Arbeitserfahrung bei Stripe

 (jondlm.github.io)
2 Punkte von GN⁺ 2024-11-03 | 1 Kommentare | Auf WhatsApp teilen

Beim Verlassen von Stripe

  • Warum ich darüber sprechen möchte: Ich möchte meine Erfahrungen bei Stripe teilen, um Menschen mit ähnlichen Fragen und Sorgen zu helfen.

  • Vor dem Eintritt bei Stripe: Die Anspannung während der Interviewvorbereitung und die hohen Erwartungen an Stripe. Fehler im Interview und die daraus resultierende Enttäuschung.

  • Die ersten Erfahrungen bei Stripe: Der Start als erstes Mitglied des JS-Infra-Teams. Die Schwierigkeiten, bevor ich ein Projekt fand, und der Druck rund ums Schreiben.

  • Das erste große Projekt: Erfolgreiche Migration der Dashboard-Entwicklung auf einen neuen JS-Bundler. Wegen Feedback zu Kommunikation und Projektmanagement blieben die Ergebnisse jedoch teilweise hinter den Erwartungen zurück.

  • Erfahrungen mit einem neuen Manager: Durch das Teilen von Verletzlichkeit mit dem neuen Manager entstanden tiefere Beziehungen zu den Teammitgliedern.

  • Der Kampf mit Depressionen: Mangelnde Motivation in Arbeit und Leben sowie Depressionen. Mit Unterstützung des Teams nahm ich mir eine Auszeit und kehrte anschließend zur Arbeit zurück.

  • Der Moment der Entscheidung: Um den sich wiederholenden Kreislauf zu durchbrechen und einen neuen Weg zu finden, entschied ich mich, Stripe zu verlassen.

Zusammenfassung von GN⁺

  • Dieser Text hat das Ziel, anhand persönlicher Erfahrungen bei Stripe eine ehrliche Geschichte zu erzählen.
  • Durch das offene Teilen von Erfolgen und Misserfolgen im Beruf sowie des persönlichen Wachstums kann er Menschen mit ähnlichen Sorgen Trost und Mut geben.
  • Er erinnert daran, wie wichtig es ist, angesichts hoher Erwartungen und starken Drucks in der Tech-Branche auf die eigene psychische Gesundheit zu achten.
  • Für Menschen mit ähnlichen Erfahrungen kann dieser Text Empathie und Trost bieten und Lehren vermitteln, die sich aus Erfahrungen bei einem Unternehmen wie Stripe ziehen lassen.

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1 Kommentare

 
GN⁺ 2024-11-03
Hacker-News-Kommentare

  • Ein Teammitglied bekam in einem Meeting den Vorschlag, sich etwas offener vorzustellen. Das löste zugleich Angst und Aufregung aus, und es wurden persönliche Erfahrungen geteilt. Eine derart erzwungene Gruppentherapie ist jedoch nicht erwünscht. Die Beziehung zum Unternehmen wird durch Arbeitszeit und Gehalt als ausreichend definiert.

  • In einem Großunternehmen zu arbeiten bedeutet oft zu erleben, dass die eigene Leistung nur wenig Einfluss hat. Endlose Arbeit und sinnlose Deadlines führten zu Burnout. Nach dem Wechsel zu einem Startup wurde das Leben besser. Es wird als wichtig angesehen, eine Tätigkeit zu finden, die einen Beitrag zur Gesellschaft leistet.

  • Die Erwartungen an ein Großunternehmen seien unrealistisch gewesen. Man habe erwartet, wie ein Held gelobt zu werden, doch die Realität sei anders. Besser sei es, nur so viel zu arbeiten, wie für eine gute Bewertung nötig ist. Wenn man eine gute Idee hat, sollte man mit dem höheren Management zusammenarbeiten und sie in einem öffentlichen Meeting vorstellen.

  • Das Lesen des Blogposts löste Unruhe und Erschöpfung aus. Es wird der Eindruck geäußert, dass der Autor sich zu sehr nach anderen richtet. Dass er ein guter Mensch ist, sei jedoch lobenswert.

  • Junge Idealisten halten in Unternehmen oft nicht lange durch. Leistungsbeurteilungen definieren nicht die eigene Person, und ein gewisses Maß an Gleichgültigkeit sei notwendig.

  • Es gibt viele Meinungen zu „10 % ehrlicher sein“. Manche vertreten die Ansicht, dass die Beziehung zum Unternehmen durch Arbeitszeit und Gehalt ausreichend abgedeckt ist. Menschliche Beziehungen jedoch automatisch auszuschließen, könnte ein Nachteil sein.

  • Burnout-Symptome entstehen aus der Tendenz, allem Bedeutung geben zu wollen. Nicht alles muss wichtig sein; man sollte sich nur auf das konzentrieren, was wirklich wichtig ist. Es ist wichtig, im Alltag Sinn zu finden.

  • Wenn die psychische Gesundheit zusammenbricht, wird alles andere bedeutungslos. Deshalb ist es wichtig, die psychische Gesundheit an erste Stelle zu setzen. Schlaf ist der wichtigste Gesundheitsfaktor.

  • Die Bewertung „erfüllt die Erwartungen teilweise“ wird als Manipulation verstanden, um mehr Arbeit einzufordern. Das komme in wachstumsstarken Tech-Unternehmen häufig vor.

  • Es ist wichtig, neu zu definieren, wie sinnvolle Arbeit bestimmt wird. Die Meinungen anderer sollte man nicht zu persönlich nehmen, sondern sich auf die eigene Arbeit konzentrieren.