Kaliforniens Arbeitslosenquote steigt auf 5,5 % und ist damit die höchste in den USA – Folgen der Schwäche im Technologiesektor: „Die Lage ist brutal“

• Die Arbeitslosenquote in Kalifornien stieg im Juli auf 5,5 % und erreichte damit den höchsten Wert in den USA
• Hauptursache ist der Rückgang bei Tech- und Büroarbeitsplätzen, wobei vor allem Berufseinsteiger und Kandidaten für Junior-Positionen besonders große Schwierigkeiten haben
• Dagegen zeigen Fertigung und Logistik im Blue-Collar-Bereich teilweise eine Erholung und zeichnen damit ein gegensätzliches Bild
• Im Juli kamen im Gesundheits- und Bildungssektor 23.100 Stellen hinzu, im Staatssektor 7.200, doch Haushaltsdefizite im öffentlichen Bereich und Kürzungen auf Bundesebene sorgen für große Unsicherheit
• Experten analysieren, dass ein Zusammenspiel aus KI-Automatisierung, dem Abbau von Überbesetzungen aus der Corona-Zeit und Handelszöllen den Markt belastet

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Entwicklung der Arbeitslosenquote in Kalifornien

• Die Arbeitslosenquote lag im Juli bei 5,5 % und damit auf dem höchsten Stand seit Dezember 2024
• Im Vergleich zum landesweiten Durchschnitt von 4,2 % ist das ein deutlich höheres Niveau
• Laut einer Befragung von 4.400 Haushalten stieg die Zahl der Arbeitssuchenden gegenüber dem Vormonat um 18.200
• Die Juni-Zahlen wurden revidiert und weisen nun einen Nettoverlust von 9.500 Arbeitsplätzen aus

Veränderungen nach Branchen

• Rückgänge
  • Professionelle und unternehmensnahe Dienstleistungen: –7.100 (stärkster Rückgang)
  • Informationssektor (IT): –1.000
• Zuwächse
  • Handel, Transport und Versorgungsunternehmen: +1.300
  • Fertigung: +300 (allerdings –32.500 im Jahresvergleich)
  • Gesundheitswesen und private Bildung: +23.100
  • Staatssektor: +7.200

Analyse der Experten

• Michael Bernick (ehemaliger Leiter der Employment Development Department): „Der Markt für Tech-Berufseinsteiger ist so schlecht wie seit Jahren nicht mehr“
  • KI-Automatisierung verringert Tätigkeiten auf Einstiegsniveau
  • Die Folgen des Abbaus von Überbesetzungen aus der Pandemiezeit wirken weiter nach
• Seine Einschätzung: „Die Blue-Collar-Ökonomie erholt sich, aber die White-Collar-Ökonomie spart“

Regionale Lage

• Arbeitslosenquote in San Francisco: 4,4 % (+0,1 % gegenüber Juni)
• Auch große Städte wie Oakland und San Jose setzen Defizitprogramme und Einstellungsstopps um

Weitere Unsicherheiten

• Durch massive Stellenstreichungen und Ausgabenkürzungen der Bundesregierung könnte sich die Krise bei der Beschäftigung im öffentlichen Sektor weiter verschärfen
• Die Auswirkungen der Zollpolitik im Handel sind weiterhin unklar
• Experten: „Von einem Einbruch kann noch nicht die Rede sein, aber der Arbeitsmarkt hält sich gerade so“

[GN⁺]

