Meta kündigt 5 % Stellenabbau zur Vorbereitung auf ein „intensives Jahr“ an

• Meta plant, 5 % der rund 72.000 Beschäftigten abzubauen, insbesondere Mitarbeitende mit geringer Leistung
• CEO Mark Zuckerberg erklärte in einem internen Memo, man werde „Mitarbeitende mit geringer Leistung schneller aussortieren“, und betonte, dass 2025 ein „intensives Jahr“ werde
• Betroffene erhalten die Benachrichtigung am „10. Februar 2025“ oder außerhalb der USA zu einem späteren Zeitpunkt; die Abfindungen sollen auf dem bisherigen Niveau liegen
• Es handelt sich um den größten Stellenabbau seit den „Massenentlassungen von 21.000 Mitarbeitenden“ in den Jahren 2022 und 2023
• Meta nimmt derzeit mehrere wichtige operative Änderungen vor, mit dem Ziel, die Beziehungen zum designierten Präsidenten Donald Trump zu stärken

Wichtige aktuelle Veränderungen bei Meta

• Änderungen der Betriebsstrategie 2025
  • Zuckerberg sagte, Meta konzentriere sich auf AI, Next-Generation-Computing-Plattformen (Brillen) und die Entwicklung der Zukunft der sozialen Medien
  • Die Maßstäbe für den Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitenden werden verschärft, und leistungsbasierte Personalanpassungen werden ausgeweitet
  • Im Vergleich zur Vergangenheit werden nun auch Mitarbeitende mit kurzfristig schwächerer Leistung angepasst
• Einstellung des Faktenprüfungsprogramms
  • Meta beendet das Third-Party-Fact-Checking-Programm und wechselt zu einem „Community Notes“-Modell
  • Das ähnelt dem Ansatz der Plattform X, bei dem einzelne Nutzerinnen und Nutzer Beiträgen zusätzlichen Kontext geben
• Rückkehr zu Meinungsfreiheit und vereinfachten Richtlinien
  • Unter Verweis auf jüngste kulturelle Veränderungen und das Wahlergebnis kündigte Meta an, die Plattformregeln zu vereinfachen, Fehler zu verringern und freie Meinungsäußerung wiederherzustellen

Zusammenfassung von Zuckerbergs internem Memo

• Meta entwickelt einige der wichtigsten Technologien der Welt (AI, Next-Generation-Computing-Plattformen usw.), und 2025 werde ein sehr wichtiges Jahr
• „Die Standards im Performance Management anheben und leistungsschwache Mitarbeitende schnell aussortieren“
  • Der bisher über ein Jahr laufende Performance-Management-Prozess wird vereinfacht; in diesem Zyklus erfolgt dadurch ein breiterer leistungsbasierter Stellenabbau
  • Nicht alle Mitarbeitenden, deren Leistung hinter den Erwartungen zurückblieb, werden betroffen sein; ausgenommen sind diejenigen, bei denen künftig eine positive Entwicklung erwartet wird
  • Entlassenen Mitarbeitenden wird eine Abfindung in ähnlicher Höhe wie in früheren Fällen gewährt
• Ziel ist es, Teams zu stärken und eine leistungsorientierte Organisation aufzubauen

[aer0700]

Ach, Mann ;_;

[bbulbum]

Wie lange die weltweite Rezession wohl noch anhalten wird … 2025 scheint ebenfalls ein hartes Jahr zu werden …

[GN⁺]

Hacker-News-Kommentare

• Zuck hat Anfang des Jahres mehrere Veränderungen angekündigt

  • den globalen Politikverantwortlichen durch eine republikanische Person ersetzt
  • Dana White in den Vorstand berufen
  • die Content-Richtlinien an die neue Regierung angepasst
  • DEI-Programme aus dem Hiring entfernt
  • Tampons aus den Herrentoiletten entfernt
  • in einem dreistündigen Interview bei Joe Rogan diese Veränderungen verteidigt und den Mangel an „männlicher Energie“ im Unternehmen erwähnt
  • 5 % der Low Performer entlassen und die Notwendigkeit von mehr „Intensität“ im Unternehmen betont
  • die Frage aufgeworfen, ob diese Veränderungen eine Midlife-Crisis sind

• Bei Meta ist es bei Performance Reviews üblich, jedes Jahr 5–10 % der Low Performer zu entlassen

  • weniger als 5 % könnten ein Warnsignal sein
  • wenn von 100 Engineers nur 1 entlassen wird, könnte das eine falsche Entscheidung sein
  • Metas aktuelle Entlassungen weichen nicht stark von der üblichen Praxis ab

• Es gibt die Meinung, dass Zuck sich zu Elon entwickelt

  • mögliche Schließung europäischer Büros, erzwungene Rückkehr ins Büro und Verlegung des Hauptsitzes nach Texas werden angesprochen

• Meta plant, 5 % der Low Performer zu entlassen

  • zusätzlich sollen 5 % der im Jahr 2024 bewerteten Mitarbeiter entlassen werden
  • Zuck will die Standards im Performance Management anheben und Low Performer schneller entlassen

• Die Botschaft an alle Mitarbeiter lautet, sich ohne Beschwerden auf die Arbeit zu konzentrieren

• Meta entwickelt AI, Brillen als Computing-Plattform der nächsten Generation und die Zukunft von Social Media

  • es ist interessant, dass Ray-Bans darin enthalten sind
  • VR gehörte im Memo nicht zu den Top 3
  • es wird die Möglichkeit angesprochen, den Firmennamen in Specs Technologies zu ändern

• Es gibt die Meinung, dass der Druck weiter erhöht wird, bis sich die Moral verbessert

• Es wird infrage gestellt, ob die Person, die Milliarden Dollar in das Metaverse investiert hat, in einen Performance-Plan aufgenommen würde

• Die von Zuck erwähnte „männliche Energie“ könnte genau diese Veränderungen meinen

• Es gibt die Meinung, dass Metas Social-Media-Produkte es schwer haben werden, mit neuen Herausforderern zu konkurrieren

  • bemerkenswert ist, dass US-TikTok-Nutzer zu Xiaohongshu gewechselt sind