Meta beendet Programme für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)

• Meta informierte seine Mitarbeitenden in einem Memo darüber, dass das DEI-Programm (Diversity, Equity, and Inclusion) beendet wird
• Dies ist Teil von Metas Bestrebungen, die Beziehungen zur Trump-Regierung zu stärken, und deutet darauf hin, dass dies Auswirkungen auf die Managementpraktiken des Unternehmens haben wird.
• Änderungen
  • Einstellung: Bewerberinnen und Bewerber mit vielfältigem Hintergrund sollen weiterhin rekrutiert werden, der „Ansatz mit vielfältigen Kandidaten“ wird jedoch eingestellt.
  • Repräsentationsziele: Die Repräsentationsziele für Frauen und ethnische Minderheiten werden beendet.
  • Lieferantenvielfalt: Die Bemühungen, bei Unternehmen mit vielfältigen Eigentümerstrukturen zu beschaffen, werden eingestellt; stattdessen liegt der Fokus auf der Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen.
  • Schulungsprogramme: Anstelle von Schulungen zu Gleichberechtigung und Inklusion werden Programme entwickelt, die sich auf faire Praktiken zur Verringerung von Vorurteilen konzentrieren.
  • DEI-Team: Das auf DEI spezialisierte Team wird aufgelöst, und Maxine Williams übernimmt eine neue Rolle mit Schwerpunkt auf Barrierefreiheit und Engagement.
• Grundprinzipien bleiben bestehen
  • Es werden Produkte für alle Menschen entwickelt, und Einstellungsentscheidungen werden nicht auf Grundlage geschützter Merkmale getroffen.
  • Durch konsistente Einstellungspraktiken sollen Fairness und Objektivität gewährleistet werden.
  • Mitarbeiter-Community-Gruppen (MRG) bleiben weiterhin für alle offen.
• McDonald’s beendet ebenfalls DEI-Programme
  • Auch McDonald’s hat angekündigt, einige DEI-Programme zu beenden.
  • Dies zeigt, dass der Gegenwind gegen DEI-Bemühungen von Unternehmen vor Trumps Amtsantritt zunimmt.
• Zunahme von Aktionärsanträgen
  • Seit 2020 hat sich die Zahl der Anti-DEI-Aktionärsanträge verdreifacht.
  • Diese Anträge sind ein wichtiger Teil der Gegenreaktion auf die DEI-Bemühungen von Unternehmen.

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Hacker-News-Kommentare

• Ein Softwareentwickler teilte der BBC seine Erfahrungen mit, woraufhin mehrere Großunternehmen ihn als Berater für Diversity-Programme einluden. In der Praxis stieß er jedoch auf viel Widerstand bei Einstellungen

  • Viele Unternehmen nutzten in sozialen Medien Black-Lives-Matter-Bilder, verschickten Memos und organisierten Mittagessen, stellten aber tatsächlich kaum Leute ein
  • DEI-Programme mögen es, sichtbare Show zu erzeugen und den Eindruck zu vermitteln, dass wirklich wichtige Arbeit geleistet wird

• Als Mitglied des Wasq'u-Stammes betont jemand, dass echte Veränderungen durch DEI-Programme langfristiges Engagement und Konzentration erfordern

  • Man müsse verstehen, dass für soziale Probleme tiefgehendes Engagement nötig ist und es kaum Beiträge gibt, die marktfähig oder populär sind
  • Wirtschaftliche Entwicklung könne für viele ethnische Minderheitengemeinschaften eine Lösung sein, und gemeinsame Interessen ermöglichten Kompromisse

• Als PoC habe man das Gefühl, dass DEI-Programme von Anfang an nur Formsache gewesen seien, und solche Ankündigungen seien selbstzerstörerisch und stellten niemanden zufrieden

• Diversity-Einstellungen im Tech-Bereich wirkten wie ein falscher Ansatz; stattdessen könnten Diversity-Bemühungen bei Highschool-Schülern wirksamer sein

• Ein schwarzer männlicher Entwickler teilte seine Erfahrungen bei AWS und erklärte, dass sich DEI-Programme formelhaft angefühlt hätten

  • Er betonte, wie wichtig es sei, mit Hochschulen außerhalb der Eliteuniversitäten zusammenzuarbeiten, damit Studierende wettbewerbsfähig werden

• Costco glaubt, dass DEI-Bemühungen Mitarbeitenden, Mitgliedern und Lieferanten Chancen eröffnen und zum geschäftlichen Erfolg beitragen

• Metas Memo sei nicht kontrovers, und man halte es für unvernünftig, Beschaffung gezielt bei Unternehmen mit vielfältigen Eigentümerstrukturen zu betreiben

• DEI-Initiativen seien formelhaft gewesen, und im politischen Umfeld könnten Unternehmen nun zeigen, woran sie wirklich glauben

• Die Ernennung von Dana White in Metas Verwaltungsrat sei besorgniserregend und werde als Versuch gesehen, die neue Regierung zu besänftigen