Openspot – Weil LinkedIn nicht überzeugte, haben wir etwas Besseres gebaut

• Openspot ist ein Service, der Junior Software Engineers auf der Suche nach ihrem ersten Startup-Job dabei hilft, ein Bewerbungsprofil zu erstellen, das aussagekräftiger ist als ein Lebenslauf
• Nach dem Hochladen des Lebenslaufs erstellt die KI automatisch ein Profil; optional können Nutzer ein 60-sekündiges Vorstellungsvideo hinzufügen und GitHub verknüpfen, um das Profil zu teilen
• Die Hauptzielgruppe sind Bewerber wie Bootcamp-Absolventen, Quereinsteiger, autodidaktische Entwickler und Berufseinsteiger, die ihre Projekte und Skills direkt zeigen müssen
• Das Profil bündelt Video-Intro, Portfolio, GitHub-Verknüpfung, Share-Link und Profilanalysen, sodass es für Bewerbungen und Outreach genutzt werden kann
• Während LinkedIn ein allgemeines berufliches Netzwerk ist, konzentriert sich Openspot auf Profile speziell für Bewerbungen und will so ein persönlicheres und einprägsameres Bewerbungserlebnis schaffen

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Profil für Startup-Bewerbungen erstellen

• Openspot ist ein Profil-Service für Entwickler, die ihren ersten Startup-Job suchen
• Der grundlegende Ablauf ist darauf ausgelegt, schnell ein Bewerbungsprofil zu erstellen
  • Nach dem Hochladen des Lebenslaufs erstellt die KI automatisch ein Profil
  • Auf Wunsch kann ein 60-sekündiges Vorstellungsvideo hinzugefügt werden, um dem Lebenslauf Gesicht und Persönlichkeit zu geben
  • GitHub kann verknüpft und der fertige Profillink in der nächsten Bewerbung geteilt werden
• Die Erstellung des Profils wird mit etwa 2 Minuten angegeben

Elemente, die im Profil enthalten sein können

• Video und Portfolio

  • Mit einem Video-Intro kann man sich kurz vorstellen
  • Über Projekt-Demos und Projekt-Showcases lassen sich die eigenen Ergebnisse zeigen
  • Es dient als eigener Content-Bereich, um Perspektive, Persönlichkeit und Fähigkeiten eines Entwicklers darzustellen

• Entwicklersignale und Analysen

  • Über die GitHub-Verknüpfung lassen sich Code und Projektaktivitäten gemeinsam zeigen
  • Profilanalysen helfen zu sehen, wer das Profil angesehen und was angeklickt hat, um einschätzen zu können, welche Bereiche stärker hervorgehoben werden sollten

Zielgruppe und Nutzungsmöglichkeiten

• Openspot richtet sich an Junior Software Engineers, Bootcamp-Absolventen, Quereinsteiger, autodidaktische Entwickler und Berufseinsteiger
• Der Fokus liegt darauf, zu zeigen, was man bauen kann, welche Projekte, Skills und Persönlichkeit man mitbringt – stärker als auf einem CS-Abschluss
• Die Profilerstellung ist kostenlos; Lebenslauf hochladen, Video-Intro hinzufügen, Projekte veröffentlichen und den Profillink mit Recruitern teilen ist ohne Kosten möglich
• Der Service wird nach eigenen Angaben von über 1.700 Engineers genutzt und nennt Engineers, die Rollen bei Series-A-Startups erhalten haben

[GN⁺]

