Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber

• Der Autor beleuchtet den Unterschied zwischen seinem Vater, der 30 Jahre lang in einem Unternehmen gearbeitet hat, und der Tech-Branche mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von unter 3 Jahren
• Die in der Tech-Branche oft anzutreffende übermäßige Loyalität gegenüber dem Unternehmen ist in Wirklichkeit häufig eher eine vorübergehende und transaktionale Beziehung
• Es werden vier zentrale Kriterien zur Bewertung eines guten Arbeitgebers vorgestellt: angemessene Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitenden, finanzielle Stabilität, Offenheit für neue Ansätze
• Es wird dazu aufgerufen, dem Mythos „Unternehmen = Familie“ mit Skepsis zu begegnen und psychische Gesundheit, Beziehungen und persönliche Werte nicht zu opfern
• Echte Loyalität hat nur dort Bedeutung, wo ein Arbeitsplatz gegenseitigen Respekt, Unterstützung beim Wachstum und ein ausgewogenes Leben bietet

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Der Unterschied zwischen der Loyalität des Vaters und der in der Tech-Branche

• Der Vater des Autors war 30 Jahre lang bei demselben Arbeitgeber
• In der Tech-Branche liegt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit dagegen unter 3 Jahren, und Jobwechsel sind zu einer normalen Kultur geworden
• Viele Menschen loben ihr Unternehmen, aber die Realität ist, dass sie am Ende für bessere Bedingungen gehen

Vier Kriterien zur Bewertung eines Arbeitgebers

1. Zahlt das Unternehmen angemessen?

• Wenn kein Gehalt über dem Marktdurchschnitt geboten wird, ist das für beide Seiten Zeitverschwendung
• Über Gehaltsinformationen sollte man sich ehrlich und offen Klarheit verschaffen

2. Respektiert das Unternehmen seine Mitarbeitenden und behandelt es sie gut?

• Auf Glassdoor oder Twitter Bewertungen und Erfahrungsberichte analysieren
• Wenn es konsistente negative Bewertungen gibt, sollte man deren Gründe prüfen und nachsehen, wie das Unternehmen darauf reagiert hat

3. Ist das Unternehmen finanziell stabil?

• Besonders wichtig bei Startups
• Man sollte öffentliche Unternehmensunterlagen, die Finanzlage und die Überlebensfähigkeit (runway) prüfen
• Bei Unternehmen, die Finanzinformationen nicht offenlegen wollen, ist eine sofortige Absage ratsam

4. Ist das Unternehmen offen für neue Ansätze?

• Ohne Flexibilität gegenüber Veränderungen gibt es auch bei Recruiting und Wachstum Grenzen
• Unternehmen, die nur an bestehenden Methoden festhalten, sollte man meiden

Die Wahrheit: Du bist letztlich nur Teil eines Geschäfts

• Ein Unternehmen kann jeden ersetzen, sobald er nicht mehr gebraucht wird
• Das Unternehmen lässt dich wie ein Familienmitglied erscheinen, tatsächlich ist es aber eine vertragsbasierte Interessensbeziehung
• Folgende Opfer solltest du niemals bringen
  • Beziehungen zu Familie oder Freunden
  • psychische Gesundheit
  • die eigenen Werte und ethischen Grundsätze
  • die Illusion namens „Hustle Culture“

Echte Loyalität entsteht aus gegenseitigem Respekt

• Wenn du gewissenhaft arbeitest und das Unternehmen dein Wachstum aufrichtig unterstützt, ist es völlig in Ordnung, positiv darüber zu sprechen
• Konzentriere dich auf dein eigenes Wachstum, die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie die effiziente Nutzung von Zeit und Energie
• Am wichtigsten ist vor allem die Zeit mit den Menschen, die dir wichtiger sind als die Arbeit

> „Du wirst vor deinem Tod nicht bereuen, nicht härter gearbeitet zu haben. Du wirst bereuen, nicht mehr Zeit mit den Menschen verbracht zu haben, die du liebst.“ — Worte seines Vaters

[ndrgrd]

Man trägt eben so viel bei, wie man behandelt wird.
Wenn die Firma ein einziges Chaos ist, ist die Vorstellung, dass ich trotzdem weiter gute Arbeit leisten soll, blanker Unsinn — es sei denn, umgekehrt würde das genauso gelten.

[ethanhur]

Wie man die Beziehung zum Unternehmen definiert und weiterentwickelt, liegt sowohl in der Verantwortung des Einzelnen als auch des Unternehmens. Sowohl blinde Loyalität als auch der zynische Blick, es handle sich nur um eine Geschäftsbeziehung, haben Nebenwirkungen. Auch hier halte ich ein Gleichgewicht entsprechend der eigenen Lebensplanung für wichtig. Ich hoffe, dass jede und jeder für sich selbst eine Antwort darauf findet, wie groß der Platz sein soll, den das Unternehmen im Korb des Lebens einnimmt.

