Cloudflare-Mitarbeiterin sorgt für Aufsehen, indem sie den Kündigungsanruf mit HR veröffentlicht [Video]

 (tiktok.com)
1 Punkte von GN⁺ 2024-01-14 | 1 Kommentare | Auf WhatsApp teilen

TikTok-Nutzerin teilt ihre Erfahrung mit einer Kündigung

  • Die TikTok-Nutzerin Brittany Pietsch filmte die Momente kurz vor ihrer Kündigung und teilte sie.
  • In dem Video sagt Pietsch, dass sie wusste, dass ihre Kündigung unmittelbar bevorstand, und hielt dies deshalb auf Video fest; sie beschreibt die Erfahrung als tatsächlich schockierend.
  • Das Video enthält Hashtags zu Kündigung, Tech-Industrie und Unternehmenskultur.

Meinung von GN⁺

  • Dieser Artikel zeigt, dass TikTok über eine reine Entertainment-Plattform hinaus auch als Raum genutzt werden kann, in dem Nutzer persönliche Erfahrungen und Gefühle teilen.
  • Das Video von Brittany Pietsch kann dazu beitragen, das Bewusstsein für reale Probleme wie Kündigungen in der Tech-Industrie zu schärfen.
  • Das Teilen solcher persönlichen Geschichten kann anderen Trost und ein Gefühl der Solidarität geben und eine wichtige Rolle dabei spielen, Gespräche über gesellschaftliche Themen anzustoßen.

Verwandte Beiträge

1 Kommentare

 
GN⁺ 2024-01-14
Hacker-News-Kommentare

  • Ich verstehe, warum Brittany wütend ist: Cloudflare scheint mit dieser Situation auf die denkbar schlechteste Weise umzugehen. Allerdings ist es unwahrscheinlich, dass die beiden HR-Mitarbeiterinnen etwas Sinnvolles sagen können.

    Ich möchte Brittanys Situation nicht bewerten, aber der Anruf, den sie bekommen hat, war unerquicklich. Mein Rat in so einer Situation wäre zu sagen: "Ich stimme der Bewertung meiner Leistung nicht zu, verstehe aber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Bitte teilen Sie mir mit, welche Schritte ich bezüglich Abfindung und Rückgabe des Laptops einleiten muss" – und danach traditionsgemäß tagsüber einen Drink nehmen zu gehen.

  • Mich stößt die urteilende Haltung ab, die in einigen der Top-Kommentare zum Ausdruck kommt. Zumindest in den USA werden Arbeitnehmer sozial darauf konditioniert, höflich zu bleiben, während Unternehmen sich offenbar alles erlauben dürfen.

    Hier wird eine Arbeitnehmerin ganz offensichtlich schlecht behandelt, und einige HR-Leute wollen, dass das alles wie ein gewöhnliches 15-Minuten-Meeting abläuft. Die Informationen zu Abfindung und Rückgabe der Geräte werden ohnehin per E-Mail verschickt. Man kann so eine Gelegenheit ruhig nutzen, um ihnen Unbehagen zu bereiten. Im Fall von Britt kommt hinzu, dass sie sie nicht einmal kannten, also wird sie sie auch nicht um eine Referenz bitten müssen.

  • Betont die Notwendigkeit von Gewerkschaften.

    Manchmal sind Entlassungen unvermeidlich, aber es sollten die richtigen Personen aus den richtigen Gründen ausgewählt werden (leistungsbezogen, freiwillig, Schutz bestimmter Gruppen, Sicherstellung von Fairness usw.). Dafür braucht es kollektive Verhandlungen durch Vertreter, die Kriterien bewerten und ändern können, sowie die Fähigkeit, für die Betroffenen bessere Ergebnisse auszuhandeln.

  • Weist auf die Feigheit von Cloudflare hin: Nicht einmal der zuständige Manager nahm an dem Anruf teil, und obwohl behauptet wurde, es handle sich um ein individuelles Leistungsproblem, zeigt ein Klick, dass in Wirklichkeit die ganze Abteilung entlassen wird. Das hinterlässt einen schlechten Eindruck.

  • Ich führe persönlich eine Wiki-Seite zu Unternehmen und notiere dort interessante HN-Posts, Notizen zu Produkten, Aufzeichnungen von Bewerbungsinteraktionen usw. auf einer einzigen Seite.

