Ask HN: Könnt ihr keine Arbeit finden?
(news.ycombinator.com)- Auf verschiedenen Online-Plattformen werden persönliche Erfahrungen geteilt, dass es schwierig ist, in der Tech-Branche einen Job zu finden; als Hintergrund wird ein Fall genannt, in dem selbst mit 20 Jahren Berufserfahrung im vergangenen Jahr kaum Vorstellungsgespräche zustande kamen
- Es gibt die Wahrnehmung, dass autodidaktische Fachkräfte ohne CS-Abschluss nur schwer durch die Einstellungsfilter kommen, während zugleich rund um X auch diskutiert wird, dass selbst Bewerber mit CS-Abschluss kaum Chancen auf Vorstellungsgespräche oder eine Einstellung haben
- Erwähnt werden außerdem Massenentlassungen, sinkende Investitionen, Behauptungen, dass KI Arbeitsplätze ersetzt, Aussagen über Ingenieurmangel und eine Ausweitung von H-1B, sowie Beispiele von Junior-Stellen auf LinkedIn mit über 100 Bewerbungen; gefragt wird nach persönlichen Erfahrungen damit, ob es eine Bevorzugung ausländischer Arbeitskräfte, Rassismus, Altersdiskriminierung oder Geschlechterdiskriminierung gibt
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Hacker-News-Meinungen
Selbst Menschen mit einem Ivy-League-Abschluss haben es schwer, überhaupt zu Interviews eingeladen zu werden. Große US-Konzerne bauen ihre Einstellungen in Indien, Polen und Brasilien aus, während Einstellungen in den USA vor allem für interne Versetzungen gedacht sind. Durch mehr Bootcamp-Absolventen und ausländische Bewerber hat sich der Wettbewerb bei Einstellungen verschärft. Seit COVID ist ein Rückgang bei Neueinstellungen zu beobachten
Ohne Informatikabschluss, aber mit 10 Jahren Berufserfahrung, wurde der Lebenslauf neu geschrieben und LinkedIn optimiert; aus 588 Bewerbungen resultierten 16 Interviews und 2 finale Angebote. Obwohl der Markt schwierig ist, wurde klar, dass es ein Zahlenspiel ist
Durch die Konzentration auf Open-Source-Projekte wurden Jobangebote erhalten. Open-Source-Arbeit ist für die Vorbereitung auf technische Interviews wirksamer. Ein sparsamer Lebensstil verschafft die Freiheit, auf einen guten Job zu warten
Anders als früher, als Interviews bei FAANG leicht zu bestehen waren, wird der Lebenslauf heute sogar bei unbekannten Startups abgelehnt. Der Interviewprozess ist länger und anspruchsvoller geworden, und der Markt liegt bei den Arbeitgebern
Die meiste Zeit wird arbeitslos verbracht, und es wird erwogen umzuziehen, um vor Ort Arbeit zu finden. Unternehmen bieten keine Ausbildung an und verlangen technische Erfahrung. Außerhalb von KI oder Krypto ist der Wettbewerb heftig
Viele Menschen haben Schwierigkeiten, einen Job zu finden, wobei die UX-Branche besonders umkämpft ist. In Deutschland ist die allgemeine Wahrnehmung, dass die Lage nicht gut ist
Der Markt für Tech-Jobs verändert sich, und im Westen könnten sich Tech-Berufe ähnlich verändern wie Landwirtschaft oder Fertigung. Regulatorische Rahmenbedingungen beeinflussen die regionale Tech-Industrie
Durch das Ende der Nullzinspolitik und auslaufende Steuervergünstigungen ist der Markt preissensibler geworden. Es gibt eine Tendenz, nach günstigerer Arbeitskraft zu suchen
Aus Sicht eines Hiring Managers kann vielfältige technische Erfahrung manchmal den Eindruck erwecken, dass es an Spezialisierung fehlt. Kurze Beschäftigungszeiten und Stationen bei wenig bekannten Unternehmen können als Risiko gelten. Politische Posts lösen Warnsignale im Risikomanagement aus