- Bei Meta wurden Manager bisher auf Grundlage der Größe der Teams befördert, die sie aufgebaut hatten
- Dieses auf Einstellungen basierende Kriterium passt nicht mehr zu der von Mark Zuckerberg betonten „Effizienz“
- Es soll ein Maßstab eingeführt werden, der Beförderungen schwieriger macht und sie seltener werden lässt
- Auf Blind bei Meta sagte ein Mitarbeiter, die Teamgröße als Beförderungsmaßstab zu streichen bedeute, dass „die Karriere eines Managers von politischen Fähigkeiten abhängt“
- Ein ranghoher Mitarbeiter, der Meta kürzlich verlassen hat, sagte, man habe sich zu sehr auf dieses Beförderungskriterium verlassen, sodass „es selbst dann schwer war, befördert zu werden, wenn Produkt oder Geschäft positive Auswirkungen hatten, wenn die passende Teamgröße nicht erreicht wurde“
- Diese Anreize hätten dazu geführt, dass das Unternehmen „aufgebläht“ wurde
- Seit vergangenem Jahr sind Manager ins Visier von Verbesserungsmaßnahmen geraten, da Investoren Gewinne für wichtiger als Wachstum halten
- Zuckerberg hatte Anfang des Jahres erklärt, dass er nicht wolle, dass Meta zu „Managern, die Manager managen“ werde
- Danach hat Meta viele Manager-Rollen gestrichen und bestehende Manager auf das IC- (individual contributor) Level zurückgestuft, um insgesamt die Management-Ebenen zu reduzieren und die Organisation flacher zu machen
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Wird Blind auch im englischsprachigen Raum häufig genutzt?