- Weist auf die Falle hin, die eigene Karriere nicht zu reflektieren, weil man zu sehr in Alltag und Arbeit aufgeht, und stellt konkrete Schritte vor, um daraus auszubrechen
- Empfiehlt, die vergangenen 12 Monate zu überprüfen und wichtige Projekte sowie Erfolge aufzulisten und anschließend die darin erkennbaren Muster und ihre Bedeutung zu analysieren
- Betont, mit uneingeschränktem Denken eine ideale Karriererichtung zu entwerfen und wegen realistischer Einschränkungen nicht zu früh aufzugeben
- Rät dazu, sechs Ziele zu formulieren, dann nur ein einziges Kernziel übrig zu lassen und sich darauf zu konzentrieren; dafür müsse man auch störende „gute Gelegenheiten“ entschlossen ablehnen
- Hebt hervor, dass kurze Phasen der Reflexion die Lebensqualität von Tausenden künftigen Stunden verändern können, und ruft dazu auf, die eigene Karriere selbst zu gestalten
Warum man die eigene Karriere selbst gestalten sollte
- Menschen geraten oft in die Falle, so beschäftigt mit dem Leben zu sein, dass sie nicht über ihr Leben nachdenken
- Für die Karriere gilt dasselbe: Man ist so sehr in die Arbeit vertieft, dass man die Karriere selbst oft nicht mehr hinterfragt
- Um diesen Zustand zu vermeiden, wird vorgeschlagen, an einem freien Tag ein paar Stunden in die Reflexion über die eigene Karriere zu investieren
Der 8-stufige Prozess zur Karriere-Reflexion
- Schritt 1: Die vergangenen 12 Monate überprüfen
- Das Jahr Monat für Monat durchgehen und festhalten, wofür Zeit verwendet wurde, welche wichtigen Projekte, Verantwortlichkeiten und Erfolge es gab
- Es muss nicht kompliziert sein; eine einfache Aufzeichnung reicht aus
- Schritt 2: Die Frage „Was passiert hier eigentlich?“
- Die Liste prüfen und analysieren, was tatsächlich im Gange ist, warum es wichtig ist und welche Trends erkennbar sind
- Darüber nachdenken, welche Folgen es hätte, wenn sich diese Trends fortsetzen
- Schritt 3: Die Frage „Was würdest du tun, wenn du alles tun könntest?“
- Ideen frei und ohne Selbstkritik aufschreiben, um uneingeschränktes Denken anzuregen
- Schritt 4: Die Ideen aus Schritt 3 weiterentwickeln
- Wegen realistischer Einschränkungen nicht zu schnell aufgeben, sondern die wirklich gewünschte Richtung tiefer erkunden
- Ein Weg, der als „unrealistisch“ ausgeschlossen wurde, kann in Wirklichkeit ein legitimer Karrierepfad sein
- Schritt 5: Sechs Ziele für die kommenden 12 Monate aufschreiben
- Die wichtigsten Karriereziele, die man erreichen möchte, nach Priorität ordnen
- Schritt 6: Die unteren fünf Ziele streichen
- Den Fokus auf nur ein einziges „wahres Nordstern“-Ziel legen
- So verliert man auch im Strudel des Arbeitsalltags nicht die Richtung
- Schritt 7: Einen Umsetzungsplan für diesen Monat erstellen
- Kurzfristige Erfolge (quick wins) festlegen, die sich innerhalb von 3–4 Wochen erreichen lassen
- Schritt 8: Entscheiden, „was man ablehnen wird“
- „Gute Gelegenheiten“ auflisten, die das Erreichen des Kernziels behindern, und Strategien zum Streichen, Verschieben oder Delegieren entwickeln
- Unter Berufung auf Ralph Waldo Emerson wird gewarnt: „Von seinem Hauptzweck abzuweichen und überall ein bisschen zu arbeiten, ruiniert Menschen wie Nationen.“
Persönliche Erfahrungen und Erkenntnisse
- Der Autor berichtet, dass er durch diesen Prozess sein Jurastudium abbrach, Großbritannien verließ und in die USA zog, um den Weg als Lehrer und Autor einzuschlagen
- Er erwähnt, dass dies der wichtigste Wendepunkt seiner Karriere gewesen sei
- Es wird betont, dass schon zwei Stunden konzentrierter Reflexion die Lebensqualität der nächsten 8.760 Stunden eines Jahres verbessern können
- Abschließend wird gewarnt: Wenn man seine Karriere nicht selbst gestaltet, wird es jemand anderes tun
5 Kommentare
Das stimmt, aber es ist wirklich schwer, das tatsächlich umzusetzen.
