- Kleine Unternehmen sind die wichtigsten Jobmotoren, doch neue Firmen schaffen nicht mehr viele Arbeitsplätze
- Während der Pandemie ist die durchschnittliche Mitarbeiterzahl junger Unternehmen stark gesunken, was einen seit Jahrzehnten anhaltenden Abwärtstrend beschleunigt hat
- Unternehmen, die zwischen März 2020 und März 2021 gegründet wurden, beschäftigten im Schnitt 4,6 Mitarbeiter, nach 5,3 ein Jahr zuvor
- Anfang der 2000er lag die durchschnittliche Mitarbeiterzahl noch bei 5,8, doch durch Covid-19 fiel sie noch schneller
- Covid-19 hat neue Chancen geschaffen, und die Menschen hatten mehr Zeit sowie andere Prioritäten
- Bei einigen jungen Unternehmen verlief das Hiring wegen pandemiebedingter Gegenwinde langsamer, bei anderen entschieden sich Gründer bewusst für einen kleineren Betrieb, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen
- Mehr Remote-Arbeit, die Ausweitung der Gig Economy und die Verbreitung von Software-Tools ermöglichen es Gründern, mit weniger Mitarbeitern zu arbeiten
- Daniel Quinones verlor Ende 2019 seinen Job in einem Großunternehmen und begann als Auftragnehmer zu arbeiten, doch dann wurde die Wirtschaft wegen Covid-19 heruntergefahren
- Im Juni 2020 gründete er das in Miami Beach ansässige Unternehmen Front Page Retail, das Lebensmittel- und Getränkehersteller bei Merchandising und In-Store-Demos unterstützt
- Quinones stellte Ende 2021 seinen ersten Vollzeitmitarbeiter ein, im April 2023 den zweiten und will in diesem Monat zwei weitere einstellen; außerdem arbeitet er mit mehr als 30 unabhängigen Auftragnehmern zusammen
- Laut einer Analyse von Regierungsdaten durch das Wall Street Journal zeigt sich der Aufstieg kleiner Startups konsistent in den meisten Branchen und Regionen, sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten
- John Haltiwanger, Wirtschaftsprofessor an der University of Maryland, sagte: „Die Zahl der jungen Unternehmen ist viel dramatischer gestiegen, als wenn man nur auf die geschaffenen Jobs schaut“ und „Es gibt mehr Unternehmen, aber sie sind kleiner geworden“
Einsatz von Vertragskräften
- Slater McLean und Jack Paley gründeten im Februar 2020 den Onlinehändler Oliver Charles und verkauften im September desselben Jahres ihren ersten Pullover
- Sie sind die einzigen Mitarbeiter des in San Francisco ansässigen Unternehmens und wollen das vorerst so beibehalten
- McLean sagte: „Mit der aktuellen Aufstellung können wir das Geschäft um das Vier- bis Fünffache vergrößern und ein paar weitere Auftragnehmer in den USA und im Ausland hinzufügen“
- Ursprünglich wollten sie das Geschäft mit neu eingestellten Mitarbeitern aufbauen, entdeckten dann aber über Twitter (jetzt X) und Unternehmernetzwerke, wie einfach sich ein weltweit verteiltes Team aus Vertragskräften zusammenstellen lässt
- Ein in den USA ansässiger Freelancer schreibt Blogbeiträge für Oliver Charles, ein Auftragnehmer auf den Philippinen übernimmt andere Aufgaben, und in einer Fabrik in Brooklyn werden Pullover gestrickt, sobald Bestellungen eingehen
- Kenan Fikri, früherer Forschungsleiter der Denkfabrik Economic Innovation Group, sagte: „Die Natur von Unternehmen verändert sich“ und „Junge Firmen müssen weniger selbst erledigen“
- Nettie, ein 2021 gestarteter Verkäufer von Pickleball-Ausrüstung, hatte zwei Vollzeitmitarbeiter, doch nachdem einer einen anderen Job fand und es mit dem anderen nicht gut lief, beschloss Gründerin Catherine Baxter, die Stellen nicht neu zu besetzen
