Ask HN: Warum ist Pave legal?

 (news.ycombinator.com)
1 Punkte von GN⁺ 2024-09-12 | 1 Kommentare | Auf WhatsApp teilen
  • Pave ist ein von YC unterstütztes Startup, das Unternehmen beim Compensation Management unterstützt. Soweit ich es verstehe, verbindet es sich mit HR- und Lohnabrechnungssystemen, sammelt Mitarbeiter- und Vergütungsdaten und kombiniert diese mit Daten vieler anderer Unternehmen, um Analysen zu Vergütungsspannen bereitzustellen.
  • Dieses Verständnis beruht nicht auf direktem Zugang zum System, sondern auf Informationen vom Hörensagen und den Inhalten der öffentlichen Website; es kann also sein, dass Teile der tatsächlichen Funktionsweise fehlen.
  • Kern der Frage ist, ob das Sammeln von Lohndaten vieler Unternehmen zur Bereitstellung von Vergütungsspannen als wettbewerbswidrige Lohnabstimmung einzustufen ist und warum das legal wäre, obwohl es wie eine Mitarbeitervergütungs-Version von RealPage wirkt.

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1 Kommentare

 
GN⁺ 2024-09-12
Hacker-News-Kommentare

  • Pave scheint ein Dienst ähnlich wie Equifax’ "The Work Number" zu sein

    • Die Personalabteilungen vieler Unternehmen liefern Gehalts- und Beschäftigungsverlaufsdaten an Equifax, und Equifax verkauft diese an Parteien, die sie benötigen
    • Dieser Bericht ist für viele Menschen wahrscheinlich eine der eingriffsintensivsten Verbraucherakten überhaupt
    • Ich kann die Rechtmäßigkeit dieses Datenaustauschs nicht kommentieren, aber er existiert schon seit langer Zeit
    • Man kann einen Freeze für den Equifax-The-Work-Number-Bericht setzen

  • Laut FTC-Richtlinien ist es illegal, zwischen Wettbewerbern "wettbewerblich sensible Variablen" zu teilen

    • Ein gewisser Datenaustausch, etwa Branchendurchschnitte, ist möglicherweise nicht illegal
    • RealPage überschreitet die Grenze, indem es Optimierungsalgorithmen teilt und kollektives Verhalten fördert
    • Es ist nicht klar, was Pave genau tut

  • Unterschiede zwischen RealPage und Pave

    • RealPage verkauft nicht nur Marktinformationen, sondern auch Mieterhöhungen
    • RealPage drängt seine Kunden zu höheren Mieten
    • RealPage setzt Kunden unter Druck, die Mieten nicht zu senken, um Wettbewerbsdruck zu vermeiden
    • Pave liefert Daten, die Unternehmen in Gehaltsverhandlungen begünstigen, aber die Kunden haben weiterhin die Wahl, höhere Gehälter zu zahlen

  • Es ist legal, wenn Wettbewerber auf Basis gegenseitiger öffentlicher Ankündigungen oder geteilter Daten ähnliche Preis- oder Gehaltsanpassungen vornehmen

    • Beispiel: Wenn eine Kanzlei eine Gehaltserhöhung ankündigt, ziehen andere Kanzleien sofort nach
    • Illegal ist es, wenn Wettbewerber Löhne über geheime E-Mails oder Ähnliches festlegen

  • Unternehmen wie Radford machen so etwas seit Jahrzehnten, und Pave ist nur eine effizientere Version davon

  • Ich mag das Konzept von Pave nicht

    • Wenn die Daten gut sind und das Modell gut ist, sind die Kennzahlen nützlich
    • Wenn Manager Ziele festlegen, besteht die Möglichkeit, dass die Daten zu ihren Gunsten manipuliert werden
    • Wenn die Daten zeigen, dass andere Unternehmen Frauen nur 80 % dessen zahlen, was Männer bekommen, würde dann auch empfohlen werden, dass ich das so machen soll

  • Erfahrung mit dem Zugang zu Pave über einen Investor

    • Nach Sichtung der Daten wurden Gehälter und Honorare für Auftragnehmer höher angesetzt
    • Das ähnelt dem Gehalts-Banding in Großunternehmen
    • Wenn man herausragende Leistungen bringt, kann man immer verhandeln
    • Die Frage ist, ob das den Markt nicht effizienter und transparenter macht

  • Die Frage, ob man keine Gehaltsumfragedaten liest

  • Lohnfixierung bedeutet, dass mehrere Unternehmen Löhne auf einen bestimmten Betrag festsetzen

    • Der Austausch von Vergütungsdaten zwischen Unternehmen bedeutet nicht zwangsläufig Lohnfixierung
    • Unternehmen A kann die Vergütungsdaten von Unternehmen B nutzen, um im Wettbewerb um Talente besser aufgestellt zu sein