Cloudflare plant Abbau von rund 20 % der Belegschaft
(reuters.com)- Cloudflare baut weltweit mehr als 1.100 Stellen ab und erklärt, die Entscheidung diene nicht der Kostensenkung, sondern der Neugestaltung interner Prozesse, Teams und Rollen für das Zeitalter agentischer KI
- Cloudflare erklärt, dass die AI-Nutzung in den vergangenen drei Monaten um mehr als 600 % gestiegen sei und Mitarbeitende aus Engineering, HR, Finanzen und Marketing täglich Tausende von AI-Agent-Sitzungen ausführen
- Matthew Prince und Michelle Zatlyn senden allen Mitarbeitenden direkt eine E-Mail, statt den Weg über Führungskräfte zu gehen, und die weltweite Belegschaft wird innerhalb einer Stunde darüber informiert, wie sich die Maßnahme auf sie auswirkt
- Betroffene Mitarbeitende erhalten ein Abfindungspaket in Höhe ihres vollen Grundgehalts bis Ende 2026, und US-Beschäftigte erhalten bis Jahresende weiterhin medizinische Versorgung
- Die Aktien ausgeschiedener Mitarbeitender werden bis zum 15. August unverfallbar, und Cloudflare erklärt, diesen Abbau einmalig vorzunehmen und ihn in naher Zukunft nicht zu wiederholen
Cloudflares Entscheidung zum Personalabbau
- Cloudflare hat entschieden, weltweit mehr als 1.100 Stellen abzubauen
- Cloudflare erklärt, die Art, wie das Unternehmen arbeitet, habe sich grundlegend verändert, und es baue und verkaufe nicht nur AI-Tools und -Plattformen, sondern sei selbst zu seinem anspruchsvollsten Kunden geworden
- In den vergangenen drei Monaten ist Cloudflares AI-Nutzung um mehr als 600 % gestiegen, und Mitarbeitende im gesamten Unternehmen aus Bereichen wie Engineering, HR, Finanzen und Marketing führen täglich Tausende von AI-Agent-Sitzungen aus
- Dieser Abbau ist laut Cloudflare keine Bewertung individueller Arbeitsleistung oder Fähigkeiten, sondern eine Entscheidung, alle internen Prozesse, Teams und Rollen für das Zeitalter agentischer KI neu zu gestalten
- Cloudflare stellt die Maßnahme nicht als Kostensenkung dar, sondern als Teil der Definition davon, wie ein wachstumsstarkes Unternehmen im Zeitalter agentischer KI operiert und Wert schafft
Benachrichtigung der Mitarbeitenden und Unterstützung beim Ausscheiden
- Die Mitgründer und Führungskräfte Matthew Prince und Michelle Zatlyn haben entschieden, nicht schrittweise über Führungskräfte zu informieren, sondern allen Mitarbeitenden direkt eine E-Mail zu senden
- Alle Mitarbeitenden weltweit erhalten innerhalb einer Stunde eine E-Mail darüber, wie sich diese Veränderung auf sie auswirkt; betroffene Mitarbeitende erhalten die Mitteilung sowohl an ihre private E-Mail-Adresse als auch an ihre Cloudflare-E-Mail-Adresse
- Betroffene Mitarbeitende erhalten ein Abfindungspaket in Höhe ihres vollen Grundgehalts bis Ende 2026
- Für US-Beschäftigte wird die medizinische Versorgung bis Jahresende weitergeführt; die Ausgestaltung der Gesundheitsleistungen unterscheidet sich je nach Land
- Die Aktien ausgeschiedener Mitarbeitender werden bis zum 15. August unverfallbar; auch Mitarbeitende, die die einjährige Cliff-Frist noch nicht erreicht haben, sind davon ausgenommen und erhalten bis August anteilig unverfallbare Aktien
- Cloudflare erklärt, diese Entscheidung einmalig umzusetzen und sie in naher Zukunft nicht zu wiederholen
- Kleinere, wiederholte Kürzungen oder über mehrere Quartale verteilte Umstrukturierungen würden laut Cloudflare bei Mitarbeitenden langfristige emotionale Unsicherheit erzeugen und die Fähigkeit des Unternehmens verlangsamen, etwas aufzubauen