Hacker-News-Kommentare

• Meiner Meinung nach ist es noch nicht der Zeitpunkt, an dem "AI" einen bedeutenden Einfluss auf das Hiring von Softwareunternehmen hat; die grundlegendere Ursache ist vielmehr die Explosion des Entwicklerangebots zwischen 2012 und 2022 dank ZIRP (Zero Interest Rate Policy) durch steigende Informatik-Studienanfängerzahlen, Bootcamps und Einwanderung. Auf der Nachfrageseite floss über ZIRP Investmentkapital vor allem in unbewiesene Crypto- oder Metaverse-Unternehmen, was aber letztlich dazu führte, dass es an Late-Stage- und neu börsennotierten Firmen mangelt, was sich nun auf den Arbeitsmarkt auswirkt.
  • Hervorgehoben wird auch, dass es bei den Mag7-Unternehmen gleichzeitig zu Massenentlassungen kam; unklar ist allerdings, wie stark sich dieser Effekt auf Kalifornien konzentriert hat.
  • Es wird darauf hingewiesen, dass ältere Unicorns wie Airbnb oder Uber nun wieder mit traditionellen Hotel- bzw. Taxiunternehmen konkurrieren müssen. Außerdem entstand nach Musks Übernahme von Twitter und dem Personalabbau dort in der Branche wohl die Stimmung: "Wenn man dort so stark kürzen und der Service trotzdem weiterlaufen kann, könnte ich dann nicht auch kürzen?" Die aktuell diskutierte Code-Änderung zur Steuerstundung für Ingenieure hält man dagegen für weitgehend irrelevant; eher entsteht der Eindruck, dass einige Wohlhabende dieses Thema absichtlich verbreiten. Selbst wenn sich das Gesetz ändert, würde das den Beschäftigungstrend wohl nicht umkehren.
  • Es wird betont, dass der derzeit schwierige Arbeitsmarkt für Entwickler nicht auf einen einzelnen Faktor zurückgeht, sondern auf ein Zusammenspiel mehrerer Ursachen.
    1. Der starke Aufstieg von Remote Work: Vor 2020 gab es nur wenige Tools für Remote Work, und es herrschte vor allem eine Hiring-Kultur auf Teamebene. Durch Corona wurden die Tools besser, und Unternehmen lernten, auch einzelne Personen zu onboarden, sodass sich Mitarbeitende im Ausland zu niedrigeren Löhnen nun leicht als Ersatz einsetzen lassen.
    2. Das Ende der Niedrigzinsen: Da der risikofreie Zinssatz bei 4–5 % liegt, fließt weniger Kapital in riskante Investments wie Software-Startups; Funding ist insgesamt ausgetrocknet.
    3. Höhere Diskontsätze: Da der auf Investments angewendete Diskontsatz gestiegen ist, sind Startups, die einst 100 Millionen Dollar wert waren, auf einige zig Millionen gefallen. Um Downrounds zu vermeiden, werden Kostensenkungen und Profitabilität betont, was Massenentlassungen und extremen Effizienzdruck nach sich zieht.
    4. Der Aufstieg von AI: AI steigert zwar die Produktivität beim Coden und auch außerhalb davon, wird aber zugleich als Begründung für Stellenabbau genutzt. Aus eigener Erfahrung fühlt es sich so an, als seien all diese Faktoren zusammen der Grund, warum der Entwicklerarbeitsmarkt derzeit so hart ist.
  • Erwähnt wird, dass auch die Biotech-Branche derzeit eine schwere Flaute erlebt.
  • ZIRP (Zero Interest Rate Policy) bedeutet, kurzfristige Zinsen nahe 0 % zu halten und dadurch extrem billige Kreditaufnahme zu ermöglichen, um Konsum, Investitionen und Risikobereitschaft zu fördern.
• Nach meiner Erfahrung ist das Hiring in dem großen Tech-Unternehmen, bei dem ich arbeite, faktisch fast vollständig zum Stillstand gekommen. Früher habe ich jede Woche Interviews geführt, in den letzten drei Monaten nicht ein einziges. Selbst während der Entlassungen 2022 wurden einige Positionen weiter besetzt, sodass ich etwa ein- bis zweimal pro Monat Interviews hatte.
  • Ich bin tatsächlich einer der letzten eingestellten Software Engineers im Unternehmen (Bay Area). Seit meinem Einstieg vor zwei Jahren kam gerade einmal noch eine weitere Person dazu, während in derselben Zeit Dutzende das Unternehmen verlassen haben.
  • Ich erlebe etwas sehr Ähnliches: Die Belegschaft ist von 800 auf etwa 480 Personen geschrumpft, nach einem Jahr Gehaltsstopp, zwei Jahren Hiring Freeze sowie Entlassungen und freiwilligen Kündigungen.
• Man stellt sich vor, was wäre, wenn diese Situation zu einem Rust-Belt-Phänomen für die Softwarebranche würde: gut bezahlte Jobs verschwinden wegen AI, und Politiker versprechen zur Gewinnung frustrierter Entwicklerstimmen die Schaffung von Arbeitsplätzen, indem sie Software Shops aufbauen. Es gab schon oft Fälle, in denen Regionen erst Wohlstand genossen und nach dem Verlust ihrer Industrie zu Brutstätten politischer und gesellschaftlicher Probleme wurden. Als Scherz wird überlegt, ob die Softwarebranche denselben Weg gehen könnte.
  • Wir sind dabei, den IT-Markt an Indien abzugeben, so wie wir die Fertigung an China abgegeben haben.
  • Der Rust Belt kann sich nicht wie Kalifornien mit der Tourismusindustrie über Wasser halten. Im schlimmsten Fall verschwinden zwar alle Softwarejobs, aber es bleibt immerhin ein Ort mit gutem Wetter wie Florida.
  • Damit so etwas tatsächlich passiert, müssten die Kosten der Entwicklung von Softwareprodukten ausreichend steigen, damit es relevant wird. In der Fertigung kann ein Maschinenbauabsolvent nicht sofort eine Fabrik hochziehen und Produkte verkaufen, aber in Software kann grundsätzlich jede Person ein Produkt bauen und ausliefern (Fragen von Qualität, Technical Debt, Ästhetik usw. einmal ausgeklammert). Falls sich der wahre Preis von AI in den Hardwarekosten niederschlägt — etwa wenn Claude max zu Selbstkosten 7–10K pro Monat kostet —, könnte die Industrialisierung von AI+Software die Eintrittsbarrieren erhöhen. Dann könnte sogar der einfache Markteintritt schwieriger werden.
  • Es wird darauf hingewiesen, dass jede Branche Konjunktur- und Abschwungzyklen hat. Niemand weiß, wann der Umschwung kommt; solche Muster dauern meist Jahrzehnte.

