Fall illegaler Entlassung bei Amazon nach Stellungnahme zum Tod eines Kollegen (2023)

• Magda Malinowska, Amazon-Lagerarbeiterin und Gewerkschaftsorganisatorin nahe Poznań in Polen, wurde entlassen, nachdem sie öffentlich den Tod eines Kollegen und schlechte Arbeitsbedingungen thematisiert hatte; im Oktober 2023 erklärte ein polnisches Gericht die Entlassung für rechtswidrig
• Der Konflikt geht auf den Tod des 49-jährigen Kollegen Dariusz Dziamski im September 2021 am Arbeitsplatz zurück; die Entlassung wird als Vergeltung für Kritik an den Arbeitsbedingungen behandelt
• Die gerichtliche Entscheidung umfasst die Anerkennung von Amazons rechtswidriger Gewerkschaftsbekämpfung; auch die Entscheidung zur Wiedereinstellung Malinowskas wird im öffentlich zugänglichen Einstieg erwähnt
• Das Urteil ist für Malinowska ein kleiner Schritt hin zu Gerechtigkeit, doch bis zur Entscheidung vergingen 2 Jahre, und in der Zwischenzeit hätten sich mehrere Aspekte der Rechte von Amazon-Beschäftigten verschlechtert
• Da der Großteil des veröffentlichten Textes nur Abonnenten zugänglich ist, lassen sich die konkreten Fragen und Antworten zu Amazons Umgang mit Beschäftigten, Verletzungen von Gewerkschaftsrechten und Reaktionen der Arbeiter nur eingeschränkt überprüfen

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Entlassung nach dem Tod eines Kollegen

• Magda Malinowska war Arbeiterin und Gewerkschaftsorganisatorin in einem Amazon-Lager nahe Poznań im Westen Polens
• Die Entlassung erfolgte etwa zwei Jahre zuvor und wird als Vergeltung für ihr Auftreten gegen schlechte Arbeitsbedingungen behandelt
• Unmittelbarer Anlass war der Tod ihres Kollegen Dariusz Dziamski im September 2021 am Arbeitsplatz
  • Dziamski war 49 Jahre alt
  • Der Todesort war der Arbeitsbereich des Lagers, in dem Malinowska tätig war

Urteil des polnischen Gerichts und öffentlicher Umfang

• Im Oktober 2023 entschied ein polnisches Gericht, dass Amazon Malinowska rechtswidrig entlassen hatte
• Dieses Urteil wird als Anerkennung von Amazons rechtswidriger Gewerkschaftsbekämpfung behandelt
• In einem Teil der Interviewfragen ist enthalten, dass das Gericht auch Malinowskas Wiedereinstellung beschlossen habe
• Der öffentlich zugängliche Text bezeichnet das Urteil für Malinowska als „kleinen Fortschritt in Richtung Gerechtigkeit“, stellt aber fest, dass die Entscheidung zwei Jahre dauerte und sich in der Zwischenzeit mehrere Aspekte der Rechte von Amazon-Beschäftigten verschlechtert hätten
• Der weitere Interviewtext ist hinter einer Abonnenten-Sperre blockiert; konkrete Fragen und Antworten zu Amazons Behandlung von Beschäftigten, Verstößen gegen grundlegende Gewerkschaftsrechte und den Reaktionen der Arbeiter lassen sich daher im öffentlichen Text nicht überprüfen

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Hacker-News-Kommentare

• Grausam und herzzerreißend. Ich hätte nicht erwartet, dass so etwas in europäischen Ländern passiert, besonders im gewerkschaftsstarken Polen
  In den USA ist Vergeltung ziemlich verbreitet. Ich habe HR am Dienstag gesagt, dass meine Frau schwanger ist, und wurde am Freitag entlassen

