Der Joel-Test für Remote-Arbeit

Was wäre, wenn man den Joel-Test, der zur Bewertung der Qualität von Software-Teams diente, auf Remote-Jobs anwenden würde?

1. Wird für die gleiche Arbeit der gleiche Lohn geboten?
2. Arbeiten auch die Kolleginnen und Kollegen, mit denen man direkt zusammenarbeitet, alle remote?
3. Sind Vergütung und Urlaub unabhängig von Ihrem Standort?
4. Ist auch der gesamte Einstellungsprozess remote?
5. Ist die Kommunikationsweise des Unternehmens so gestaltet, dass sie asynchron funktioniert?
6. Erhalten auch Remote-Mitarbeitende die gleichen Aufstiegschancen?
7. Wird erwartet, dass Sie für Unternehmens-Tools nicht Ihre private Hardware verwenden?
8. Gibt es eine wöchentliche Abstimmung mit Ihrem Team und Ihrer Führungskraft?
9. Ist jede Information schriftlich festgehalten oder aufgezeichnet?
10. Wird auch das persönliche Treffen vor Ort gefördert?

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Da die Joel-Übersetzungsseite offenbar nicht mehr verfügbar ist, teile ich den Archive.org-Link.
https://web.archive.org/web/20171226123400/…