- Baxter sagte: „So können wir saisonal flexibler reagieren“ und „Wir halten es absichtlich schlanker, um agil zu bleiben.“ Sie arbeitet mit etwa 10 Vollzeit- und Teilzeit-Auftragnehmern zusammen
- Robert Fairlie, Wirtschaftsprofessor an der UCLA, sagte, eine kleine Belegschaft könne es jungen Unternehmen erleichtern, sich an Konjunkturschwankungen anzupassen
- Fairlie sagte: „In manchen Phasen des Wachstums kleiner Unternehmen kann das ziemlich wertvoll sein. Sie haben diese Flexibilität“, fügte aber hinzu: „In anderen Wachstumsphasen wird es ihnen schaden“
- Er sagte, Vertragskräfte seien tendenziell weniger loyal als Festangestellte, während Festangestellte sich eher dem Erfolg des Unternehmens verpflichtet fühlten und hofften, davon zu profitieren
Startup-Aufschwung
- Laut der Small Business Administration schaffen kleine Unternehmen von 1995 bis 2023 mehr als 60 % aller Netto-Neujobs, wobei ein Großteil dieses Wachstums von einer kleinen Zahl von Firmen ausgeht
- Den monatlichen Daten des Census Bureau bis Juli zufolge ist die Aktivität bei Neugründungen seit dem frühen Pandemiehöhepunkt zurückgegangen, bleibt aber hoch
- Die Daten erfassen IRS-Anträge auf Employer Identification Numbers, eine frühe Phase beim Start eines neuen Unternehmens
- Nicholas Bloom, Wirtschaftsprofessor an der Stanford University, sagte: „Der Anstieg der Unternehmensgründungen ist eine fantastische Nachricht“ und „Seit Jahrzehnten sorgen wir uns über die abnehmende wirtschaftliche Dynamik“
- Es ist noch zu früh, um zu wissen, wie viele dieser jungen Startups sich zu dauerhaft tragfähigen Unternehmen entwickeln werden, welche scheitern und welche zu wichtigen Arbeitgebern werden
- Nach Angaben von Northwest Registered Agent, das Unternehmer bei der Gründung unterstützt, waren rund 60 % der seit 2021 gegründeten Unternehmen nach einem Jahr noch aktiv, 45 % bestanden auch nach zwei Jahren noch
- Das ist besser als im Zeitraum 2014 bis 2018, als die Ausfallraten stiegen
- Viele dieser jungen Unternehmen hatten jedoch zu kämpfen
- Laut einer Umfrage der Federal Reserve betrieben während der Pandemie gegründete Unternehmen ihren Betrieb mit höherer Wahrscheinlichkeit verlustbringend als ihre Vorgänger
- Außerdem berichteten sie mit höherer Wahrscheinlichkeit, dass Umsatz und Beschäftigung in den vergangenen 12 Monaten zurückgegangen seien
- Laut einer Analyse des JPMorganChase Institute aus dem Jahr 2024 ist es für Unternehmen mit niedrigen Anfangserlösen unwahrscheinlich, innerhalb der ersten fünf Jahre einen Jahresumsatz von mehr als 1 Million US-Dollar zu erreichen
- Diese frühen Schwierigkeiten könnten das langfristige Wachstum beeinträchtigen
Klein anfangen
- Ashlie Ordonez eröffnete im März 2020 das Waxing-Studio Bare Bar in Downtown Denver, stellte drei Mitarbeiter ein und plante, in den folgenden drei Jahren elf weitere hinzuzufügen
- Doch wegen der Pandemie verzögerte sich die Eröffnung um zwei Monate, danach durfte sie Kunden nicht ohne Termin annehmen und konnte nicht einmal die Hälfte der geplanten Dienstleistungen anbieten
- Ordonez verstärkte ihr Marketing und entwickelte DIY-Spa-Kits
- Durch eine von Kunden getragene Crowdfunding-Kampagne sammelte sie 60.000 US-Dollar ein und konnte zwei Mitarbeiter 18 Monate lang halten
- Als die Cash-Reserven schrumpften, vermietete sie Stände an andere Kosmetikerinnen, um die Miete von 6.400 US-Dollar im Monat zu decken