  • Klingt nach einem FMLA-Verstoß. Wichtig wäre, ob du konkret gesagt hast, dass du Urlaub nehmen wirst, ob du bereits in irgendeiner Form auf einem „Performance Improvement Plan“ standest und ob an diesem Freitag noch andere Leute entlassen wurden
    Ich weiß nicht, wie schwer es ist, so etwas gerichtlich auszutragen, aber die At-will-Beschäftigung in den USA deckt viel Missbrauch zu. Ehrlich gesagt fragt man sich, warum man überhaupt in so einem Unternehmen bleiben wollte, und es könnte besser sein, die Energie in die Suche nach einem neuen Job zu stecken
    Zusätzlich kannst du das dem Department of Labor melden. Ich weiß nicht, ob du persönlich entschädigt wirst, aber bei einem Unternehmen, das so etwas macht, ist es gut möglich, dass andere Ähnliches erlebt haben. Wenn sich solche Meldungen häufen, kann es zu einer Prüfung kommen, und bei Gesetzesverstößen könnte das Unternehmen hohe Geldstrafen bekommen
  • Immerhin ist der Fall vor Gericht gegangen, und vorerst hat sie gewonnen, was erfreulich ist. Unklar ist nur, ob Magda Lohn für die Zeit zwischen Entlassung und Wiedereinstellung bekommt
    Ich werde Amazon weiterhin boykottieren. Anfang dieser Woche habe ich auch etwa eine Stunde im Web nach einem seltenen Artikel gesucht, der weder von Amazon noch aus China stammt, und ihn am Ende bei einem lokalen Anbieter gefunden
    Dass du am Freitag entlassen wurdest, nachdem du HR von der Schwangerschaft deiner Frau erzählt hattest, lässt mich fragen, ob du schon geahnt hattest, dass so etwas passieren könnte. War der Geburtstermin schon sehr nah?
    Jedenfalls eine schreckliche Sache
  • Um genau zu sein, es war eine Entlassung ohne Angabe von Gründen. Ich war wie die meisten Vollzeitbeschäftigten in den USA im Rahmen von At-will-Beschäftigung angestellt, und als ich fragte, warum ich gehen müsse, bekam ich immer wieder wie von einer kaputten Schallplatte zu hören: „Es gibt keinen wirklich guten Grund, wirklich nicht“
    Das war Hinweis genug, dass es eindeutig mit dem Gespräch mit HR ein paar Tage zuvor zusammenhing. Als ich HR über die Situation meiner Frau informierte, sagte ich auch, dass ich etwas Urlaub nehmen wolle, um bei meiner Frau und dem Baby zu sein
    Da 90 % des Unternehmens aus Anwälten bestehen, hat mich ihre Flotte von Anwälten stark davon abgeschreckt, rechtlich dagegen vorzugehen
  • Leider muss man, bei aller Zuneigung zu unseren polnischen Brüdern und Schwestern, sagen, dass Polen und viele osteuropäische Länder in mancher Hinsicht noch Aufholbedarf haben
    Hoffnungsfroh stimmt aber, dass diese Länder kontinuierlich recht große Fortschritte machen. Besonders EU-Mitgliedstaaten müssen die Mindeststandards auf EU-Ebene einhalten und verbessern sich deshalb weiter
    Ich glaube, am Ende werden sie aufholen. Aber dieser Rückstand ist, mangels besserer Formulierung, auch ein Grund, warum viele US-Unternehmen, die in die EU expandieren wollen, Standorte in Ländern wie Polen aufbauen
    Es ist im Allgemeinen billiger und aus Unternehmenssicht in Bezug auf Arbeitnehmerrechte die „weniger schlechte“ Option
  • Ich stimme zu, dass Vergeltung in den USA ziemlich verbreitet ist. Gleichzeitig sagen sie sehr offen und mit breiter Brust: „Wir haben starke Gesetze gegen Vergeltung“
    Wenn du der Meinung eines Managers widersprichst, kann dich diese Person schon am nächsten Tag auf einen Performance Improvement Plan setzen

• Vergeltung ist in Unternehmen viel zu verbreitet, egal ob die Leute es merken oder nicht

  • „Unternehmen haben keine Gefühle und handeln nur im Interesse des Profits“

• Der Titel ist irreführend. „Sie haben mich unter dem Vorwurf entlassen, ich hätte Fotos oder Videos gemacht. Aber niemand hat es gesehen, also konnten sie es nicht wissen. Es ging um den Moment, als der Leichnam meines Kollegen Dariusz, der während der Arbeit starb, in den Leichenwagen gebracht wurde, und sie fanden, das passe nicht zu ihren Werten und gesellschaftlichen Standards“