- Cloudflare erklärt, als cloudbasiertes, digital natives Unternehmen gestartet zu sein und dadurch etablierte Unternehmen mit alten Systemen und Prozessen einholen und überholen zu können
- Nun, da das Unternehmen selbst zu den führenden Firmen gehöre, könne es nicht bei Workflows und Organisationsstrukturen stehen bleiben, die in der Vergangenheit funktioniert hätten; die neu aufgestellte Organisation werde schneller und innovativer sein
- Cloudflare will in der Earnings-Conference-Call um 14 Uhr pazifischer Zeit weitere Details mitteilen und die Ankündigung auch in einem unternehmensweiten Meeting behandeln
1 Kommentare
Hacker-News-Kommentare
Das ist irgendwie peinlich
Im September 2025 warb Cloudflare mit „Help build the future“ damit, 1.111 Praktikanten einzustellen, die „dabei helfen sollen, die Zukunft aufzubauen“
[https://blog.cloudflare.com/cloudflare-1111-intern-program/]
Im Mai 2026 wurden dann unter dem Motto „Building for the future“ rund 20 % der Belegschaft, also 1.100 Mitarbeiter, entlassen, um „weiter die Zukunft aufzubauen“
[https://blog.cloudflare.com/building-for-the-future/]
Ich würde gern mit einem Zitat von Yogi Berra schließen: „Die Zukunft ist nicht mehr das, was sie einmal war.“
Man entlässt 1.100 Leute am späteren Ende ihrer Karriere und ersetzt sie durch jüngere Menschen, die für weniger Geld länger arbeiten
So baut man die Zukunft mit frischen, jungen Leuten statt mit „nutzlosem Ballast“
Zwei Jahre später wird die Firma dann verkauft, geht pleite oder es gibt Massenentlassungen. Ich habe mich immer gefragt, warum man überhaupt so viele Praktikanten einstellt
Sie war gerade erst als Berufseinsteigerin bei Cloudflare eingearbeitet worden, als plötzlich ein kurzes Meeting mit zwei fremden Personen angesetzt wurde. Dort hieß es, sie werde wegen eines „Performance“-Problems entlassen, woraufhin sie entgegnete: „Welches Performance-Problem? Ich habe nur gute Bewertungen bekommen.“
Die HR-Leute wirkten überrumpelt und änderten ihre Aussage, als wäre ihnen klar gewesen, dass sie logen. Zugegeben haben sie das natürlich nicht und nur gesagt, sie würden das prüfen und sich melden. Es hatte dasselbe Ergebnis wie ein Verdächtiger, der mit der Polizei streitet, aber Cloudflare war dadurch eine Zeit lang auf TikTok „berühmt“
Fast schon überraschend, dass sie nicht 1001 Leute entlassen haben
Bei Praktikanten war vielleicht ohnehin klar, dass es befristet ist, aber Zahlen nicht nach Bedarf, sondern fürs Marketing auszuwählen, ist dumm
Im Abfindungspaket heißt es, dass es ein Gehalt in Höhe des Grundgehalts bis Ende 2026 gibt, für US-Mitarbeiter Krankenversicherung bis Jahresende, beschleunigtes Vesting der Aktienvergütung bis zum 15. August sowie anteiliges Vesting bis August auch für Leute, die die Ein-Jahres-Cliff noch nicht erreicht haben
Die Mitteilung selbst liest sich ziemlich kalt, aber das Abfindungspaket ist sehr gut
Ich glaube, ich bin auch betroffen. Ich mochte diesen Job wirklich sehr. Wenn jemand einen System Engineer mit Erfahrung in verteilten Systemen und Load Balancing sucht, bitte Mail an @piperswe.me
Ich füge heute Abend noch einen Link zu meinem Lebenslauf in diesen Thread ein
Es ist einfach absolut beschissen
Pass auf dich auf, bis du etwas Neues findest. Falls ich etwas höre, behalte ich dich im Kopf
Cloudflare erwartet im zweiten Quartal einen Umsatz von 664 bis 665 Millionen US-Dollar; in absoluter Größenordnung sind das also rund 2,5 Milliarden Dollar im Jahr, was schon erheblich ist
Aber ist das wirklich alles? Sie vermitteln die Hälfte des Internets und holen dabei nur 7 Millionen Dollar pro Tag rein?
