Stand der KI-gestützten Bewerbungsgespräche: Ask HN

• Zweifel am Wandel traditioneller technischer Interviews
  • Frage, ob der Einsatz von Whiteboards in technischen Interviews vor Ort in letzter Zeit wieder zunimmt.
  • Frage, wie traditionelle technische Interviews funktionieren sollten, wenn sich Probleme mit Tools wie GPT leicht lösen lassen.

[GN⁺]

Hacker-News-Meinungen

• 2012 wurden Interviews im LeetCode-Stil eingesetzt, aber die Ergebnisse waren nicht gut. Danach wurden bei der Einstellung von 150 Entwicklern einige Methoden etabliert

  • Es ist wichtig, die Zahl der Bewerbungen mithilfe von Recruitern und dem eigenen Netzwerk zu reduzieren
  • Es wird eine einfache Aufgabe von unter 2 Stunden gegeben, und durch die Diskussion des Lösungswegs werden die grundlegenden Fähigkeiten überprüft
  • Kandidaten sollen sich im Interview wohlfühlen, damit ihre tatsächlichen Fähigkeiten sichtbar werden
  • Durch die Besprechung vergangener und aktueller Herausforderungen werden Persönlichkeit und Team-Fit des Kandidaten eingeschätzt
  • Dieser Prozess wird inzwischen seit fast 10 Jahren genutzt, und es besteht kein Bedarf, ihn wegen LLMs zu ändern
  • Bei der Beurteilung des Kandidaten-Fits wird auf Intuition vertraut

• Die Nutzung von GPT in Coding-Interviews wurde erlaubt, aber die meisten Kandidaten konnten es nicht gut einsetzen

  • Wenn der Interviewprozess gut ist, lassen sich gute Kandidaten auch ohne Hilfe von AI unterscheiden

• Große Unternehmen wechseln zu Vor-Ort-Interviews, weil Betrug während Interviews weit verbreitet ist

  • Es ist einfacher geworden, Kandidaten zu identifizieren, die betrügen, und so Zeitverschwendung zu reduzieren

• Technische Interviews in Startups werden per Screen-Sharing durchgeführt, wobei die Nutzung verschiedener Tools erlaubt ist

  • Auch die Nutzung von GPT/Copilot ist erlaubt, aber der Lösungsweg muss klar sein

• Der Problemlösungsprozess selbst ist wichtig; bewertet wird, ob jemand das Problem versteht und mehrere Lösungsansätze vorschlagen kann

  • In Softwareentwicklungsrollen ist die Fähigkeit wichtig, Probleme zu analysieren und zu erklären

• Wenn ein Lebenslauf bei der Prüfung wie AI-generiert wirkt, sinkt die Glaubwürdigkeit

  • Kandidaten, die im Interview AI verwenden wollen, lassen sich leicht erkennen

• Traditionelle technische Interviews dienten dazu, Menschen zu finden, die einfache Aufgaben ausführen können

  • Mit dem Aufkommen von AI sind Kreativität und Teamwork zu wichtigen Faktoren geworden, und die Interviewstrategie muss sich ändern

• Die Weiterentwicklung von Betrugs-Tools muss erkannt werden, und Interviewer sollten dafür geschult werden

• Durch Gespräche mit Kandidaten werden deren Stärken und Schwächen ermittelt und ihre Kommunikationsfähigkeit bewertet

  • Eignung, Motivation und Zuverlässigkeit sind wichtig; Wissen über bestimmte Technologien kann später erlernt werden

• Interviewer sollten in der Lage sein, die Projekte der Kandidaten eingehend zu diskutieren

  • LeetCode war eine vorübergehende Interviewmethode, und mit der Verbreitung von AI nimmt ihre Bedeutung ab