  • So wie ich es verstehe, war das ein rechtlicher Vorwand für die unrechtmäßige Kündigung, den Amazon nicht belegen konnte
  • Die englische Formulierung ist etwas verwirrend. „Sie haben mich unter dem Vorwurf entlassen, ich hätte Fotos oder Videos gemacht. Aber niemand hat es gesehen, also konnten sie es nicht wissen“ kann auch so verstanden werden, dass sie zugibt, Fotos oder Videos ihres verstorbenen Kollegen gemacht zu haben, Amazon es aber nicht wissen konnte
    Wenn sie Fotos gemacht und mit der Polizei geteilt hätte, um einen Unfall oder schlechte Arbeitspraktiken zu belegen, wäre das in Ordnung, aber sonst würde ich vermutlich schon bei bloß anekdotischer Evidenz ebenfalls kündigen
  • „Schließlich erklärte der Richter, dass meine Entlassung wegen meiner Aktivitäten erfolgt sein könnte. Die als Grund für die Vertragsbeendigung erhobenen Vorwürfe wurden im Verfahren nicht bewiesen. Amazon konnte keinerlei Beweise zur Stützung seiner Position vorlegen“
    „Was der Richter tatsächlich sagte, war dies: Es gibt Konflikte zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeber, aber diese Konflikte können keine Grundlage für die Entlassung einer Gewerkschafterin sein“
  • Vielleicht ist es wegen der Sprachbarriere unklar. Es ist verwirrend, ob sie sagt: „Ich habe zwar Fotos und Videos gemacht, aber Amazon konnte das nicht wissen“, oder: „Ich habe keine Fotos und Videos gemacht, und Amazon hat das als Vorwand benutzt, um mich zu entlassen“
    Selbst wenn Ersteres zutrifft, sehe ich das Problem nicht. Wenn die Fotos und Videos gemacht wurden, um etwas Unangemessenes zu dokumentieren, dann sollte Amazon sie deswegen auf keinen Fall entlassen dürfen
    Selbst wenn sie sie nur aufgenommen hätte, um einen schockierenden Tod mit anderen zu teilen, finde ich die Sichtweise weiterhin plausibel, dass der eigentliche Kündigungsgrund ihr Protest gegen die Arbeitsbedingungen war und die Fotos nur ein praktischer Vorwand waren

• Ich hoffe, dass Gerichte weltweit Amazon für so etwas weiter bestrafen. Die Kalkulation muss sich ändern. Die Gesamtkosten eines Betriebs, der Menschen zu solchen schrecklichen Dingen zwingt, müssen deutlich höher werden als der Einsatz von Robotern

  • Er wurde nicht von einer Maschine zerquetscht
    „Dariusz hat zu hart gearbeitet. Ursprünglich war seine Arbeit auf mehrere Personen pro Schicht verteilt, später musste er all das allein machen und dabei Wagen mit schweren Kisten schieben“
    Er wurde schlicht zu übermäßiger Arbeit gedrängt. Dass ein Roboter diese Arbeit übernimmt, wäre eine mögliche Lösung gewesen, aber man hätte auch einfach eine weitere Person einsetzen oder die Tätigkeit körperlich weniger belastend machen können
  • Keine Sorge, diese Kalkulation ändert sich ohnehin jeden Tag. Im nächsten Kapitel werden sich die Menschen darüber beklagen, dass Roboter ihnen die Arbeitsplätze weggenommen haben
  • Amazon wurde nicht bestraft. Die Frau hat nur ihre Wiedereinstellung in einen Amazon-Job zum Niedrigstlohn erreicht, der den Rücken ruiniert und repetitive Belastungsverletzungen verursacht
    Eine echte Strafe wäre es gewesen, wenn sie eine hohe Entschädigung bekommen hätte, das Gericht Amazon zu ernsthaften Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft verpflichtet hätte, Amazon einige Forderungen hätte erfüllen müssen oder der Lagerbetrieb vorübergehend stillgelegt worden wäre
  • Insgesamt wirkt es so, als ob sich die US-amerikanische Unternehmenskultur in ausländische Umfelder eingräbt und dort mit anderen Kulturen kollidiert. Teslas Probleme in Skandinavien sind ein ähnlicher Fall, nur sichtbarer

• Ich habe mich seit einigen Jahren nicht mehr bei meinem Amazon-Konto eingeloggt, aber gerade nachgesehen: Meine erste Bestellung war 1999, meine letzte 2016. Ich komme wohl auch die nächsten Jahre gut ohne aus.

  • Hast du auch aufgehört, AWS zu nutzen? Amazons Einzelhandelsgeschäft verbrennt Geld, und AWS erwirtschaftet den Gewinn. Wenn man darüber nachdenkt, ist es fast so, als würde man Amazon bestehlen, wenn man dort Dinge kauft.

• Amazons Kriegskasse ist so groß, dass solche Missbräuche wohl auf unbestimmte Zeit weitergehen werden, solange nicht mächtige Staaten ernsthaft eine Zerschlagung angehen.
  Ausbeutung von Arbeitskräften, Marktverzerrung, Verdrehung des Rechts und sogar die Verzerrung grundlegender Regierungsführung sind alles Folgen davon, dass einem Unternehmen, das mächtiger ist als die meisten Länder, ausdrücklich auch noch Haftungsbeschränkung zugestanden wird.
  Ich persönlich würde die beschränkte Haftung am liebsten ganz abschaffen, aber das Mindeste zur Lösung solcher Probleme wäre eine äußerst aggressive Entflechtung von Monopolen.

