- Sarah Wynn-Williams, ehemalige Meta-Managerin und Autorin eines Enthüllungsbuchs, droht bei Verstößen gegen eine Anordnung zum Unterlassen von Kritik am Unternehmen eine Strafe von 50.000 Dollar pro Fall
- Nachdem sie ein Buch veröffentlicht hatte, das Metas Zusammenarbeit mit China und den Umgang mit jugendlichen Nutzern kritisiert, geriet sie in eine schwere finanzielle Krise
- Meta untersagt Wynn-Williams auf Grundlage einer Non-Disparagement-Vereinbarung die Bewerbung ihres Buchs und öffentliche Äußerungen
- Wynn-Williams erschien zwar zu einer Anhörung im US-Senat, schweigt danach aber weiter – trotz Unterstützung aus dem Parlament
- Meta weist die Behauptungen im Zusammenhang mit dem Buch als unzutreffend zurück und betont, dass Wynn-Williams die Non-Disparagement-Vereinbarung freiwillig unterzeichnet habe
Überblick über den Fall
- Sarah Wynn-Williams, ehemalige Direktorin für globale Public Policy bei Meta, veröffentlichte das Buch Careless People, in dem sie ihre Erfahrungen im Unternehmen schildert, insbesondere zu Geschäften mit China und dem Umgang mit Jugendlichen
- Das Buch enthält auch Vorwürfe sexueller Belästigung und eines unangemessenen Arbeitsumfelds, die Meta zurückweist. Das Unternehmen hält daran fest, Wynn-Williams sei wegen „schlechter Arbeitsleistung und schädlicher Haltung“ entlassen worden
Rechtliche Schritte und finanzielle Krise
- Meta erwirkte auf Grundlage einer bei ihrem Ausscheiden unterzeichneten Non-Disparagement-Vereinbarung eine gerichtliche Anordnung, die Wynn-Williams Äußerungen zur Kritik am Unternehmen sowie ihr Buch untersagt
- Die Labour-Abgeordnete Louise Haigh erklärte im Parlament öffentlich, Wynn-Williams drohe bei jedem Verstoß gegen diese Anordnung eine Strafe von 50.000 Dollar (rund 65 Millionen Won)
- Dadurch befindet sich Wynn-Williams in einer schweren finanziellen Krise und in Gefahr, insolvent zu werden
- Meta erklärt, sie habe die betreffende Vereinbarung freiwillig unterzeichnet, macht zu konkreten Verstößen jedoch nur sehr begrenzte Angaben
- Bislang gibt es keinen Fall, in dem Wynn-Williams tatsächlich eine Geldstrafe gezahlt hat
Resonanz auf das Buch und Veröffentlichung
- Careless People erschien bei Pan Macmillan und verkaufte sich über alle Formate hinweg mehr als 150.000 Mal
- Es wurde von der Sunday Times zum Hardcover-Bestseller des Jahres 2025 gekürt
- Das New York Magazine berichtete, Wynn-Williams habe für den Buchvertrag einen Vorschuss von mehr als 500.000 Dollar erhalten
Öffentliche Auftritte und Erwähnungen im Parlament
- Wynn-Williams sagte vor einem Justiz-Subcommittee des US-Senats aus, Meta habe mit der chinesischen Regierung bei Zensur-Tools kooperiert; Meta bestreitet dies
- Der Fall Wynn-Williams wurde in der Debatte im britischen Unterhaus über Arbeitnehmerrechte als wichtiger Fall genannt und unterstrich den Bedarf an Unternehmens-Transparenz und Whistleblower-Schutz
- Abgeordnete Haigh kritisierte öffentlich, Meta unterdrücke Kritik durch den Missbrauch von NDAs (Geheimhaltungsvereinbarungen)
Aktuelle Lage und Folgen
- Seit ihrer Aussage im Senat wahrt Wynn-Williams bei öffentlichen Auftritten Schweigen
- In einer aktuellen schriftlichen Erklärung unterstützte sie die Untersuchungen des Parlaments, wies auf die Realität hin, dass sie nicht weiter sprechen könne, und rief Whistleblower sowie Beschäftigte der Tech-Branche zur Offenlegung von Informationen auf
- Ihr Anwalt betont, dass Metas Drohung mit einem Schiedsverfahren Wynn-Williams zum Schweigen bringe und sie in den finanziellen Ruin treibe
