Meine Wahrnehmung von Arbeit hat sich durch eine Entlassung grundlegend verändert

• Am Nachmittag des 4. Mai erhielt ich von einem Kollegen eine Nachricht, ich solle meine E-Mails prüfen. Eine E-Mail vom COO kündigte unternehmensweite Entlassungen an, kurz darauf kam die Nachricht, dass auch ich betroffen war. Der Großteil meines Teams war ebenfalls betroffen, und uns blieb nur noch kurz Zeit, uns zu verabschieden.

Anzeichen für eine Entlassung

• Rückblickend gab es Anzeichen dafür, dass Entlassungen bevorstanden. Ich möchte sie teilen, damit andere sich auf ähnliche Situationen vorbereiten können.

1. Absage von Team-Events

• Wenn Team-Events plötzlich abgesagt werden, ist das oft eines der ersten Anzeichen für Entlassungen. Das kann darauf hindeuten, dass eine Ankündigung zur Teamstruktur bevorsteht.

2. Unerwartete Benachrichtigungen über Pakete

• Einige Mitarbeitende erhielten Benachrichtigungen über Pakete, die zu ihnen nach Hause geschickt werden sollten. Das kann eine Vorbereitung auf die Rückgabe von Geräten nach einer Entlassung sein.

3. Fehlende Vision in der Führung

• Das Fehlen einer klaren Vision in der Führung ist ein häufiges Warnsignal für Entlassungen. Wenn die Richtung des Unternehmens unklar ist, kann das in Entlassungen münden.

4. Plötzliche und vage Meetings

• Wenn ohne Vorankündigung wichtige Meetings in den Kalender eingetragen werden, kann das ein Vorbote einer Entlassungsankündigung sein.

5. Zeitpunkt der Quartalszahlen

• Bei börsennotierten Unternehmen können Entlassungen zusammen mit der Veröffentlichung der Quartalsergebnisse erfolgen.

Man ist nur eine Zeile in einer Excel-Tabelle

• Der Autor schildert, dass er trotz guter Leistungen entlassen wurde, und beschreibt das Gefühl, dass der eigene Beitrag im Unternehmen letztlich keine Rolle spielt.

Der Vertrauensbruch am modernen Arbeitsplatz

• Früher galt der Beruf des Entwicklers als sicher, heute kommt es jedoch unabhängig von der finanziellen Performance eines Unternehmens zu Entlassungen. Das zeigt, dass das Vertrauen zwischen Unternehmen und Beschäftigten zerbrochen ist.

Der Mythos der Arbeitsplatzsicherheit in Deutschland

• Es wird der Mythos erläutert, dass Entlassungen in Deutschland unmöglich seien, und erwähnt, dass dabei ein soziales Punktesystem zur Anwendung komme.

Vorschläge für alle, die noch nicht entlassen wurden

• Empfohlen werden die Einhaltung der vertraglichen Arbeitszeit, Zurückhaltung bei übermäßigem Einsatz, kontinuierliches Führen von Bewerbungsgesprächen, Gehaltssteigerungen über externe Angebote und weniger Grübeln über den Lebenslauf.

• Der Name des Unternehmens wird bewusst nicht genannt, weil dies den aktuellen Zustand der Tech-Industrie widerspiegelt. Entlassungen erinnern daran, dass Unternehmen Mitarbeitende als Verbrauchsmaterial behandeln.

[GN⁺]

Hacker-News-Kommentar

• Aus 30 Jahren Erfahrung in der Tech-Branche halte ich es für keine gute Idee, sich nur auf den Vertrag zu verlassen oder andere Jobs lediglich für eine Beförderung zu nutzen. Wie man sich im aktuellen Job verhält, wirkt sich auf den nächsten aus; herausragende Leistungen schützen zwar nicht vor einer Entlassung, aber ein gutes Netzwerk hilft dabei, den nächsten Job zu finden.

  • Eine pessimistische Haltung ist ungesund, und es ist wichtig, stolz auf Arbeit zu sein, die Kunden und Kollegen positiv beeinflusst.
  • Gib nicht dein Herz an die Firma, aber pflege die Beziehungen zu deinen Kollegen.

• Wenn das Management nach der Verschwendung großer Summen Mitarbeitende mit niedrigen Löhnen entlässt, zerstört das die Motivation der Belegschaft massiv.

  • Es vermittelt die Botschaft, dass es keine Jobsicherheit gibt und dass das Management nicht verantwortungsvoll mit Geld umgehen kann.

• Lehren aus mehreren Entlassungen:

  • Arbeite nur die vertraglich vereinbarte Zeit, und wenn du mehr arbeitest, sollte dir das persönlich etwas bringen.
  • Arbeite proaktiv, aber auf nachhaltige Weise.
  • Behalte den Arbeitsmarkt im Blick und führe Vorstellungsgespräche für interessante Rollen.

• Ich habe erlebt, dass Unternehmen Mitarbeitende wie Zahlen behandeln und lügen.

  • Handle wie ein unabhängiger Auftragnehmer und arbeite nicht mehr als nötig.

• Ich habe erlebt, dass sich eine Firma wie Familie gab und dann plötzlich den Vertrag nicht verlängerte.

  • Das hat mein falsches Bild vom Arbeitsplatz korrigiert.

• Unternehmen behandeln Mitarbeitende nur dann gut, wenn sie sie brauchen, und ignorieren sie, wenn sie sie nicht mehr brauchen.

  • Unternehmen existieren, um bei Kunden und Mitarbeitenden Kosten zu sparen, daher sollte man alternative Beschäftigungsformen in Betracht ziehen.

• Früher galt ein Job als sicher, wenn die Leistung gut war und das Unternehmen stabil war, aber heute kündigen Firmen selbst bei Rekordzahlen Entlassungen an.

  • Das Netzwerk mit Kollegen ist wichtig, und Vertrauen sowie Loyalität kann man nur gegenüber Kollegen empfinden.

• Jemand berichtet, 26 Jahre bei Apple gearbeitet und Entlassungen vermieden zu haben.

  • Das Unternehmen interessiert sich nicht für den Einzelnen, und man muss seinen Karriereweg selbst gestalten.

• Nach einer Entlassung habe ich nur noch das Minimum gemacht, und die emotionale Verbindung zum Unternehmen war gekappt.

  • Auch in einem neuen Unternehmen schöpfe ich mein früheres Potenzial nicht mehr aus.

• Lehren nach einer Entlassung:

  • Wenn man eine wichtige Rolle innehat, ist die Wahrscheinlichkeit höher, von Entlassungen ausgenommen zu werden.
  • Sich selbst unentbehrlich zu machen, kann am Ende gerade zur Entlassung führen.
  • Der beste Weg, das Management zu beeindrucken, ist, wenig zu arbeiten und schwierige Probleme zu lösen.

[yatoyato]

Was bedeutet der Kommentar am Ende: „Verhaltensweisen, die einen selbst wichtig erscheinen lassen, können letztlich zu einer Entlassung führen.“? Ich verstehe das nicht so ganz …