Unter den Unternehmen, die Entwickler am meisten bevorzugen, treibt jedes mit eigenen Kernwerten (Core Values) die Innovationskultur der Arbeit voran. Die fünf wichtigsten Schlagwörter, die dabei besonders betont werden, sind Schnelligkeit Vertrauen Kommunikation Fokus Herausforderung.
- Schnelligkeit (Fast): Statt auf perfekte Planung setzt man auf schnelles Ausprobieren, schnelles Lernen und schnelle Umsetzung, um Chancen früh zu nutzen und die Erfolgsaussichten zu erhöhen.
- Vertrauen (Trust): Man vertraut den Kolleginnen und Kollegen, mit denen man täglich zusammenarbeitet, bemüht sich gegenseitig, den Erwartungen gerecht zu werden, baut so Verbundenheit auf und erzielt gute Ergebnisse.
- Kommunikation (Communication): In einer horizontalen Struktur konzentriert man sich durch freien Meinungsaustausch sowie ehrliches und objektives Feedback darauf, nicht nur das Beste, sondern das optimale Ergebnis zu schaffen.
- Fokus (Deep Dive): In einer zielorientierten Organisation, in der Ziele und Bedeutung der Arbeit klar sind, arbeiten die Mitglieder aus eigenem Antrieb mit hoher Konzentration und entfalten ihr Potenzial und ihre Energie maximal.
- Herausforderung (Challenge): Aktive Herausforderungen und auch Fehlschläge werden ausdrücklich gefördert, damit man durch neue Versuche und wertvolle Erfahrungen ohne Reue wächst und Erfolgserlebnisse gewinnt.
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