Meinungen auf Hacker News

• Ich verstehe nicht, warum auf einer Lebenslaufseite ein Foto so groß sein muss. Das ist doch nicht Tinder.
  US-Personalabteilungen haben Fotos auf Lebensläufen schon immer eher weggeworfen, und meistens waren die Leute, die ein Foto beilegten, erst kürzlich eingewandert und mit den US-Gepflogenheiten nicht vertraut.
  Ich habe auch gehört, dass manche Unternehmen oder Prüfer die Richtlinie hatten, Lebensläufe mit Foto oder unnötigen Informationen, die als Grundlage für Diskriminierung dienen könnten, grundsätzlich auszusortieren.
  „LinkedIn macht es auch“ ist kein gutes Argument. LinkedIn ist ziemlich schlecht; der einzige Vorteil ist, dass es die meisten nutzen und Recruiter dort suchen oder Spam verschicken.
  Wenn es nicht um eine Profilfoto-Seite für Models oder Schauspieler geht, sollte man meiner Meinung nach eher auf Persönlichkeit und Substanz setzen als auf Aussehen.

  • Ich würde mich unwohl fühlen, wenn ich einen Lebenslauf mit Foto bekäme. Wenn ich einen Kandidaten ablehne, möchte ich nicht, dass mir irgendetwas unterstellt wird; genauso wenig möchte ich ein Geburtsdatum sehen.
    Es überrascht mich allerdings, wie stark sich das je nach Kultur unterscheidet. In Lebensläufen für Einstellungen in einem Offshore-Center in Indien gab es sogar Kandidaten, die die Angaben ihres Vaters als Kontaktinformationen eingetragen hatten.
  • Soweit ich weiß, enthielten europäische Lebensläufe historisch gesehen Fotos, und der standardisierte Lebenslauf Europass weist immer noch darauf hin, ein Foto einzufügen[0].
    Die meisten, mit denen ich gesprochen habe, sagten zwar, eine Bewerbung mit Europass werde als negatives Signal gesehen, aber für weniger moderne Rollen kann es weiterhin nützlich sein.
    [0] https://europass.europa.eu/
  • Es ist kein Gegenargument, dem ich vollständig zustimme, aber ein Satz, den man auf Reddit oft sieht, lautet: „Irgendwann sieht man das Gesicht sowieso und erfährt auch, ob jemand älter oder schwarz ist — was bringt es also, Foto und Geburtsdatum zu verbergen?“
    Um nur eine eigene Anekdote aus meiner Jobsuche in Griechenland zu nennen: Personaler fragten mich nach meinem Geburtsdatum oder danach, wann ich heiraten werde. Und das, obwohl ich unverheiratet bin.
    Am Ende habe ich das Gefühl: Menschen, die mich diskriminieren werden, gibt es nun einmal, und worauf ich mich konzentrieren kann, sind meine tatsächlichen Fähigkeiten.
  • Ich verstehe die Bedenken vollkommen und halte sie für berechtigt.
    Es geht nicht darum, Recruiting zu einem Beliebtheitswettbewerb oder Casting zu machen. Der Zweck von Video oder Foto ist nicht, Aussehen zu bevorzugen, sondern die Chance zu geben, Persönlichkeit, Kommunikationsfähigkeit und Projekterklärungen zu zeigen — besonders in Rollen, in denen solche Faktoren wichtig sind, etwa PMs, Gründer oder Designer.
    Allerdings sind Videos und Fotos optional. Wir haben Fälle gesehen, in denen ein kurzes Video die Antwortrate bei Kandidaten am Anfang ihrer Laufbahn oder mit nichttraditionellem Hintergrund deutlich erhöht hat — nicht wegen des Aussehens, sondern weil es sie menschlicher wirken lässt und im Rauschen gewöhnlicher Bewerbungen sichtbar macht.
    Ich stimme zu 100 % zu, dass Persönlichkeit und Substanz am wichtigsten sind. Wir wollen den Leuten mehr Möglichkeiten geben, genau das zu zeigen, nicht sie zum Schauspielern bringen.
  • Genau. Fotos und Videos? Warum sollte ich ein Video in meinen Lebenslauf hochladen wollen? Warum sollte ich als jemand, der einstellt, ein Video von irgendwem sehen wollen? Ich weiß nicht, ob man eine technische Stelle bekommen will oder Sendezeit in einer Reality-TV-Show.