• Es ist traurig und schockierend, dass dieses verdammte Monster namens Amazon finanziell floriert, obwohl es so viele Gründe gibt, es zu meiden, nur weil zu viele Menschen auf „Bequemlichkeit“ und materiellen Besitz fixiert sind.
  https://www.ethicalconsumer.org/retailers/ten-reasons-avoid-...
  https://www.greenamerica.org/blog/10-reasons-not-shop-amazon
  https://247wallst.com/special-report/2023/12/08/11-reasons-t...
  https://financebuzz.com/avoid-shopping-on-amazon
  Ich weiß, dass AMZN weltweit sehr viele Menschen beschäftigt und das für die Weltwirtschaft „gut“ ist. Ich bin sowohl gegenüber Gewerkschaften als auch gegenüber staatlichen Eingriffen in Unternehmen extrem zynisch eingestellt, daher weiß ich nicht, was die ideale Lösung wäre, außer die Menschen irgendwie magisch davon zu überzeugen, Amazon nicht zu nutzen und stattdessen weniger einfache, weniger bequeme Alternativen zu wählen.

• Ein zentraler Punkt ist folgender:
  „F: Was wird dieses Urteil Ihrer Ansicht nach in naher Zukunft verändern?
  A: … Ich befürchte, sie werden ihre Politik nicht ändern. … Sie zerschlagen alles auf ihrem Weg, um mehr Gewinn zu machen.“
  Ein weiterer zentraler Punkt ist, dass Polen als Basis für Angriffe auf deutsche Gewerkschaften genutzt wurde. Wenn deutsche Lagerhäuser Streikposten aufstellten, wurden polnische Arbeiter als Streikbrecher eingesetzt, oder es wurden Lager an der deutsch-polnischen Grenze gebaut, um den deutschen Markt zu bedienen und deutsches Arbeitsrecht sowie Gewerkschaften zu umgehen.
  Ich persönlich würde mir wünschen, dass man Amazon nicht nutzt und auch Freunde bittet, es zu meiden. Ein Verbraucherboykott von unten ist vielleicht nicht das effizienteste Mittel, aber man sollte zumindest irgendetwas tun, statt nur mit den Schultern zu zucken und es hinzunehmen.
  Wenn es in deiner Nähe eine Amazon-Einrichtung gibt, informiere dich, ob dort versucht wird, eine Gewerkschaft zu gründen, und wenn ja, hilf mit oder spende zumindest.

  • Ich kann nicht verhindern, dass Menschen in meinem Umfeld Dinge tun, die ich nicht hinnehmen kann, aber ich kann aufhören, mit ihnen Umgang zu haben und in diesen Unsinn verwickelt zu sein oder davon zu wissen.
    Ich kann Amazon nicht davon abhalten, sich mies zu verhalten, aber wenn ich mich weiter daran beteilige oder zulasse, dass andere in meinem Namen teilnehmen, sagt das auch etwas über mich aus.

• In Amazon-Lagern gibt es viele Kameras. In Polen etwa nicht? Dem Kontext nach klingt es nicht so, als hätte der Mann kündigen wollen, und es ist auch möglich, dass er nicht die Wahrheit gesagt hat. Vielleicht hat er sich selbst zu sehr verausgabt; ich habe einfach viele Menschen gesehen, die nicht einfach kündigen können.

  • Für manche Menschen ist eine Kündigung ein finanzielles Todesurteil.
    Es ist nicht überraschend, dass sie weiter in einem Job arbeiten, von dem sie glauben, dass er ihrer Gesundheit schadet. Sie wissen, dass eine Kündigung schwerwiegende Folgen hätte.
  • Für viele Menschen ist es keine Option, zu kündigen oder den Job zu verlieren. Wenn sie eine Wahl hätten, würden sie nicht an Orten wie einem Amazon-Lager arbeiten.
    Gebt nicht dem Opfer die Schuld, sondern bestraft stattdessen Amazon und ähnliche Unternehmen.
    Dass so etwas passieren kann, macht traurig und wütend. Leider kann ich Amazon nicht noch stärker boykottieren, als ich es ohnehin schon tue. Wenn sie anfangen, ihre Angestellten anständig zu behandeln, höre ich mit dem Boykott auf, aber ich rechne nicht damit.
  • Hast du den gesamten Text sorgfältig gelesen? Darin wird ausführlich beschrieben, wie die Ereignisse, die zu seinem Tod führten, und wie das Unternehmen ihn sowie seine Bitten und Beschwerden behandelte, direkt zu seinem Tod beigetragen haben.

• Ganz Amazon-typisch: Missbrauch, Angst, Einschüchterung, Sklaverei.