisse liefere, die Kundinnen und Kunden brauchen.
    • Es ist ungerecht, neurodivergente Mitarbeitende oder Mitarbeitende mit einer Organtransplantation zum Leiden zu zwingen.

  • Was Amazon-Führungskräfte erzählen

    • Führungskräfte mit Amazon-Vergangenheit teilen ihre früheren Erfahrungen, betonen aber, dass sie sich von der heutigen Kultur unterscheiden.

  • Amazons offizielle Ankündigung

    • Die Verringerung der Zahl von Managern ist ebenfalls ein wichtiges Update.
    • Jede Organisation wird aufgefordert, das Verhältnis von Individual Contributors zu Managern bis Ende des ersten Quartals 2025 um mindestens 15 % zu erhöhen.

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