HN-Frage: Warum ist Pave legal?

• Einführung zu Pave

  • Pave ist ein YC-backed Startup, das Unternehmen beim Compensation-Management unterstützt
  • Es verbindet sich mit HR- und Payroll-Systemen, sammelt Mitarbeiterinformationen und Gehaltsdaten und kombiniert diese mit Daten anderer Unternehmen, um Compensation-Spannen bereitzustellen

• Fragen zu wettbewerbswidriger Lohnfestsetzung

  • Paves Vorgehensweise wirkt ähnlich wie bei RealPage
  • Lohnabsprachen sind illegal
  • Es wird die Frage aufgeworfen, wie Pave solche rechtlichen Probleme löst

GN⁺-Zusammenfassung

• Pave ist ein YC-backed Startup, das Unternehmen beim Compensation-Management unterstützt
• Es verbindet sich mit HR- und Payroll-Systemen, sammelt Daten und stellt auf dieser Grundlage Compensation-Spannen bereit
• Es werden Fragen zu rechtlichen Problemen im Zusammenhang mit Lohnabsprachen aufgeworfen
• Ein anderes Projekt mit ähnlicher Funktionalität ist RealPage

[GN⁺]

Hacker-News-Kommentare

• Pave scheint ein Dienst ähnlich wie Equifax’ "The Work Number" zu sein

  • Die Personalabteilungen vieler Unternehmen liefern Gehalts- und Beschäftigungsverlaufsdaten an Equifax, und Equifax verkauft diese an Parteien, die sie benötigen
  • Dieser Bericht ist für viele Menschen wahrscheinlich eine der eingriffsintensivsten Verbraucherakten überhaupt
  • Ich kann die Rechtmäßigkeit dieses Datenaustauschs nicht kommentieren, aber er existiert schon seit langer Zeit
  • Man kann einen Freeze für den Equifax-The-Work-Number-Bericht setzen

• Laut FTC-Richtlinien ist es illegal, zwischen Wettbewerbern "wettbewerblich sensible Variablen" zu teilen

  • Ein gewisser Datenaustausch, etwa Branchendurchschnitte, ist möglicherweise nicht illegal
  • RealPage überschreitet die Grenze, indem es Optimierungsalgorithmen teilt und kollektives Verhalten fördert
  • Es ist nicht klar, was Pave genau tut

• Unterschiede zwischen RealPage und Pave

  • RealPage verkauft nicht nur Marktinformationen, sondern auch Mieterhöhungen
  • RealPage drängt seine Kunden zu höheren Mieten
  • RealPage setzt Kunden unter Druck, die Mieten nicht zu senken, um Wettbewerbsdruck zu vermeiden
  • Pave liefert Daten, die Unternehmen in Gehaltsverhandlungen begünstigen, aber die Kunden haben weiterhin die Wahl, höhere Gehälter zu zahlen

• Es ist legal, wenn Wettbewerber auf Basis gegenseitiger öffentlicher Ankündigungen oder geteilter Daten ähnliche Preis- oder Gehaltsanpassungen vornehmen

  • Beispiel: Wenn eine Kanzlei eine Gehaltserhöhung ankündigt, ziehen andere Kanzleien sofort nach
  • Illegal ist es, wenn Wettbewerber Löhne über geheime E-Mails oder Ähnliches festlegen

• Unternehmen wie Radford machen so etwas seit Jahrzehnten, und Pave ist nur eine effizientere Version davon

• Ich mag das Konzept von Pave nicht

  • Wenn die Daten gut sind und das Modell gut ist, sind die Kennzahlen nützlich
  • Wenn Manager Ziele festlegen, besteht die Möglichkeit, dass die Daten zu ihren Gunsten manipuliert werden
  • Wenn die Daten zeigen, dass andere Unternehmen Frauen nur 80 % dessen zahlen, was Männer bekommen, würde dann auch empfohlen werden, dass ich das so machen soll

• Erfahrung mit dem Zugang zu Pave über einen Investor

  • Nach Sichtung der Daten wurden Gehälter und Honorare für Auftragnehmer höher angesetzt
  • Das ähnelt dem Gehalts-Banding in Großunternehmen
  • Wenn man herausragende Leistungen bringt, kann man immer verhandeln
  • Die Frage ist, ob das den Markt nicht effizienter und transparenter macht

• Die Frage, ob man keine Gehaltsumfragedaten liest

• Lohnfixierung bedeutet, dass mehrere Unternehmen Löhne auf einen bestimmten Betrag festsetzen

  • Der Austausch von Vergütungsdaten zwischen Unternehmen bedeutet nicht zwangsläufig Lohnfixierung
  • Unternehmen A kann die Vergütungsdaten von Unternehmen B nutzen, um im Wettbewerb um Talente besser aufgestellt zu sein