[Offizielles Koreanisch] Netflix-Kultur, Werte

Dies ist die offizielle koreanische Seite zu Netflix-Kultur und dem Anforderungsprofil für Talente.

Sie ist Teil der Recruiting-Website von Netflix.

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Die Kultur von Netflix

Das Streben nach Freude ist ein grundlegendes Bedürfnis, das wir alle in uns tragen – ähnlich wie der Wunsch nach Freundschaft. Durch Interaktion entwickeln wir gegenseitiges Verständnis. Netflix möchte durch Entertainment-Inhalte eine Welt schaffen, in der wir gemeinsam lachen, mitfühlen und uns freuen können.

Dafür hat Netflix eine einzigartige Unternehmenskultur aufgebaut. Unten können Sie die Netflix-Kultur kennenlernen.

Netflix bemüht sich, die besten Talente einzustellen, und misst zugleich Wahrhaftigkeit, Exzellenz, Respekt, Inklusion und Zusammenarbeit einen sehr hohen Wert bei. Darüber hinaus zeichnet sich Netflix durch folgende Merkmale aus.

• Eigenständige Entscheidungen einzelner Mitarbeitender werden gefördert.

• Informationen werden transparent, breit und proaktiv geteilt.

• Man ist zueinander außergewöhnlich ehrlich.

• Es kommen nur sehr leistungsfähige Menschen zusammen.

• Regeln werden möglichst vermieden.

Die Kernphilosophie von Netflix lautet „Menschen vor Prozessen“. Einfach gesagt ist Netflix ein Ort, an dem großartige Talente als Dreamteam zusammenarbeiten. Dank dieser Werte zeichnet sich die Netflix-Organisation durch Flexibilität, Spannung, Motivation, Kreativität, Teamgeist und Leistungsfähigkeit aus.

Die Werte von Netflix

Die wahren Werte eines Unternehmens zeigen sich daran, wen es anerkennt und wen es gehen lässt. Unten sind die Kernwerte von Netflix zusammengefasst – also die Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die Netflix wichtig sind. Je mehr diese Werte zu Ihnen passen und je eher sie dem Idealbild von Kolleginnen und Kollegen entsprechen, mit denen Sie arbeiten möchten, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie gut zu Netflix passen.

Urteilsvermögen (Judgment)

• Trifft auch in unklaren oder unsicheren Situationen kluge Entscheidungen.

• Beschränkt sich nicht auf oberflächlich erkennbare Situationen oder Problemanalysen, sondern identifiziert die Ursachen.

• Denkt strategisch und trennt klar zwischen dem, was getan werden soll, und dem, was bewusst nicht getan werden soll.

• Nutzt gestützte Daten, um intuitive Entscheidungen zu treffen.

• Trifft Entscheidungen mit langfristiger Perspektive statt mit kurzfristigem Fokus.

Kommunikation (Communication)

• Spricht und schreibt knapp und klar.

• Hört zu, bemüht sich um Verständnis und reagiert erst danach.

• Bleibt auch in stressigen Situationen ruhig und denkt klar.

• Kommuniziert und arbeitet flexibel mit Menschen aus verschiedenen Sprachräumen weltweit zusammen.

• Gibt Kolleginnen und Kollegen rechtzeitig ehrliches und konstruktives Feedback.

Neugier (Curiosity)

• Lernt schnell und mit Begeisterung.

• Leistet auch in Bereichen außerhalb des eigenen Fachgebiets praktische Hilfe.

• Erkennt Zusammenhänge, die andere übersehen haben.

• Versucht, Netflix-Mitglieder auf der ganzen Welt zu verstehen, und überlegt, wie man ihnen ein besseres Entertainment-Erlebnis bieten kann.

• Betrachtet Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven.

Mut (Courage)

• Äußert auch in schwierigen Situationen klar die eigene Einschätzung dazu, was dem Unternehmen am meisten nützt.

• Trifft entschlossen Entscheidungen, ohne unnötig zu zögern.

• Geht mutig und klug Risiken ein, auch wenn die Möglichkeit des Scheiterns besteht.

• Spricht Verhaltensweisen an, die nicht mit den Werten von Netflix übereinstimmen.

• Nimmt mögliche persönliche Auswirkungen in Kauf, um die Wahrheit zu verfolgen.

Leidenschaft (Passion)

• Strebt stets nach Exzellenz und ist anderen ein Vorbild.

• Schätzt die Netflix-Mitglieder und wünscht sich den Erfolg von Netflix.

• Gibt nicht leicht auf und bleibt optimistisch.

• Ist selbstbewusst, ohne überheblich zu sein.

Uneigennützigkeit (Selflessness)

• Stellt den Nutzen von Netflix insgesamt über die Interessen der eigenen Person oder des eigenen Teams.

• Sucht mit offener Haltung nach großartigen Ideen.

• Nimmt sich Zeit, um Kolleginnen und Kollegen zu helfen.

• Teilt Informationen transparent, breit und proaktiv.

Innovation (Innovation)

• Bringt originelle und nützliche Ideen ein.

• Findet Lösungen für schwierige Probleme, indem Konzepte neu gedacht werden.

• Hinterfragt allgemeine Annahmen und schlägt bessere Ansätze vor.

• Reduziert Komplexität und vereinfacht, um die Agilität der Organisation zu erhalten.

• Passt sich Veränderungen gut an.

Inklusion (Inclusion)

• Arbeitet effektiv mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe und Kulturen zusammen.

• Fördert und akzeptiert verschiedene Sichtweisen, um zu besseren Schlussfolgerungen zu gelangen.

• Erkennt an, dass jeder Vorurteile hat, und bemüht sich, diese zu überwinden.

• Sieht nicht tatenlos zu, wenn jemand ausgeschlossen wird.

• Ignoriert nicht die Auswirkungen der vielfältigen personellen Zusammensetzung von Netflix auf die Arbeit, sondern richtet Aufmerksamkeit auf deren tatsächlichen Einfluss.

Integrität (Integrity)

• Ist ehrlich, wahrhaftig, offen und frei von politischem Taktieren.

• Äußert über Kolleginnen und Kollegen nur Dinge, die man ihnen auch direkt sagen könnte.

• Erkennt Fehler bereitwillig und öffentlich an.

• Behandelt andere mit Respekt – unabhängig von Rang oder Meinungsunterschieden.

• Teilt relevante Informationen immer, auch wenn das Teilen etwas unangenehm sein mag.

Wirkung (Impact)

• Erledigt viele wichtige Dinge.

• Erzielt kontinuierlich hervorragende Ergebnisse und gewinnt dadurch das Vertrauen der Kolleginnen und Kollegen.

• Hat einen positiven Einfluss auf Kolleginnen und Kollegen.

• Legt mehr Wert auf Ergebnisse als auf Prozesse.

Quelle: https://jobs.netflix.com/culture?lang=Koreanisch