Position von Meta
- Meta weist das Enthüllungsbuch zurück und erklärt, es enthalte „unzutreffende oder veraltete Informationen sowie falsche Behauptungen“
- Auch die Vorwürfe zu sexueller Belästigung und Arbeitsumfeld seien laut interner Untersuchung unbegründet
- Die gerichtliche Entscheidung verbietet nur die Bewerbung des Buchs und weitere Veröffentlichungen; für den Verlag (Pan Macmillan) gelten keine gesonderten Maßnahmen
- Zu den Äußerungen im Unterhaus hat Meta keine eigene offizielle Stellungnahme abgegeben und wies die Aussagen in der Senatsanhörung als „wirklichkeitsfremde Behauptungen“ zurück
1 Kommentare
Hacker-News-Kommentare
Ich teile hier meine Erfahrung nach dem Lesen von Wynn-Williams’ Buch: Es war wirklich schockierend und faszinierend. Selbst wenn nur die Hälfte dessen, was darin steht, wahr ist, ist das Verhalten von Metas Führungsspitze erschreckend. Dass Meta die Autorin bestrafen will, obwohl ihnen völlig klar sein muss, dass das genau so wahrgenommen wird, ist allzu vorhersehbar. Gleichzeitig ist es traurig zu sehen, wie die Autorin sich selbst rechtfertigt und so naiv nur für die Arbeit lebte, dass sie ihre Familie, ihre Freunde und sogar ihre eigene Gesundheit vernachlässigte, nur um der Führungsetage zu gefallen. Beim Lesen war es sehr bedrückend zu sehen, wie die Autorin selbst, ihre Kollegen und sogar Staats- und Regierungschefs ignoriert und herabgewürdigt wurden, nur damit Leute wie Mark Zuckerberg und Sheryl Sandberg bei Laune gehalten werden. Sie hat eine solche Behandlung nicht verdient, aber dass es zu so einem Ergebnis kommt, war durchaus absehbar.
In letzter Zeit werden non-compete-Klauseln zunehmend angefochten, und es sieht so aus, als könnten sie bald der Geschichte angehören. Hoffentlich verschwinden non-disparagement clauses ebenso. Solche Klauseln sind eine Zwangspraxis, die die Freiheit des Einzelnen übermäßig einschränkt.
In der Überschrift des Artikels heißt es sinngemäß: „Autorin durch Verbot, Meta zu kritisieren, vor dem Ruin“. Im Artikel steht, dass Meta Sarah einen Maulkorb verpassen und bei jedem Verstoß $50,000 Strafe verlangen will. Tatsächlich handelt es sich dabei um den Schadensbetrag für Verstöße gegen eine Vereinbarung, die die Autorin 2017 beim Ausscheiden aus Meta unterschrieben hat. Meta betont, dass dieser Vertrag freiwillig geschlossen wurde, und bislang hat die Autorin tatsächlich noch kein Geld gezahlt. Zusammengefasst ist die Lage also eher: „Sie hat freiwillig eine $50K-Non-Disparagement-Erklärung unterschrieben, wiederholt dagegen verstoßen und ein gezielt angreifendes Buch veröffentlicht, aber bislang noch nichts bezahlt.“
Ich finde, das Wort „freiwillig“ trägt hier sehr viel mit. Faktisch wurde unter enormem Druck und mit kaum vorhandenem Verhandlungsspielraum unterschrieben, also nicht so, dass man aus wirklich freiem Willen auf Rechte verzichtet hätte. Wenn man einer Rechtsabteilung eines gigantischen Konzerns gegenübersteht, hat man kaum echte Optionen.
Ich würde gern die Frage stellen, ob ein Vertrag überhaupt durchsetzbar sein sollte, wenn jemand damit auf das Recht verzichten soll, etwas zu sagen, das im Kern nicht geheim ist, auf Tatsachen beruht und keine Gewalt anstiftet. Natürlich weiß ich nicht, ob diese Vereinbarung hier alle drei Bedingungen erfüllt.
Ich habe das Buch nicht gelesen, aber manchmal ist das Verhalten von Unternehmen oder Einzelpersonen so ungeheuerlich, dass man Enthüllungen nicht verhindern dürfen sollte, selbst wenn jemand eine solche Erklärung freiwillig unterschrieben hat.