• Ich denke, der beste Weg, sich im Tech-Bereich abzuheben, ist ein persönlicher Tech-Blog. Man schreibt einfach über das, woran man gearbeitet hat.
  Etwas selbst zu tun, ist die beste Art zu lernen, und über das zu schreiben, was man getan hat, ist die zweitbeste Art zu zeigen, dass man es weiß. Die beste ist eine Demo.
  Das Problem mit dem LinkedIn-Feed löst sich, indem man nicht in den Feed geht.

  • Ich betreibe ein persönliches Tech-Journal[0].
    Ich bin ziemlich sicher, dass es ein Ort ist, der fast nur mich interessiert, aber das ist okay. Ich schreibe für mich selbst. Inzwischen ist vieles darin alt; zum Beispiel könnte die Reihe zur Swift Programming Language[1] veraltete Beobachtungen enthalten.
    Schreiben hilft mir, mein Wissen und Verständnis zu festigen.
    Ich suche inzwischen keinen Job mehr, habe aber ein LinkedIn-Profil, über das Leute, die mich kennenlernen wollen, sich grob ein Bild machen können. LinkedIn meide ich weitgehend; gelegentlich poste ich dort etwas, wenn ich etwas veröffentliche.
    [0] https://littlegreenviper.com/miscellany/
    [1] https://littlegreenviper.com/series/swiftwater/
  • Einige meiner Kollegen und ehemaligen Kollegen, die ihre Arbeit nicht gut machen, folgen diesem Rat und veröffentlichen mindestens einmal pro Woche einen Beitrag in ihrem persönlichen Tech-Blog.
    Das Problem ist, dass diese Beiträge zu 100 % KI-generiert sind.
    Deshalb halte ich es nur für eine Frage der Zeit, bis auch persönliche Tech-Blogs, genau wie LinkedIn- und GitHub-Accounts, nur noch wie ein durchschnittliches Signal wirken.
  • Nachdem ich relativ regelmäßig gebloggt hatte, bekam ich Recruiting-Angebote von FAANG und Buchangebote von Verlagen; einige davon habe ich angenommen.
    Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, ist für Programmierer genauso wichtig wie die Fähigkeit, Code zu schreiben, daher ist es auch eine gute Übung, die einen im Job besser macht.
  • Ich habe vor Kurzem wieder mit dem Bloggen angefangen, und im Moment ist es vor allem Dokumentation für mein zukünftiges Ich.
    Ich arbeite ständig an seltsamen Projekten, verliere irgendwann ein wenig das Interesse, und wenn ich zwei Monate später wieder daran denke, müsste ich alles neu lernen — also lasse ich es am Ende bleiben.
    Mit einem Blog kann ich meine Notizen in eine lesbare Form bringen, sodass ich, wenn ich später wieder auf ein Projekt schaue, zumindest nicht ganz von vorn anfangen muss.
  • Über das zu schreiben, was man gebaut hat, ist eine gute Methode, sowohl zu lernen als auch aufzufallen. Blogs, Demos und persönliche Websites sind besonders im Tech-Bereich starke Signale.
    Openspot zielt in dieselbe Richtung. Statt den Algorithmus zu füttern, konzentriert es sich darauf, Arbeitsergebnisse zu zeigen — Blogbeiträge, Demos, Videos und kurze Beschreibungen. Alles wird im Profil gehostet, sodass man sich auf Signal statt auf Rauschen konzentrieren kann.

• Was wäre das Argument dafür, dass diese Plattform weniger schlecht ist?
  Ich möchte kein Video aufnehmen, in dem ich mich selbst vorstelle.
  LinkedIn ist simpel. Man lädt seinen Lebenslauf hoch und schaltet um, ob man auf Jobsuche ist oder nicht. Recruiter können mich finden, und ich kann nach Jobs suchen und mich bewerben. Abgesehen davon, dass es auf der Plattform genügend Stellenanzeigen geben muss, reicht diese Funktionalität aus.