Formulierungen wie „Cloudflares AI-Nutzung ist allein in den letzten drei Monaten um mehr als 600 % gestiegen, und wir führen täglich Tausende AI-Agent-Sitzungen in Bereichen von Engineering über HR und Finanzen bis Marketing aus“ wirken wie ein Paradebeispiel für Management-Kommunikation, die mit englischem Buzzword-Salat alles und nichts sagt
Die unausgesprochene Implikation ist, dass dank AI plötzlich alle so effizient und produktiv geworden sind, dass 20 % der Leute nichts mehr zu tun haben, aber nach dem, was man intern hört, scheint die Realität nicht so auszusehen
Wieder einmal sieht es so aus, als würde eine wirtschaftliche Abschwächung als „Beschleunigung“ verpackt
Die interne Nutzung von AI nimmt explosionsartig zu, man sieht darin ein Signal, die Organisation entsprechend umzubauen, und eine der ersten Maßnahmen als Reaktion darauf sind Entlassungen
Es wurde nie behauptet, dass es weniger Arbeit gibt; eher das Gegenteil
Ich will solche Momente künftig Kanarienvögel nennen
Wenn man all diese Entlassungen zum Nennwert nimmt, könnte man meinen, dass es Unternehmen gibt, die dank AI-Effizienz überschüssige Arbeitskraft erzeugen und gleichzeitig hohe Gewinne oder starkes Umsatzwachstum erzielen
Unternehmen können diese kurzfristige Effizienz zu Geld machen, Personal abbauen und die Marge erhöhen, zahlen dafür aber den Preis eines Reputationsschadens, weil ein gesundes, profitables Unternehmen Leute entlässt, sowie die Burnout-Kosten der verbleibenden Beschäftigten, die mit weniger Leuten dieselbe oder mehr Arbeit erledigen müssen. Wenn sich der Arbeitsmarkt wieder zugunsten der Arbeitnehmer dreht, wird auch die Fluktuation steigen
Alternativ könnte man diese freigewordene Kapazität in Moonshot-Forschung und -Entwicklung oder in den Abbau von technischen und Prozessschulden stecken. Kurzfristig könnte die Aktie gegenüber Konkurrenten, die Jobs streichen, schlechter aussehen, langfristig könnte die Marktposition durch AI-Tool-Kompetenz oder neue Produktlinien jedoch stärker werden
Dass so viele Organisationen statt langfristigem Wachstum unmittelbare Gier wählen, ist selbst ein Kanarienvogel dafür, dass Führung und Governance den Marshmallow-Test nicht bestehen
Plausibler ist, dass Firmen massiv Geld für AI ausgeben, um Effizienz zu finden, und zur Gegenfinanzierung Leute entlassen. Das scheint bei Microsoft, Oracle, Meta und anderen eher das Muster zu sein
AI ist ganz ordentlich, aber nicht annähernd gut genug, um Engineers auf dem Niveau von Cloudflare zu ersetzen
In Wirklichkeit haben wohl ein paar Mitarbeiter herausgefunden, dass sie das System austricksen können, wenn sie AI-Müll wie aus einem Feuerwehrschlauch ausschütten und unabhängig davon, ob sie AI nutzen oder nicht, zehnmal so viele Codezeilen wie andere Engineers hineindrücken. Niemand ist da, um sie zu stoppen, im Gegenteil: Das Management fördert es aktiv. Siehe: https://en.wikipedia.org/wiki/Malicious_compliance
An AI als Engineer zu glauben, ist wie an AI als Anwalt zu glauben
Einfach furchtbar. Ich mochte diesen Job. Ich bin Engineering Manager, und wir hatten sogar so viel zu tun, dass ich eher noch Leute einstellen wollte. Das Produkt unseres Teams hat eine Marge von etwa 95 %
Ich werde das Team wirklich vermissen. Es waren tolle Leute, mit denen man gern gearbeitet hat. Insgeheim hoffe ich, dass sie am Ende wieder einstellen müssen