Außerdem ist für normale Menschen schon das bloße Überleben eine Herausforderung ...
„Wenn man nicht so lebt, wie man denkt, beginnt man schließlich so zu denken, wie man lebt.“
Wenn man das Leben zu hektisch lebt, scheint gar keine Zeit mehr zu bleiben, um die Richtung festzulegen.
Ich hoffe, dass du es nicht übertreibst und dir selbst genug Raum schaffst, um mit etwas Abstand auf dich zu schauen.
Dem stimme ich voll und ganz zu.
Wenn man ganz in die Arbeit eintaucht, passiert es oft, dass man sich nur noch darin verliert und alles andere überhaupt nicht mehr wahrnimmt.
In meinem Fall habe ich dann einige Male erst viel später andere Entscheidungen getroffen.
Ich empfehle, sich immer wieder kurz Zeit zu nehmen und innezuhalten, um zurückzublicken.
Hacker-News-Kommentare
Meine liebste Perspektive ist die Analogie von Hamming
Wenn ein betrunkener Seemann zufällig umherläuft, entfernt er sich im Mittel nur um √n vom Ursprung; steht aber auf einer Seite eine hübsche Frau, bewegt er sich in diese Richtung und legt eine Strecke proportional zu n zurück
Das bedeutet: Unter den vielen Entscheidungen im Leben kommen Menschen mit einer Vision um n voran, während Menschen ohne Vision nur √n schaffen
Ich habe das auch einmal in JavaScript visualisiert und war überrascht, wie dramatisch sich schon ein sehr kleiner Bias auf das Ergebnis auswirkt
Weiterer Link
The Art of Doing Science and Engineering von 1994 muss im damaligen Kontext gelesen werden
Heute ist die Lage wegen Inflation, Wohnungsnot und Massenentlassungen komplett anders
Deshalb ist es heute völlig vernünftig, einfach einen Job zum Überleben zu halten
Denn mit der Zeit ändern sich sowohl die Dinge, die ich mag, als auch die Branche
In Wirklichkeit ist das Gelände unterschiedlich, daher passt eher die Metapher, von der Strömung getrieben zu werden oder in Richtung eines Leuchtturms zu rudern
Am Ende ist für die meisten die Formulierung „bergab laufen“ realistischer
Früher hatte ich auch eine Vision, aber seit generativer KI musste ich sie komplett neu überdenken
Wenn man seine Vergangenheit kurz beiseitelässt, zeigt schon allein seine Leistung gut, wie wichtig Vision ist
Weiterer Link
Ich messe Erfolg daran, wie viele Kaninchenlöcher ich vermieden habe
Ich stimme zu, dass man über Karriere und Entscheidungen bewusst nachdenken sollte
Aber ich hasse den Rattenrennen-Charakter (rat race) der modernen Unternehmenskultur wirklich
Problematisch ist die Struktur, in der man mehr Energie darauf verwenden muss, sich selbst zu verkaufen, als gute Arbeit zu leisten
Am Ende werden die Leute befördert, die gut reden können, und das Unternehmen versinkt in Ineffizienz
In einer idealen Organisation sollte man nicht durch „Karriereaufbau“, sondern ganz natürlich durch die Ergebnisse guter Arbeit wachsen
Wenn dort die falschen Leute befördert werden, bricht am Ende das ganze Unternehmen zusammen
Ich habe so ein Startup tatsächlich erlebt, und es ist schließlich pleitegegangen
Wie bei der Theorie der Luck Surface Area ist es wichtig, die Arbeit zu tun und sie auch bekannt zu machen
Weiterer Link
Nachdem ich Networking und Selbst-PR gelernt hatte, arbeitete ich ohne Coding-Interviews bei mehreren BigTech- und Consulting-Firmen
Beförderungen bekommt man allerdings nicht dafür, dass man den aktuellen Job gut macht, sondern wenn man Kompetenz auf dem nächsten Level zeigt
Wenn in einer Firma unfähige Verkäufer befördert werden, sollte man einfach gehen
Was in diesem Text fehlt, ist Zufälligkeit
Interessante Menschen sind dadurch gewachsen, dass sie Arbeit in völlig unbekannten Bereichen ausprobiert haben
