Google-Mitarbeiter beschweren sich über ihre Vorgesetzten als „inkompetent und langweilig“ ... sinkende Moral

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Hacker-News-Kommentare

• Die Entlassungen im Januar 2023 waren intransparent und sinnlos; betroffen waren ganz unterschiedliche Menschen, von leistungsstarken Mitarbeitenden über Berufseinsteiger bis hin zu langjährigen Kräften. Ein Team verlor seinen Teamleiter, der dort über zehn Jahre gearbeitet hatte, und musste danach 4–6 neue Leute einstellen. Auch ein wachsendes Deployment-Team stellte selbst nach einer Kürzung um 6 % weiterhin ein.
• Die einfachste Erklärung ist, dass jede Kostenstelle oder verlustbringende Abteilung 6 % ihrer Leute abgeben musste, unabhängig von strategischer Bedeutung oder offenen Stellen. Möglicherweise wurden die VPs oder General Manager der einzelnen Bereiche von HR dazu gezwungen, nach willkürlichen Kriterien 6 % auszuwählen.
• Man fragt sich, ob CEOs darin geschult werden müssten, Schmeichelei zu erkennen oder die Wirkung seltener positiver Rückmeldungen auf die Moral im Unternehmen einzuschätzen. Es ist kaum zu glauben, wie inkompetent die oberste Führungsebene sein kann.
• Mit dem Wachstum eines Unternehmens ist zu beobachten, dass sich Entscheidungen tendenziell vom Nutzen für die Nutzer hin zum Nutzen für Google und schließlich zum Nutzen derjenigen verschieben, die die Entscheidungen treffen.
• Es stellt sich die Frage, welche interessanten Projekte es bei Google außer Werbung und LLM-Arbeit derzeit noch gibt und welchen Unterschied das sowohl für das Top-Management als auch für Ingenieure an der Front ausmachen könnte. Google wirkt, als habe das Unternehmen sich über Jahre auf Werbeeinnahmen verlassen und dabei wie ein richtungsloses Schiff den Kurs verloren.
• Es ist erstaunlich, dass Googles CEO immer noch im Amt ist, obwohl er das Vertrauen der Entwickler über lange Zeit hinweg schwer beschädigt hat.
• Google verdient mehr Geld als je zuvor. Selbst wenn Google noch Tausende mehr entlassen würde, würde das an ihrer Flugbahn nichts ändern. Für Meta, Microsoft, Apple und Amazon gilt dasselbe. Ihre Kerngeschäfte sind riesige Imperien.
• Ich habe Google vor zehn Jahren verlassen, weil es langweilig war. Die wirklich spannenden Aufgaben bei Google sind nur einer Elitegruppe vorbehalten. Gemessen an seiner Größe ist das Unternehmen bei Programmierinnovation sehr konservativ.
• Die ersten Entlassungen und die fortlaufenden weiteren Entlassungen haben das Fundament der Google-Kultur vollständig zerstört. Der erhoffte Produktivitätsgewinn wurde dadurch aufgehoben, dass die Produktivität stark sank, weil die Menschen ihre Anstrengungen auf den Entlassungsalgorithmus ausrichteten.
• In Organisationen und ihrer Arbeitskultur lässt sich ein Anstieg der Entropie nicht vermeiden. Prozesse altern und werden umständlich, Domänenwissen zerfällt, Features dauern länger und enthalten mehr Bugs.
• Jedes Mal, wenn in der Tech-Branche ein Skandal hochkocht, heißt es: „Wir brauchen Tech-Gewerkschaften.“ Gewerkschaften zu organisieren und kollektive Arbeit zu leisten ist eine Alternative, um solche wiederkehrenden Situationen zu vermeiden.