Mein Weg zur finanziellen Unabhängigkeit als Software Engineer

• Die Geschichte einer Person, die nach 12 Jahren Berufstätigkeit das angestrebte FI(RE) erreicht hat, und die Lehren, die sie dabei gezogen hat

• Eine Übersicht der Gehälter bei Intel/Sun/Google/Amazon nach dem Masterabschluss

• Eine Session zu persönlichem Finanzmanagement, an der die Person mit 20 als Praktikant teilnahm, wurde zum Wendepunkt im Leben

→ Dort lernte sie Buy-and-Hold-Investments und die Kraft des Zinseszinseffekts kennen

→ Sie lernte, dass auch Engineers mit einem fünfstelligen Jahresgehalt (unter 100.000 Dollar bzw. 100 Millionen Won) noch vor Ende ihrer 30er Millionäre werden können

• Lehren aus diesem Prozess

→ Bei großen Gehaltssprüngen ist die Versuchung groß, sich eine bessere Wohnung oder ein schickes Auto zu leisten, aber wenn möglich sollte man Geld eher für Erfahrungen als für Dinge ausgeben

→ San Francisco und NYC gelten zwar als teuer, aber es ist trotzdem machbar, wenn man in der Nähe des Arbeitswegs wohnt. Mit Mitbewohnern zu leben kann sogar Spaß machen und spart zusätzlich Miete

→ Geld nicht auf der Bank liegen lassen, sondern investieren. Wenn möglich in den globalen Aktienmarkt

⇨ Mein Investment-Portfolio besteht aus ETFs wie US-Aktien (VTI), Industrieländern (VEA), Schwellenländern (VWO) und Immobilien (REET)

⇨ Wer direkt in einzelne Aktien investieren will, sollte mindestens 20 Stunden pro Woche für Investment-Recherche aufwenden

→ Beim Wohneigentum die Vor- und Nachteile klar gegeneinander abwägen. In vielen Fällen ist Mieten finanziell sinnvoller als Kaufen.

→ Wer noch Student ist oder noch ein Masterstudium beginnen kann, sollte alles daransetzen, in eines der Top-5-Masterprogramme zu kommen

⇨ Der Abschluss ist in einem Jahr möglich und kann für den Rest der Karriere viele Türen öffnen

⇨ Wenn das Studium vorbei ist und der Lebenslauf nicht besonders auffällt, kann ein Job bei FANG zu einem ähnlichen Ergebnis führen

→ Die größte Veränderung meines Einkommens in meiner Karriere kam durch den Wechsel vom Hardware Engineer zum Software Engineer

⇨ Es gibt viele Berufe, die bei gleichem Talent schlechter bezahlt werden. Die Wahl der Karriere macht bei der Vergütung einen enormen Unterschied

⇨ Ein Karrierewechsel ist schwierig und kostet viel Zeit, zahlt sich aber aus

⇨ Man sollte offen für lukrative berufliche Chancen bleiben und keine Angst vor einem Wechsel haben

⇨ Wäre ich heute 20, würde ich Machine Learning in Betracht ziehen

→ In einem ähnlichen Zusammenhang ist mir bewusst, dass es für fähige Software Developers außerhalb der USA fast unmöglich ist, auf ein vergleichbares Einkommensniveau zu kommen

⇨ Der einfachste Weg, in den USA zu arbeiten, ist die Einschreibung in ein Masterprogramm (auch wenn ich natürlich viele Leute mit Arbeitsvisum kennengelernt habe)

→ Kurzfristige Ängste sollten langfristigen Erfolg nicht behindern

→ Wer gut in Interviews ist, steht vor der größten Entscheidung: Startup vs. FANG

⇨ Zu jedem Zeitpunkt kann man bei FANG mit weniger Arbeitszeit mehr Geld verdienen

⇨ Wenn man von einer 40-Stunden-Woche ausgeht, ist der Unterschied nach dem Abschluss zunächst nicht riesig, aber als Senior Developer mit 250–500k Vergütung wird er sehr groß

⇨ In Startups wächst die Karriere dafür schneller, und man sammelt früher Leadership-Erfahrung

⇨ Wenn das Ziel ist, in einem 9-to-5-Job 300k Dollar pro Jahr zu verdienen, sollte man bei FANG bleiben

⇨ Wenn das Ziel ist, ein großartiges Produkt zu bauen oder VP/SVP/C-Level zu werden, sollte man zu einem frühen Startup gehen

⇨ Wenn ich noch einmal ganz von vorn anfangen könnte, würde ich die ersten 6 Jahre meiner Karriere in Startups verbringen.

⇨ Und wenn keines meiner Startups Erfolg hätte, würde ich danach als Senior Engineer zu FANG wechseln

→ Man sollte erwägen, alle 3 Jahre anderswo Interviews zu führen

⇨ Wegen Gehaltserhöhungen und Beförderungen lohnt sich der Aufwand

⇨ Interview-Skills zu trainieren ist die beste finanzielle Investition, die man machen kann

→ Viele sagen bei Jobangeboten, man solle Aktien ignorieren und das Grundgehalt priorisieren, aber das ist keine gute Strategie

⇨ Statt einzelner Bestandteile sollte man die Gesamtvergütung (Compensation) betrachten

⇨ In den USA ist es in vielen Bundesstaaten illegal, nach dem aktuellen Gehalt zu fragen. Recruitern sollte man nicht das aktuelle, sondern das erwartete Vergütungspaket nennen

⇨ Im Allgemeinen kann man bei jedem Jobwechsel mit rund 30 % mehr Vergütung rechnen. Liegt das Angebot unter 20 %, wartet man besser auf eine bessere Gelegenheit

⇨ Je höher die eigenen Vergütungserwartungen sind, desto größer muss die mögliche Erhöhung sein. Man sollte vorbereitet sein, um solche Forderungen stellen zu können

• Geld oder Karriere können kein Glück kaufen

• Was Glück möglich macht, sind „Unabhängigkeit und Autonomie“

→ Deshalb wurden Karriere und Finanzen so optimiert, dass ein „Ruhestand“ in den 30ern möglich wird

• Jetzt, wo der „Ruhestand“ erreicht ist, könnte man sich einfach ausruhen, aber das eigentliche Ziel ist, „die eigenen Lebensziele auf die eigene Weise zu verfolgen, ohne sich Sorgen ums Geld machen zu müssen“

• Das aktuelle Ziel ist, ein Startup von Grund auf aufzubauen. Dazu kommen Publizieren durch Schreiben, Tutoring/Mentoring und Spenden für wohltätige Zwecke

[effort]

In Erfahrungen statt in Dinge investieren.

Nicht zulassen, dass kurzfristige Ängste den langfristigen Erfolg behindern.

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[xguru]

Da es um die USA geht, unterscheidet sich das stark von unserer Realität … aber der Gehaltsanstieg ist schon beeindruckend.

• Gehaltsstatistiken für Softwareingenieure 2021 https://de.news.hada.io/topic?id=5689