  • Wenn LinkedIn für dich gut passt, ist das eine gute Sache.
    OpenSpot kann für manche Leute „weniger schlecht“ sein, weil es sich auf eine einzige Sache konzentriert: Menschen dabei zu helfen, sichtbar hervorzustechen. Kein Feed, kein Ballast, kein Algorithmus, sondern nur ein sauber kuratiertes Profil, in dem Skills, Projekte und Absichten aus dem Rauschen heraus sichtbar werden.
    Und um es klar zu sagen: Du musst kein Video aufnehmen. Das ist optional. Manche verlinken Projekte, schreiben eine kurze Vorstellung und zeigen ihre Stärken auf eine menschlichere Weise als mit einem klassischen Lebenslauf.
    Es ist kein Ersatz für LinkedIn, sondern eine Alternative für Menschen, die sich im System untergehen fühlen und ohne Social-Media-Schicht mehr Sichtbarkeit wollen.

• Schnelles Feedback und erster Eindruck.
  Einer der Vorteile eines algorithmischen Feeds ist, dass er Social Proof zeigt, also dass andere Menschen die Seite tatsächlich nutzen. Diese Seite scheint per Design keinen Feed zu haben, daher braucht sie eine schnelle Möglichkeit zu zeigen, dass sie eine lebendige Website ist, die echte Menschen verwenden. Sonst fühlt es sich an, als würde man ins Leere rufen.
  Ein weiterer Vorteil eines Feeds ist, dass ich sofort sehen kann, wie meine Aktivitäten und Updates für andere erscheinen würden. Beim Onboarding ist aber nicht klar, wie das für andere aussehen wird und wer mein Profil und meine Aktivitäten sehen kann. Ich weiß nicht, ob alle Nutzer mein Profil sehen können oder nur eine kuratierte Gruppe von Hiring Managern. Unklar ist auch, ob man mit anderen Nutzern interagieren kann, die keine Hiring Manager sind.
  Nachdem ich meinen Lebenslauf importiert und mein Profil eingerichtet hatte, wurde ich offenbar gebeten, mit KI-Hilfe irgendeinen Beitrag oder Essay zu schreiben. Dieser Schritt war nicht klar, und selbst wenn er klar wäre, ist das für einen gerade erst gestarteten Nutzer eine zu große Anforderung. Die erste Aufforderung sollte deutlich weniger ambitioniert sein, und Gamification könnte helfen, damit es sich nicht wie Hausaufgaben anfühlt.
  Zum Schluss habe ich auf den Explore-Button geklickt, um Leute zu finden, mit denen ich mich vernetzen kann. Ich habe dem Bot ausführlich beschrieben, welche Art von Personen mich interessiert, bekam aber die Meldung „No matching Candidates found“. Wenn allgemeine Suche oder manuelles Browsen offenbar auch nicht möglich sind, sollte zumindest irgendetwas angezeigt oder eine bessere Anfrage vorgeschlagen werden.
  Ich weiß, dass es ein MVP ist, und ich habe auf der Einführungsseite Antworten auf einige Fragen gesehen, aber ich lasse das als Denkanstoß hier. Insgesamt war das Onboarding reibungslos, die Erfahrung beim Lebenslauf-Import war gut, und die visuelle Identität wirkt stark. Ich bin gespannt, wohin ihr das weiterentwickelt.

• Die Antwort auf „Warum gibt es keine Plattform, die einen auf diese Weise hervorhebt?“ ist offensichtlich.
  Wenn man eine ganze Plattform dafür baut, sticht am Ende niemand mehr hervor, und alle werden gezwungen, mehr unbezahlte Arbeit zu leisten als zuvor. Außerdem ist es für Recruiter oder Hiring Manager unmöglich, Videos und Audio in großem Maßstab zu verarbeiten.

