Die 4 Phasen der Teamentwicklung

Ein Team entwickelt sich in 4 Phasen.

• Forming: Ein Zustand, in dem es kein Verständnis für Rollen, Ziele und Prozesse gibt und man auf externe Anleitung angewiesen ist. Der Fokus liegt darauf, die eigene Rolle zu verstehen und sich anzupassen.

• Storming: Die Grenzen von Rollen, Zielen und Prozessen sind noch unklar, aber mit wachsendem Selbstvertrauen wird externe Anleitung abgelehnt. Das Interesse gilt eher der Identität des Einzelnen als dem Team, und erste Konflikte entstehen.

• Norming: Es entstehen klare Grenzen für Rollen, Ziele und Prozesse, und die Teammitglieder beginnen, sich gegenseitig zu ergänzen. Das Interesse gilt mehr dem Team als dem Einzelnen.

• Performing: Rollen, Ziele und Prozesse sind klar, und das Team ist vollständig eingespielt. Der Fokus liegt ganz auf der Problemlösung.