Das Problem beim Planen des Lebens ist meist, dass man nur das auswählt, was man ohnehin schon kennt
Deshalb sind Erfahrungen wie Gap Year, Praktika und Freiwilligenarbeit wichtig
In einem Podcast, den ich kürzlich gehört habe, wurde jungen Leuten empfohlen, Dinge wie einen Pilotenschein, EMT oder Ranch-Arbeit auszuprobieren, und das fand ich ziemlich interessant
Das waren Kurse wie Philosophie, Spanisch, Fotografie oder Kanufahren, und im Ergebnis hat es Neugier und Experimentierfreude gefördert
Am Ende bin ich nach Deutschland gezogen und habe eine völlig andere Karriere aufgebaut
Das war der Auslöser, und heute betreibe ich ein HR-Consulting-Business
Im Grunde hat reiner Zufall meine Karriere gemacht
Wenn man eine Karriere plant, führt das oft gerade zu ähnlichen Ergebnissen
Nach Jahrzehnten in der Führung von Menschen habe ich gesehen, dass Leute mit Plänen wie „in 5 Jahren ins C-Suite“ fast immer gescheitert sind
Dagegen wurden die Menschen zu VP oder CTO, die ohne Plan Probleme gelöst haben
Entscheidend ist am Ende, die Probleme wichtiger Personen zu lösen und sich anzugewöhnen, das auf natürliche Weise sichtbar zu machen
Aus Sicht von jemandem Ende 20 leben wir heute in einer Zeit, in der Karriereplanung fast unmöglich ist
Chancen sind zu instabil, und selbst nachhaltige Ziele lassen sich kaum definieren
Nur die Medizin wirkt noch wie ein vergleichsweise stabiler Weg, aber die meisten versuchen mit Immobilien oder Nebenerwerb zu überleben
In dieser Realität sprechen mich Ratschläge wie „Karriereplanung in 8 Schritten“ überhaupt nicht an
Das US-Gesundheitssystem wird die nächsten 30 Jahre wahrscheinlich nicht durchhalten und dürfte am Ende wegen politischen Versagens vorher kollabieren
Ich konzentriere mich eher auf Wachstum als Mensch als auf Karriere
Ich denke darüber nach, was für ein Mensch ich sein möchte und wie ich die Welt zu einem besseren Ort machen kann
Karriere ist nur ein Mittel zum Lebensunterhalt
Technisch habe ich bereits meine Obergrenze erreicht, und meine Arbeit macht die Welt auch nicht besser
Ich arbeite einfach nur, um nicht zu hungern
Ich habe schon einmal eine Firma verlassen, weil es sich sinnlos anfühlte, einfach nur die Reichen noch reicher zu machen
Ich möchte an Projekten arbeiten, die die Welt verbessern, aber wegen fehlender Erfahrung fühle ich mich orientierungslos
Deshalb versuche ich es gerade mit digitalem Aktivismus, aber selbst das fühlt sich leer an
Am Ende wird mein Handeln von dem Wunsch, Einfluss auf die Welt zu haben, beherrscht
Ich denke: „Wenn du dein Leben nicht bewusst gestaltest, gestaltet deine Karriere dein Leben“
Aber eine neue Mitarbeiterin in unserem Team hat mich beeindruckt, weil sie schon früh klare Grenzen gesetzt hat
Die meisten Menschen haben gar nicht den Spielraum, ihr Leben zu planen, und schon diese Überzeugung ist eine Sichtweise aus der Mittelschicht
Geplantes Handeln ist gut, aber auch die Kraft des Zufalls ist wichtig
Viele Reiche waren Menschen, die sofort handeln konnten, als sich eine Gelegenheit bot
Je höher die Schulden, desto schwerer ist es, Risiken einzugehen; entscheidend ist daher, flexibel zu bleiben
Dieser Text wirkt wie ein typisches Selbsthilfebuch, aber er enthält Wahrheit
Die meisten Karrieren entstehen durch Trägheit — durch Projekte, in die man zufällig geraten ist, angesammelte Fähigkeiten und Erwartungen des Umfelds
Das ist nicht einfach nur eine Strategie für mehr Gehalt, sondern dafür, die Richtung meiner Karriere selbst zu gestalten