Amazon-Richtlinie erschwert Homeoffice für Mitarbeitende mit Behinderung

• Amazons neue Richtlinie

  • Amazon erschwert es Mitarbeitenden mit Behinderung, eine Genehmigung für Homeoffice zu erhalten
  • Das Unternehmen teilte mit, dass es für Mitarbeitende mit Behinderung ein strengeres Prüfverfahren einführt
  • Dies gilt sowohl für neue Anträge als auch für Verlängerungsanträge bestehender Homeoffice-Regelungen

• Prüfverfahren

  • Betroffene Mitarbeitende müssen eine „mehrstufige Prüfung durch Führungskräfte“ durchlaufen
  • Falls erforderlich, könnten Mitarbeitende ins Büro zurückkehren und eine einmonatige Testphase absolvieren

• Hintergrund und Auswirkungen

  • Amazon unterstreicht seinen Willen, zur Fünf-Tage-Präsenz im Büro zurückzukehren
  • Diese Änderungen wecken die Sorge, dass einige Mitarbeitende aufgeben und das Unternehmen verlassen könnten

[GN⁺]

Hacker-News-Kommentar

• Amazon behauptet, ein datengetriebenes Unternehmen zu sein, doch es gibt nur wenige Daten zu den Vorteilen der RTO-Politik (Return to Office). Das könnte mit Kontrolle oder Personalabbau zusammenhängen.

  • Amazon hat eingeräumt, dass es keine Daten gibt, die die Vorteile der RTO-Politik belegen.
  • Es gibt den Verdacht, dass die RTO-Politik mit Kontrolle oder Personalabbau zusammenhängen könnte.

• Amazon behauptet, die Vorteile der Arbeit im Büro seien groß, doch das könnte auf Überzeugungen statt auf Fakten beruhen.

  • Wenn man bedenkt, dass Amazon auch im Homeoffice gute Leistungen erzielt hat, müsste die Hypothese aufgestellt und belegt werden, dass Homeoffice für Amazon vorteilhaft sein kann.
  • Falls die RTO-Politik ein geheimes Experiment ist, könnte es sich um eine Entscheidung handeln, die auf dem Sunk-Cost-Fehlschluss bei Gewerbeimmobilien und der Zufriedenstellung des Managements beruht.

• Amazons RTO-Politik ist faktisch eine Kündigung. Die Führungsebene zieht nicht nur falsche Schlüsse, sondern lügt.

• Während der Arbeit bei Amazon wurde ich im Prozess, eine medizinische Ausnahme für Homeoffice zu erhalten, wiederholt von einer HR-Mitarbeiterin auf meinem privaten Telefon kontaktiert.

  • Die Ausnahme für eine chronische Erkrankung wurde genehmigt, aber mir wurde mitgeteilt, dass sie alle 6 Monate erneuert werden müsse.

• Ich kann nicht verstehen, warum Amazon seine Mitarbeitenden hasst. Sie erwirtschaften enorme Gewinne für das Unternehmen, und die Arbeit im Büro ist nicht zwingend erforderlich.

  • Früher konnte man im Büro arbeiten, aber nur dann, wenn man das wollte.

• Wenn RTO verpflichtend wird, wird Homeoffice noch schwieriger.

  • Ausnahmegenehmigungen werden schwerer zu beantragen, und selbst nach der Genehmigung sind sie nur schwer dauerhaft aufrechtzuerhalten.
  • Amazon schafft ein feindseliges Arbeitsumfeld für Mitarbeitende mit Behinderungen.

• Rechtlich gegen Amazons Politik vorzugehen, ist schwierig. Für Einzelpersonen ist es schwer, Klage zu erheben, und auch staatliches Eingreifen ist nicht einfach.

• Wenn Büros mit offenem Grundriss nicht so ablenkend wären, könnte ich RTO in Erwägung ziehen.

  • Die Arbeitsumgebung zu Hause ist ruhig und gut für konzentriertes Arbeiten geeignet.

• Amazon kümmert sich nicht um negative Berichterstattung in den Medien. Auch die Beschäftigten interessieren das Unternehmen nicht.

  • Amazon bekommt einen schlechten Ruf bei Menschen, die in großen Tech-Unternehmen arbeiten möchten.