  • Das ist ein berechtigter Punkt, über den wir viel nachgedacht haben.
    Das Ziel von OpenSpot ist nicht, allen mehr unbezahlte Arbeit aufzuzwingen oder Lebensläufe vollständig zu ersetzen. Es geht darum, Menschen, die auf traditionellen Wegen keine traction bekommen, eine einfache und signalstarke Möglichkeit zu geben, auf Wunsch hervorzustechen.
    Für Recruiter ist die Plattform kuratiert und durchsuchbar, sodass sie nicht Hunderte TikTok-artige Selbstvorstellungen durchforsten müssen, sondern Qualitätssignale sehen und bei Bedarf tiefer einsteigen können.
    Es geht nicht darum, das Rauschen zu vergrößern, sondern darum, durch dieses Rauschen hindurchzukommen.

• LinkedIn-Empfehlungen kann man hier tatsächlich abschalten: https://lnkd.in/gQHsR8ps
  Wenn man auf „Most recent posts“ umstellt, tauchen keine zufälligen Influencer mehr im Feed auf, die erzählen, Vibe Coding sei die Zukunft.

  • Für Skeptiker die ungekürzte URL: https://www.linkedin.com/mypreferences/d/settings/preferred-...
  • Noch besser ist es, niemandem zu folgen. Dann ist der Feed komplett leer.

• Ich habe auch genug davon, dass LinkedIn sich wie Spam anfühlt und überall Videos sind. Meine Antwort darauf ist also ganz sicher nicht: noch mehr Videos.

  • Diese Müdigkeit kann ich gut nachvollziehen, besonders wenn Videos überall sind und meistens keinen Mehrwert haben.
    Wir drängen Videos nicht als Pflicht auf. Sie sind nur eine Option für Menschen, die Persönlichkeit oder Kommunikation zeigen möchten, die in Text nicht gut rüberkommt. Manche schreiben lieber, manche zeigen Projekte oder Code, und auf OpenSpot ist all das möglich.
    Der Kern ist nicht, alle in dasselbe Format zu pressen, sondern jedem mehr Ausdrucksformen zu geben, um so sichtbar zu werden, wie er oder sie ist.

• Ich hasse LinkedIn, weil mein Karriereweg nicht geradlinig war.
  Ich schreibe meinen Lebenslauf für die nächste Bewerbung um und muss dabei normalerweise alle Beschreibungen früherer Jobs löschen und jedes Mal eine maßgeschneiderte Version aktualisieren.
  Ich glaube kaum, dass es dafür eine Lösung gibt. Ich sehe nicht, dass es genug Menschen wie uns gibt oder genug Menschen, die uns einstellen wollen, um eine relevante Nutzerbasis aufzubauen.
  Ich möchte hervorheben, dass einer der Gründe, warum manche Leute LinkedIn hassen, nichts mit Spam-Feeds oder Influencern zu tun hat, sondern mit dem Problem maßgeschneiderter Lebensläufe.

  • Ich habe denselben Hintergrund in Hardware und Software und bewerbe mich in beiden Bereichen, daher kenne ich genau dieses Problem.
    Die UI braucht noch viel Arbeit, aber um dieses Problem zu lösen, baue ich gerade https://thebestresumewebsite.com/. Im Grunde schreibt man mehrere Bullet Points und kann dann je nach Variante per Checkbox nur die gewünschten Punkte auswählen, sodass man nicht ständig Einträge löschen muss.

• Ich habe das früher selbst einmal ausprobiert. Mein Rat: Am Anfang sollte man Marketing und Produkt auf ein schönes und einfaches Portfolio ausrichten.
  Versucht, etwas Hübsches zu bauen, das Menschen gern teilen wollen. Andere sollten es sehen und Lust bekommen, sich auch so etwas zu erstellen.
  Im Moment, und auch noch viele Jahre lang, könnt ihr nicht mit dem Netzwerk von LinkedIn konkurrieren. Also müsst ihr über den aktuellen Mehrwert sprechen. Wenn ihr aber Wachstum durchbrechen könnt, solltet ihr so schnell wie möglich Netzwerkeffekte einbauen, etwa indem man Personen taggt, mit denen man zusammengearbeitet hat.
  Ihr könnt meinen Rat auch ignorieren. Meine Version ist gescheitert.