  • What if this turns into rust belt? Das würde bedeuten, dass gerade ein neuer Gürtel gewebt wird.

• Es wird bezweifelt, ob das wirklich nur ein Problem der Tech-Branche ist; auch die Unterhaltungsindustrie befindet sich derzeit in einer sehr schwierigen Lage.
  • Laut einem Teamster-Freund in LA findet in dieser Gegend derzeit tatsächlich fast gar kein Dreh mehr statt. Die großen Studios drehen inzwischen überwiegend in Georgia oder Kanada.
  • Ich habe heute festgestellt, dass mein Kino am 27. Juli geschlossen wurde. Vor dem Gebäude wuchert Unkraut, und auch das nahegelegene Einkaufszentrum ist faktisch fast tot. Es wurde schon 2020 getroffen, stirbt aber wie meine Tech-Karriere mit Verzögerung weiter ab. In dieser Gegend (nördliches Zentrum der USA) laufen jetzt Leute herum, die Kleidung tragen, die man eher in einer afrikanischen Wüste erwarten würde, und niemand geht mehr ins Kino.
  • Es wird erwähnt, dass über 50 % der h1b-Visa in der Tech-Branche an Inder vergeben wurden; deshalb sei dieses Problem anders gelagert als in der Unterhaltungsindustrie.
• Die Stimmung in den Kommentaren wirkt seltsam; man fragt sich, was es bringen soll, den offiziellen Bericht zu ignorieren und stattdessen nur auf E-Mails von HN-Nutzern zu schauen.
  • Nach dem Lesen des Artikels erscheinen die statistischen Grundlagen plausibel.
    "Im Gegensatz dazu gingen im Juli in den Professional/Business Services 7.100 Stellen verloren, und der technologieorientierte Informationssektor verlor 1.000 Stellen — der schlechteste Wert aller Sektoren."
    Solche Zahlen können viele Ursachen haben. Wenn zum Beispiel jemand kündigt, um ein Startup zu gründen, zählt das beim BLS trotzdem als Arbeitsplatzverlust; in einem Sektor mit hoher Fluktuation erscheint so etwas statistisch ebenfalls als Jobabbau.
  • Wenn Menschen Kontext wie Standort, Berufserfahrung oder konkrete Erfahrungen bei der Jobsuche angeben, können solche persönlichen Erfahrungen tatsächlich nützlichere Hinweise auf reale Einstellungswahrscheinlichkeiten liefern. Durchschnittsstatistiken helfen der individuellen Situation oft wenig. Außerdem wird erwähnt, dass auch die BLS-Arbeitsmarktstatistik vermutlich unter Nonresponse Bias der einkommensstarken und zeitknappen Gruppen leidet — also genau der Leute, die in solchen Foren schreiben.
  • Wir lesen ohnehin Geschichten, die durch Massenempfehlungen (Upvotes) als wichtig hervorgehoben wurden — was erwartet man also?
  • Wenn offizielle Statistiken 4.400 von 13.500.000 Personen erfassen, dann kann auch ein zufälliges Online-Sample zumindest in Bezug auf die Stichprobengröße eine zusätzliche Ergänzung sein.
• Aus persönlicher Erfahrung: Ich wurde vor 10 Monaten entlassen und habe im Juli plötzlich drei Angebote bekommen und wieder eine Stelle gefunden.
  Die Vermutung ist, dass die BBB-Politik das Steuerproblem korrigiert hat.
  • Chronologisch und kausal betrachtet gilt die betreffende Regelung bereits seit Januar 2022 und wird schon seit Langem diskutiert. Sie wurde 2017 unter dem republikanischen TCJA gesetzlich verankert, nur die Umsetzung von Section 174 war aufgeschoben worden.