- Nach Auslaufen des Mietvertrags zog Ordonez in kleinere Räume mit einer Monatsmiete von 830 US-Dollar um, wurde zur einzigen Mitarbeiterin und bietet nun ein breiteres Leistungsspektrum an
- Ordonez sagte: „Das Ziel ist dasselbe geblieben, nur kleiner“ und „Fang etwas kleiner an und hole die Leute eine nach der anderen dazu.“ Sie sagte außerdem: „Ich bin klüger geworden und hungriger als früher“
- Auch Inflation und Arbeitskräftemangel hemmten das Wachstum
- Michelle Harper eröffnete im Januar 2021 in Long Beach, Kalifornien, das Haustierbetreuungsunternehmen Little Rascals Dog Walking and Pet Sitting und nahm damit ein Geschäft wieder auf, in dem sie gearbeitet hatte, bis ihr Chef beschloss, in den Ruhestand zu gehen
- Harper hat neun Mitarbeiter, glaubt aber, genug Aufträge für 15 zu haben
- Sie sagte: „Ich habe 45 Lebensläufe bekommen, aber ich finde niemanden, der passt“ und „Die Hälfte erscheint nicht zum Vorstellungsgespräch, und niemand meldet sich zurück“
- Laut Gusto, einem Anbieter von Lohnabrechnung und Benefits für kleine Unternehmen, schufen 2021 gegründete Firmen wegen Arbeitskräftemangel und steigender Preise im zweiten Jahr im Durchschnitt weniger Jobs als im ersten
- Der Analyse von Gusto zufolge haben es Unternehmen, die im inflationsstarken Jahr 2022 gegründet wurden, noch schwerer
- In den meisten Branchen stellten 2022 gegründete Firmen weniger Mitarbeiter ein als Unternehmen, die ein Jahr zuvor gestartet waren, und scheiterten häufiger
- Liz Wilke, Chefökonomin von Gusto, sagte: „Unternehmer sind ziemlich experimentierfreudig und ziemlich clever geworden, wenn es darum geht, mit weniger mehr zu erreichen“ und „Es ist gut möglich, dass wir uns auf ein Modell mit vielen kleineren Unternehmen zubewegen“
„Das ist nicht unser Traum“
- Einige Unternehmer entscheiden sich bewusst für langsameres Wachstum
- Helena Falangus Duffy startete Pottery by Eleni 2020 in der Garage ihrer Eltern und gewann über Instagram Interesse an ihren handgefertigten Produkten
- Duffys Ehemann Daniel kündigte 2021 seinen Job und arbeitet seitdem Vollzeit in dem Unternehmen, das auch Töpfer- und Prosecco-Kurse anbietet
- Das Unternehmen in Lynnwood im Bundesstaat Washington hat einen Vertragsmitarbeiter in eine Vollzeitstelle übernommen und beschäftigt in der Urlaubssaison bis zu vier weitere Mitarbeiter
- Duffy könnte noch ein oder zwei Vollzeitmitarbeiter einstellen, versucht aber, die Erziehung ihres in diesem Jahr geborenen ersten Kindes mit dem Führen ihres Unternehmens in Einklang zu bringen
- Duffy sagte: „Wir erwirtschaften genug Einkommen, um unsere Familie zu ernähren“ und „Es ist nicht unser Traum, zu expandieren und ein eigenes Lager zu haben. Wir mögen es, klein zu bleiben und nicht mehr so hart zu arbeiten wie früher“
2 Kommentare
In San Diego, wo ich lebe, gibt es eine von Koreanern betriebene Bäckerei. Sie heißt 102 Scone, liegt in der Nähe der UCSD, und das Gebäck ist wirklich fantastisch. Offenbar ist der Laden konsequent auf Studierende ausgerichtet, denn er hat nur vier Tage pro Woche geöffnet und am Wochenende gar nicht. (9am-2pm, Di-Fr) Deshalb haben Berufstätige wie ich gar keine Chance, das überhaupt zu probieren, grrr. Wie auch immer: Wenn man so an vier Werktagen intensiv arbeiten und die restliche Zeit mit Produktentwicklung verbringen kann, dann ist die Gründung eines kleinen Unternehmens vielleicht wirklich eine ziemlich gute Art zu leben.
Vielen Dank für den guten Beitrag. Das Original finden Sie unter https://archive.is/DEBW0.