[GN⁺]

Hacker-News-Kommentar

• Loyalität gegenüber einem Unternehmen ist ein Konzept, das einen dazu bringt, ohne Gegenleistung härter zu arbeiten. Wenn das Unternehmen die Richtung ändert, merkt man, dass Loyalität nichts wert ist. In der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist Loyalität nicht nötig
• Die Haltung zur Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber ist stark gespalten. Zwischen blinder Loyalität zum Unternehmen und einer Haltung, nur das absolute Minimum zu leisten, gibt es einen Mittelweg
  • Man kann auch ohne Loyalität zum Unternehmen gewissenhaft arbeiten und stolz auf seine Arbeit sein. Wenn man unfair behandelt wird, kann man gehen
  • Beschäftigung ist im Kern transaktional. Gerade in Berufen mit hoher Qualifikation wie Software Engineering oder Machine-Learning-Engineering nähert sich die Summe dieses Austauschs eher Jahres- als Tages- oder Stundenintervallen an
  • Die Bedingungen des Austauschs können leistungsabhängige Boni einschließen. Es ist vernünftig, für Loyalität mit höherer Vergütung zu entlohnen
  • Loyalität gilt eher Kollegen oder Vorgesetzten als dem Unternehmen. Wenn die Harmonie wie in einer Familie nicht passt, kann man gehen
• Im Angesicht des Todes wird man wohl nicht bereuen, nicht härter gearbeitet zu haben. Eher wird man denken, man hätte mehr Zeit mit den Menschen verbringen sollen, die man liebt
  • Ich habe auf Reddit einen Beitrag von jemandem gesehen, der bis zum Tod arbeiten wollte. Ich habe mich gefragt, ob diese Person Familie oder Freunde hat
  • Ich habe mich gefragt, ob sie die vielen Wunder der Welt erlebt hat, ob sie mit Walen geschwommen ist oder den Amazonas-Dschungel erkundet hat
  • Den Drang zu erschaffen kann ich verstehen, aber ich möchte nicht mein ganzes Leben arbeiten. Das Leben ist kurz und die Welt ist groß
• Ich mag das Wort „Loyalität“ im Zusammenhang mit Beschäftigung nicht. Loyalität ist etwas für Ehepartner, Freunde und Familie. Ein Arbeitgeber ist eine Vertragsbeziehung
  • Man gibt sein Bestes, verhält sich professionell und erwartet faire Behandlung. Solange es für beide Seiten vorteilhaft ist, kann die Beziehung fortbestehen
  • Wenn der Nutzen wegfällt, endet die Beziehung einseitig
• Starke Loyalität kann wohl nur in Gesellschaften wirken, in denen Unternehmen ihre Mitarbeiter bis zum Tod versorgen, wie etwa in Japan
  • Ich bevorzuge Reed Hoffmans Konzept der Allianz für die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Dabei arbeiten Unternehmen und Mitarbeiter für ein gemeinsames Ziel zusammen
  • Wenn keine Allianz besteht, gehen beide Seiten auseinander. Unabhängig von den Machtverhältnissen
• In der Games-Branche gibt es loyale Gefolgsleute, die bestimmten Führungskräften folgen. Selbst wenn die Führungskraft das Unternehmen wechselt, ziehen die Anhänger mit
  • Die Führungskraft sorgt immer dafür, dass sie Jobs bekommen, und sie vertrauen ihr ebenfalls
• Systemisch gibt es eine Verzerrung hin dazu, Mitarbeiter zu suchen und zu halten, die sich übermäßig stark engagieren
  • Arbeitgeber zeigen wenig Bindung an die Beziehung. In der Tech-Industrie wird man leicht ausgenutzt, wenn man die Arbeit selbst liebt oder sich von der Attraktivität der Branche anziehen lässt
  • HR beeinflusst das Sozialleben mit Unternehmenswerten und Botschaften wie „Wir sind eine Familie“
• Artikel, die dazu raten, dem Arbeitgeber keine Loyalität zu schenken, sind meistens gültig
  • Ich war 11 Jahre bei meinem Arbeitgeber und habe viele Vorteile erhalten. Ich wurde auf eine Weise umsorgt, die gesetzlich nicht vorgeschrieben war
  • Wenn ein Arbeitgeber einen gut behandelt, ist es in Ordnung, ein wenig Loyalität zu erwidern
• Der Rat meines Vaters, der bei IBM Brasilien gearbeitet hat: „Unternehmen haben keine Gefühle, also habe auch keine ihnen gegenüber“
  • Ich habe mehrere Unternehmen und Branchen erlebt und nichts bereut
• Im Angesicht des Todes wird man wohl nicht bereuen, nicht härter gearbeitet zu haben
  • Nicht jeder kann eine sinnstiftende Karriere finden. Die Tech-Industrie ist ein kreatives und gut bezahltes Feld
  • Viele Menschen fühlen sich in der Tech-Industrie unglücklich