Als Angestellter bist du entbehrlich (2023)

Als Angestellter bist du entbehrlich

• Die jüngsten Entlassungswellen in der Tech-Branche zeigen, dass Mitarbeitende aus Sicht der Führungsetage entbehrlich sind
• Selbst wenn die Erwartungen der Investoren übertroffen werden, kann es zu Entlassungen kommen
• Wenn ein Unternehmen finanziell in Schwierigkeiten steckt, sind Entlassungen bis zu einem gewissen Grad nachvollziehbar, aber auch profitable Unternehmen greifen zu Entlassungen
• Viele Unternehmen machen Gewinne, während die Führungskräfte weiterhin enorme Summen verdienen
• Abgesehen von Entlassungen können Gehälter eingefroren werden, selbst wenn der Unternehmensgewinn steigt
• Microsoft hat die Gehälter eingefroren, obwohl das Unternehmen einen Wert von 2,5 Billionen US-Dollar hat
• Es spielt keine Rolle, wie viel Wert du geschaffen hast, wie groß dein Einfluss war oder wie lange du dort gearbeitet hast. Du bist trotzdem entbehrlich
• Dieser Artikel zeigt die Denkweise einiger extrem wohlhabender Führungskräfte gegenüber durchschnittlichen Angestellten

Fazit

• Es ist in Ordnung, deinen Arbeitsplatz und deinen Arbeitgeber zu mögen. Du solltest nur verstehen, dass du als Angestellter entbehrlich bist

Weiterführende Lektüre

• Die folgenden Artikel teilen eine ähnliche Haltung oder sind sehr eng damit verwandt. Ich empfehle sie dringend zur Lektüre
  • Maybe you should store passwords in plaintext
  • Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired
  • What Companies Still Get Wrong About Layoffs
  • I Accidentally Saved Half A Million Dollars

Zusammenfassung von GN⁺

• Dieser Artikel hebt anhand der jüngsten Entlassungswellen in der Tech-Branche die Realität hervor, dass Mitarbeitende aus Sicht des Managements als entbehrlich gelten
• Auch profitable Unternehmen entlassen Mitarbeitende, während Führungskräfte weiterhin enorme Summen verdienen
• Das bietet Mitarbeitenden wichtige Einblicke darin, wie das Management über sie denkt
• Ein ähnlich gelagerter Artikel ist unter anderem "Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired"

[GN⁺]

Hacker-News-Kommentare

• Es ist unangebracht, von Loyalität gegenüber einem Unternehmen zu sprechen. Ein Unternehmen ist keine Familie, und die Beziehung besteht nur so lange, wie sie für beide Seiten von Nutzen ist.

  • Statt einem Unternehmen loyal zu sein, sollte man prüfen, ob es dem eigenen Vorteil dient.
  • Die meisten Unternehmen sind ihren Mitarbeitenden gegenüber nicht loyal.
  • Entlassungen sind oft das Ergebnis übermäßiger Einstellungen.

• Man sollte für sich selbst arbeiten. Ein Unternehmen kann einen jederzeit entlassen, wenn es ihm nützt.

  • Man muss seinen Job nicht hassen, sollte aber regelmäßig prüfen, ob die Vergütung angemessen ist.
  • Entwickler sollten Open Source so weit wie möglich vorantreiben. Das ist persönlich vorteilhaft.

• Zu Beginn der Karriere habe ich mein Bestes getan, um im Unternehmen zu bleiben, aber nach negativen Erfahrungen habe ich einiges erkannt.

  • Man sollte nicht zu sehr an Code hängen.
  • Loyalität sollte auf Gegenseitigkeit beruhen.

• Gewerkschaften sind nötig. Sie können die Machtstruktur, die Arbeitgeber begünstigt, bis zu einem gewissen Grad ausgleichen.

• Arbeitgeber sind ebenfalls austauschbar. Das System braucht auf beiden Seiten mehr Loyalität.

  • Wenn beide Seiten loyaler wären, könnten sie langfristig vorteilhaftere Pläne machen.

• Hinweise dazu, wie man mit der Führungsebene über Gehaltsanpassungen wegen Inflation diskutiert.

  • Es ist ineffizient, Geld für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender auszugeben, statt die vorhandenen zufriedenzustellen.

• Wenn du glaubst, dass ein Unternehmen deine Interessen an erste Stelle setzt, wirst du irgendwann enttäuscht werden.

  • Nicht wenige VPs machen Pläne ohne Zusammenhang oder Kontext.

• Ich verstehe nicht, warum man in einem großen Unternehmen arbeiten sollte. Wenn es sehr viele Mitarbeitende gibt, ist ein Unternehmen keine Ansammlung von Menschen mehr.

  • Ich entscheide mich dafür, in einem kleinen Unternehmen zu arbeiten. Die Work-Life-Balance ist gut, und alle kümmern sich in gewissem Maß um das Unternehmen.

• Arbeitgeber sind ebenfalls austauschbar. Es dauert, bis beide Seiten diese Bedeutung verstehen.