HN-Frage: Ist es unmöglich, einen Job zu finden?

• Auf verschiedenen Online-Plattformen werden viele Erfahrungsberichte geteilt, dass es schwierig ist, im Tech-Bereich eine Anstellung zu finden

  • Auch der Autor hatte es im vergangenen Jahr schwer, überhaupt Interviews zu bekommen
  • Der Autor ist Autodidakt ohne Abschluss in Informatik
  • Er ist ein erfahrener und gewissenhafter Arbeitnehmer, aber Algorithmen berücksichtigen das nicht, sodass es schwer ist, die Filter zu passieren

• Es gibt viele Diskussionen darüber, dass selbst Menschen mit CS-Abschluss nur schwer zu Interviews kommen

  • Besonders weiße Männer hätten es schwer, einen Job zu bekommen
  • Es gibt Massenentlassungen und rückläufige Investitionen
  • Viele behaupten, dass KI Arbeitsplätze wegnimmt
  • Elon Musk und andere sagen, es gebe einen Mangel an Ingenieuren, und erwähnen, dass die Zahl der H-1B-Visa erhöht werden müsse
  • Auf LinkedIn gibt es selbst für Junior-Positionen mehr als 100 Bewerber

• Inhalte, die online gepostet werden, sind möglicherweise nicht verlässlich, aber viele behaupten, sich in einer ähnlichen Lage zu befinden

  • Die meisten davon sind weiße Männer

• In den vergangenen zwei Jahren wurde der Autor zweimal entlassen

  • In beiden Fällen wurden weiße Männer durch ausländische Arbeitskräfte aus Indien und Kasachstan ersetzt
  • Das könnte Zufall sein, steht aber im Zusammenhang mit der Situation, in der Vivek und Elon amerikanische Tech-Arbeiter kritisieren

• Der Autor möchte keine Kontroverse auslösen, sondern sucht nach persönlichen Erfahrungen

  • Er fragt sich, ob andere Ähnliches erlebt haben
  • Er fragt, ob jemand schon einmal wegen ausländischer Arbeitskräfte entlassen wurde
  • Er fragt sich, ob Rassismus, Altersdiskriminierung oder Sexismus eine Rolle spielen oder ob das durch politische Faktoren übertrieben wird

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Hacker-News-Meinungen

• Selbst Menschen mit einem Ivy-League-Abschluss haben es schwer, überhaupt zu Interviews eingeladen zu werden. Große US-Konzerne bauen ihre Einstellungen in Indien, Polen und Brasilien aus, während Einstellungen in den USA vor allem für interne Versetzungen gedacht sind. Durch mehr Bootcamp-Absolventen und ausländische Bewerber hat sich der Wettbewerb bei Einstellungen verschärft. Seit COVID ist ein Rückgang bei Neueinstellungen zu beobachten

• Ohne Informatikabschluss, aber mit 10 Jahren Berufserfahrung, wurde der Lebenslauf neu geschrieben und LinkedIn optimiert; aus 588 Bewerbungen resultierten 16 Interviews und 2 finale Angebote. Obwohl der Markt schwierig ist, wurde klar, dass es ein Zahlenspiel ist

• Durch die Konzentration auf Open-Source-Projekte wurden Jobangebote erhalten. Open-Source-Arbeit ist für die Vorbereitung auf technische Interviews wirksamer. Ein sparsamer Lebensstil verschafft die Freiheit, auf einen guten Job zu warten

• Anders als früher, als Interviews bei FAANG leicht zu bestehen waren, wird der Lebenslauf heute sogar bei unbekannten Startups abgelehnt. Der Interviewprozess ist länger und anspruchsvoller geworden, und der Markt liegt bei den Arbeitgebern

• Die meiste Zeit wird arbeitslos verbracht, und es wird erwogen umzuziehen, um vor Ort Arbeit zu finden. Unternehmen bieten keine Ausbildung an und verlangen technische Erfahrung. Außerhalb von KI oder Krypto ist der Wettbewerb heftig

• Viele Menschen haben Schwierigkeiten, einen Job zu finden, wobei die UX-Branche besonders umkämpft ist. In Deutschland ist die allgemeine Wahrnehmung, dass die Lage nicht gut ist

• Der Markt für Tech-Jobs verändert sich, und im Westen könnten sich Tech-Berufe ähnlich verändern wie Landwirtschaft oder Fertigung. Regulatorische Rahmenbedingungen beeinflussen die regionale Tech-Industrie

• Durch das Ende der Nullzinspolitik und auslaufende Steuervergünstigungen ist der Markt preissensibler geworden. Es gibt eine Tendenz, nach günstigerer Arbeitskraft zu suchen

• Aus Sicht eines Hiring Managers kann vielfältige technische Erfahrung manchmal den Eindruck erwecken, dass es an Spezialisierung fehlt. Kurze Beschäftigungszeiten und Stationen bei wenig bekannten Unternehmen können als Risiko gelten. Politische Posts lösen Warnsignale im Risikomanagement aus