  • Guter Rat. Besonders danke dafür, dass du auch so offen teilst, dass du es selbst versucht hast.
    Wir versuchen derzeit nicht, mit LinkedIns Netzwerk zu konkurrieren. Der aktuelle Fokus liegt genau auf dem, was du beschreibst: es schön und wirklich einfach zu machen, ein persönliches, professionelles und teilenswertes Portfolio zu erstellen. Menschen sollen sagen: „So etwas will ich auch haben.“
    Netzwerkeffekte wie das Taggen von Mitwirkenden, Teamvorstellungen und natürlichere Empfehlungen stehen ebenfalls auf der Roadmap. Aber zuerst wollen wir den Wert für einzelne Personen richtig hinbekommen.

• Viel Erfolg. Ich wollte so etwas seit zwei Jahren bauen, hatte aber nicht die Zeit oder Leidenschaft, es richtig zu machen.
  Es überschneidet sich stark mit meinen Zielen.
  Falls du https://huntr.co noch nicht gesehen hast, würde ich es mir einmal ansehen. Meiner Meinung nach machen sie einen guten Job dabei, die Jobsuche zu organisieren.
  Die Schwäche von LinkedIn sehe ich ebenfalls im Social Feed. Er schafft schlechte Anreize für das Unternehmen. Wenn der Feed nützlich wäre statt auf künstliches Engagement ausgelegt, würde ich ihn viel häufiger nutzen. Bei LinkedIn Learning ist es ähnlich: Es tendiert eher zu grundlegenden Einstiegskursen als zu hochwertigen Experteninhalten.
  Ich fände es gut, Menschen dabei zu helfen, wertvolle Netzwerke aufzubauen, in denen tatsächlich schwierige Themen diskutiert werden. Ich habe einige Unternehmen gesehen, die kleine geschlossene Gruppen mit Mitgliedsgebühren aufbauen und sinnvolle, intelligente Diskussionen und Austausch sicherstellen wollen. LinkedIn hat früher auch einmal versucht, das Netzwerk zu begrenzen, und ich glaube immer noch, dass das die richtige Betriebsweise gewesen wäre.
  Eine beliebte Marketingtechnik ist es, ein „Anti“-Unternehmen zu sein. Ich hoffe, ihr schafft es, Anti-LinkedIn zu sein. Der Text dafür schreibt sich dann von selbst.
  Noch etwas zum Thema Recruiting: LinkedIn ist berüchtigt für schlechte Recruiter, die nur ihre Quoten erfüllen wollen. Ich weiß nicht, ob es Begrenzungen für das Versenden von Nachrichten durch Recruiter braucht oder eher irgendein Ranking-System.

  • Ich glaube, du verstehst genau den Schmerzpunkt, den wir lösen wollen.
    Tatsächlich ist im Launch-Prozess mehrfach die Formulierung „The Anti-LinkedIn“ gefallen, und wenn Menschen denselben Schmerz spüren, schreibt sich der Copytext fast von selbst.
    Huntr ist ebenfalls ein gutes Tool. Wir konzentrieren uns stärker auf Sichtbarkeit und darauf, vor dem Klick auf den Bewerbungsbutton herauszustechen, aber ich denke, beides ergänzt sich gut.
    Die echte Chance liegt darin, ein Netzwerk mit echten Signalen zu schaffen: tiefe fachliche Expertise, durchdachte Diskussionen und echte Verbindungen. Kein Dopamin-Feed. Im Moment starten wir sehr leichtgewichtig, aber in der langfristigen Vision ist das definitiv enthalten.
    LinkedIn Learning, zufälliger Recruiting-Spam und Engagement Farming waren überhaupt erst die Gründe, warum wir das hier gebaut haben.