Ich frage mich, ob unter „disparaging“ in der Praxis auch das Aussprechen der Wahrheit fällt. Laut Wörterbuch bedeutet es, den Wert oder die Bedeutung von etwas herabzusetzen. Die Autorin könnte also einfach Fakten offengelegt haben, ohne absichtlich herabsetzen zu wollen. Um ihre Absicht zu beurteilen, müsste man wohl das Buch lesen. Außerdem weiß ich nicht, wie man den Wert einer Organisation, deren gesellschaftlicher Nettowert bereits negativ ist, noch weiter senken soll. Es zeigt, wie solche Unternehmen sogar die Offenlegung der Wahrheit verhindern wollen und dabei deine Seele aufzehren.
Solche gagging orders sollten illegal sein. Sie werden ausschließlich dazu benutzt, rechtswidriges Verhalten von Unternehmen zu vertuschen.
Der Streisand-Effekt scheint hier gewaltig zu wirken, und genau deshalb interessiert mich das Buch jetzt erst recht.
Klare Empfehlung. Schon der Titel vermittelt ziemlich genau, worum es geht. Mein Eindruck war weniger, dass die Spitzenkräfte bei Facebook wie Comic-Bösewichte wirken, sondern eher wie Menschen, die für ihre Aufgaben viel zu inkompetent sind. Es ist die Geschichte verantwortungsloser Leute, denen die Folgen ihres Handelns und die Auswirkungen auf die Welt egal sind.
Ich habe gerade das Hörbuch beendet. Ich hatte keine besonderen Erwartungen, konnte aber wirklich nicht aufhören. Dass die Autorin selbst gesprochen hat, machte es noch fesselnder. Klare Empfehlung.
Absolut ein „Must-Read“. Das beste Buch, das ich dieses Jahr gelesen habe, und ich habe meinen ganzen Urlaub damit verbracht. So etwas verändert wirklich den Blick auf die Dinge.
Als ich neulich Mark mit Diplo und Meta Glasses joggen sah, musste ich an die Episode aus dem Buch denken, in der es eine unausgesprochene Regel gibt, dass die Führungsebene Mark bei Brettspielen immer gewinnen lassen muss.
Ich fand es persönlich sehr interessant, aber schwer zu lesen. Nach jedem Kapitel war ich wütend, und es war ein Buch über die schlimmsten Menschen, denen man nie begegnen möchte. Auch die Autorin selbst wirkt nicht gerade sympathisch. Es sind alles schreckliche Personen.
Als jemand, der das Buch gelesen hat, hatte ich den Eindruck, dass es die Realität tatsächlich sehr genau beschreibt. Diese Art von Schikane zeigt geradezu exemplarisch, warum Zuckerberg nicht will, dass sich Menschen für den Inhalt interessieren.
Es überrascht mich, dass eine Facebook-Führungskraft entweder nicht wusste oder ignorierte, dass man bei einer Kündigung niemals beim Rausgehen noch irgendetwas unterschreiben sollte. Ich selbst bekam beim jüngsten Ausscheiden ein kleines Abfindungsangebot, habe aber nicht unterschrieben, weil eine Non-Disparagement-Klausel enthalten war. Wenn man einfach nicht unterschreibt, kommt normalerweise auch niemand ständig vorbei, um einen zu bedrohen.
Wenn man eine Non-Disparagement-Vereinbarung nicht verletzt, gibt es in der Regel auch keine Nachteile wegen eines Verstoßes dagegen. Ob man unterschreibt und wie hoch die Abfindung ist, muss man selbst abwägen und entscheiden.
Das ist leicht gesagt, aber die Realität ist etwas anders. Wenn die Abfindung groß genug ist und man sie zum Leben braucht, sieht die Sache anders aus. Meta sagt hier, sie sei wegen „mangelnder Leistung und toxischen Verhaltens“ entlassen worden. Eine Non-Disparagement-Klausel hat auch einen wechselseitigen Effekt, sodass statt einer bloßen Bestätigung der Beschäftigung plötzlich offiziell herumgetragen werden könnte, man sei wegen schwerwiegender Probleme entlassen worden. Unabhängig davon, ob das stimmt, kann das die Jobsuche massiv erschweren.
