Unternehmen in Kalifornien müssen nach neuem Gesetz Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben

• Das Gesetz SB1162 tritt am 1. Januar nächsten Jahres in Kraft
• Arbeitgeber müssen in Stellenanzeigen die Gehaltsspanne für die jeweilige Position offenlegen und Aufzeichnungen über die Position und den Lohn jedes Mitarbeiters führen
• Bei Verstößen drohen Prüfungen durch die staatliche Arbeitsbehörde, die Bußgelder von bis zu $10.000 verhängen kann
• Ursprünglich war das Gesetz nur für Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten vorgesehen, wurde dann aber auf 15 oder mehr Beschäftigte ausgeweitet

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In Kalifornien tritt bald ein Gesetz in Kraft, das die Offenlegung von Löhnen in Stellenanzeigen verpflichtend macht