    Wenn man im Gespräch mit Recruitern die Wiki-Seite eines Unternehmens öffnet, ist das wie bei jemandem, der beim ersten Date unhöflich zum Kellner ist: Es ist ein starkes Signal dafür, wie diese Person wirklich ist, auch wenn sie dich anlächelt. In diesem Fall ist es ein typisches großes bürokratisches Drohnen-Unternehmen, das sich absolut nicht kümmert und bereit ist, dich sofort fallen zu lassen. Auf kafkaeske Weise gibt es dir die Schuld und sorgt beim Hinausgehen für noch mehr Stress, was Jobsuche, Arbeitslosenversicherung und Gesundheit beeinträchtigt.

  • Habe in einem Unternehmen, in dem ich 7,5 Jahre gearbeitet habe, etwas Ähnliches erlebt. Ich bekam durchgehend gutes Feedback und Beförderungen, dann wurde mir vorgelogen, meine Stelle sei gestrichen worden. Tatsächlich gab es eine offene Stellenausschreibung für genau dieselbe Position (Staff Engineer). Ohne jede Vorwarnung oder Erklärung wurde mir um 8 Uhr morgens der Zugang zu den Firmensystemen gesperrt. Ich erhielt einen ähnlich kalten Anruf von einer HR-Mitarbeiterin, die ich nur einmal zufällig getroffen hatte. Weder Manager noch Director waren beteiligt; erst im Nachhinein kam über LinkedIn eine entschuldigende Nachricht. Dass ich mich nicht einmal von Kolleginnen und Kollegen verabschieden konnte, die ich seit Jahren kannte, war emotional traumatisch. So ist das Leben in Unternehmen.

  • Cloudflare geht mit dieser Situation furchtbar um. Der CEO ist gut in Social Media. Wenn er klug ist, sollte er sich direkt darum kümmern und sich entschuldigen. Dass Brittany es aufgezeichnet hat, war wahrscheinlich auch nicht die beste Entscheidung, aber ebenso wenig, ihr wegen angeblicher Leistungsprobleme zu kündigen und dann Sekunden später offenzulegen, dass das überhaupt nicht der Grund war. Jede vernünftige Person und jede künftige Cloudflare-Mitarbeiterin oder jeder künftige Cloudflare-Mitarbeiter würde wütend werden.

  • Warum hat HR überhaupt mit leistungsbezogenen Kündigungen angefangen? Das ergibt keinen Sinn, wenn das ganz offensichtlich Teil einer Entlassungswelle ist – besonders wenn sie selbst überhaupt keine Details haben. Damit hat man sich nur darauf vorbereitet, alles in ein noch schlimmeres Gespräch zu verwandeln, sobald jemand nach dem Grund fragt. So entsteht überhaupt kein Gefühl gegenseitiger Empathie.

    Ich sehe das nicht als Fehler der Überbringerinnen der Nachricht. Ich sehe darin eher ein Spiegelbild der Unternehmensführung und/oder -kultur. Ich habe in meinem Leben mehrere Entlassungsrunden erlebt – auf beiden Seiten –, und überraschenderweise lief nur eine einzige wirklich schlecht, und das war ein klares Abbild des historischen Verhaltens der Führung. Deshalb neige ich dazu zu denken, dass dies ein Problem der Cloudflare-Führung ist.

  • Das private Gespräch mit HR auf TikTok hochzuladen, wird ihrer Jobsuche nicht helfen. Potenzielle Arbeitgeber könnten dieses Verhalten als Warnsignal sehen ... außerdem ist es gut möglich, dass die HR-Mitarbeiterinnen in Kalifornien sitzen, und Kalifornien ist ein Staat mit "Zustimmung beider Parteien", daher könnte es illegal sein.

  • Die beiden Personen in diesem Anruf ... auch sie machen letztlich nur ihren Job. Ich kann nicht verstehen, was es bringen soll, tatsächlich mit ihnen zu streiten. Sie können nichts tun und nichts ändern.

    Und ja, Brittany wird für einen Tag internetberühmt sein. Aber viele Leute werden dieses Video sehen und sie in der nächsten Interviewschleife wiedererkennen. Das ist nicht die beste Lösung für diese Situation. Es ist traurig, das mit anzusehen, und ich habe Mitgefühl mit allen, die gerade durch eine solche schwere Zeit gehen.