Ich glaube nicht, dass das an AI liegt. Intern lag der Engpass nicht im Code. Vor allem wenn man sieht, wer in unserem Team entlassen wurde, trifft es die Leute, die dafür sorgen, dass alles läuft
Da steckt etwas von stillschweigender Absprache drin. Mit LLMs als Vorwand will man Preise drücken, die aus einem echten Mangel an Software Engineers entstanden sind
Glaubst du wirklich, sie reden hinter verschlossenen Türen nicht darüber? Natürlich tun sie das
Ein Stellenabbau ist natürlich Sache des Unternehmens, aber es gab ganz klar einen erheblichen Strategiewechsel, etwa um Kosten zu senken oder gewisse Geschäftsbereiche aufzugeben, und trotzdem ist man überhaupt nicht ehrlich dazu
Der Aktienkurs ist in den letzten 12 Monaten um 111 % gestiegen. Es sieht nicht so aus, als stünde das Unternehmen vor einem Absturz oder Zusammenbruch
Ich habe auf X eine interessante Deutung gesehen: Vielleicht entlassen Unternehmen nicht, weil sie dank AI produktiver sind, sondern weil AI keine Produktivität erzeugt
Die Kosten seien durch teure AI gestiegen, aber die erhofften Umsatzvorteile seien ausgeblieben
Beitrag: https://x.com/championswimmer/status/2051807284691612099
Wenn AI-Subventionen früher als erwartet auslaufen und die Kosten explodieren, sollte sich das in den Gewinn- und Verlustrechnungen der wichtigsten Kunden zeigen
Ich habe zuerst bei Coinbase nachgesehen, weil ich mir das gerade ohnehin anschaute: 2023 lag der Posten „Technology and Development“ bei 1,32 Milliarden Dollar, 2025 ist er auf 1,67 Milliarden gestiegen. Das, obwohl die Mitarbeiterzahl in dieser Zeit um fast 1.000 gesunken ist. Da Unternehmenssoftware heute oft sitzbasiert abgerechnet wird, müsste der Technologieaufwand normalerweise eher sinken
Das spricht dafür, dass AI-Ausgaben die Finanzberichte tatsächlich stärker belasten und man das wegen der starken „Jobersatz“-Erzählung durch Entlassungen kompensiert. Für ein branchenweites Fazit müsste man sich aber noch Dutzende weitere Abschlüsse ansehen
Der langsame Teil war nie das Coden, sondern herauszufinden, was Kunden oder das Geschäft tatsächlich genau brauchen
Jetzt verpulvern Teams Geld für Tokens, ohne die Frage „Wer kauft das?“ wirklich gelöst zu haben, und bauen am Ende im Übermaß irgendetwas
Es wirkt, als sei jedes Urteilsvermögen zum Fenster hinausgeworfen worden
Für Manager im Anzug gibt es das Bild des neuen Model-Coders, und wer nicht 100 Millionen Tokens pro Woche verbrennt, passt da nicht hinein
Ich glaube nicht, dass es so häufig vorkommt, dass ein Kunde zögert und sagt: „Wenn Firma X nur Feature Y hätte, wäre ich zahlender Kunde“
Nur weil ein Unternehmen seine Roadmap schneller abarbeitet, kommen nicht automatisch neue Kunden dazu
Es geht darum, wie extrem gierig Unternehmen geworden sind
Vermutlich wurde das wegen eines ähnlichen Titels automatisch empfohlen, aber dass ganz unten in der Entlassungsankündigung ausgerechnet der Beitrag zur Einstellung von 1.111 Praktikanten im Jahr 2026 empfohlen wird, sieht wirklich schlecht aus
Falls unter den Betroffenen in San Francisco jemand eine Senior- bis Staff-Engineer-Stelle sucht: Magnetic (AI-Steuervorbereitung für CPA-Firmen) stellt ein: https://www.ycombinator.com/companies/magnetic
Ich hatte mich etwa 2020 mal bei Cloudflare beworben und wurde abgelehnt, aber alle Leute, die ich im Prozess kennengelernt habe, wirkten wirklich klug und freundlich. Mit solchen Leuten würde ich gern zusammenarbeiten
Bei Interesse einfach eine Mail mit dem Betreff „cloudflare“ an thomas@ unserer Domain schicken. Ich bin Mitgründer