  • Ich wurde dieses Jahr ebenfalls entlassen und hatte im Juli spürbar mehr Angebote. Ich sitze in Colorado und habe landesweit Bewerbungen verschickt, aber aus San Francisco kam deutlich mehr Interesse als aus anderen Regionen.
  • Ich betreibe einen SaaS-Service, dessen Hauptkunden Recruiter sind. Seit BBB sind die täglichen Neuanmeldungen und Abonnements deutlich höher als zuvor.
  • Das ist zum Teil richtig: OBBBA (der Gesetzentwurf) hat Softwareentwicklung als Forschung eingestuft und die damit verbundenen steuerlichen Vorteile (Abschreibung) dauerhaft gemacht. Gleichzeitig erlaubt er aber auch die sofortige steuerliche Absetzbarkeit inländischer Forschungskosten, was das steuerliche Umfeld erheblich verbessert hat. Die durch TCJA verursachte Unsicherheit besteht allerdings weiterhin, sodass sich die Lage wieder verschlechtern könnte, falls die Regel "Softwareentwicklung = Forschung" gestrichen wird.
  • Die Aktivität von Recruitern ist definitiv geringer als noch vor ein paar Monaten. Ich habe sogar einmal eine letzte Interviewrunde erfolgreich durchlaufen, nur damit die Stelle wegen der Einstellung einer neuen Führungskraft verschwand. Ansonsten kommt gelegentlich Kontakt zustande, aber bei technischen Assessments ist meine Erfolgsquote schwankend. Ich habe 10 Jahre Berufserfahrung und suche in der SFBA nach Arbeit.
• Jetzt sei genau der richtige Zeitpunkt, die Ausgabe von h1b-Visa zu reduzieren.
  • Es wird vorhergesagt, dass dieses Thema für moderate Demokraten wie Newsom zu einem wichtigen politischen Thema wird. Es betrifft besonders Stadtbewohner und Hochschulabsolventen im Angestelltenverhältnis und damit direkt einen Teil der demokratischen Wählerbasis. Kanada habe unter Trudeau bereits früher in diese Richtung reagiert.
  • Noch besser wäre es, Unternehmen, die Entlassungen durchgeführt haben, für einen bestimmten Zeitraum (z. B. 5 Jahre) von neuen h1b-Anträgen auszuschließen. Bestehende h1b könnten bleiben, aber neue würden nicht mehr genehmigt.
• Es wird angemerkt, dass es ein gutes Zeichen sei, wenn Regionen des Rust Belt die Arbeitslosenquote auf 5,5 % oder weniger senken konnten.
  • In Wirklichkeit könnte es aber auch daran liegen, dass Menschen, die dauerhaft keine Arbeit finden, aus der Arbeitslosenstatistik herausfallen, dass Menschen wegziehen oder sterben.
  • Es stellt sich die Frage, ob vielleicht die Erwerbsbeteiligung selbst gesunken ist oder ob die Bevölkerung abgewandert ist.
  • Da die meisten Bereiche — Landwirtschaft, Gesundheitswesen, Automobilindustrie usw. — staatliche Unterstützung erhalten, dürfte es auch eine Rolle spielen, dass die Gesamtwirtschaft stark auf Subventionen angewiesen ist.
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• Die Arbeitslosenquote in Kalifornien war 2015 sogar noch höher; diesmal scheint es stärker mit Entlassungen zusammenzuhängen.
  • Die Arbeitslosigkeit konzentriert sich stärker auf die Mittelschicht. Für die unteren Einkommensgruppen gibt es dieses Jahr viele Möglichkeiten der Unterbeschäftigung, sodass man mit MediCal oder anderen Sozialleistungen über die Runden kommen kann. Ich habe in beiden Teilen dieser Wirtschaft gearbeitet.