Google plant anders als Amazon keine Pflicht zur vollständigen Rückkehr ins Büro
- Google-Führungskräfte teilten den Mitarbeitenden in einem Townhall-Meeting mit, dass der aktuelle Hybrid-Arbeitsplan beibehalten werde
- Nachdem Amazon seine Mitarbeitenden zur Anwesenheit im Büro an fünf Tagen pro Woche verpflichtet hatte, befürchteten Google-Beschäftigte, ihren Hybrid-Arbeitsplan zu verlieren
- In Googles monatlichem "TGIF"-Meeting im vergangenen Monat war die am häufigsten eingereichte Frage die Bitte, angesichts von Amazons neuer Anwesenheitspflicht Googles Hybrid-Arbeitsrichtlinie zu bekräftigen
- Amazon-CEO Andy Jassy kündigte an, ab Januar zu erwarten, dass alle Angestellten im Unternehmen an fünf Tagen pro Woche ins Büro kommen
- Auch Salesforce ist seit dem 1. Oktober für die meisten Beschäftigten zu einem Fünf-Tage-Büroplan zurückgekehrt
- Nach Googles aktueller Richtlinie sollen Mitarbeitende an mindestens drei Tagen pro Woche im Büro sein
- Ein Google-Vizepräsident sagte bei der Townhall, das derzeitige System funktioniere gut und es seien keine Änderungen zu erwarten
- Das läuft dem Trend großer Unternehmen zu strengeren RTO-Regeln entgegen, doch Alphabet-CEO Sundar Pichai erwähnte, dass die Richtlinie flexibel bleiben werde, solange die Mitarbeitenden an ihren Homeoffice-Tagen produktiv blieben
- Ein Google-Sprecher bestätigte, dass diese Aussagen gefallen seien, lieferte jedoch keinen zusätzlichen Kontext.
- Kürzlich verpflichtete Samsung seine Führungskräfte zu einer Sechs-Tage-Woche, nachdem das Unternehmen in einen "Notfallmodus" versetzt worden war
Meinung von GN⁺
- Viele Unternehmen haben nach der Pandemie Hybrid-Arbeitsmodelle eingeführt, doch zuletzt kehren einige große Konzerne wieder zu verpflichtender Büroanwesenheit zurück
- Trotz der Vorteile hybrider Arbeit darf die Bedeutung persönlicher Zusammenarbeit und Kommunikation nicht unterschätzt werden. Besonders bei Aufgaben, die Kreativität und Innovation erfordern, kann Arbeit vor Ort effektiver sein
- Allerdings kann eine Anwesenheitspflicht die Lebensqualität und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten negativ beeinflussen, weshalb ein flexibler Ansatz passend zur jeweiligen Unternehmenssituation notwendig erscheint
- Entscheidend ist, ein Gleichgewicht zwischen Arbeitsleistung und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu finden. Dafür wird es nötig sein, die Meinungen der Beschäftigten aktiv einzuholen und Anstrengungen zur Verbesserung von Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur zu unternehmen
2 Kommentare
„Kürzlich hat Samsung die Führungskräfte zu einer 6-Tage-Woche verpflichtet, da das Unternehmen in den ‚Notfallmodus‘ übergegangen ist.“
Aaah!
Hacker-News-Kommentare
In 12 Monaten könnte es von Hybridarbeit zu einer vollständigen Rückkehr ins Büro (RTO) kommen. Viele IT-Beschäftigte sind unzufrieden damit, zur Rückkehr ins Büro gezwungen zu werden
Amazon-Mitarbeitende haben versucht, ihre Büro-Zutrittsprotokolle zu manipulieren, um die Vorschriften zur Rückkehr ins Büro zu erfüllen. Tatsächlich mussten sie gar nicht im Büro sein
Dass Amazon auf fünf Tage Büroarbeit pro Woche umgestellt hat, ist nicht überraschend. Trotz der Vorteile von Remote-Arbeit scheint ein Algorithmus, der die Teamdynamik nicht berücksichtigt, diesen Schritt voranzutreiben
Manche entscheiden sich dafür, jeden Tag ins Büro zu gehen. Es gibt Vorteile wie kostenloses Essen, Snacks, Kaffee, Fitnessstudio und medizinische Klinik. Die Flexibilität, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten (WFH), ist gut
Google baut Büroflächen ab. Das Unternehmen verlagert Teams ins Ausland, und wenn die Zahl der Mitarbeitenden nicht zur Anzahl der Schreibtische in den Kernregionen passt, wird es möglicherweise kein RTO geben
RTO führt wegen der Pendelzeit faktisch zu einer Kürzung des Stundenlohns. Wenn Unternehmen wie Amazon eine „Pendelzeit-Kompensation“ anbieten würden, wären die Leute weniger unzufrieden
Man denkt, die Rückkehr ins Büro sei das Beste für das Unternehmen, aber in Wirklichkeit ist das vielleicht nicht so. Wenn Google in einem Jahr erneut umschwenkt, würde man das als gescheitert betrachten
Google-Büros bieten viele Vorteile, aber Amazon-Büros sind sehr schlicht
In der WFH-gegen-RTO-Debatte argumentieren auch WFH-Befürworter nach den vom Arbeitgeber definierten Maßstäben. Sie legen Belege dafür vor, dass WFH produktiver ist, aber persönlich möchte man WFH, weil man es bevorzugt
Es wird erwartet, dass große Tech-Unternehmen und Konzerne in den nächsten 12 bis 18 Monaten dem Vorgehen von Amazon folgen werden
Gute Unternehmen werden letztlich WFH erlauben. Sie werden WFH erhalten, indem sie die RTO-Gruppe um X % übertreffen, und es beibehalten, indem sie über Y % bleiben. Die übrige RTO-Gruppe wird aus Menschen bestehen, die in der Nähe wohnen. Durch Anpassung von X und Y werden sie starke Mitarbeitende halten
Nicht alle Berufe eignen sich für objektive Leistungskennzahlen. Das Problem sind mittlere Manager, die aus persönlichen Gründen auf RTO drängen