Die 101 Menschen, Ideen und Dinge, die verändern, wie wir heute arbeiten

<p>Eine unterhaltsame Zusammenstellung der BBC: „101 Dinge, die wir für die Zukunft unseres Arbeitslebens kennen sollten“</p><p>Da die 101 Punkte jeweils auf eigene Artikel verlinken, lohnt es sich, sie in Ruhe durchzusehen.</p>

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<p>1. 100-Jahre-Lebensspanne<br /> 2. 5G<br /> 3. Anpassungsfähigkeitsquotient<br /> 4. Algorithmische Gerechtigkeit<br /> 5. Anti-Ablenkungs-Apps<br /> 6. Automatische Vervollständigung<br /> 7. Automatisiertes Einstellen – und Entlassen<br /> 8. Biohacking<br /> 9. Biometrische Lebensläufe<br /> 10. Büros mit guter Luftzirkulation<br /> 11. Burnout<br /> 12. Autofreie Städte<br /> 13. Chinas 996<br /> 14. Co-Living<br /> 15. Ungleichheit in Beziehungen<br /> 16. Crowdfunding<br /> 17. Deep Work<br /> 18. Degrowth-Bewegung<br /> 19. Digital Detox<br /> 20. Digitale Nomaden<br /> 21. Diversitäts-Tracking<br /> 22. e-Residency<br /> 23. Elektroroller<br /> 24. Essentialismus<br /> 25. Gesichtserkennung<br /> 26. Finanzwesten<br /> 27. FIRE-Bewegung<br /> 28. Flygskam<br /> 29. Vier-Tage-Woche<br /> 30. Fred Swaniker<br /> 31. Freddy Vega<br /> 32. Geisterarbeit<br /> 33. Ghosting am Arbeitsplatz<br /> 34. Gig-Realität<br /> 35. Globotics<br /> 36. Biss<br /> 37. Glückscoaches<br /> 38. Unsichtbare Behinderungen<br /> 39. Verborgene Likes<br /> 40. Hirune<br /> 41. Humanics<br /> 42. Bescheidene Führungskräfte<br /> 43. Hyperüberwachung am Arbeitsplatz<br /> 44. Bürotage<br /> 45. Inklusionsworkshops<br /> 46. Influencer-Agenturen<br /> 47. JOMO<br /> 48. Karoshi<br /> 49. Kkondae<br /> 50. #KuToo<br /> 51. Leaveism<br /> 52. Libra<br /> 53. Jobsharing 2.0<br /> 54. Liz Johnson<br /> 55. Langlebigkeitsökonomie<br /> 56. Mariéme Jamme<br /> 57. Masayoshi Son<br /> 58. MeToo-Weiterentwicklung<br /> 59. Mia Perdomo und Andrea de la Piedra<br /> 60. Mikropausen<br /> 61. Mikrodosierung<br /> 62. Mikronetze<br /> 63. Nano-Influencer<br /> 64. Neurodiversität<br /> 65. Akzeptanz von nichtbinären Identitäten<br /> 66. Lärmbelastung<br /> 67. Farming im Büro<br /> 68. Ausbeutung von Leidenschaft<br /> 69. Gehaltstransparenz<br /> 70. People Analytics<br /> 71. Permalancing<br /> 72. Plattformgenossenschaften<br /> 73. Pop-up-Büros<br /> 74. Portfolio-Karriere<br /> 75. Post-Work<br /> 76. Präsentismus<br /> 77. Prokrastinations-Nannys<br /> 78. Produktivitäts-Playlists<br /> 79. Radikale Offenheit<br /> 80. Remote-Belegschaft<br /> 81. Reverse Mentoring<br /> 82. Right-to-Repair-Bewegung<br /> 83. Rise and Grind<br /> 84. Satelliteninternet<br /> 85. Shopify<br /> 86. Slack<br /> 87. Smarte Büros<br /> 88. Soft Skills<br /> 89. Squads<br /> 90. Super-Apps<br /> 91. Superjobs<br /> 92. Telepräsenz<br /> 93. Thermostate<br /> 94. TikTok<br /> 95. Unbewusste Vorurteile<br /> 96. Bedingungsloses Grundeinkommen<br /> 97. Unbegrenzter Urlaub<br /> 98. Rückkehr aus dem Ruhestand<br /> 99. USWNT<br /> 100. The We Company<br /> 101. Arbeitsräume nur für Frauen</p>

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<p>War beim Anblick von Nr. 49 echt geschockt.. </p>