Als ich mir das Hörbuch vor einiger Zeit aus der Bibliothek ausgeliehen hatte, gab es keine Warteliste. Jetzt wollte ich weiterhören und sah, dass 114 Menschen anstehen. Das zeigt klar, wie stark der Effekt der Kontroverse war.
Die Information „Wynn-Williams erhielt vom Verlag mehr als 500.000 Dollar Vorschuss“ kommt im Artikel nicht gut heraus. Wenn sie auch nur die Hälfte davon bekommen hat, wirkt das mit der Darstellung von drohendem Ruin und reinem Opferstatus etwas unstimmig. Auch wenn Metas Verhalten überzogen sein mag, fühlt sich die ganze Geschichte dadurch verzerrt an, dass der Vorschuss erst mitten im Artikel erwähnt wird.
Um sich gegen eine SLAPP-Klage zu wehren, braucht man mindestens solche Summen, besonders wenn die Gegenseite zu den mächtigsten und rachsüchtigsten Unternehmen der Welt gehört.
Vermutlich ist ein großer Teil des Vorschusses schon für Anwaltskosten in Rechtsstreitigkeiten rund um die Veröffentlichung des Buches draufgegangen.
Wenn dich eine große Kanzlei gegen einen Konzern wie Meta vertritt, kann sie in sechs Monaten problemlos 500.000 Dollar verbrennen, und danach heißt es im Grunde nur noch: viel Glück.
$500K ist kein kleiner Betrag, aber auch kein Lottogewinn. Je nach Wohnsituation, wirtschaftlichen Umständen und künftiger Häufigkeit des Schreibens kann das sehr unterschiedlich wiegen. Ganz am Anfang des Artikels steht „$50,000 Strafe pro Verstoß gegen die Verfügung“, und die Veröffentlichung wurde faktisch ebenfalls blockiert. Deshalb finde ich nicht, dass man die Lage der Autorin einfach als harmlos abtun kann.
Ehrlich gesagt ist es mir egal, ob die Autorin mehr Geld als Zuckerberg verdient hat oder ob ihre Motivation persönlicher Groll war. Entscheidend ist für mich, dass Non-Disparagement-Klauseln, die verhindern sollen, dass die Wahrheit über das Innere eines Unternehmens ans Licht kommt, dem öffentlichen Interesse widersprechen und daher illegal sein sollten.
Das Problem bei Meta ist, dass der Konzern so groß ist, dass es ihm völlig egal sein kann — genau das, was Sarah im Buch beschreibt. Diese Art von Großunternehmen ist an einem Punkt angekommen, an dem es sich um nichts mehr scheren muss.
Meta behauptet, der Inhalt des Buches sei „eine Mischung aus alten Vorfällen und bereits berichteten Vorwürfen“. Das wirkt fast so, als würden sie damit selbst einräumen, dass der Inhalt stimmt.
Tatsächlich ist dieser Einwand nicht ganz falsch. Das Buch wirkte auf mich weniger wie eine „Enthüllung“, wie die Artikel behaupten, sondern eher wie eine Wiederaufbereitung bereits bekannter Skandale und mühsam zusammengemischter interner Gerüchte. Es sah eher nach dem Werk einer entlassenen Mitarbeiterin aus, die alte Nachrichten und Klatsch zum eigenen Vorteil vermengt, als nach dem Bericht einer echten Whistleblowerin. Besonders gestört hat mich, wie sehr kleine Details aufgeblasen wurden, etwa dass Zuckerberg viel Geld für den Schutz vor einer Corona-Infektion ausgegeben habe. Ich möchte betonen, dass es einen Unterschied gibt zwischen „echten Whistleblowern“, die Informationen an Behörden oder Medien weitergeben, und „Whistleblowern auf Selbstvermarktung“, die ein Buch schreiben und verkaufen. Überzogene Beschränkungen der Meinungsäußerung befürworte ich trotzdem nicht, aber in dem Land dort wirkt eine solche Medienkontrolle fast schon alltäglich.
„Mama, mein Bruder hat mich gestern geschlagen! – Das ist alt und wurde schon gemeldet, Kleiner.“ — so in etwa der Witz.